關(guān)于人事專員的工作職責(zé)必備【15篇】

關(guān)于人事專員的工作職責(zé)1

　　作為戰(zhàn)略支持部門的核心成員，你需要對(duì)企業(yè)發(fā)展方向和運(yùn)營(yíng)模式有深刻認(rèn)知，以企業(yè)目標(biāo)為工作目標(biāo)，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提供有力支持。

　　作為企業(yè)文化的實(shí)踐者與推廣者，你需要將企業(yè)文化完整地融入到你的工作中，通過(guò)你的言行舉止自發(fā)性地展現(xiàn)出來(lái)，并有意識(shí)的推廣與企業(yè)價(jià)值觀和文化匹配的'言行舉止。

　　作為人力資源的實(shí)踐者，你需要主動(dòng)并積極地抓取任何與合適的應(yīng)聘者建立關(guān)聯(lián)的機(jī)會(huì)，推廣企業(yè)，篩選并吸引優(yōu)質(zhì)人才加入企業(yè)，并利用內(nèi)外人力數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、總結(jié)，預(yù)測(cè)，并提交解決各類招聘問(wèn)題的方案。

　　作為員工和管理層在解決人事問(wèn)題的協(xié)助者，你需要發(fā)揮換位思考與分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，協(xié)助管理層和員工進(jìn)行各類問(wèn)題的解決。

　　作為企業(yè)與員工之間的橋梁，你需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求與目標(biāo)，主動(dòng)地了解員工需求，為企業(yè)與員工目標(biāo)的一致性做出貢獻(xiàn)。

　　擇由采取項(xiàng)目制工作，強(qiáng)調(diào)跨部門、跨崗位人力合力解決一個(gè)共同的問(wèn)題。你將會(huì)參與到公司各大小項(xiàng)目中，充分展現(xiàn)已有能力，挖掘個(gè)人潛力，發(fā)展新的工作技能和工作機(jī)會(huì)。

關(guān)于人事專員的工作職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約、接待及面試等。

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)體需求，制定并執(zhí)行相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。

　　3、及時(shí)維護(hù)更新現(xiàn)有招聘網(wǎng)站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道。

　　4、協(xié)助辦理人員入離職相關(guān)手續(xù)，試用期員工跟蹤以及離職人員面談。

　　5、負(fù)責(zé)員工各類保險(xiǎn)、住房公積金、居住證的辦理。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

關(guān)于人事專員的.工作職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)全集團(tuán)各分、子公司招聘統(tǒng)籌和協(xié)調(diào);

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)崗位的'招聘;

　　3、建立與各大專院校關(guān)系，積極推進(jìn)校企合作;

　　4、每月集團(tuán)內(nèi)人員進(jìn)出、異動(dòng)數(shù)據(jù)匯總及分析;

　　5、協(xié)助進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系處理;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

關(guān)于人事專員的工作職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)整理并核對(duì)員工社保公積金增減員，并進(jìn)行社保、公積金申報(bào)；

　　2、負(fù)責(zé)制作員工社保公積金每月費(fèi)用明細(xì)；

　　3、負(fù)責(zé)員工工資核算與個(gè)稅申報(bào)，員工資料收集與待遇申報(bào)；

　　4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)系統(tǒng)上傳，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)與線下操作的同步化，并進(jìn)行維護(hù)，做好月結(jié)工作；

　　5、定期對(duì)行業(yè)信息、數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析。

關(guān)于人事專員的工作職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)的辦理工作，及相關(guān)數(shù)據(jù)的分析工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金繳納事宜，處理員工工傷以及醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷等業(yè)務(wù);

　　3、跟進(jìn)員工勞動(dòng)合同、保密協(xié)議簽訂工作，確保各項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系文書的.及時(shí)簽訂、續(xù)訂、變更;

　　4、收集整理員工檔案信息資料，做好員工人事檔案的管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)OA系統(tǒng)/ERP系統(tǒng)等辦公軟件中員工信息的更新;

　　6、執(zhí)行和完成部門交辦的臨時(shí)性工作任務(wù);

關(guān)于人事專員的工作職責(zé)6

　　1、具備人力資源管理者的職業(yè)素質(zhì);

　　2、以招聘方向?yàn)橹�，能夠�?dú)立擔(dān)當(dāng)招聘、面試過(guò)程掌控，快速挖掘應(yīng)聘者的人格特征、專業(yè)水平與崗位的匹配程度，薪資談判，人力成本控制及人事對(duì)接工作;

　　3、做事風(fēng)格干凈利落,思維敏捷;

　　4、愿意與企業(yè)共同成長(zhǎng)和發(fā)展;

關(guān)于人事專員的'工作職責(zé)7

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的`招聘工作;

　　2、明確招聘需求，制定招聘計(jì)劃;

　　3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　4、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排面試;

　　5、新員工入職手續(xù)的辦理;

關(guān)于人事專員的工作職責(zé)8

　　1.、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)工作

　　2、負(fù)責(zé)每月考勤制作

　　3、辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、審核、續(xù)簽、變更、離職手續(xù);

　　4、管理人事檔案

　　5、跟進(jìn)員工試用期、年度考核;

　　6、策劃和安排公司員工活動(dòng)和福利及社保事宜;

　　7、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作.

關(guān)于人事專員的.工作職責(zé)9

　　1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　2、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；

　　3、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　4、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的申報(bào)繳納；

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的`活動(dòng)。

　　6、辦公用品的采購(gòu)及報(bào)銷事務(wù)。

關(guān)于人事專員的工作職責(zé)10

　　1.負(fù)責(zé)空缺人員招聘全方位開展及各招聘渠道開發(fā)

　　2.負(fù)責(zé)建立人事檔案管理、勞動(dòng)合同續(xù)簽等。

　　3.負(fù)責(zé)執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施

　　4.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升級(jí)等手續(xù)及人事各項(xiàng)福利、通知公文發(fā)布。

　　5.負(fù)責(zé)公司員工考勤、薪資核算，以及辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等

　　6.負(fù)責(zé)新員工入職制度、福利培訓(xùn)

　　7.完成上級(jí)交辦的'其他工作

關(guān)于人事專員的工作職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應(yīng)檔案資料。

　　3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

　　5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并且對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

　　6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

　　7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

　　8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并且提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　9、負(fù)責(zé)公司人事文件的.呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　13、工作對(duì)人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

關(guān)于人事專員的工作職責(zé)12

　　1.根據(jù)人力資源規(guī)劃及部門的人才需求，編制招聘計(jì)劃并呈批;

　　2.招聘渠道的開發(fā)及維護(hù)，滿足公司人力資源需求;

　　3.招聘信息的發(fā)布，簡(jiǎn)歷的.篩選，面試的接待及安排;

　　4.跟蹤與分析所引進(jìn)人才的適用性與準(zhǔn)確性，分析與控制人員流失率;

　　5.擬定及完善崗位的招聘資質(zhì)要求;

　　6.負(fù)責(zé)員工的入職、離職、異動(dòng)手續(xù)辦理，人事系統(tǒng)、紙質(zhì)檔案的維護(hù)與管理;

　　7.員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理;

關(guān)于人事專員的工作職責(zé)13

　　1、通過(guò)58、招財(cái)貓等平臺(tái)招聘納新

　　2、拓展新的招聘渠道，招聘廣告、招聘會(huì)等

　　3、組織、安排面試，并且進(jìn)行初試

　　4、辦理入離職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同

　　5、制定或隨時(shí)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工制度

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

關(guān)于人事專員的.工作職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)為校區(qū)各個(gè)部門招聘相關(guān)人員。

　　2、考勤管理：?jiǎn)T工指紋數(shù)據(jù)錄入，完成每月考勤數(shù)據(jù)匯總；

　　3、人事日常管理工作：招聘通知，員工入離職手續(xù)辦理；

　　4、辦公用品申購(gòu)及管理：辦公用品，耗材、辦公設(shè)備的采購(gòu)、登記、核查管理工作；

　　5、企業(yè)文化：參與組織協(xié)調(diào)年會(huì)、海內(nèi)外旅游、下午茶及員工福利活動(dòng)；

　　6、行政費(fèi)用：辦公行政費(fèi)用報(bào)銷，行政費(fèi)用預(yù)算及報(bào)表匯總；

　　7、環(huán)境管理：辦公區(qū)域的`環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)，保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn)；

　　8、內(nèi)部會(huì)議管理：合理安排會(huì)議室，公用物品的善后檢查等工作；

　　9、配合校長(zhǎng)安排的其他工作。

關(guān)于人事專員的工作職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理；

　　2、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；

　　3、負(fù)責(zé)營(yíng)銷公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；

　　4、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月計(jì)發(fā)員工的工資表；

　　5、及時(shí)為員工辦理社會(huì)保障（社保）方面的工作，且及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)相關(guān)資料；

　　6、參加營(yíng)銷部門的'相關(guān)工作會(huì)議，參與部門管理，提出改善工作的建議；

　　7、做好公司員工檔案的管理；

　　8、負(fù)責(zé)對(duì)檔案的收進(jìn)、移交、保管、利用、銷毀等情況隨時(shí)以表冊(cè)、數(shù)字形式，進(jìn)行登記和統(tǒng)計(jì)；

　　9、有薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)數(shù)字敏感。

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