[通用]人事專(zhuān)員工作職責(zé)
人事專(zhuān)員工作職責(zé)1
1、公司培訓(xùn)體系的搭建、優(yōu)化并完善培訓(xùn)體系，對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行反饋、跟蹤;
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2、主導(dǎo)培訓(xùn)需求調(diào)查，根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)需求，策劃并運(yùn)作完成備類(lèi)培訓(xùn)項(xiàng)目;
3、負(fù)責(zé)日常各項(xiàng)培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)資源確保培訓(xùn)計(jì)劃的.落實(shí)、完成(包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn));
4、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助部門(mén)主管完成年度績(jī)效規(guī)劃及月度績(jī)效實(shí)施(包括但不限于績(jī)效分解、實(shí)施、調(diào)整，對(duì)各部門(mén)績(jī)效及各人績(jī)效的整體推進(jìn)等;
5、完成上級(jí)交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn);
2、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才，應(yīng)聘人員的面試預(yù)約;
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的`維護(hù)與更新;
4、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
5、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作;
人事專(zhuān)員工作職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、入離職等各項(xiàng)手續(xù)辦理工作;
2、負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)考勤管理工作;
3、負(fù)責(zé)物資采購(gòu)、入庫(kù)及管理工作;
4、負(fù)責(zé)所轄版塊財(cái)務(wù)結(jié)報(bào)工作(采購(gòu)報(bào)銷(xiāo)等);
5、完成上級(jí)交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)人才派遣外派員工的管理和用人部門(mén)的對(duì)接工作;
2、負(fù)責(zé)按時(shí)與用人部門(mén)對(duì)賬，并督促用人部門(mén)及時(shí)回款;
3、負(fù)責(zé)辦理員工的入離職及合同的簽訂;
4、能處理員工之間的.突發(fā)事件，能協(xié)調(diào)好員工之間的管理工作;
5、每月不定期對(duì)客戶進(jìn)行回訪;
6、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責(zé)5
1、擬定人力資源需求、開(kāi)發(fā)、配置計(jì)劃及各部門(mén)人員編制計(jì)劃，并按計(jì)劃進(jìn)行配置;
2、對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行、獎(jiǎng)懲規(guī)定的.監(jiān)督與執(zhí)行;;
3、根據(jù)用人部門(mén)要求，做好人員招聘選擇工作，把好招聘關(guān);
4、員工績(jī)效管理工作的執(zhí)行與實(shí)施;
5、員工培訓(xùn)工作的開(kāi)展;
6、行政人事總監(jiān)安排的其它事宜。
人事專(zhuān)員工作職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)公司的人力資源和行政管理工作;根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展方向，編制的相關(guān)制度并組織實(shí)施。
2、建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關(guān)管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、各崗位等;
3、負(fù)責(zé)各部門(mén)的團(tuán)隊(duì)搭建，有效制定和推動(dòng)人才發(fā)展計(jì)劃并落地實(shí)施;
4、制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理的方針、政策規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行;
5、理解公司業(yè)務(wù)，深入業(yè)務(wù)實(shí)踐，診斷和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，借助人力資源工具和論，提供持續(xù)有效的績(jī)效管理并監(jiān)督執(zhí)行，例如：個(gè)人績(jī)效、團(tuán)隊(duì)績(jī)效等考核方法;
6、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的`需求，制定各級(jí)人員、各類(lèi)崗位的培訓(xùn)方案并組織實(shí)施;
7、受理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題;
8、推動(dòng)組織及團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)，推動(dòng)公司建設(shè)，積極打造特色團(tuán)隊(duì)文化，如員工福利決策、員工活動(dòng)類(lèi)統(tǒng)籌策劃等;
9、負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪酬管理制度，復(fù)核每月薪資及各種費(fèi)用;
10、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節(jié)能降耗管理制度，等，并監(jiān)督推行;
11、完成上級(jí)交待的臨時(shí)工作。
人事專(zhuān)員工作職責(zé)7
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的'跟蹤、反饋；
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
人事專(zhuān)員工作職責(zé)8
1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3、做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
4、根據(jù)部門(mén)人員求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的.優(yōu)化配置;
5、制訂招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等;
6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策;
7、積極維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，同時(shí)完成上級(jí)交待的其它工作，起積極主導(dǎo)作用;
人事專(zhuān)員工作職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)外來(lái)人員的接待;
2、員工生日會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)舉行及會(huì)議室管理;
3、公司外來(lái)文件、公司各類(lèi)文件收發(fā)及管理;
4、公司業(yè)務(wù)合同管理;
5、負(fù)責(zé)公司員工的名片、工服等定制工作;
6、辦公用品、固定資產(chǎn)管理;
7、公司印章、資質(zhì)、工商業(yè)務(wù)管理;
8、釘釘后臺(tái)管理;
9、其他行政相關(guān)事項(xiàng)。
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1、根據(jù)公司各部門(mén)需求崗位進(jìn)行招聘，嚴(yán)格篩選合適人選并邀約面試;
2、建立、維護(hù)員工人事檔案，辦理、更新勞動(dòng)合同;
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、續(xù)簽、調(diào)任、請(qǐng)假、離職等手續(xù)并及時(shí)更新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);
4、協(xié)助公司培訓(xùn)相關(guān)部門(mén)開(kāi)展員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;
5、負(fù)責(zé)員工每月考勤核對(duì)、薪酬福利計(jì)算及薪酬相關(guān)工作程序的`執(zhí)行、辦理員工五險(xiǎn)一金參保事宜;
6、負(fù)責(zé)績(jī)效管理相關(guān)事宜，各部門(mén)績(jī)效測(cè)評(píng)的監(jiān)督與匯總;
7、完成行政人事經(jīng)理安排的人事方面工作。
人事專(zhuān)員工作職責(zé)11
1、在職員工與離職員工信息及數(shù)據(jù)更新及維護(hù);
2、負(fù)責(zé)員工入職，離職或轉(zhuǎn)職等手續(xù)辦理，相關(guān)入職與離職材料歸檔，整理員工檔案;
3、收集與整理商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)材料，聯(lián)系相應(yīng)的供應(yīng)商;
4、員工社保增減辦理，員工生育金報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)，合同續(xù)簽;
5、負(fù)責(zé)員工考勤休假等結(jié)果的`統(tǒng)計(jì)、記錄和備案;
6、協(xié)助辦理外籍員工簽證相關(guān)事宜，及時(shí)延期與辦理;
7、完成主管或上級(jí)交代的日常工作事務(wù)。
人事專(zhuān)員工作職責(zé)12
1、協(xié)助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、員工福利等相關(guān)工作；
2、協(xié)助建立公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、協(xié)助廠家人力資源PA系統(tǒng)管理，包括員工信息注冊(cè)、培訓(xùn)報(bào)名、月度考核，簽訂培訓(xùn)協(xié)議；
4、協(xié)助新員工的入職培訓(xùn)，監(jiān)督各部門(mén)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，建立和管理員工培訓(xùn)檔案；
5、負(fù)責(zé)考勤的`日常管理，及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作；
6、協(xié)助公司證照的申請(qǐng)、年審、變更、換證等工作；
7、協(xié)助行政采購(gòu)工作、供應(yīng)商的管理；
8、年度體檢的管理工作。
人事專(zhuān)員工作職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)體系的人力資源的支持工作;
2、具體負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)體系干部的'任用調(diào)整、梯隊(duì)建設(shè)需求分析;
3、定期梳理終端人力狀況，進(jìn)行相應(yīng)的優(yōu)化與補(bǔ)缺;
4、推進(jìn)其他工作，如培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系、文化建設(shè)等。
5、完成上級(jí)交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責(zé)14
崗位職責(zé)：
1、員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理；
2、修改公司各項(xiàng)規(guī)章制度；切實(shí)做好績(jī)效管理制度的執(zhí)行；
3、員工入職的.培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作；職員檔案錄入、存檔、更新；
4、勞動(dòng)合同的簽訂以及社保的辦理
5、企業(yè)勞動(dòng)年審的辦理；
6、員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察，處理職員獎(jiǎng)懲事宜；
7、總經(jīng)理臨時(shí)交待的其它工作
崗位要求：
1、男女不限，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
2、擅長(zhǎng)招聘和員工關(guān)系者優(yōu)先，有金融行業(yè)工作背景者優(yōu)先，
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法。
4、有駕照，且實(shí)際駕齡一年以上者優(yōu)先。
人事專(zhuān)員工作職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)全體職工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)職工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3、負(fù)責(zé)職工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)職工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。
5、負(fù)責(zé)職工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
6、負(fù)責(zé)職工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的`跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
7、負(fù)責(zé)職工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行職工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)職工。
13、工作對(duì)人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
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