[集合]人事專(zhuān)員工作職責(zé)
人事專(zhuān)員工作職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)，人事工作的核查；
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2、負(fù)責(zé)人事檔案更新、維護(hù)及日常管理；
3、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等相關(guān)手續(xù)；
4、社會(huì)保險(xiǎn)、居住證等手續(xù)辦理；
5、薪酬績(jī)效的審核及核算；
6、員工關(guān)懷活動(dòng)規(guī)劃、組織；
7、隨時(shí)協(xié)助和執(zhí)行上級(jí)分配的.工作。
人事專(zhuān)員工作職責(zé)2
1.與部門(mén)溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;
2.選擇并且維護(hù)招聘渠道，并且拓展新的招聘渠道;
3.組織/安排面試和培訓(xùn)，并且進(jìn)行人力資源初試;
4.候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行溝通;
5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
人事專(zhuān)員工作職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司基層人才的招聘工作；
2、協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求和人員需求數(shù)目；
3、招聘網(wǎng)站帖子發(fā)布、維護(hù)及管理；
4、對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理，并不斷拓展新的招聘社交渠道；
5、建立、完善、維護(hù)人才數(shù)據(jù)庫(kù)。
人事專(zhuān)員工作職責(zé)4
1、公司人才梯隊(duì)搭建，定期進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)；
2、員工關(guān)系入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等跟進(jìn)操作；
3、了解員工心聲，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)響應(yīng)問(wèn)題；
4、組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（團(tuán)建、年會(huì)等），提高員工工作熱情，增加員工團(tuán)隊(duì)歸屬感；
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。
3、負(fù)責(zé)公司員工入職，離職，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)等人事手續(xù)辦理，和勞動(dòng)合同的簽訂
4、負(fù)責(zé)員工備案、社保和公積金的申報(bào)，生育，工傷等手續(xù)辦理
5、負(fù)責(zé)人事員工檔案，通訊錄的維護(hù)及更新，以及人事相關(guān)數(shù)據(jù)的`統(tǒng)計(jì)和申報(bào)
6、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作
人事專(zhuān)員工作職責(zé)6
1.負(fù)責(zé)為校區(qū)各個(gè)部門(mén)招聘相關(guān)人員。
2.考勤管理:員工指紋數(shù)據(jù)錄入，完成每月考勤數(shù)據(jù)匯總;
3.人事日常管理工作：招聘通知，員工入手續(xù)辦理;
4.辦公用品申購(gòu)及管理：辦公用品，耗材、辦公設(shè)備的采購(gòu)、登記、核查管理工作;
5.參與組織協(xié)調(diào)年會(huì)、海內(nèi)外旅游、下午茶及員工福利活動(dòng);
6.行政費(fèi)用：辦公行政費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，行政費(fèi)用預(yù)算及報(bào)表匯總;
7.環(huán)境管理：辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)，保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn);
8.內(nèi)部會(huì)議管理：合理安排會(huì)議室，公用物品的善后檢查等工作;
9.配合校長(zhǎng)安排的'其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責(zé)7
負(fù)責(zé)公司各部門(mén)人數(shù)的統(tǒng)計(jì)；
負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；
協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門(mén)的人員調(diào)配工作；
負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作；
負(fù)責(zé)公司各類(lèi)人員的招聘及初步面試工作；
負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作；
協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整；
負(fù)責(zé)公司各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納及管理；
負(fù)責(zé)公司各部門(mén)之考勤匯總，及各類(lèi)假期的匯總、統(tǒng)計(jì)；
及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作；
負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理；負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類(lèi)文件檔案的管理；
負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、外部信息的'交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作，并定期向各部門(mén)傳達(dá)；
做好本部門(mén)的法律法規(guī)搜集工作；
負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作；
負(fù)責(zé)勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；
協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門(mén)實(shí)施定期檢查和監(jiān)督；
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員工作職責(zé)8
1、人員招聘：維護(hù)及開(kāi)通新的`招聘渠道，進(jìn)行人員簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、初步面試、錄用通知、招聘數(shù)據(jù)整理/分析;
2、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工平日面談，離職面談，定期策劃組織員工活動(dòng);
3、員工培訓(xùn)：對(duì)新入職員工進(jìn)行新員工培訓(xùn)及其他培訓(xùn);
4、員工入/離職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作;
5、考勤制作、五險(xiǎn)一金、人資部各數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);
6、部門(mén)安排的其他臨時(shí)性工作。
人事專(zhuān)員工作職責(zé)9
1.負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊的.全盤(pán)工作;
2.依據(jù)公司總體人員發(fā)展規(guī)劃和實(shí)時(shí)需求擬定招聘計(jì)劃，甄選合適渠道進(jìn)行人才獵聘，完成招聘計(jì)劃;
3.建立并完善公司培訓(xùn)體系，開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
4.不斷完善公司的績(jī)效管理體系，制定激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施方案;
5.根據(jù)公司發(fā)展階段對(duì)員工薪酬及福利體系進(jìn)行合理設(shè)計(jì)和調(diào)整;
6.入離職手續(xù)管理及員工離職面談、勞動(dòng)合同管理，及時(shí)處理員工薪資福利問(wèn)題;
7.員工關(guān)系維護(hù)及及時(shí)有效的處理
8.薪資核算及人員社保辦理
人事專(zhuān)員工作職責(zé)10
1、根據(jù)公司發(fā)展擬定人力資源需求、及各部門(mén)人員編制計(jì)劃，擬定招聘目標(biāo)，招聘計(jì)劃、和復(fù)試工作；
2、根據(jù)公司招聘計(jì)劃，評(píng)估招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
3、通過(guò)各種招聘渠道，篩選匹配的`招聘簡(jiǎn)歷及面試篩選；
4、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)的健全及完善管理，員工關(guān)系管理等；
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
人事專(zhuān)員工作職責(zé)11
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作，進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；
2、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等；
3、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
5、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的.合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。
人事專(zhuān)員工作職責(zé)12
1.負(fù)責(zé)公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進(jìn)、勞動(dòng)合同等手續(xù)辦理，建立和維護(hù)員工信息和人事檔案。
2.編制各類(lèi)人事報(bào)表，提供人員信息的`統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄。
3.負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)控和分析、薪資計(jì)算和發(fā)放以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時(shí)分析和匯報(bào)。
4.組織實(shí)施員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢(shì)和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。
人事專(zhuān)員工作職責(zé)13
1、項(xiàng)目基層員工招聘，滿足項(xiàng)目崗位的需求，滿編率不低于95%；
2、員工日常管控，處理員工投訴，員工突發(fā)情況；
3、日常開(kāi)展員工關(guān)懷（含員工生日會(huì)、員工送清涼）等工作，員工活動(dòng)等工作開(kāi)展；
5、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人招聘和儲(chǔ)備管理體系建立并實(shí)施及協(xié)助招聘渠道、人才測(cè)評(píng)工具開(kāi)發(fā)；
6、負(fù)責(zé)每月公司員工薪酬核算的'審核、編制工資表；
7、負(fù)責(zé)每月績(jī)效的收集、溝通、數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)更新、反饋、引導(dǎo)等工作；
8、員工考勤的監(jiān)督、溝通、抽查等執(zhí)行、存檔；
9、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理每年6月、12月薪酬、福利的市場(chǎng)調(diào)研及提交個(gè)人調(diào)查意見(jiàn)；
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)臨時(shí)工作；
11、新員工入職培訓(xùn)，及后期公司系列培訓(xùn)。
人事專(zhuān)員工作職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)具體招聘計(jì)劃的組織實(shí)施和執(zhí)行，進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選，前期的溝通;
2、組織進(jìn)行人員的初試和復(fù)試，確認(rèn)合適人選并上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、拓寬招聘渠道，建立后備人才庫(kù)和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
4、能夠積極完成招聘任務(wù)，提高崗位和人員的.匹配度;
5、做好企業(yè)文化宣傳、宣貫，以一切可能的形式做好企業(yè)文化的落地;
6、制定培訓(xùn)計(jì)劃，并有效執(zhí)行。
人事專(zhuān)員工作職責(zé)15
1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
2、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)；
3、負(fù)責(zé)員工考勤和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；
4、公司日常行政管理的運(yùn)作（包括運(yùn)送安排、郵件和固定的供給等等）；
5、負(fù)責(zé)公司的'檔案管理及各類(lèi)文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作；
6、負(fù)責(zé)各類(lèi)會(huì)務(wù)的安排工作；
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的事項(xiàng)。
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