人力資源薪酬專員崗位職責

　　在日常生活和工作中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的人力資源薪酬專員崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源薪酬專員崗位職責1

　　1.負責發(fā)布聘請信息、收集篩選簡歷并支配面試，利用各種有效聘請途徑滿意部門的聘請需求;

　　2.維護、拓展聘請渠道，開展有效聘請，并依據(jù)各崗位實際狀況建立相應的人才庫;

　　千里之行，始于足下。

　　3.幫助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

　　4、負責編制各類人事報表，供應人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)。

　　5、負責公司員工入離職、勞動合同、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的`辦理。建立維護員工信息檔案。

　　6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項。

人力資源薪酬專員崗位職責2

　　1、負責公司聘請、培訓、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理。

　　2、做好員工考勤，獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤，獎懲的執(zhí)行狀況。

　　3、具備肯定的'管理力量，擅長做好上下級的溝通;

　　4、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;

　　5、六大板塊嫻熟其中兩大板塊即可。

人力資源薪酬專員崗位職責3

　　1.負責發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;

　　2.維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫;

　　3.輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的`雙向溝通渠道;

　　4、負責編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)。

　　5、負責公司員工入離職、勞動合同、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的辦理。建立維護員工信息檔案。

　　6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項。

人力資源薪酬專員崗位職責4

　　1、協(xié)助人資經(jīng)理執(zhí)行并落實公司人力資源各項施策;

　　2、協(xié)助人資經(jīng)理制定本領(lǐng)域人力資源政策(人員合理配備、培養(yǎng)、補充、調(diào)動、要員效率等);

　　3、負責更新人力資源招聘計劃及實施招聘;

　　4、協(xié)助維護招聘渠道及開展校園招聘活動;

　　5、新員工入職等手續(xù)辦理;

　　6、其他類人力資源相關(guān)管理工作。

人力資源薪酬專員崗位職責5

　　1、 負責公司人員的招聘管理及人員的招聘;

　　2、負責公司人才庫和人才儲備的'建設;

　　3、處理日常人力資源入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作;

　　4、協(xié)助執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合業(yè)務部門工作;

　　5、負責員工入職培訓、在崗培訓，管理培訓考核、效果評估，優(yōu)化培訓體系(主要有新人培訓，轉(zhuǎn)正述職等);

　　6、維護員工關(guān)系，了解員工動態(tài)并配合其直管領(lǐng)導及時進行疏導工作;

　　7、各種人事報表統(tǒng)計、分析與提報。

　　8、完成上級交辦的其他工作。

人力資源薪酬專員崗位職責6

　　1、幫助人資經(jīng)理執(zhí)行并落實公司人力資源各項施策;

　　2、幫助人資經(jīng)理制定本事域人力資源政策(人員合理配備、培育、補充、調(diào)動、要員效率等);

　　3、負責更新人力資源聘請方案及實施聘請;

　　4、幫助維護聘請渠道及開展校內(nèi)聘請活動;

　　5、新員工入職等手續(xù)辦理;

　　6、其他類人力資源相關(guān)管理工作。

人力資源薪酬專員崗位職責7

　　1、 負責公司人員的聘請管理及人員的.聘請;

　　2、負責公司人才庫和人才儲備的建設;

　　3、處理日常人力資源入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作;

　　4、幫助執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，協(xié)作業(yè)務部門工作;

　　5、負責員工入職培訓、在崗培訓，管理培訓考核、效果評估，第 3 頁/共 5頁

　　千里之行，始于足下。

　　優(yōu)化培訓體系(主要有新人培訓，轉(zhuǎn)正述職等);

　　6、維護員工關(guān)系，了解員工動態(tài)并協(xié)作其直管領(lǐng)導準時進行疏導工作;

　　7、各種人事報表統(tǒng)計、分析與提報。

　　8、完成上級交辦的其他工作。

人力資源薪酬專員崗位職責8

　　1、負責集團公司薪酬福利體系、制度及操作流程的制定和完善。

　　2、負責集團公司年度預算，人工成本核算，制定年度調(diào)薪方案，匯總分析薪酬數(shù)據(jù)，形成薪酬報告和報表；

　　3、負責集團公司人員信息及人工成本等各項分析的.收集，分析和維護；

　　4、負責管理和推動集團公司薪資福利方面的特地項目；

　　5、負責總部員工日常薪資福利核算。

人力資源薪酬專員崗位職責9

　　1、參加制定、調(diào)整薪酬福利政策。

　　2、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)。

　　3、每月完成薪資核算、住房公積金及社保繳交。你若盛開，蝴蝶自來。

　　4、幫助人力資源其他管理制度修訂及完善。

　　5、完成上級交辦的其他工作事項。

人力資源薪酬專員崗位職責10

　　1.通過公司系統(tǒng)進行人力資源信息化管理，監(jiān)督報表制作、文件收發(fā)、檔案管理;

　　2.幫助人力資源部部進步行勞動關(guān)系管理：保障員工的勞動權(quán)利和合法利益;處理好勞資關(guān)系，避開勞資糾紛的發(fā)生; 你若盛開，蝴蝶自來。

　　3.組織各項活動，豐富員工生活，制造融洽的工作關(guān)系和良好的'工作氛圍。

　　4.每日更新日報表信息(入職，離職，調(diào)動，個人信息變更)，每日發(fā)送郵件至部門主管、部長、公司領(lǐng)導;員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理。

　　5.準時更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;

　　6.每月底整理公司人員流淌狀況匯總為人力資源月報發(fā)至集團。

　　7.聘請渠道維護，發(fā)布聘請信息，組織面試并進行初試;

　　8.對接合作的院校、外包渠道，進行渠道管理及維護;

　　9.新員工培訓;

　　10..負責企業(yè)文化相關(guān)工作；

人力資源薪酬專員崗位職責11

　　1、制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程；

　　2、全面實施、推行公司的績效考核及薪酬管理制度，確�？冃�與薪酬管理工作順當開展；

　　3、跟蹤績效考核實施過程，準時供應考核指導和幫忙；

　　4、收集、分析績效信息，為考核指標體系建設及員工異動供應依據(jù)；

　　5、建設并完善薪酬體系，制定員工職業(yè)進展規(guī)劃。

人力資源薪酬專員崗位職責12

　　1.通過公司系統(tǒng)進行人力資源信息化管理，監(jiān)督報表制作、文件收發(fā)、檔案管理;

　　2.協(xié)助人力資源部部長進行勞動關(guān)系管理：保障員工的勞動權(quán)利和合法利益;處理好勞資關(guān)系，避免勞資糾紛的發(fā)生;

　　3.組織各項活動，豐富員工生活，創(chuàng)造融洽的`工作關(guān)系和良好的工作氛圍。

　　4.每日更新日報表信息(入職，離職，調(diào)動，個人信息變更)，每日發(fā)送郵件至部門主管、部長、公司領(lǐng)導;員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理。

　　5.及時更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;

　　6.每月底整理公司人員流動情況匯總為人力資源月報發(fā)至集團。

　　7.招聘渠道維護，發(fā)布招聘信息，組織面試并進行初試;

　　8.對接合作的院校、外包渠道，進行渠道管理及維護;

　　9.新員工培訓;

　　10..負責企業(yè)文化相關(guān)工作:微信公眾號發(fā)文、企業(yè)文化活動的策劃;

人力資源薪酬專員崗位職責13

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理。

　　2、做好員工考勤，獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤，獎懲的執(zhí)行情況。

　　3、具備一定的管理能力，善于做好上下級的`溝通;

　　4、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;

　　5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。

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