職場(chǎng)跳槽是加薪的有效方法嗎
年輕人頻繁跳槽早已不是新鮮事兒。年關(guān)將近，不少職場(chǎng)人開始蠢蠢欲動(dòng)，為跳槽做準(zhǔn)備。那么職場(chǎng)跳槽是加薪的有效方法嗎?為什么有人說職場(chǎng)跳槽是加薪的有效方法呢?一起了解下吧。
職場(chǎng)跳槽是加薪的有效方法嗎
日前，中國青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心通過問卷網(wǎng)，對(duì)2000名職場(chǎng)人士進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，64.6%的受訪職場(chǎng)人目前有跳槽打算。65.5%的受訪職場(chǎng)人認(rèn)為跳槽是加薪的有效方法。但調(diào)查同時(shí)顯示，還是有72.7%的受訪職場(chǎng)人希望有一個(gè)穩(wěn)定的工作。77.5%的受訪職場(chǎng)人希望用人單位制定合理的加薪和晉升制度以留住人才。
64.6%受訪職場(chǎng)人目前有跳槽打算
郭亮(化名)是北京一家創(chuàng)業(yè)電商公司的網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師，到2016年年底，他進(jìn)公司剛好滿兩年。從一個(gè)月前開始，郭亮就開始在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備跳槽了。目前，他已經(jīng)參加過3個(gè)公司的面試。郭亮說，雖然目前單位的年終獎(jiǎng)不多，但他還是準(zhǔn)備拿到獎(jiǎng)金再辭職。
在蘇州某包裝公司做人事管理的趙迪，最近也在考慮跳槽。“我自己倒是沒投過簡(jiǎn)歷，是之前合作過的一個(gè)公司向我發(fā)出了邀請(qǐng)。”趙迪在目前的公司已經(jīng)工作了6年，月薪7000多元。她坦言，邀請(qǐng)她的公司實(shí)力更強(qiáng)些，待遇也還不錯(cuò)，她已經(jīng)初步?jīng)Q定去了。不過，去新公司以后，趙迪就不再是部門的一把手，她對(duì)此也有些顧慮。
調(diào)查顯示，64.6%的受訪職場(chǎng)人明確表示有跳槽打算。其中，17.3%的受訪職場(chǎng)人已經(jīng)找到新單位，47.3%的受訪職場(chǎng)人還沒有找到新單位。
進(jìn)一步調(diào)查顯示，分工作年限看，跳槽意愿最高的是工作3~5年的職場(chǎng)人，有跳槽打算的達(dá)75.7%。分收入級(jí)別看，跳槽意愿最高的是月薪1.5萬~3萬元的職場(chǎng)人，有跳槽打算的達(dá)71.2%，其次是月薪8000~1.5萬元的，跳槽意愿最低的是月薪3500元及以下的職場(chǎng)人。分所在地區(qū)看，跳槽意愿最高的是省會(huì)城市及除北上廣以外直轄市的職場(chǎng)人，有跳槽意愿的達(dá)66.3%，其次是北上廣深的受訪職場(chǎng)人，跳槽意愿最低的是縣級(jí)市的受訪職場(chǎng)人。
27歲的安家立大學(xué)畢業(yè)后回到了老家山東濰坊某縣，目前是一家私人工廠的設(shè)備管理員，月薪2000多元。雖然感覺賺得太少，但他表示并不想換工作。“去大一點(diǎn)的城市打工工資確實(shí)高，但回老家就是求個(gè)穩(wěn)定，能在縣里找到這樣的廠子算不錯(cuò)了。如果是在國家單位，就更不會(huì)換工作了”。
調(diào)查顯示，28.4%的受訪職場(chǎng)人士跳過1次槽，33.6%的受訪職場(chǎng)人跳過2次，14.0%的受訪職場(chǎng)人跳過3次，8.0%的受訪職場(chǎng)人跳過3次以上，14.7%的受訪職場(chǎng)人入職以來從未跳過槽。
為什么職場(chǎng)人跳槽越來越頻繁?調(diào)查中，受訪職場(chǎng)人表示最大原因是為了獲得更好的待遇(67.1%)。進(jìn)一步調(diào)查顯示，46.4%的受訪職場(chǎng)人坦言會(huì)單純?yōu)榱烁玫拇龆郏?6.3%的受訪職場(chǎng)人表示不會(huì)，27.3%的受訪職場(chǎng)人回答不好說。分工作年限看，工作3~5年的受訪職場(chǎng)人最傾向單純?yōu)榱烁么鎏�。分收入�?jí)別看，月薪3萬元以上的受訪職場(chǎng)人最傾向單純?yōu)榱烁么鎏�。分所在地區(qū)看，北上廣深的受訪職場(chǎng)人最傾向單純?yōu)榱烁么鎏邸?/p>
“大城市生活成本高，就業(yè)機(jī)會(huì)也相對(duì)多，有機(jī)會(huì)多賺一些，大部分人應(yīng)該會(huì)選擇跳槽。”郭亮說，大學(xué)畢業(yè)后的4年里，他換過不少工作，目前即將離開的公司是他第4家公司，也是他工作時(shí)間最長(zhǎng)的一家。在他看來，大學(xué)剛畢業(yè)的學(xué)生首先要解決生活問題，為了高一些的薪酬頻繁跳槽是比較普遍的現(xiàn)象，而工作一段時(shí)間的職場(chǎng)人，為了更高的薪酬和更好的平臺(tái)跳槽也是自然的事。
調(diào)查中，65.5%的受訪職場(chǎng)人認(rèn)為跳槽是加薪的有效方法，認(rèn)為非常有效和比較有效的分別占8.2%和57.3%，19.3%的受訪職場(chǎng)人認(rèn)為不太有效，2.3%的受訪職場(chǎng)人認(rèn)為沒有效果，12.9%的人回答不好說。
張榮(化名)曾經(jīng)是某大型民營(yíng)通信科技公司市場(chǎng)部的員工，辭職去了一家中型公司。在他看來，現(xiàn)在公司相對(duì)更看重員工的能力和工作經(jīng)驗(yàn)。進(jìn)入職場(chǎng)初期，跳槽確實(shí)可以增加一些工作經(jīng)驗(yàn)，從而提高薪酬，但頻繁跳槽并不是增強(qiáng)個(gè)人能力的長(zhǎng)久之計(jì)。“拿高薪的都是能獨(dú)當(dāng)一面的人，而想要達(dá)到這種水平，一般必須要經(jīng)歷在某個(gè)崗位長(zhǎng)期磨練的過程”。
77.5%受訪職場(chǎng)人希望用人單位制定合理的加薪和晉升制度
調(diào)查中，受訪者認(rèn)為促使職場(chǎng)人跳槽的其他原因還包括加薪困難(41.5%)、晉升困難(38.8%)、工作環(huán)境不好(32.9%)、豐富自己的工作經(jīng)驗(yàn)(28.5%)、學(xué)不到東西(28.0%)、沒有年終獎(jiǎng)或獎(jiǎng)金少(26.9%)、不被重用(24.9%)、尋找更適合的工作和環(huán)境(23.2%)和工作太辛苦(19.8%)等。
趙迪認(rèn)為，雖然現(xiàn)在的年輕人對(duì)工作環(huán)境、公司人際關(guān)系等方面重視度提高，但并不意味著他們對(duì)薪資職位重視程度降低。“尤其工作一段時(shí)間后，對(duì)社會(huì)、職場(chǎng)和自己的認(rèn)識(shí)更客觀，也會(huì)更實(shí)際，更重視薪資以及未來發(fā)展”。
雖然跳槽的職場(chǎng)人很多，但調(diào)查顯示，依然有72.7%的受訪職場(chǎng)人希望有一個(gè)穩(wěn)定的工作，僅12.2%的受訪職場(chǎng)人傾向于多跳槽。分工作年限看，工作10年以上和3年以下的受訪職場(chǎng)人士求穩(wěn)意愿最強(qiáng)。分收入級(jí)別看，月薪8000元以下和1.5萬~3萬元的受訪職場(chǎng)人求穩(wěn)意愿相對(duì)強(qiáng)。分所在地區(qū)看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村受訪職場(chǎng)人求穩(wěn)意愿最強(qiáng)。
郭亮坦言，如果能找到一個(gè)好工作，他也不愿意總是跳槽，但工作過的公司都讓他感覺沒辦法長(zhǎng)期待下去。“前3家公司，給的工資比較低，我剛畢業(yè)，設(shè)計(jì)水平不高，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，這也在情理之中。但我在公司學(xué)不到東西，感覺一直都在修圖，而且工作還很累，沒時(shí)間充電。進(jìn)了第4家公司，工資倒是提高了，但工作兩年以后，我發(fā)現(xiàn)公司沒有很好的激勵(lì)機(jī)制，加薪很困難。另外，公司對(duì)員工也沒有培訓(xùn)制度，管理人員、美術(shù)總監(jiān)總是從外面招聘，普通員工在公司里的發(fā)展路徑不明確，不少有能力的員工都走了”。
用人單位怎么做才能留住人才?調(diào)查中，受訪職場(chǎng)人認(rèn)為最關(guān)鍵的是制定合理的加薪和晉升制度(77.5%)。其他方法還包括實(shí)行人性化管理(58.1%)，讓員工找到合適的崗位(53.8%)，加大培訓(xùn)投入，關(guān)注員工成長(zhǎng)和發(fā)展(49.0%)和注重企業(yè)文化建設(shè)(25.8%)等。
趙迪對(duì)記者說，在員工抱怨工資低的時(shí)候，不少用人單位也一直感嘆招不到人才，認(rèn)為如果員工能力足夠，公司自然愿意給高薪。但是，職場(chǎng)老人也是從新人成長(zhǎng)起來的。很多公司不愿意在培訓(xùn)新人方面做投入，會(huì)失去有潛力的員工。“用人單位還是應(yīng)該把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，不要光用人，也要注意培養(yǎng)人才，為員工提供在公司內(nèi)部發(fā)展升遷的路徑、機(jī)會(huì)，這樣提拔起來的人才對(duì)公司更有忠誠度”。
職場(chǎng)上如何跳槽找到好工作
一、短
一定要縮短跳槽的準(zhǔn)備時(shí)間，準(zhǔn)備跳槽的時(shí)候，給自己定個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)計(jì)劃，這么做的好處是，有了時(shí)間節(jié)點(diǎn)，你可以很從容的去各種途徑尋找新的工作，你可以很從容的準(zhǔn)備辭職計(jì)劃，你還可以很從容的準(zhǔn)備新舊工作的交替，任何事情，預(yù)則立不預(yù)則廢，這是古人說的，古人誠不欺我!
簡(jiǎn)單點(diǎn)說，就是什么時(shí)間做什么事，考慮成熟了，別糾結(jié)，不要拖延，直接去干!
做什么事，都要有個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)計(jì)劃，是個(gè)很好的習(xí)慣，不信，你試試?
二、平
平指的是，跳槽的高度不要太高，也不要太低，自己要了解自己，自己一餐能吃幾碗飯，自己能做多少事，自己要心知肚明，你可能說，我有個(gè)計(jì)劃，未來要做總裁，總經(jīng)理，董事長(zhǎng)等等，當(dāng)然，有個(gè)美好的人生規(guī)劃是好事，但是很多事不是一蹴而就的，所以，跳槽的時(shí)候，不要單沖著高薪高職去，你如果有那個(gè)能力，可以，如果沒有，還是好好考慮下自己的跳槽職業(yè)規(guī)劃，跳的太高，容易崴到腳，跳的太低，也不行。
跳槽前，好好規(guī)劃一下，職位，薪酬，以及周邊的東西都要考慮到位 。
三、快
當(dāng)然是指跳槽的效率，看準(zhǔn)了，談好了，馬上就開始，不要想，我再等等，說不定還有更好的機(jī)會(huì)呢，這么想，當(dāng)然也是對(duì)的，但是任何事情，都是兩面性，好壞兩面都要考慮，是的'，說不定有更好的機(jī)會(huì)等著你，但是，也有可能又更壞的機(jī)會(huì)等著你，理解吧?
如果，你有時(shí)間和資本等，也可以。
未來怎么樣，誰都說不好，所以，等待，等來的可能是好的，也可能是壞的。
四、準(zhǔn)
準(zhǔn)指的是跳槽的方向，要符合你現(xiàn)在的工作，內(nèi)容，職位，薪酬等條件，除非你是天才，否則你就老老實(shí)實(shí)的在你原有工作的圈子內(nèi)去跳，因?yàn)檫@些工作和人脈等都是你熟知的，不需要再去沉淀職業(yè)技能，人際關(guān)系，客戶，渠道等因素，這些你做到今天，已經(jīng)沉淀了這么多年，該是爆發(fā)的時(shí)候，如果你家放棄這些，跳到陌生領(lǐng)域，所有的一切都要從頭開始，你有那么多時(shí)間么?
準(zhǔn)，指的是跳槽的方向 應(yīng)選擇你熟悉的領(lǐng)域。
五、狠
指的是對(duì)自己狠一點(diǎn)，無論你是男女，跳槽后，要快速的逼自己進(jìn)入工作狀態(tài)，不要給自己很充足的時(shí)間去適應(yīng)，那是普通人做的事，如果你是個(gè)熱血的人，逼逼自己，會(huì)有意向不到的結(jié)果。
職場(chǎng)跳槽的技巧
1.你必須有實(shí)力。這是跳槽談加薪的基礎(chǔ)，更是你職場(chǎng)生涯的根基!前程無憂論壇的HR網(wǎng)友表示，只有以下三種情況可能會(huì)獲得老板的加薪：一是你在公司里是不可替代的;二是你的能力特別強(qiáng);三是你現(xiàn)有的工資的確太低。
2.“騎驢找馬”永遠(yuǎn)是最保險(xiǎn)的。不要被憤怒和不平?jīng)_昏頭腦，一拍桌子就“裸辭”了。據(jù)前程無憂曾做過的“裸辭準(zhǔn)備金“調(diào)查顯示，在二三線城市里，要為沒找好下家的“裸辭”準(zhǔn)備至少3—6個(gè)月的工資，而在一線城市更要為“裸辭”準(zhǔn)備1年的工資!更何況，“裸辭”以后會(huì)產(chǎn)生職場(chǎng)空白期，談錢難免相對(duì)被動(dòng)。
3. 用跳槽威脅老板加薪是下下策。有不少人認(rèn)為用跳槽來威脅老板加薪是一條捷徑。根據(jù)前程無憂論壇最近的調(diào)查結(jié)果顯示，只有7%的老板會(huì)因此同意加薪，更有11%的老板會(huì)當(dāng)場(chǎng)拒絕!74%的老板對(duì)此只會(huì)采取“拖”字訣。不要太輕信老板在此種情況下的留人承諾，那只是老板為了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計(jì)。
4. 新興“筍盤”公司的高薪有危險(xiǎn)。如今的新興公司為了挖人，都自比“筍盤”，標(biāo)榜自己的后勁無窮，并開出具有誘惑力的高薪，以及日后更“饞人”的福利。但這樣的高薪你可能只能拿上幾個(gè)月，然后你就會(huì)發(fā)現(xiàn)公司“燒錢”過猛，自己很可能被列入了裁員名單。不靠譜的高薪有危險(xiǎn)，跳槽入伙需謹(jǐn)慎!
其實(shí)跳槽最主要的目的除了錢，更要關(guān)注新公司和新工作是否能帶來新的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。最好的跳槽結(jié)果是，新的工作內(nèi)容與你原來的職位有所聯(lián)系，并能得到提升充實(shí)。這樣的跳槽，才能換來最終的高薪，這才是跳槽的最高境界。
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