內(nèi)向人職場交際法則
不論是好是壞，交際都非常重要。那么對(duì)于內(nèi)向人的職場交際法則有哪些呢?內(nèi)向的人職場上怎么交際?下面一起跟小編了解下吧。
內(nèi)向人職場交際法則
1人際交往是一項(xiàng)投資， 而不是麻煩事
想象一下，如果你有良好的人際網(wǎng)絡(luò)，當(dāng)你想要了解什么事情，只要打1、2個(gè)電話就解決問題了�；〞r(shí)間去交際，就可以節(jié)省解決問題的時(shí)間。 有良好人際網(wǎng)絡(luò)的人，可不用給不認(rèn)識(shí)的人發(fā)郵件，買一堆數(shù)據(jù)庫，再從成千上萬的簡歷中找到候選人。如果讓你選，你現(xiàn)在或把時(shí)間花在交際上嗎?
在王子出現(xiàn)之前，你會(huì)吻過無數(shù)只青蛙。有時(shí)，你得時(shí)不時(shí)地面對(duì)突發(fā)情況。一個(gè)小時(shí)不舒服的經(jīng)歷，會(huì)讓你學(xué)會(huì)什么話題可以繼續(xù)，什么話題應(yīng)該及時(shí)停止。最后你就會(huì)發(fā)現(xiàn)一些喜歡的人和事物。
2不要花太多時(shí)間在交際上
如果你把耐心消磨光了，你肯定不會(huì)再愿意去做這些事情。 所以認(rèn)清你的弱點(diǎn)，每個(gè)月只做1、2件事。 建立人際關(guān)系需要很長的時(shí)間， 所以最好在一些團(tuán)體里面待上很長一段時(shí)間， 而不是在10個(gè)團(tuán)體里待上兩個(gè)月就失去信心。
3做一些酷酷的事情
內(nèi)向的人一般不喜歡談?wù)撟约?ndash; 我們更喜歡談?wù)撘恍┫敕ā?強(qiáng)迫你自己去討論一些你做過的事情。 不是去炫耀， 而是和你們的談話切題。 那么外向的人才能談一些關(guān)于你的事情并繼續(xù)討論你所取得的成就。 那樣在一些圈子里，會(huì)讓你被別人信任。 你一定希望別人對(duì)自己的印象和自己的想法相吻合， 但是事實(shí)是這個(gè)世界是按你貢獻(xiàn)了什么來衡量你的價(jià)值的。
4邀請(qǐng)人們一起吃飯
工作后，邀請(qǐng)他們?nèi)ズ瓤Х然蛘咂【啤?如果你要去見一個(gè)內(nèi)向的人，他/她是不會(huì)來邀請(qǐng)你的，你得主動(dòng)去做。
5經(jīng)常做一些你喜歡的事情
當(dāng)我住在美國佛羅里達(dá)州Space Coast的時(shí)候，我經(jīng)常去參加一個(gè)叫創(chuàng)業(yè)論壇的活動(dòng)。我在那里學(xué)到很多東西。 不時(shí)我花了6個(gè)月才讓人們記住我， 并且和他們混得比較熟。 一個(gè)23歲的年青人，和一群中年人呆在一起，當(dāng)然不會(huì)很舒服。 但是你得不斷去表現(xiàn)，不斷堅(jiān)持下去。
6分析你的結(jié)果
內(nèi)向的人都是感性的并且善于分析。 善用這個(gè)能力。 什么能夠起作用，什么是不起作用的。 哪里能夠花小錢而獲大利?
7找到人際網(wǎng)絡(luò)里的關(guān)鍵人物
不要找一個(gè)市場營銷人員， 而要去找認(rèn)識(shí)很多市場營銷人員的人，請(qǐng)他吃頓飯。如果人際關(guān)系已經(jīng)把你的耐心磨掉了， 你應(yīng)該找10個(gè)關(guān)鍵人物，他們知道很多其他人， 然后就能夠找到并且維持55個(gè)人際關(guān)系。
這會(huì)花很多時(shí)間，因?yàn)檎业揭粋�(gè)關(guān)鍵人物是很難的。對(duì)于內(nèi)向的人，工作中的有些因素會(huì)逼得他們不得不溝通。
8不要為了人際關(guān)系而交際
有本書《Never Eat Alone》，里面提到的方法對(duì)外向的人沒什么問題，但像我們這樣的`內(nèi)向的人就不能為了人際關(guān)系而交際。 當(dāng)你認(rèn)識(shí)了許多人后， 就應(yīng)該在合適的人上花更多的時(shí)間，并且減少去認(rèn)識(shí)新朋友的時(shí)間。
對(duì)我來講，最困難的部分是剛開始的幾分鐘。 有時(shí)當(dāng)我遇到一個(gè)陌生人的時(shí)候我不知道說什么好。 如果他能夠首先開始一個(gè)話題，例如問我怎么看待倫理決策中的功利主義，或者薩班斯·奧克斯利法案是否鼓勵(lì)企業(yè)做“交易”。 一般想法比人有意思多了。但是只要你堅(jiān)持下去，日復(fù)一日， 我就慢慢學(xué)會(huì)了怎么去說，怎樣和陌生人交流。 相信我，這不是很難的。
規(guī)則是大部分人定的，并且大部分人都是外向的(我想，至少70%是)。 人際網(wǎng)絡(luò)是一把釋放你的潛能的關(guān)鍵鑰匙。 所以遵守這個(gè)規(guī)則，盡力的去玩好這個(gè)游戲， 而不是坐下來抱怨，你有很不錯(cuò)的想法卻沒有人替你實(shí)施。 也許你可以從我的經(jīng)驗(yàn)中得到一點(diǎn)啟示，那樣你就不用再去走許多冤枉路。
職場內(nèi)向人交際法則
別混日子，最后混的是自己;
工作真的是做給自己的，工作的過程就是一個(gè)樹立個(gè)人口碑的過程。職場中，由于有利益沖突和經(jīng)年累月，誰的工作怎么樣人品如何，大家都看的一清二楚。所以嗎……，所以辦公室戀情這件事還是很靠譜的，因?yàn)槟憧梢匀轿涣私馑?/p>
正經(jīng)點(diǎn)說，正因?yàn)槁殘鲋写蠹叶枷嗷チ私�，如果工作不認(rèn)真，別說領(lǐng)導(dǎo)不喜歡，同事內(nèi)心中都看不起你。同事可以和你一起吃飯一起逛街，甚至可以和你一起罵領(lǐng)導(dǎo)，但是說起能力和工作態(tài)度人人心中有桿秤。
工作真正帶給每個(gè)人的意義，除了賺工資以外，更重要的是在付出的過程中得到了經(jīng)驗(yàn)的積累和成長。還有，就是在一個(gè)范圍的人際關(guān)系內(nèi)樹立了自己的形象和職場印象。山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，誰知道你下一個(gè)面試的考官是不是這個(gè)公司的同事呢?
一個(gè)朋友要買一套硬件系統(tǒng)，公司的預(yù)算是幾百萬。挑選了幾家供應(yīng)商最后選定了一家，但是在洽談合同的時(shí)候歇菜了----對(duì)方派過來的經(jīng)理和我朋友認(rèn)識(shí)，而這個(gè)經(jīng)理是之前一家合作公司的項(xiàng)目經(jīng)理，當(dāng)初辭職的時(shí)候沒打招呼就走人了。朋友認(rèn)為這人不靠譜，當(dāng)然合同不能簽了。
別把自己想的太重要，總經(jīng)理辭職公司都玩得轉(zhuǎn)，你以為你是誰?
地球離開誰都能轉(zhuǎn)，同樣，工作中也沒有缺誰不可的事兒。如果你認(rèn)為你有那么重要，對(duì)不起，你想多了。
工作中拼的是團(tuán)隊(duì)合作，一個(gè)人成不了什么大氣候，何況你又是凡夫俗子一枚?人人都是職場中的一顆螺絲釘，做好自己的本分，沒了你，人家換一顆螺絲就行，而你可就傷筋動(dòng)骨了。所以，不是工作離不開你，而是你離不開工作。
你又不是太陽，憑什么人家都得圍著你轉(zhuǎn)?
在家里你是天下第一，但是職場中根據(jù)職位論平等。而在平行的職位中，誰都不欠誰的。別總覺得人家對(duì)不起你，別人都應(yīng)該照顧你的心情。心情，誰沒有啊!
職場中的成熟度之一就是把生活身份與工作身份區(qū)分開。“我在家我父母都沒罵過我”-----那更說明你欠罵啊，我這當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的替你父母補(bǔ)上這一課!
“憑什么我要受客戶的氣啊，我在家從來沒受過氣。”----那你回家啊，來這干嘛?
別總認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)無能;
領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，她能力再不濟(jì)，人家就坐到那個(gè)位置而你坐不上，那就是比你強(qiáng);
“她這樣的人都能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)?”“她自己都不會(huì)呢，還管我們呢!”----你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的能力低水平差，那是你的眼光。你又沒做過領(lǐng)導(dǎo)，你怎么知道人家不行?
認(rèn)為別人都不行的人，一定是自己不行。
說話必須經(jīng)大腦，好話可以多說，諷刺打擊一句都不能有;
打擊諷刺確實(shí)可以讓人嘴部快活，心情舒暢。但是放出去的毒氣卻污染了職場，也污染了你的心情。心里別總揣著陰暗，多看看人家的好處，別總做烏鴉，還非要往豬身上站。
別總是看這個(gè)不好，那個(gè)不好。即便你嘮叨的是生活中的瑣事而不是工作中的大事，但是聽著的人不會(huì)因?yàn)槟氵@些就喜歡你，誰愿意身邊總是有朵烏云呢?人家聽你嘮叨是給你面子，別以為人家是喜歡。這世界已經(jīng)讓人很累了，多些陽光吧，照亮別人也溫暖自己。
人緣好可以獲得小升遷，但是大發(fā)展還是要靠業(yè)績
職場中當(dāng)然要會(huì)來事，靈活會(huì)變通，這些雖然可以幫助你如魚得水，順風(fēng)順?biāo)�，也能夠幫助你獲得一些提升，畢竟職場是團(tuán)隊(duì)，大家相互之間的感受在很大程度上能夠決定你的未來。但是真的要獲得大發(fā)展還是要靠業(yè)績，當(dāng)你帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)向前沖的時(shí)候必須要看你的能力，看你能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走多遠(yuǎn)。
想想自己的錯(cuò)誤，別總盯著人家不放
有人遇到問題找借口，有人遇到問題找方法。自然，找方法的人進(jìn)步快，而找借口的人永遠(yuǎn)都在找借口。當(dāng)借口找到無路可找，你的職場生涯也就該OVER了。
相信汗水不會(huì)白流
投機(jī)取巧確實(shí)可以事倍功半，但是職場可是天長地久的事情啊。踏踏實(shí)實(shí)的努力，職場的每一步中注定有汗水，世上沒有免費(fèi)的午餐，你記住。還要記住，午餐是用汗水換來的。
直接點(diǎn)，別耍心計(jì)，大家都不傻
小心思小詭計(jì)可以使用，但是不能讓你成就大氣候。職場中可是天長日久的事兒，誰都不是傻瓜，誰都看的明白。小心思確實(shí)可以取悅一時(shí)，但想傲嬌一世，靠的還是扎扎實(shí)實(shí)的業(yè)績。
相信吃虧是福
聰明人太多的世界不會(huì)有太大的發(fā)展。要相信這世上的大智若愚，還有塞翁失馬的故事。人吃一塹長一智。小吃虧可能成就了大的成長。
但是，虧不能白吃，不能吃完也不長記性。
職場內(nèi)向人成功法則
1.改變角度，你要不只是“1”度，而是“180”度的轉(zhuǎn)變，且要忘掉消極觀念。
2.不要低估消極心理“否定”的力量，它會(huì)趕走所有的好運(yùn)。
3.工作的質(zhì)量，決定生活的質(zhì)量，能力比金錢重要萬倍。
4.愛因斯坦相對(duì)論(1950年)：E=MC的平方E=能量M=物質(zhì)C=速度。
5.工作過分輕松隨意的人，無論從事任何領(lǐng)域的工作都不可能獲得真正的成功。
6.工作所給你的，要比你為它付出的更多。
7.始終保持一種盡善盡美的工作態(tài)度，滿懷希望和熱情的朝著目標(biāo)努力。
8.提問決定談話，辨論，論證的方向。
9.個(gè)性迥異的兩個(gè)人相安無事，其中之一必定有積極的心。
10.現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報(bào)，而是為了未來。
11.你缺少的不是金錢，而是能力，經(jīng)驗(yàn)和機(jī)會(huì)。
12.所有的抱怨，不過是逃避責(zé)任的借口。
13.任何人都搶不走你的無形資產(chǎn)—技能，經(jīng)驗(yàn)，決心，信心。
14.懈怠會(huì)引起無聊，無聊會(huì)導(dǎo)致懶散。
15.理智無法支配情緒，相反：行動(dòng)才能改變情緒。
16.對(duì)渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破壞性，最危險(xiǎn)的惡習(xí)。
17.機(jī)會(huì)包含于每個(gè)人的人格之中，正如未來的橡樹包含在橡樹果實(shí)里一樣。
18.如果你想逃避某項(xiàng)事務(wù)，那么你就應(yīng)該從這項(xiàng)事務(wù)著手，立即進(jìn)行。
19.機(jī)會(huì)是為哪些有夢(mèng)想和實(shí)施計(jì)劃的人呈現(xiàn)。
20.不要滿足于尚可的工作表現(xiàn)，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。
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