求職面試時(shí)絕不能說(shuō)的句話有哪些
面試結(jié)果不僅取決于你在面試中說(shuō)了些什么，還取決于你是如何去表達(dá)它們的。那么求職面試時(shí)絕不能說(shuō)的句話有哪些呢?下面一起跟小編了解下吧。
求職面試時(shí)絕不能說(shuō)的句話
■“我真的很緊張”
即使你真的前所未有的緊張，不要說(shuō)出口，沒(méi)有公司愿意雇傭一位缺乏自信的員工。“所以，在這種情況下，誠(chéng)實(shí)并不是最好的手段，在成功之前要學(xué)會(huì)掩飾!”Talent Zoo網(wǎng)站的總裁艾米·胡佛提醒道。
■“讓我們談?wù)剤?bào)酬問(wèn)題”
不要在面試一開(kāi)始就討論薪水問(wèn)題。Kerr談到：“專(zhuān)注報(bào)酬多少會(huì)讓老板亮出對(duì)你的紅牌——你只是為了錢(qián)而來(lái)應(yīng)聘，并沒(méi)有什么其他深層次的考慮，”他解釋說(shuō)。“招聘者越來(lái)越傾向于尋找和他們使命以及價(jià)值觀類(lèi)似的人才。”而關(guān)于薪水的討論應(yīng)該安排在面試最后。
■“我最大的缺點(diǎn)就是太在乎(這份工作)/對(duì)工作太認(rèn)真了”
當(dāng)然，避免主動(dòng)談?wù)撟约旱牟蛔悖悄惚粏?wèn)到:”你最大的缺點(diǎn)是什么?”Kerr說(shuō)。
如果你恰好遇見(jiàn)這類(lèi)的問(wèn)題，最好避免上面的回答。每個(gè)人都想掩飾不足，所以他們也會(huì)在面試官?lài)@這一區(qū)域提問(wèn)時(shí)盡力繞開(kāi)，Hoover說(shuō)。“你應(yīng)該做的是花時(shí)間思考你真正的缺點(diǎn)是什么，并坦然承認(rèn)它們。”
■“我真的非常需要這份工作!”
不要表現(xiàn)出絕望。Kerr建議道：”絕對(duì)不要說(shuō)，因?yàn)樽约含F(xiàn)在處境有多么糟糕，所以真的非常需要這份工作。招聘者可能會(huì)將這種絕望視為一種軟弱，另外，他們需要的是尋求獲得長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展，而非僅是希望得到一份工作的人。”
■“我現(xiàn)在的老板/上司非常差勁”
永遠(yuǎn)不要批評(píng)你的前任老板或者公司。“就算面試官引導(dǎo)你，也不要這樣做，”Hoover說(shuō)。“這種行為不僅不會(huì)讓你被高看，而且面試官會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)滿(mǎn)心怨憤，態(tài)度消極而且斤斤計(jì)較的人。這同樣證明未來(lái)你可能會(huì)在背后說(shuō)老板或公司的壞話。——這甚至可以視為一項(xiàng)測(cè)試:檢驗(yàn)?zāi)闶欠駮?huì)發(fā)表詆毀他人的言論。“
■“我需要……”
避免讓談話全部圍繞你的需求。“這是該討論他們的要求和你能做什么去幫助他們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的時(shí)刻，”Kerr這樣強(qiáng)調(diào)道。“只關(guān)心自己的需求顯示你是一個(gè)很難和團(tuán)隊(duì)合作，而且不會(huì)長(zhǎng)期留在公司的人。”
■“你知道我們什么時(shí)候結(jié)束(面試)嗎?”
不要給面試官留下你很匆忙，或者你還要去別的地方進(jìn)行面試的印象。“本來(lái)30分鐘的面試，如果一切都很順利，可能就會(huì)變成90分鐘，但如果你看上去還有其他更重要的地方要去，面試官絕對(duì)會(huì)馬上對(duì)你失去興趣”Hoover解釋說(shuō)。
■“我很喜歡貴公司的福利津貼”
“不要顯示你有多愛(ài)公司的福利津貼，如每個(gè)星期三、五會(huì)提供免費(fèi)點(diǎn)心。同樣地，這會(huì)導(dǎo)致(面試官認(rèn)為)你更在乎這些好處，而不是工作上的貢獻(xiàn)。”Kerr如此說(shuō)道。
■“無(wú)可奉告”
除非面試官問(wèn)涉及個(gè)人隱私、非法或讓你感到非常不舒服的問(wèn)題，否則你該回答他們的疑問(wèn)。
“面試絕對(duì)不該是無(wú)可奉告的時(shí)刻，它會(huì)讓你看上去有所隱瞞或毫無(wú)準(zhǔn)備。”Kerr說(shuō)道。
■“工作第一年有多少帶薪假?”
Hoover表示，你不會(huì)想留下打算用病假盡可能避開(kāi)較多工作時(shí)段，同時(shí)還能領(lǐng)薪水這樣的印象。她建議，避免這類(lèi)型的問(wèn)題，除非后續(xù)和人力資源談到相關(guān)的利益。
■“我正在離婚/懷孕/經(jīng)歷一段非常艱難的時(shí)期”
Kerr建議不要談到私人問(wèn)題。這可能被看做亮紅燈的主要原因——你無(wú)法處理好個(gè)人私事，這是否會(huì)影響你工作中的表現(xiàn)。
■“我沒(méi)有任何問(wèn)題要問(wèn)”
“當(dāng)被問(wèn)到對(duì)他們是否有疑問(wèn)時(shí)，不要回答“沒(méi)有”，這會(huì)讓你看上去對(duì)面試毫無(wú)準(zhǔn)備，或者更糟，對(duì)這份工作或者這家公司毫無(wú)興趣。”Kerr說(shuō)道。
求職面試成功掌握的技巧
技巧一：自我介紹不超2分鐘
“請(qǐng)你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會(huì)問(wèn)，面試者事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠(chéng)信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量采用口語(yǔ)化，注意內(nèi)容簡(jiǎn)潔，切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過(guò)2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
技巧二：強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍
“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類(lèi)問(wèn)題70%的用人單位都會(huì)涉及，面試者應(yīng)簡(jiǎn)單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹�；卮饡r(shí)注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對(duì)自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對(duì)自己工作的支持和自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
技巧三：用樂(lè)群性愛(ài)好點(diǎn)綴形象
“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛(ài)好”是合資企業(yè)、民企樂(lè)于問(wèn)這道題，因?yàn)槠髽I(yè)主要想通過(guò)此題了解面試者的性格是否開(kāi)朗，是否具有團(tuán)隊(duì)精神。所以面試者千萬(wàn)不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，也不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。談愛(ài)好時(shí)最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會(huì)令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶(hù)外和大家一起做的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”自己的形象，突出面視者的樂(lè)群性和協(xié)作能力。
技巧四：不忘本令考官難忘
“你最崇拜誰(shuí)?”是近兩年用人單位愛(ài)考的一道題。面試者回答時(shí)，不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜，或者說(shuō)崇拜自己，也最好不要說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，說(shuō)明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
技巧五：座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)
通過(guò)提問(wèn)座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說(shuō)那些太抽象的座右銘，更不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專(zhuān)業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
技巧六：說(shuō)與工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)
當(dāng)考官問(wèn)到你的缺點(diǎn)時(shí)，面試者不能說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，或者說(shuō)令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
考官問(wèn)到“你為什么選擇我們公司?”時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度，面試者最好不要說(shuō)太多待遇好等，可以說(shuō)“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”
技巧八：遇到提問(wèn)陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)
“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”這是一道陷阱題，如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的'了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。
技巧九：回避回答對(duì)上級(jí)具體的希望
“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”通過(guò)面試者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出面試者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。面試者要好好把握此機(jī)會(huì)，最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求，如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就可以了。”
技巧十：盡量體現(xiàn)機(jī)智、果敢和敬業(yè)
“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”
求職面試實(shí)用技巧
面試前的準(zhǔn)備：
面試前要先預(yù)想主考官會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，并準(zhǔn)備謹(jǐn)慎而有條理地回答。事先有準(zhǔn)備的人，表情和肢體語(yǔ)言比較篤定從容，且具備較好的回應(yīng)能力。大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗(yàn)，可事先找朋友練習(xí)面試技巧。面試時(shí)最好提前10分鐘到達(dá)地點(diǎn)，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車(chē)而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機(jī)補(bǔ)補(bǔ)妝。
面試時(shí)的禮儀：
面試務(wù)必要準(zhǔn)時(shí)，一進(jìn)公司就是面試的開(kāi)始，對(duì)人要客氣有禮，秘書(shū)或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機(jī)和傳呼機(jī)，若當(dāng)著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠(chéng)懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動(dòng)作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對(duì)方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。
面試時(shí)的應(yīng)對(duì)：
仔細(xì)聆聽(tīng)對(duì)方的問(wèn)題，審慎回答，不要太簡(jiǎn)略，切忌只回答是的、好、對(duì)的、沒(méi)問(wèn)題等無(wú)法使內(nèi)容更生動(dòng)的字句，要完整并舉實(shí)例說(shuō)明，但要避免冗長(zhǎng)。若對(duì)應(yīng)征公司不了解，不妨坦誠(chéng)相告，以免說(shuō)錯(cuò)而得不償失。
當(dāng)對(duì)方問(wèn)你能為公司做什么時(shí)，若無(wú)法馬上回答，可先請(qǐng)問(wèn)對(duì)方這份工作上最重要的內(nèi)容是什么，你好就這些部分來(lái)回答。
當(dāng)對(duì)方問(wèn)及你的專(zhuān)長(zhǎng)時(shí)，別忘了針對(duì)專(zhuān)業(yè)特性來(lái)回答。對(duì)自己的能力和專(zhuān)長(zhǎng)不需刻意強(qiáng)調(diào)，但也不必大過(guò)謙讓。
主考提及你是否有問(wèn)題時(shí)，一定要把握機(jī)會(huì)發(fā)問(wèn)，以表現(xiàn)自己對(duì)這份工作的強(qiáng)烈興趣，但要就工作內(nèi)容、人事規(guī)章等范圍發(fā)問(wèn)，不要離題太遠(yuǎn)。
面試結(jié)束后：
無(wú)論告辭時(shí)說(shuō)些什么，要表現(xiàn)出信心堅(jiān)定，給主試者一個(gè)深刻的印象。離開(kāi)前應(yīng)謝謝主試者給你面談的機(jī)會(huì)。若面試時(shí)間較長(zhǎng)，在面試結(jié)束時(shí)，可以贊揚(yáng)主試者在面試過(guò)程中使你獲益的特殊觀點(diǎn)，還可寄封謝卡，以加深對(duì)你的印象。
若你認(rèn)為這份工作不適合你，可打電話或?qū)懸环獯朕o客氣、親切的信，告訴對(duì)方原因，切忌從此人間蒸發(fā)。
在上海就讀的大學(xué)生還可以考慮遠(yuǎn)赴北京、廣州、深圳求職，或者回家鄉(xiāng)工作。因此，若在9月初能尋找到異地求職互助的朋友或者能幫忙找工作的親戚非常重要。
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