職場人必須知道的職場薪酬常識
關(guān)于工資，你了解多少呢?最低工資等于基本工資嗎?今天小編就給大家盤點(diǎn)下職場人必須知道的職場薪酬常識，一起了解詳細(xì)了解下職場人必須知道的職場薪酬常識有哪些吧。
職場人必須知道的職場薪酬常識
最低工資≠基本工資
今年以來，北京、重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、山東、天津、河北、北京等9個地區(qū)相繼提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由目前的每月1720元調(diào)整為1890元，增加170元。上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到2190元，為全國最高。
什么是最低工資?最低工資跟基本工資是一回事嗎?
“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
而“最低工資”是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
但依據(jù)《最低工資規(guī)定》第12條規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(1)延長工作時間工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
由此可見，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、特殊環(huán)境和勞動條件下的津貼和國家規(guī)定的福利待遇。
因此，最低工資與基本工資并不相同。
2月工作日≠月計(jì)薪天數(shù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中提到了月工作日和月計(jì)薪天數(shù)這兩個概念。那么，每月的工作時間和計(jì)薪天數(shù)是一樣的嗎?如何計(jì)算呢?
所謂的月工作日，是指平均每月應(yīng)工作天數(shù)�？鄢菹⑷蘸凸�(jié)假日，全年實(shí)際工作天數(shù)為250天，月工作日為20.83天。
月工作日屬于制度工作天數(shù)，與考勤制度聯(lián)系緊密，與工資計(jì)算沒有直接關(guān)系，其意義在于從法律上界定月平均應(yīng)出勤天數(shù)。
月計(jì)薪天數(shù)，就是平均每月計(jì)算薪酬的天數(shù)。根據(jù)《勞動法》第51條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，所以年計(jì)算薪酬天數(shù)應(yīng)當(dāng)是年工作天數(shù)加上法定休假日，即250天加上11天。因此月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。月計(jì)薪天數(shù)主要是用來計(jì)算日工資，以此作為計(jì)算加班費(fèi)等的依據(jù)。
根據(jù)上述《通知》的規(guī)定：日工資=月工資/月計(jì)薪天數(shù);小時工資=日工資/8小時。
3發(fā)實(shí)物≠發(fā)工資
勞動法上的工資，是勞動者基于勞動關(guān)系所獲得的勞動報酬。
根據(jù)《勞動法》第五十條、《工資支付暫行規(guī)定》第五條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付、不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。但在實(shí)踐中，一些用人單位常用實(shí)物或有價證券代替工資支付，這顯然與法律規(guī)定相違背。
因此，企業(yè)在未取得員工同意的情況下，應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付員工工資，不得以實(shí)物代替法定貨幣支付。
4出差補(bǔ)助≠加班工資
時常出差加班的上班族要留意了!雙休日出差算加班嗎?出差補(bǔ)助能代替加班費(fèi)嗎?
依據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于200%工資的加班費(fèi)。對于標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者來說，雙休日出差是否算作加班，關(guān)鍵看勞動者當(dāng)天是否提供了本職工作范圍內(nèi)的勞動。
至于出差補(bǔ)助，一般指單位職工因公出差享有的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、伙食補(bǔ)貼以及因出差而享有的其他補(bǔ)助，是一種對員工出差在生活起居上的不便的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與因延長工作時間而需支付的加班費(fèi)不屬于同一個概念。
當(dāng)工作任務(wù)需要勞動者在雙休日出差時完成，用人單位既要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也要支付加班工資。
5強(qiáng)制放假≠不發(fā)工資
對于一些企業(yè)利用放長假的“變相裁員”現(xiàn)象，律師指出，單位因經(jīng)營原因停工、停產(chǎn)，是可以合法讓員工放假的。但員工一旦遭遇這種情況，除了要以積極的心態(tài)尋找新的機(jī)會外，更要注意保護(hù)好自身的合法權(quán)益，尤其是對于企業(yè)的無薪長假行為。
廣東達(dá)生律師事務(wù)所的鐘偉律師認(rèn)為，在因停工、停產(chǎn)的情況下，單位由于經(jīng)營上的原因不得不給員工放假，這是法律允許的，也是符合《廣東省工資支付條例》的規(guī)定。
但如果單位在正常經(jīng)營的情況下，就不能任意放員工長假。如果單位和員工就此發(fā)生爭議，單位有義務(wù)提交全部或部分停工、停產(chǎn)等經(jīng)營情況的證明。
根據(jù)《廣東省工資支付條例》規(guī)定，非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)的，未超過一個工資支付周期(最長30日)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位沒安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動者生活費(fèi)。
6加班費(fèi)≠固定數(shù)額對于上班族來說，加班很常見，讓人厭煩但又不得不順從。有些公司經(jīng)常加班加點(diǎn)而不發(fā)加班費(fèi)，而有些公司不管加班時長，就固定一個月補(bǔ)些費(fèi)用。
那么，加班費(fèi)到底是不是固定數(shù)額呢?每個月按固定數(shù)額發(fā)放加班費(fèi)合法嗎?
加班費(fèi)的計(jì)算是有明確規(guī)定的，用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資：(一)在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;(二)在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;(三)在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
所以，單位固定加班費(fèi)的做法不符合法律規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。
7不休年假≠3倍工資每到年底，就有很多員工突擊休年假。但也有一些員工寧愿放棄年假而得到3倍工資，但是，真的有這么簡單嗎?
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的'具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
當(dāng)員工主動提出不休年假時，不能拿3倍工資;而當(dāng)用人單位因?yàn)楣ぷ髑闆r征得職工同意，不安排休年假后，員工才可拿到3倍工資。而界定“自愿”的標(biāo)準(zhǔn)，就是用人單位能否提供書面證據(jù)證實(shí)“員工自愿”。
未休年假的小伙伴要注意這一點(diǎn)了。
8春節(jié)紅包≠加班工資
來自安徽的小陸在一家餐廳工作，連續(xù)幾年除夕到大年初二都要上班，但他從未見過3倍工資。不同往常的是，去年新年的第一天，老板發(fā)了個200元的紅包給他。這“紅包”能否算作加班費(fèi)呢?
根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，春節(jié)加班用人單位必須發(fā)放加班費(fèi)：農(nóng)歷正月初一至初三為法定休假日，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍支付加班工資;而在初四至初七的休息日，單位安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付加班工資。
單位發(fā)“紅包”，是對員工工作表現(xiàn)的肯定和褒獎，是一種福利，而加班費(fèi)是對勞動者放棄法定假日休息的一種補(bǔ)償，概念不同。
因此，“紅包”并不能代替加班工資。
職場向老板提加薪的方法
談“加薪”這件事，說難也難，說容易其實(shí)也容易!
談”加薪“，就要先說服自己!
談加薪心態(tài)一定要好。千萬不要走極端。不要太弱像祈求，當(dāng)然也不能太強(qiáng)硬。
去談加薪一定要以合作的心態(tài)，你有資源我有能力，大家相互合作，所以坦誠自信是根本。
談“加薪”，把握時機(jī)很重要!!!
年終總結(jié)做績效評估時：一年的功過基本都很清楚，這個時間點(diǎn)談漲薪，順理成章。
你給公司作出重大貢獻(xiàn)時：很明顯這個時候你創(chuàng)造出高價值，這可是個好時機(jī)哦。
老板因?yàn)槭裁词虑樾那榇蠛脮r：結(jié)婚，生孩子，股票賺錢等等之類，趕上對方心情好，凡事都好商量。
談”加薪“，自信自信更自信!!!
通常，先談?wù)勛约涸诠镜某砷L和收獲，談?wù)勛约旱谋憩F(xiàn)，讓老板明白你的價值，也明白你要繼續(xù)努力!
提出漲薪要求時，要果斷，你想漲多少就明說，給個具體的數(shù)字，同時給出你的理由。
職場跳槽提高薪酬的方法
核算成本 談清楚稅前還是稅后
跳槽的第一步并非盤算著怎么談薪，而是先要要核算好跳槽成本――不能單看對方給出的工資，尤其對于已有工作經(jīng)驗(yàn)的人來說，要為此而放棄的種種，也是你應(yīng)當(dāng)核算的成本內(nèi)容。
談薪時，大方地問清楚對方公司給付的是稅前工資還是稅后工資，還要算清楚扣除“五險一金”后的所得，到手的“凈收入”漲了才是真正的漲工資。在接受offer前要算清楚凈收入是否達(dá)到了自己的期望。
除了薪水以后，不妨對新工作按照以下指標(biāo)做個重要度排名：1、專業(yè)對口;2、崗位興趣;3、公司前景;4、職業(yè)發(fā)展;5、薪酬水平;6、企業(yè)文化;7、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格;8、培訓(xùn)機(jī)會;9、加班出差頻率;8、路程耗費(fèi)……等，也可加上其他你所看重的考量項(xiàng)目，按照這些指標(biāo)在你心目中的重要地位先后排序，看看為了薪水你可以舍棄什么，當(dāng)對方給到的薪水不甚滿意時在其他重要指標(biāo)上你又可以得到些什么，為自己做個加減法。
為對方算算你能給TA帶來多少“錢”
和企業(yè)談薪時，與其在薪資上拉鋸打“心理戰(zhàn)”，不妨換個角度，告訴對方你能為他帶來多大的價值、做出多大的貢獻(xiàn)。
不能只站在自己的角度上要求企業(yè)給你怎樣的平臺和條件，這樣難以打動企業(yè)，而要展示出你能為部門組織和企業(yè)做出怎樣的貢獻(xiàn)，帶來怎樣的新技術(shù)，怎樣的管理方法，節(jié)省多少成本，帶來多少新客戶――如此企業(yè)才會心甘情愿地掏錢，為你的價值埋單。
一個理智聰明的求職者對自己在職場上的人力資源底線定位一般都比較清楚。如果對方的開價低于你的心理預(yù)期，你還可以權(quán)衡新的工 是否存在其他不包括在薪水范圍內(nèi)的機(jī)會或利好因素。
多方利益平衡：家庭、平臺、未來發(fā)展
要讓每次跳槽保持在一個較平穩(wěn)的身價，那就要“轉(zhuǎn)行不轉(zhuǎn)崗”或者“轉(zhuǎn)崗不轉(zhuǎn)行”，如果是“轉(zhuǎn)行又轉(zhuǎn)崗”，必然要經(jīng)歷一段陣痛期。尤其當(dāng)做到了中層職位或資深技術(shù)崗位，除了薪資還要考慮以下幾點(diǎn)：一，下一份工作對家庭的影響;二，下一份工作對搭建自己的平臺有多大幫助，團(tuán)隊(duì)的組建和融合是否能順利;三，接觸的項(xiàng)目對未來的職業(yè)規(guī)劃是發(fā)展點(diǎn)還是阻礙點(diǎn);四，能否在這個職位上拓展出新的轉(zhuǎn)機(jī)。
最后記住，除非職級上升，否則“等加薪”永遠(yuǎn)不如跳槽漲薪來得快。
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