職場人應(yīng)該知道的加薪潛規(guī)則有哪些
身處職場，員工都想加薪升職，即使老板再不愿意，在不得已情況下，還是不得不同意的，這其中深受職場潛規(guī)則的影響。下面小編就給大家詳細(xì)講講職場人應(yīng)該知道的加薪潛規(guī)則有哪些，一起了解下吧。
職場人應(yīng)該知道的加薪潛規(guī)則
攻略一：放長線釣大魚
關(guān)鍵：將職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行到底
不打沒準(zhǔn)備的仗，不過沒規(guī)劃的生活。通脹時代所帶來的壓力波及社會各個角落，沒有一個人能逃過這一“劫”，能從容應(yīng)對的只有少數(shù)人。突如其來的變化打亂了很多人原有的生活。本來職業(yè)道路就走得很迷茫，現(xiàn)在更有種“火燒眉毛”的緊迫感。
然而，若是本來就讓自己迷糊的工作崗位，怎么可能有好的業(yè)績出現(xiàn)呢?如果你做好職業(yè)定位，提前為自己做好職業(yè)規(guī)劃，明確職業(yè)方向，了解自己的優(yōu)勢與特長，清楚自己能夠勝任什么工作，這樣就可以快速、準(zhǔn)確融入到更適合自己的新的發(fā)展平臺，或者在現(xiàn)有的工作取得優(yōu)異表現(xiàn)。這時，你只需“穩(wěn)坐釣魚臺”，做好眼前事即可，收獲期望的薪資是遲早的事。
Tony就是通過規(guī)劃實現(xiàn)了“高薪夢”。他在一家小型公司做文員做了三年，剛到公司時對自己的薪水還比較滿意，工作輕松沒壓力。隨著公司的新人變動和兩次薪水制度改革，升職的升職，加薪的加薪，可就是沒輪到他。Tony在公司也算老員工了，跟老板提過幾次加薪都沒回音。
對這樣工作狀態(tài)，Tony感到很無力，跳槽沒方向，留下來又覺得薪水太不給力，怎么辦?職業(yè)規(guī)劃師幫Tony進(jìn)行了深入的分析與規(guī)劃，幫助Tony對自身的優(yōu)勢和職業(yè)傾向有了深刻認(rèn)識，在明確了職業(yè)發(fā)展方向和自身優(yōu)勢后，重新找到到了新的職業(yè)發(fā)展方向和職業(yè)動力。一個月后，Tony在原來的公司里實現(xiàn)了內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，他的職業(yè)生涯進(jìn)入了一個嶄新的階段，薪水也達(dá)到了期望的水平。
生涯建議：
明確自己的職業(yè)定位，根據(jù)個人實際情況量身定制一個科學(xué)、可行的職業(yè)規(guī)劃，在此基礎(chǔ)上，腳踏實地的做好知識、技能等方面的累積。如果職業(yè)規(guī)劃不清晰，職業(yè)的經(jīng)驗積累和職業(yè)生涯路線的走勢圖只能是W型，永遠(yuǎn)上不了臺階，只能原地踏步;做好規(guī)劃，職業(yè)生涯路線呈階梯狀上升，個人的能力和經(jīng)驗值也相應(yīng)地不斷提升，修煉到位，高薪唾手可得。
攻略二：補充能量提升實力
關(guān)鍵：積極充電補齊“短板”
“要想拿兩萬的工資，就一定要有拿兩萬塊的范兒。”個人的商業(yè)價值決定了薪水高低。企業(yè)的發(fā)展需要高素質(zhì)的人才，員工的技能、知識水平及工作能力直接影響公司的效益和員工的個人成功。
要想加薪，提高個人能力和工作技能是硬道理。有意識地加強職業(yè)化素質(zhì)修煉與職業(yè)競爭力提升培訓(xùn)，可以幫助你提升工作能力、職業(yè)技能，調(diào)整職業(yè)心態(tài)，樹立信心。這是提高自身競爭力和商業(yè)價值最直接的方法。
生涯建議：
很多職場人只注重外生涯的發(fā)展，總想著要一個好的工作環(huán)境，好的薪水，好的企業(yè)文化等等，卻常常忽略內(nèi)職業(yè)生涯成長，包括知識的積累、技能的提升、心理素質(zhì)的增強等。實際上，當(dāng)內(nèi)生涯成長起來后，外生涯的改變和提升是自然的。充電很重要，但前提是做好規(guī)劃，根據(jù)個人職業(yè)規(guī)劃，有目的、有計劃地選擇適合自己的培訓(xùn)課程，特別是對于個人能力、經(jīng)驗上的“短板”，必須要重點突破。
攻略三：變身“多面手”
關(guān)鍵：身兼數(shù)職多做貢獻(xiàn)
俗話說：早起的鳥兒有蟲吃，這里強調(diào)了“勤快”。想要多金，一個人勤快點多干活兒，這是最直接的方法。身兼數(shù)職可以是在公司內(nèi)，也可以是在公司外。
公司內(nèi)，根據(jù)崗位要求的特點，在能合理安排工作時間的條件下，可能考慮申請多一個崗位的工作，這種做法，公司是很歡迎的。Jane在公司本來是文員，薪水并不高，但時常接觸文案和策劃等工作內(nèi)容，對公司業(yè)務(wù)比較熟悉。新年過后，她便申請了兼做銷售業(yè)務(wù)的工作，在做文員工作之余的時間里，她就聯(lián)系客戶洽談業(yè)務(wù)。不久，文員的底薪+銷售提成的工資一下讓她的收入高出了許多。
公司外部的主要是指兼職，利用八小時以外的時間接一些業(yè)余的私活兒。Tom是某廣告公司的廣告執(zhí)行，因為喜歡設(shè)計和攝影，業(yè)余時間會常會兼職做雜志封面設(shè)計，不僅滿足自己的愛好，還能有一筆不菲的額外收入。
生涯建議：
通過兩份或三份工作來創(chuàng)收，是讓收入增加的最直接、快速的方式。這樣的方法往往只適合短期用，畢竟一個人的精力是有限的，一心兩用甚至多用往往很難專注于一個領(lǐng)域取得最好的成績。只有找準(zhǔn)職業(yè)定位，做好職業(yè)規(guī)劃，對自己的職業(yè)生涯做長線投資，最終才能獲得穩(wěn)定、豐厚的收入。
攻略四：精打細(xì)算以錢養(yǎng)錢
關(guān)鍵：理財規(guī)劃不可少
當(dāng)我們還滿懷信心，滿臉陽光踏出校園大門的時候;當(dāng)我們拿到Offer興高采烈地步入白領(lǐng)生活的時候，想著以后日子肯定是光鮮亮麗、輕松自在的，理財、經(jīng)濟跟誰有關(guān)系呢?可想不到畢業(yè)3年后滿臉疲倦，每天擁擠在地鐵和公交車中，心中盤算著每月信用卡的最低還款額、房租、水電費和各種日常生活支出，工資不給力還要遇到通貨膨脹，真是“禍不單行”。
“4%以上的CPI就是強迫大家理財”世元金行高級研究員肖磊如是說。制定理財計劃，控制消費支出，從記賬入手完成理財?shù)某跫夒A段。只有對自己的收支有清楚的了解，然后下一步才能實施有效的資源調(diào)配和控制。此外，除了對支出控制，對于收入不高的白領(lǐng)可采取“強制儲蓄”的方法，每個月定期定量存一筆小數(shù)額的存款，一年后至少有6000元的儲蓄。
生涯點評：
與規(guī)劃自己的職業(yè)生涯類似，理財也是一個長期行為，需要有效的執(zhí)行規(guī)劃中的各個環(huán)節(jié)。這不僅能增加自己的財富，還能從中學(xué)習(xí)到很多經(jīng)濟知識。同時，理財也是對人生的另一種長遠(yuǎn)規(guī)劃，手中的現(xiàn)金流能持續(xù)維持，并且有一筆應(yīng)急的不動款，這樣能夠大大提升對抗人生意外風(fēng)險的能力。
攻略五：像明星一樣包裝自己
關(guān)鍵：營銷自己展現(xiàn)優(yōu)勢
不是只有銷售人員才要營銷產(chǎn)品，推銷自己。再知名的企業(yè)也要為自己的產(chǎn)品打廣告，不惜重金在黃金時段一遍遍宣傳他們的產(chǎn)品。除了埋頭工作，怎么讓上司欣賞自己、認(rèn)同自己的成績?怎么在客戶面前展示自己是一個值得信賴的人?或許恰逢你要換“東家”時，那怎么讓自己受到青睞，讓心儀的公司投來橄欖枝呢?這需要我們時刻把自己當(dāng)做產(chǎn)品來營銷，展示自己最優(yōu)秀的一面，突出特長，表現(xiàn)出樂觀、積極向上的工作態(tài)度，待人真誠熱心，這樣想讓別人不注意你都難!
生涯點評：
包裝自己不是說要自己裝的很虛偽，表里不如一，而是你要在大家心中留下一個誠實、熱情、寬容、樂于助人的印象，讓周圍的人對你有一種尊敬、敬仰、信任的感覺，這樣能減少你在工作中的阻礙，與人溝通更加順暢。
在工作中時刻表現(xiàn)出積極的心態(tài)和行為，容易讓別人發(fā)現(xiàn)你的閃光點和優(yōu)勢所在，平易近人的態(tài)度也能吸引周圍的人來了解你，這樣在公司里容易得到認(rèn)可，在求職應(yīng)聘時也能給新公司留下良好的印象。
你要讓老板覺得你是個人才，不得不重用你，不得不留住你，因為這個社會缺的不是人，而是人才!
職場升職加薪的原則
原則一：匯報，一定要多匯報
如果你的目標(biāo)是中層管理位置，那一定要知道，中層管理者沒有項目最終決定權(quán)，那是高管的事，對于你來說，執(zhí)行力是步步高升的保證。因為上司清楚，將你提拔到中層管理位置后，你的分內(nèi)工作量會在無形中增大很多，缺乏執(zhí)行力的人永遠(yuǎn)無法勝任管理者職位�？梢哉f，展示自己強大執(zhí)行力的最好辦法是凡事多溝通、多匯報，讓上司知道你工作進(jìn)展的每個細(xì)節(jié)，這樣他才會將你鎖定為下一個升職目標(biāo)!
原則二：盡量別搞小團(tuán)體
作為中層管理者，還需具備一個重要素質(zhì)：協(xié)調(diào)能力。如何讓高管把自己的意圖準(zhǔn)確無誤地傳達(dá)下去?如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映?中級管理者稱為“職場潤滑油”，大半上司都愿意將性格平和、人際關(guān)系良好的下屬提拔為中層管理者，因為這樣他能減少很多人際麻煩。結(jié)交小團(tuán)體、劃分同事陣營雖然可能讓你一時獲利，從長遠(yuǎn)來看，它可能成為阻止你繼續(xù)高升的絆腳石!
原則三：擁有一兩個別人沒有的“好品質(zhì)”
出色的工作表現(xiàn)可以讓你變得很搶眼，卻不保證能讓你從同事中脫穎而出!建議你培養(yǎng)幾個別人沒有的“好品質(zhì)”，適時地展現(xiàn)在同事和上司面前，這樣一來，大家就會發(fā)現(xiàn)你的與眾不同!哪怕每天早來10分鐘，為辦公室里的盆景澆澆水。
原則四：不要當(dāng)眾抱怨
沒有上司愿意聽到下屬抱怨工作，就連平級同事，聽多了別人的`抱怨后，也會心生厭煩，對工作產(chǎn)生倦怠!千萬別養(yǎng)成抱怨工作的壞習(xí)慣，上司知道后，只會認(rèn)為你缺乏對工作的熱情，不適合做未來管理者!
原則五：不要搶別人的功勞
在和性格沉默的同事一起完成工作后，你應(yīng)該和同事一起平分工作成果，不要搶功勞，搶功勞是職場規(guī)則中的大忌，千萬別因一時小利而昏了頭腦，長遠(yuǎn)來看，幫助同事表白功勞，能增加你的親和力。
原則六：遠(yuǎn)離辦公室戀情
辦公室戀情可能成為你高升路上的絆腳石!每個管理者都希望能在職場中體現(xiàn)公平，如果無法體現(xiàn)完全公平，最少也要看上去公平�？赡闩c男同事間的曖昧關(guān)系，不僅成為辦公室“長舌婦”茶余飯后的談資，還會成為上司將你剔除下一次升職者名單的主要原因!
想要升遷，還是要過上司關(guān)的，所以，讓上司喜歡你至關(guān)重要。你的上司不會傻到把對你的好惡寫在臉上，所以，你要謹(jǐn)慎小心，把他當(dāng)成至關(guān)重要的任務(wù)看待，注意相處中的點滴。
升職加薪的職場方法
一、領(lǐng)導(dǎo)們都喜歡給什么人升職加薪?
1. 專業(yè)能力過硬的人
按照領(lǐng)導(dǎo)的思維，選擇年底給誰升職加薪，必定是要找個能給自己干活兒的人，專業(yè)能力過硬能夠?qū)⒐ぷ髯龊茫穷I(lǐng)導(dǎo)考慮升職加薪的首要因素。如果你沒有專業(yè)能力，每天在辦公室里混日子，等著打卡下班，那么抱歉地通知你：新一輪的升職加薪又要與你無緣了。
2. 工作之余思考One More Thing的人
對待工作你是否也想過要主動多承擔(dān)一點?這個承擔(dān)可能是你會在完成工作后主動問領(lǐng)導(dǎo)還有什么任務(wù)，是你在8小時以外主動留下來加班，是你在項目完成后寫的總結(jié)報告……主動永遠(yuǎn)是職場中的必勝法寶，別讓懶惰一點點蠶食了你的初心。
3. 懂得向上管理的人
公司需要埋頭干活，低頭拉車的人，但你絕對不想自己永遠(yuǎn)當(dāng)一個苦命悲情的角色吧?在公司里想要達(dá)到升職加薪的目的，就需要你不僅要低頭干活，還要懂得在領(lǐng)導(dǎo)能夠看到的時候，發(fā)揮出自己的特長，給領(lǐng)導(dǎo)適時展示出自己的能力。這就需要你主動給領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，把工作的亮點突出突出再突出，反復(fù)地告訴領(lǐng)導(dǎo)你的能力最出色!
4. 有群眾基礎(chǔ)的精神領(lǐng)袖
職場中除了得會做事，還得會做人。誰也不會傻到讓你一個負(fù)能量滿滿，每天都抱怨公司、抱怨同事的人去當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。很多領(lǐng)導(dǎo)在考慮給小A、小B、小C升職加薪時，會綜合考慮他們在同事間的口碑，所以大家還要注意自己的個人形象管理。
二、年底找老板“私談”，你應(yīng)該怎么說?
1. 切記別“假離職”變“真噩夢”
對于很多人來講，由于不知道該如何向領(lǐng)導(dǎo)張嘴提漲薪、提升職，就想學(xué)別人提離職好讓領(lǐng)導(dǎo)漲薪挽留。大家注意，這個是職場中非常危險的一招，就算你曾聽說身邊的某某屢試不爽，也不建議嘗試。提出離職的一刻，你們就已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)分到了“不忠心”的隊伍里，試想一個對公司沒有誠意真心，只看重掙錢多少的人，誰也不想把他永久的留在身邊重用。所以，就算你這次成功，也說不定日后會因為一點點小錯被驅(qū)逐走人。
2. 要懂得給自己業(yè)績列數(shù)據(jù)
找領(lǐng)導(dǎo)談漲薪和升職，不是憑借一張巧舌，而是要有真實的數(shù)據(jù)支撐。在和領(lǐng)導(dǎo)私談前，一定要給自己的工作盤一下總結(jié)，把能夠數(shù)據(jù)化的東西盡量數(shù)據(jù)化，能夠有成果的東西一定要列出相應(yīng)的成果。領(lǐng)導(dǎo)每天都很忙，不一定能記得住你每天都做了啥，所以一定要善于總結(jié)，讓領(lǐng)導(dǎo)一目了然地看到你的工作成果。
3. 多一點真誠少一點套路
無論大家找領(lǐng)導(dǎo)私談的目的是升職，還是加薪，記�。耗阋檬辗庞卸�，你的目的是加薪而不是吵架要挾老板�？梢院皖I(lǐng)導(dǎo)講自己的能力在提高，負(fù)擔(dān)了更多的工作希望可以獲得更多的薪水;可以講自己的房租增加、生活成本提高，需要領(lǐng)導(dǎo)幫忙在薪資上想想辦法等等。記住一定要真誠地和老板講，無論最后談判的結(jié)果如何，都要向領(lǐng)導(dǎo)表示自己的衷心，別因為工資沒長成，再把工作搞丟了，太得不償失。
在這個世界上你只有做到非常努力，才能看起來毫不費力。努力每一天去提升自己，讓自己成為一個不可替代的人，永遠(yuǎn)是一個職場人不能逃避的課題。
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