求職信的寫法與要注意的問題是什么
通過寫求職信與用人單位取得聯(lián)系，是求職者獲得面試的一次機(jī)會，學(xué)會寫好求職信和填好履歷表，是踏上成功的第一步。那么大家知道求職信的寫法與要注意的問題是什么嗎?看看小編整理的求職信的寫法與要注意的問題介紹吧。
求職信的寫法與要注意的問題
(一)用人消息是從什么地方得到的，說明自己希望申請哪種工作。因為用人單位往往同時為多個崗位招聘人才，如不寫清申請哪種工作，聘人單位將無法回復(fù)。
(二)告訴聘人單位，你對該項工作如何感興趣，你有哪方面的專業(yè)知識和特長、才能，受過哪方面的培訓(xùn)和鍛煉，對這項工作有何研究，有哪方面的成就等等。
(三)簡單介紹一下自己的資歷，寫出自己就讀的學(xué)校名稱、主修和選修的科目。如果你覺得有必要，可以列出某些科目的考試成績。
(四)求職信中還可以寫進(jìn)與求職有關(guān)的其他有利條件，如參加過哪些課外活動，做過哪些調(diào)查，有哪方面的工作經(jīng)驗等等。
(五)求職信的最后，應(yīng)該提醒聘人單位留意你附呈的簡歷，請求給予回音等等。
除了求職信的內(nèi)容外，寫求職信時還應(yīng)該注意以下5個問題：
(1)寫求職信時，字跡不要潦草，應(yīng)清楚、工整，給人一種辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)的印象。
(2)求職信應(yīng)該具有針對性，每申請一份工作，應(yīng)該認(rèn)真寫好一份求職信，以表示自己對申請這份工作很真誠。不要千篇一律的寫幾十份求職信到處投寄，其結(jié)果必然是處處落空。
(3)謙虛是我國人民的美德，但在求職信里過分謙虛，就不能正確反映出你的實(shí)績和才能。應(yīng)該在求職信里強(qiáng)調(diào)自己的長處，但是，在強(qiáng)調(diào)長處時，又要避免出現(xiàn)過于自負(fù)、自信。
(4)在求職信中需要用我覺得、我看、我想、我認(rèn)為等語氣來說明自己的觀點(diǎn)時，要慎重，否則會給聘人單位留下你自高自大、思想不成熟的感覺。
(5)字跡整潔，文句通順，語氣精練，切忌冗長，實(shí)事求是，突出重點(diǎn)。
求職信的寫作小技巧
1.求職信通常要具備：結(jié)果清楚、調(diào)理清晰、言簡意賅
求職信作為求職敲門的另外一種形式，使用一定要慎重，使用得當(dāng)，表述得體，加分。求職信通常要具備：結(jié)構(gòu)清楚、調(diào)理清晰、言簡意賅。
二、建議求職信大體為三段式，字?jǐn)?shù)不宜超過二百字。
1、首段要表達(dá)求職者所應(yīng)聘職位的信息來源，并簡短干練的自我介紹。并強(qiáng)調(diào)自己職業(yè)規(guī)劃和對崗位的認(rèn)知。
2、中間段要簡要概括自我針對求職崗位的核心優(yōu)勢，主要呈現(xiàn)自我技能和以往學(xué)習(xí)、專業(yè)積累、工作價值等優(yōu)勢�？傊�，圍繞企業(yè)招聘需求，圍繞能夠體現(xiàn)求職者勝任職位的能力為主。
內(nèi)容切記不要自我表白，自我有多努力，自我有多誠懇，自我有多完美，總之，莫空洞!要讓HR看到你的職業(yè)高度，職業(yè)素養(yǎng)，和職業(yè)積累才能獲得寶貴的面試機(jī)會。
3、結(jié)尾再次表明求職者對此崗位的認(rèn)可和理解，強(qiáng)調(diào)希望盡快獲得面試機(jī)會，并留姓名及聯(lián)系方式。簡歷可以附件形式發(fā)送。
三、求職信寫法注意事項
1、措辭切勿隨意，要懂得一定商業(yè)禮貌用語
2、格式要有層次，便于HR快速閱讀
3、求職信有一定專業(yè)格式及祝語
4、附件盡量以2003版word格式保存
5、如果企業(yè)無要求慎用pdf，避免HR審閱難度而放棄打開
求職信實(shí)用技巧
一、格式
我通過XXX渠道了解到貴公司出于XXX目的在招聘XXX職位，主要職責(zé)和要求如下：1.2.3.
我對該職位很有興趣，也認(rèn)為我很符合要求，我的簡歷亮點(diǎn)如下：1.2.3.
這樣的格式呢，主要有以下優(yōu)勢： 我對你們公司和這個崗位很了解。不只是照抄崗位說明書的這種了解哦，而是真的了解這個崗位的痛點(diǎn)。
二、注意事項
1、求職信要短，但一定要引人入勝。記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。在求職信中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。通常招聘人員對與其企業(yè)有關(guān)的.信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達(dá)清楚。
2、言簡義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個參加面試的機(jī)會，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態(tài)會使你寫的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低。
3、不宜有文字上的錯訛。一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾篇，精雕細(xì)琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。否則，就可能使求職信"黯然無光"或是帶來更為負(fù)面的影響。
4、切忌過分吹噓。從求職信中看到的不只是一個人的經(jīng)歷，還有品格。
三、最理想的求職信：有理有據(jù)，不卑不亢
1.有理。有理是公司為何要聘用你，自薦信不是發(fā)表天地壯闊何處容我這種大哉問的地方，很多人一來應(yīng)聘，動輒“從小夢想”，一言不合就“終生奉獻(xiàn)”。
2.有據(jù)。有據(jù)是看你所有出發(fā)點(diǎn)和邏輯核心點(diǎn)是否經(jīng)得起事實(shí)的推敲。
3.不卑。不要求收留，求帶走，求賞賜工作�？春靡粋�職位，認(rèn)真評估自己目前的能力與職位及待遇匹配與否，是你繞不開的工作。過于卑微的態(tài)度只說明以下幾種情況：(1)你不夠自信，明明有能力但不自知;(2)你對該職位缺乏了解，并不知道需要何種程度的能力;(3)你明知自己能力不足或不匹配，期待好運(yùn)降臨。無論哪種情況，公司都不會將你視為優(yōu)秀的候選人之一。
4.不亢。這世界，很可能沒有任何一個人都不會有太大影響，別把自己想的過于重要，沒有什么地方是“必須由你去拯救”。自信不是唯我獨(dú)尊，你能力強(qiáng)也不代表其他人都是弱智。不是要你夾起尾巴做人，只是就事論事。展現(xiàn)你應(yīng)有的實(shí)力，評價你的工作，就交給其他人來完成吧。
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