行政人事主管工作職責(zé)15篇（集合）

行政人事主管工作職責(zé)1

　　1、建立并完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、指導(dǎo)和監(jiān)督人力資源工作，為公司“選、用、育、留”人才提供合理化建議與幫助;

　　3、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制年度招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程與招聘體系，提高員工和精英人才的招聘達(dá)成率;

　　5、建立有效的培訓(xùn)體系，策劃并組織開展內(nèi)部員工的拓展訓(xùn)練;推行知識(shí)化管理，建立學(xué)習(xí)型組織;

　　6、結(jié)合公司管控模式，制定確實(shí)可行的.激勵(lì)方案、薪酬方案、考核方案，提升員工產(chǎn)能和工作積極性;

　　7、建設(shè)并推廣企業(yè)文化，籌劃組織各種文體活動(dòng)、文娛晚會(huì)、各項(xiàng)比賽、宣傳活動(dòng);利用宣傳欄、宣傳標(biāo)語等載體，大力宣傳公司的管理理念，營造良性的文化氛圍;

　　8、統(tǒng)管員工異動(dòng)、勞資糾紛、人事檔案、考勤工資、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等人事工作和對(duì)外接待、公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、會(huì)議室、宿舍、清潔、環(huán)境、安全等行政管理工作;

　　9、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進(jìn)行日常的行政管理;

　　10、協(xié)調(diào)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

行政人事主管工作職責(zé)2

　　1、對(duì)外與政府部門等各類機(jī)構(gòu)的溝通和協(xié)調(diào)；

　　2、負(fù)責(zé)制定和修改人事行政管理制度并有效落實(shí)執(zhí)行；

　　3、根據(jù)公司人力資源需求，指導(dǎo)本部門開展招聘工作；

　　4、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

　　5、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的'設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫崗位說明書，完善崗位管理體系；

　　6、組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)估過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決考核過程中存在的問題，持續(xù)完善績效管理體系；

　　7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公室管理。

行政人事主管工作職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)；

　　2、執(zhí)行公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)；

　　3、做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作；

　　4、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和方針、目標(biāo)的.實(shí)施；

　　5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理；

　　6、負(fù)責(zé)對(duì)新入職員工進(jìn)行入職行政制度及企業(yè)文化培訓(xùn)；

　　7、協(xié)助總部辦理員工入離職等其他人事相關(guān)手續(xù)。

　　該職位負(fù)責(zé)人事行政部全盤管理工作。

行政人事主管工作職責(zé)4

　　1.協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)部管理，處理日常事務(wù)，并督促、落實(shí)執(zhí)行情況;協(xié)調(diào)溝通各部門關(guān)系及時(shí)完成重要信息的上下傳達(dá)。

　　2.主導(dǎo)并推進(jìn)各政府扶持項(xiàng)目，跟進(jìn)進(jìn)度并完成認(rèn)定補(bǔ)助事務(wù)。

　　3.主導(dǎo)組織建立ISO9001：質(zhì)量管理體系，知識(shí)產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)管理體系的搭建、運(yùn)作和審核.

　　4.根據(jù)總經(jīng)理的`指示起草各種文稿。

　　5.撰寫公司會(huì)議，專題研討會(huì)的會(huì)議紀(jì)要;會(huì)議結(jié)果跟蹤，檢查和落實(shí)。

　　6.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司展會(huì)事務(wù)，對(duì)外宣傳事務(wù)，包括公司畫冊(cè)設(shè)計(jì)，宣傳資料制作。

　　7.獨(dú)立起草和完善企業(yè)人事行政規(guī)章制度和用工制度，熟悉勞動(dòng)法等法律法規(guī)，有良好的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防意識(shí)。

　　8.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、培訓(xùn)以及行政人事部門事務(wù)和人員管理，下屬員工績效考核。

　　9.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的任務(wù)。

行政人事主管工作職責(zé)5

　　1、協(xié)助部門主管處理人事檔案、員工關(guān)系、福利社保、績效考核、招聘等工作，并不斷改進(jìn)工作質(zhì)量；

　　2、定期進(jìn)行新員工、在職員工、離職員工的訪談并進(jìn)行分析；

　　3、深入了解業(yè)務(wù)和人員發(fā)展?fàn)顩r，參與業(yè)務(wù)部門的`人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化，配合業(yè)務(wù)的組織發(fā)展；

　　4、定期進(jìn)行業(yè)務(wù)人才盤點(diǎn)以及人才梯隊(duì)建設(shè)，通過人才診斷，為組織發(fā)展提供人力資源支持。

　　5、完成上級(jí)交代的其它HR范疇工作。

行政人事主管工作職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)公司投顧業(yè)務(wù)辦公區(qū)日常人力資源事務(wù)的管理工作，此部分向人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé);

　　2、投顧業(yè)務(wù)辦公區(qū)人員考核、招聘、培訓(xùn)等工作;

　　3、協(xié)助副總，落實(shí)公司各項(xiàng)制度，解決工作開展中遇到的`各種問題;

　　4、公司兩個(gè)辦公區(qū)日常行政工作的安排，包括但不限于固定資產(chǎn)管理、采購、具管理、證照管理、消防配置等，此部分工作向行政財(cái)務(wù)副總負(fù)責(zé)。

行政人事主管工作職責(zé)7

　　1、不斷完善各部門崗位架構(gòu)、崗位職責(zé)、部門工作流程，并嚴(yán)格按照部門人員編制進(jìn)行人員招聘;

　　2、每月統(tǒng)計(jì)招聘到位率、員工流失率，并進(jìn)行分析報(bào)告，針對(duì)問題點(diǎn)提出個(gè)人意見和建議，不斷優(yōu)化招聘渠道及提升人員招聘率。

　　3、不定期梳理各部門員工工作飽和度，對(duì)不合理崗位提出優(yōu)化建議或人員合理配置建議提出。

　　4、執(zhí)行與落實(shí)公司的規(guī)章制度。

行政人事主管工作職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司的`員工關(guān)系管理、入離職管理、假勤管理等工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工檔案及勞動(dòng)合同的管理及維護(hù);

　　4、負(fù)責(zé)人事制度、表格、資料的制作審批、收集整理等;

　　5、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源制度的建設(shè);

　　6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的組織與實(shí)施。

行政人事主管工作職責(zé)9

　　1.負(fù)責(zé)行政人事的統(tǒng)籌管理，不斷修訂及完善公司薪資、行政、人事、員工福利、日常管理制度及審批流程制定。

　　2.深入業(yè)務(wù)一線(核心部門)，了解運(yùn)營部的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，參與制訂人員成長計(jì)劃和人才梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃;

　　3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為運(yùn)營團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;

　　4.協(xié)調(diào)做好所轄部門內(nèi)員工關(guān)系，開展員工關(guān)懷工作，搭建暢通的員工溝通渠道，推動(dòng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化的建設(shè)和落地;

　　5.負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金收付及報(bào)銷工作以及銀行日記賬以及各類明細(xì)賬的記錄;

　　6.公司日常行政管理的`運(yùn)作(包括辦公環(huán)境的維護(hù)、辦公用品及固定資產(chǎn)管理工作等);

　　7.負(fù)責(zé)記錄會(huì)議紀(jì)要及會(huì)議材料的整理、抄送、存檔工作;

　　8.負(fù)責(zé)辦公用品的申購及庫存管理;

　　9.擬寫各類通知、通告等行政文件、負(fù)責(zé)公司文件、檔案管理;

　　10.公司對(duì)外的關(guān)系協(xié)調(diào)和維護(hù)以及其他上級(jí)交辦的工作。

行政人事主管工作職責(zé)10

　　1、人事招聘，拓展企業(yè)的招聘渠道，參與面試篩選;

　　2、辦理員工的.入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、與離職手續(xù);

　　3、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);

　　4、制定并組織員工培訓(xùn);

　　5、組織并受理勞動(dòng)糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;

　　6、負(fù)責(zé)員工的社保異動(dòng);

　　7、負(fù)責(zé)員工薪酬績效的核算

行政人事主管工作職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤;文控的管理、人事檔案的管理、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、轉(zhuǎn)正的.管理。

　　3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立公司行政人事各類制度;

　　4、客戶的接待，園區(qū)各家租戶對(duì)接，及基本的人事、行政事務(wù)的對(duì)內(nèi)對(duì)外工作。

　　5、負(fù)責(zé)辦公用品及生活用品采購及各類行政費(fèi)用對(duì)接。

　　6、負(fù)責(zé)辦公區(qū)水電維修及消防安全檢查管理，定期組織員工進(jìn)行消防演習(xí)。

　　7、負(fù)責(zé)辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理，確保整潔符合6S要求。

　　8、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

行政人事主管工作職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，制定、參與公司相關(guān)的政策和制度的制定;

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的`執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的完善、擬定以及執(zhí)行;

　　5、負(fù)責(zé)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　6、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　7、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

行政人事主管工作職責(zé)13

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展計(jì)劃，制定公司年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定并實(shí)施公司績效考核;

　　2、規(guī)劃公司組織架構(gòu)、人員編制、招聘、培訓(xùn)、考核、薪資、企業(yè)文化、員工關(guān)系、人事管理等各模塊工作;

　　3、負(fù)責(zé)人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

　　4、組織和推動(dòng)公司總體文化建設(shè)。

　　5.執(zhí)行落實(shí)公司行政板塊工作，配合公司領(lǐng)導(dǎo)層執(zhí)行的決策，做到上下統(tǒng)一規(guī)范管理。

行政人事主管工作職責(zé)14

　　1、全面負(fù)責(zé)大、中型連鎖超市的人力資源管理工作，為超市賣場營運(yùn)提供全面、系統(tǒng)的`人力資源保障;

　　2、指導(dǎo)和管理人力資源招聘、培訓(xùn)、調(diào)配以及薪酬、績效管理、員工關(guān)系管理;

　　3、組織公司員工進(jìn)行各種團(tuán)建活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸宿感;

　　4、組織和推動(dòng)企業(yè)文化的培訓(xùn)和宣傳;

　　5、推動(dòng)公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度貫徹執(zhí)行;

　　6、保持與公司總部各部門的協(xié)作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)溝通、解決

行政人事主管工作職責(zé)15

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理組織公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度的建立;組織制定、梳理、修訂、完善制度的執(zhí)行和落實(shí);

　　2、做好部門預(yù)算的編制及預(yù)算的`跟蹤管理工作;

　　3、協(xié)助本部門其他崗位工作，實(shí)現(xiàn)本部門年度整體工作目標(biāo);

　　4、建立并完善公司績效管理制度及流程，建立適應(yīng)公司實(shí)際發(fā)展情況的激勵(lì)機(jī)制，并協(xié)助部門經(jīng)理組織實(shí)施公司考核方案的推廣與實(shí)施;

　　5、組織各部門定期進(jìn)行績效考核，組織年末述職考核工作，收集、匯總公司績效考核信息，同時(shí)分類、反饋評(píng)價(jià)考核意見，確�？己酥贫嚷涞綄�(shí)處;

　　6、制定和完善公司相關(guān)評(píng)優(yōu)活動(dòng)方案及服務(wù)明星評(píng)選活動(dòng)方案，并策劃實(shí)施;

　　7、負(fù)責(zé)公司的工作分析工作，不斷完善公司各崗位工作說明書;

　　8、完成上級(jí)交辦的其他工作

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