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大學(xué)生求職面試技巧和注意事項(xiàng)
面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來(lái)加以闡述，或者"圈套"式的問(wèn)題，應(yīng)試者要注意運(yùn)用靈活的語(yǔ)言表達(dá)技巧，不要一開(kāi)始就把話(huà)講死。今天小編給大家講講大學(xué)生求職面試技巧和注意事項(xiàng)，一起來(lái)看看吧。
大學(xué)生求職面試技巧和注意事項(xiàng)
1、首先需要說(shuō)明面試中的幾個(gè)法則：
STAR法則：這個(gè)是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說(shuō)你在某個(gè)事件過(guò)程中，當(dāng)時(shí)的情況如何(S)、你們的目的為何(T)、為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)你們采取了哪些行動(dòng)(A)、結(jié)果如何(R)。
通常面試官會(huì)問(wèn)這樣的問(wèn)題“你能不能說(shuō)說(shuō)你在大學(xué)最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當(dāng)時(shí)參加這個(gè)活動(dòng)的情況”，遇到這種問(wèn)題的時(shí)候就是我們用STAR法則大顯身手的時(shí)候了。
黃金法則：即二八法則，就是面試過(guò)程中，面試官的言語(yǔ)只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。
白金法則：引導(dǎo)面試官對(duì)你進(jìn)行提問(wèn)。有兩個(gè)方法，一個(gè)是前面提到的，用簡(jiǎn)歷引導(dǎo);另一個(gè)就是在你回答某問(wèn)題的時(shí)候故意遺漏一些，細(xì)化其他的部分，當(dāng)面試官追問(wèn)的時(shí)候你再細(xì)化的描述遺漏的部分，有點(diǎn)像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問(wèn)題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。
鉆石法則：將面試官提出的問(wèn)題發(fā)過(guò)來(lái)踢給面試官。這個(gè)其實(shí)很難把握，還是舉個(gè)例子說(shuō)明吧。
比如面試官問(wèn)了這樣一個(gè)問(wèn)題“在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)和客觀事實(shí)產(chǎn)生矛盾的時(shí)候你會(huì)怎么做”，其實(shí)這種問(wèn)題本來(lái)就沒(méi)有什么固定的答案，你可以先簡(jiǎn)單的舉個(gè)事例，說(shuō)你之前遇到過(guò)類(lèi)似的情況，如何如何處理——注意說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣和方式，不要太有偏向性，末了說(shuō)完了加上這樣一句“可能自己處理這些問(wèn)題的時(shí)候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問(wèn)題是怎么解決的?我想聽(tīng)聽(tīng)您的意見(jiàn)”。
2、以15分鐘一個(gè)人計(jì)算，一個(gè)面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場(chǎng)合的主動(dòng)性，讓面試官順著你的思路走，一來(lái)自己更有把握，二來(lái)面試官也會(huì)覺(jué)得輕松很多。
3、整個(gè)面試過(guò)程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個(gè)臺(tái)詞來(lái)說(shuō)就是“你能不能陽(yáng)光一點(diǎn)?”你的這種陽(yáng)光也會(huì)感染到面試官的。
4、這點(diǎn)里要提到的是肢體語(yǔ)言的問(wèn)題。肢體語(yǔ)言其實(shí)可以傳遞相當(dāng)多的信息量，比如你回答某個(gè)問(wèn)題的時(shí)候撓了撓頭，面試官可能就覺(jué)得其實(shí)你對(duì)這個(gè)問(wèn)題不是很確定，于是就會(huì)追問(wèn)下去;再比如你回答某個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。
不要以為這些肢體動(dòng)作的出現(xiàn)是概率論的問(wèn)題，推薦大家去看下亞倫·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身體語(yǔ)言密碼》，看完之后你就會(huì)明白這些東西是怎么回事了，看完之后你大概也就學(xué)會(huì)怎么通過(guò)面試官的肢體語(yǔ)言來(lái)及時(shí)反饋?zhàn)约旱幕卮鹆恕?/p>
5、一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開(kāi)始時(shí)候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來(lái)自某某某學(xué)校，做過(guò)某某某事情，這樣的信息其實(shí)很沒(méi)有區(qū)別性。
要想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標(biāo)新立異，但請(qǐng)注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風(fēng)格的自我介紹才是最成功的，同時(shí)，需要說(shuō)明自己為何適合所應(yīng)聘的職位。
6、回答問(wèn)題的時(shí)候保持較強(qiáng)的邏輯性，并較少出現(xiàn)口語(yǔ)。這其實(shí)是一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)間鍛煉的結(jié)果，方法的話(huà)，借用一峰同學(xué)傳授辯論技巧時(shí)候介紹的講故事方法。可以找個(gè)同伴，每天互相講一個(gè)成語(yǔ)故事，要求講述的過(guò)程中盡量的生動(dòng)、盡量的避免“然后”、“那個(gè)”等口語(yǔ)化詞語(yǔ)的出現(xiàn)，可以一遍遍的說(shuō)，后一遍總會(huì)說(shuō)得比前一遍好。長(zhǎng)此以往，表達(dá)能力就會(huì)好很多了。
7、對(duì)于一些普遍性的問(wèn)題，事先準(zhǔn)備好，例如傳說(shuō)中的寶潔八問(wèn)還有類(lèi)似最大的缺點(diǎn)、最大的優(yōu)點(diǎn)、最成功的事情等等。
8、群面的話(huà)，表現(xiàn)的有教養(yǎng)、有風(fēng)度是首要的。要先成人，才能成才。
大學(xué)生消除面試中緊張情緒的方法
自我暗示，克服害怕心理
第一：平時(shí)一見(jiàn)陌生人便臉紅、緊張、說(shuō)不出話(huà)，感到渾身不自在，這是陌生恐懼。針對(duì)陌生恐懼，我們要暗示自己：對(duì)于自己來(lái)說(shuō)，別人是陌生的。但是從另外一個(gè)角度來(lái)看，對(duì)于對(duì)方，自己也是一個(gè)陌生人，既然大家彼此都是陌生人，那么大家就都是平等的，自己其實(shí)沒(méi)有必要恐懼對(duì)方。
第二：參加面試時(shí)，若面對(duì)7或9名考官，幾位計(jì)時(shí)員和監(jiān)督員。當(dāng)我們發(fā)覺(jué)眾人的目光都在投向我們時(shí)，便會(huì)感到一陣緊張，很不自在，因?yàn)閷?duì)方是一群人，而我們是單獨(dú)一人，自然而然就產(chǎn)生一種群體恐懼。針對(duì)群體恐懼，我們要暗示自己：其實(shí)考官越多，就越能避免個(gè)別考官的個(gè)人傾向性，其實(shí)對(duì)我們就越有利。因?yàn)樵u(píng)分采取的是去掉最高分和最低分，然后求平均分的方式。因此，要相信考官一定能夠公正地評(píng)價(jià)自己。自己一定能夠遇到能夠識(shí)別千里馬的伯樂(lè)。
第三：我們參加應(yīng)聘時(shí)，面試的主持人如果是高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，則往往會(huì)被他們的赫赫名聲嚇倒，一見(jiàn)面就會(huì)莫名其妙地緊張和不安，這就是高位恐懼。針對(duì)高位恐懼，我們要暗示自己：對(duì)方地位高，名聲大，但他們也是一個(gè)普通人，從人格上說(shuō)，人人都是平等的;而且還要回想起以前與自己老師和領(lǐng)導(dǎo)融洽關(guān)系建立的過(guò)程，要相信，考官就是自己以后的同事和領(lǐng)導(dǎo)，要相信自己只要把考官當(dāng)成“自己人”，相信自己一定能夠得到考官青睞的。這樣便會(huì)增加自己的勇氣，建立與對(duì)方平等的新關(guān)系，使面試順利進(jìn)行。
克服害怕 懂得四大技巧
第一，必須對(duì)面試本身進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。只有對(duì)面試的流程、面試的題型、面試的過(guò)程有了一個(gè)充分的把握之后，才能有充分的自信，避免膽怯。這就要求我們對(duì)面試進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。參加面試培訓(xùn)班是個(gè)很好的選擇。
第二，面試過(guò)程中，要與考官進(jìn)行親切有神的目光交流。在目光交流中，會(huì)從考官目光中得到鼓勵(lì)，有助于克服膽怯心理。
第三，發(fā)現(xiàn)對(duì)方的弱點(diǎn)，減輕心理壓力。面試時(shí)不妨仔細(xì)觀察對(duì)方的儀容、服裝以及談吐等，借以發(fā)現(xiàn)對(duì)方的缺點(diǎn)，這時(shí)就會(huì)產(chǎn)生一種寬松感，減輕心理壓力。
第四，做深呼吸。在步入面試大門(mén)之前，可以做幾次深呼吸，這樣心情會(huì)平靜很多，使勇氣倍增。
大學(xué)生面試技巧攻略
求職者在面試過(guò)程中，如何把握細(xì)節(jié)、巧妙地與HR過(guò)招，以獲得工作機(jī)會(huì)?面試技巧是關(guān)鍵。職場(chǎng)專(zhuān)家根據(jù)多年HR實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)以下幾點(diǎn)，以給求職者面試提供參考。
首先，求職者一定要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)，并且要身著正裝，體現(xiàn)出求職者對(duì)于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過(guò)程中非常重要。
在自我介紹環(huán)節(jié)，要把握好時(shí)間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內(nèi)容，組織好語(yǔ)言，主要是向HR傳達(dá)你的職業(yè)技能和應(yīng)聘此崗位的優(yōu)勢(shì)，在工作經(jīng)驗(yàn)方面不需要特別詳細(xì)介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會(huì)對(duì)你的社會(huì)實(shí)踐進(jìn)行追加提問(wèn)，此時(shí)需要多介紹一些你的工作業(yè)績(jī)來(lái)加深招聘單位對(duì)你的好感，增加復(fù)試機(jī)會(huì)。
在面試時(shí)還需要注意的就是不要有小動(dòng)作，若參加面試主考官不止一人，則應(yīng)將主要目光停留于發(fā)問(wèn)者，但過(guò)程中也應(yīng)與其他主考官有適時(shí)的目光接觸，以示尊重。
面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，求職者也可以向?qū)Ψ教釂?wèn)，但是不要問(wèn)具體的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，因?yàn)檎衅感畔⒗镆呀?jīng)詳細(xì)介紹了工作內(nèi)容，不要讓企業(yè)HR感受到你沒(méi)有做好“家庭作業(yè)”就來(lái)考試，從而降低對(duì)你的滿(mǎn)意度。
大學(xué)生面試技巧和一些注意事項(xiàng)
一、簡(jiǎn)歷內(nèi)容制作
1、確定求職意向（即求職的動(dòng)機(jī)和目標(biāo)）
2、確定應(yīng)聘職位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能和技能證書(shū)（一般三項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技能和證書(shū)）
3、簡(jiǎn)歷標(biāo)題（“名字”加“應(yīng)聘職位”）
4、個(gè)人基本概況（個(gè)人基本概況9項(xiàng)到11項(xiàng)為適中）
5、教育經(jīng)歷（一般來(lái)說(shuō)，教育經(jīng)歷只需寫(xiě)出最高學(xué)歷的就好。）
6、工作經(jīng)歷（逆時(shí)間順序，最近的，最能體現(xiàn)自己能力的）
7、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)（能重點(diǎn)突出才能的獲獎(jiǎng)）
8、技能證書(shū)和專(zhuān)業(yè)技能
9、自我評(píng)價(jià)
要點(diǎn)：要突出自己的“學(xué)習(xí)能力”
很多大學(xué)生因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，工作經(jīng)驗(yàn)這一欄就會(huì)空著不寫(xiě)。其實(shí)，你可以在你的簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)出你的學(xué)習(xí)能力，用學(xué)習(xí)能力強(qiáng)來(lái)彌補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)上的欠缺。比如，你可以將你在校的成績(jī)，參加的比賽來(lái)體，使用自己所學(xué)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)來(lái)證明自己。你的學(xué)習(xí)能力強(qiáng)了，自然就會(huì)受用人單位的歡迎。
將你的“年輕”化為優(yōu)勢(shì)
作為一名大學(xué)畢業(yè)生，除了工作經(jīng)驗(yàn)上的不足，很多用人單位會(huì)認(rèn)為大學(xué)生太過(guò)于年輕會(huì)存在不能夠快速適應(yīng)職場(chǎng)生活的顧慮。但是如果你能在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，能夠?qū)⒛愕哪贻p化劣勢(shì)為優(yōu)勢(shì)，讓你得到HR的青睞，從而獲得一次面試的機(jī)會(huì)。所以，你再制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候要表現(xiàn)出自己的思維更加活躍，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，并且適應(yīng)能力強(qiáng)。如果能在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出自己的創(chuàng)新、創(chuàng)造能力，讓企業(yè)產(chǎn)生需要新鮮血液的想法，就可以在眾多求職者中占據(jù)更大的優(yōu)勢(shì)。
2、簡(jiǎn)歷寫(xiě)作標(biāo)準(zhǔn)
整潔、簡(jiǎn)明、準(zhǔn)確、通俗、誠(chéng)實(shí)
二、應(yīng)對(duì)面試的工作
面試前的準(zhǔn)備工作（面試也是一個(gè)項(xiàng)目，任何項(xiàng)目都分準(zhǔn)備、開(kāi)始、進(jìn)行、結(jié)束四個(gè)流程。其中，準(zhǔn)備階段是最重要的，如果準(zhǔn)備工作失敗了，你就很難取得成功。）
1、收集招聘單位和應(yīng)聘職位的資料
面試官提問(wèn)的出發(fā)點(diǎn)，往往與招聘單位有關(guān)，因此，面試前應(yīng)盡可能多的了解一些招聘單位的情況，對(duì)單位的性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、發(fā)展情況等做到心中有數(shù)。對(duì)于大型公司，往往可以從網(wǎng)上查詢(xún)到該公司的有關(guān)信息，了解企業(yè)文化、使命宣言、公司遠(yuǎn)景、公司情況、部門(mén)設(shè)置、職位要求等。面試時(shí)最好利用這些知識(shí)針對(duì)性地展示自己的特長(zhǎng)，這點(diǎn)很容易打動(dòng)面試官。
2、準(zhǔn)備好自己的資料
要熟悉掌握自己各方面的情況，如學(xué)過(guò)的課程中哪些與求職的工作有關(guān)，自己的能力、特長(zhǎng)、興趣、愛(ài)好、長(zhǎng)處、短處、對(duì)職業(yè)的選擇傾向等都要想清楚。
3、面試前的儀表服飾
衣著：衣服的質(zhì)料應(yīng)該選擇不易褶皺的，剪裁要合身；服裝設(shè)計(jì)的款式以樸素、簡(jiǎn)練、精干、不礙眼為出發(fā)點(diǎn)。一般男同學(xué)宜穿西裝，女同學(xué)宜穿裙裝，一般不宜穿緊身衣服或牛仔裝。
發(fā)型：頭發(fā)應(yīng)整齊、干凈、有光澤，不要把發(fā)型搞的過(guò)于新奇而惹人注目。
鞋子：鞋子搭配很重要。有些老板認(rèn)為鞋子反映性格，如果你的皮鞋很多土或很破舊，會(huì)被定義為不整潔或不注意細(xì)節(jié)的人。
其他附帶修飾：面試前最好帶一個(gè)文件夾或公文包，不僅增加外表上的職業(yè)氣質(zhì)，而且可以把個(gè)人的資料如簡(jiǎn)歷、證書(shū)以及文具等都放進(jìn)去。切忌面試時(shí)向面試官借用紙張和筆，這樣會(huì)顯得自己沒(méi)有訓(xùn)練有素的工作習(xí)慣。
4、面試中的言行舉止
禮貌：輕敲、慢關(guān)房門(mén)；與主考官打招呼、接應(yīng)握手；記住每位主考官的姓名和稱(chēng)謂；面試結(jié)束時(shí)微笑起立、道謝、告別。一般無(wú)須主動(dòng)伸手握別。
姿勢(shì)：坐姿要筆直端正，切忌小動(dòng)作。如果主考官準(zhǔn)備的是一張軟綿綿的沙發(fā)靠椅，應(yīng)試者要盡量控制自己不要坐陷下去，更不要翹起二郎腿，要挺直腰桿；女性應(yīng)試者最好雙膝并攏，雙手放在膝蓋上。
視線(xiàn)：應(yīng)試者大部分時(shí)間應(yīng)該看著提問(wèn)的主考官，但不必目不轉(zhuǎn)睛地盯著對(duì)方，眼神可以停留在他的眉宇之間或者額頭上。
聆聽(tīng)：主考官講話(huà)必須留心聽(tīng)講，把自己當(dāng)作聆聽(tīng)者。
發(fā)言：發(fā)言時(shí)語(yǔ)速不要快，可以一邊說(shuō)一邊想，給對(duì)方一種穩(wěn)重可靠的感覺(jué)；面試回答問(wèn)題，一定要把自己的答話(huà)略作解釋?zhuān)槐M量避免口頭禪和俚語(yǔ)。
感情：要保持平和的心態(tài)，避免一切較為激動(dòng)的感情流露；要表現(xiàn)得友善，容易相處，保持誠(chéng)懇的態(tài)度。
三、面試中高頻問(wèn)題及回答
1、你最大的優(yōu)勢(shì)是什么（不能僅僅說(shuō)形容詞，要用實(shí)踐案例來(lái)證明）
面試官會(huì)通過(guò)你的回答關(guān)注你的執(zhí)行，學(xué)習(xí)，抗壓，創(chuàng)新能力
2、你認(rèn)為自己的最大的缺點(diǎn)是什么？
�。ǹ疾旌蜻x人的自我認(rèn)知能力）
參考建議：畢業(yè)生經(jīng)驗(yàn)不足、缺乏磨煉、有些著急、對(duì)待效率低下的人缺乏耐心等。不一定要是該崗位的硬傷缺點(diǎn)，以及無(wú)法更改的缺點(diǎn)
3、遇到壓力如何化解？
面試官關(guān)注你是否有能力去面對(duì)未來(lái)工作中的壓力，釋放壓力后有沒(méi)有效果，從側(cè)面考察你是不是一個(gè)有辦法調(diào)節(jié)情緒、化解壓力的人。
4、你有什么興趣愛(ài)好？
�。私饷嬖囌叩男膽B(tài)、性格、價(jià)值觀、責(zé)任感等）
不同的愛(ài)好體現(xiàn)的內(nèi)容不同，如：籃球：體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神；古典音樂(lè)、閱讀、書(shū)法：細(xì)心、耐心；演講：溝通能力；唱歌、舞蹈：性格外向、學(xué)習(xí)能力
如果在某些愛(ài)好上獲得過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng)，可以適當(dāng)?shù)丶臃�；如果熱衷于社�?huì)公益，參加過(guò)大型的公益活動(dòng)，為困難人群提供過(guò)無(wú)私得、積極的幫助也可突出介紹
5、介紹未來(lái)3年或5年的職業(yè)規(guī)劃
�。ǹ疾烀嬖囌邔�(duì)自己未來(lái)發(fā)展的設(shè)想、職業(yè)生涯的規(guī)劃能力）
第一：介紹自己已認(rèn)真思考過(guò)該問(wèn)題，自己的規(guī)劃是基于目前的實(shí)際情況來(lái)設(shè)計(jì)的
第二：在工作方面，突出自己打算通過(guò)積極完成工作任務(wù)，積累各方面的經(jīng)驗(yàn)，讓自己成為這領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人士，也希望有機(jī)會(huì)能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，成為優(yōu)秀的管理者，為單位貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)雙贏。
第三：在學(xué)習(xí)方面，打算在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域作進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和研究，將實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與專(zhuān)業(yè)知識(shí)相結(jié)合，為自己的職業(yè)成長(zhǎng)做好鋪墊
�。ɑ卮鹪搯�(wèn)題時(shí)要強(qiáng)調(diào)自己的穩(wěn)定性，踏實(shí)工作的態(tài)度，重點(diǎn)在工作技能方面的提升與內(nèi)在的積累，不要過(guò)多描述外在的東西，比如職位、薪資）
6、如何看待加班問(wèn)題（面試入坑問(wèn)題）
第一：任何一家公司都有可能加班
第二：自身工作任務(wù)沒(méi)有完成，加班是理所當(dāng)然的。當(dāng)然，自己會(huì)提高工作技能減少不必要的加班
第三：如果遇到緊急任務(wù)或情況，需要加吧，自己會(huì)盡己所能盡快有質(zhì)地完成團(tuán)隊(duì)任務(wù)
�。鞔_崗位是否需要經(jīng)常加班，表明自己的態(tài)度。同時(shí)也可表現(xiàn)自己在合理的要求下，愿意犧牲自己的一部個(gè)人時(shí)間，提升自己的能力，為公司創(chuàng)造更多的利益。）
7、希望與怎樣的領(lǐng)導(dǎo)共事？怎樣處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系？（面試入坑題）
�。ǹ疾烀嬖囌叩娜穗H交往能力、主動(dòng)適應(yīng)能力）
第一：盡量不要提及對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的具體要求，而應(yīng)該突出自己會(huì)認(rèn)真向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，盡快熟悉工作環(huán)境，主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，保質(zhì)保量完成本職工作。
第二：如果又做不到的地方，會(huì)誠(chéng)懇地向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，可以在哪些地方有所改進(jìn)。
�。ㄇ杏浺磺袊@工作進(jìn)行，著重談?wù)搶?duì)自己的要求，自身努力的方向）
8、如工作量大，時(shí)間有限及緊迫，為了完成任務(wù)，你該怎么辦？
�。ǹ疾烀嬖囌叩慕鉀Q能力，時(shí)間管理能力）
第一：分清任務(wù)的輕重緩急，首先完成緊急有重要的任務(wù)
第二：發(fā)動(dòng)團(tuán)隊(duì)其他隊(duì)員，借力完成
第三：鼓勵(lì)老人帶新人，提高工作效率
9、為什么應(yīng)聘這個(gè)崗位？
�。ǹ疾旌蜻x人的求職動(dòng)機(jī)、求職意向以及對(duì)崗位的認(rèn)知能力）
第一：要突出個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和技能與該職位的匹配度相對(duì)比較高
第二：提前做好功課，仔細(xì)閱讀用人單位的網(wǎng)站和視頻資料，最好是要在應(yīng)答中提到的招聘單位的規(guī)模、品牌、知名度、規(guī)范性、愿景等
第三：強(qiáng)調(diào)用人單位是適合個(gè)人職業(yè)發(fā)展的平臺(tái)
�。ㄖ攸c(diǎn)突出個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和技能與該職位的匹配度。如果之前有與這個(gè)單位有直接的交往的正面案例，也可以提出來(lái)，由此說(shuō)明對(duì)方是自己的心儀單位，希望能夠加入這個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。）
10、關(guān)于薪酬待遇（面試試探題）
（判斷面試者對(duì)薪資待遇要求是否與用人單位能夠提供的標(biāo)準(zhǔn)相匹配）
第一：每個(gè)企業(yè)都有自己的薪酬標(biāo)準(zhǔn)
第二：可以先提交一個(gè)薪酬區(qū)間，一旦被錄用，人力資源部一定會(huì)有專(zhuān)人與你進(jìn)行薪酬溝通，到時(shí)再友好協(xié)商也不遲。
▲提示：關(guān)于薪酬待遇
情景一：如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，不是很優(yōu)秀，特別想加入該企業(yè)，盡量不主動(dòng)談薪資，因?yàn)槟銊側(cè)肼殘?chǎng)，大部分是企業(yè)在培養(yǎng)你，可以聽(tīng)聽(tīng)薪資是多少，合適就做，不合適就走
情景二：你足夠優(yōu)秀，選擇多，可主動(dòng)談薪金。首先你明白自己的價(jià)值，然后讓用人單位和HR認(rèn)可你的價(jià)值。這兩點(diǎn)做到了，就可以談薪金了。
11、還有什么要問(wèn)的嗎？（終極問(wèn)題）
�。ǹ疾烀嬖囌叩那樯蹋欠駥�(duì)這個(gè)公司或者行業(yè)和了解）
第一：可以問(wèn)本職工作要求，職責(zé)
第二：這個(gè)部門(mén)的人員設(shè)置怎樣？為了勝任該職位，需要我做哪方的提升
第三：希望這個(gè)職位能解決什么樣的問(wèn)題？
�。ㄇ杏浱^(guò)糾纏新金，也不能回答沒(méi)問(wèn)題，面試官會(huì)誤會(huì)你對(duì)這個(gè)崗位沒(méi)興趣）
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