PM面試中的技巧與注意事項(xiàng)盤點(diǎn)介紹
PM既是產(chǎn)品經(jīng)理，那么大家知道PM面試中的技巧與注意事項(xiàng)有哪些嗎?今天小編就給大家整理了PM面試中的技巧與注意事項(xiàng)盤點(diǎn)介紹，一起具體了解下吧。
PM面試中的技巧與注意事項(xiàng)
1、調(diào)整心態(tài)，運(yùn)氣也很重要
產(chǎn)品經(jīng)理就像一盤菜，分別由產(chǎn)品總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、人力資源、老總等等人員品嘗，有的人口味淡，有的人口味重，所以在做好這道菜的同時(shí)，也要靠運(yùn)氣，并不是每個(gè)人的喜好都一樣。
2、不要表現(xiàn)的比面試官?gòu)?qiáng)
通過(guò)對(duì)前輩們的咨詢，大家一致認(rèn)為，面試官不喜歡比自己牛的人，所以在面試時(shí)要低調(diào)謙虛，但是又不失內(nèi)涵。
3、不要推測(cè)產(chǎn)品的走向
推測(cè)正確了，顯示你很牛;不正確，顯得你很膚淺。而推測(cè)正確了，又和上一條犯忌了。
4、不要對(duì)產(chǎn)品指指點(diǎn)點(diǎn)
還沒(méi)入職就一幅指點(diǎn)江山的模樣，沒(méi)人受得了;你可以提一些優(yōu)化或完善的建議，不要對(duì)產(chǎn)品核心或定位去評(píng)價(jià)，那樣大忌。
5、不要高調(diào)的描述入職后的工作
一個(gè)新人進(jìn)入團(tuán)隊(duì)總要有磨合期的，特別是產(chǎn)品經(jīng)理，所以在剛進(jìn)入公司時(shí)，甚至是幾月到半年的時(shí)間里不要太高調(diào)，要多觀察各個(gè)同事的喜好和性格，面試時(shí)更不能過(guò)多的描述入職后如何工作。
6、不要浮夸產(chǎn)品
產(chǎn)品經(jīng)理不是銷售，要善于溝通，但不是善于油嘴滑舌，這個(gè)職位是很務(wù)實(shí)的，需求不是浮想出來(lái)的。
7、多思考面試題
有些公司的試題會(huì)要求面試者提供方案、原型、流程圖，如果遇到了，千萬(wàn)要小心，綜合評(píng)估，以免公司是騙取方案。
同樣，對(duì)公司的筆試題多思考，試題肯定是你入職后負(fù)責(zé)的項(xiàng)目，如果已經(jīng)上線，可以寫一些完善優(yōu)化類的建議，如果沒(méi)有上線，可以寫一些周邊的創(chuàng)意設(shè)想，但是要避免談產(chǎn)品定位，既然公司招聘這方面的產(chǎn)品經(jīng)理，肯定已經(jīng)有了規(guī)劃，有了定位，避免自己談的方案和公司有沖突。
PM面試中的技巧
求職者在面試過(guò)程中，如何把握細(xì)節(jié)、巧妙地與HR過(guò)招，以獲得工作機(jī)會(huì)?面試技巧是關(guān)鍵。職場(chǎng)專家根據(jù)多年HR實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)以下幾點(diǎn)，以給求職者面試提供參考。
首先，求職者一定要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)，并且要身著正裝，體現(xiàn)出求職者對(duì)于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過(guò)程中非常重要。
在自我介紹環(huán)節(jié)，要把握好時(shí)間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內(nèi)容，組織好語(yǔ)言，主要是向HR傳達(dá)你的職業(yè)技能和應(yīng)聘此崗位的優(yōu)勢(shì)，在工作經(jīng)驗(yàn)方面不需要特別詳細(xì)介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會(huì)對(duì)你的社會(huì)實(shí)踐進(jìn)行追加提問(wèn)，此時(shí)需要多介紹一些你的工作業(yè)績(jī)來(lái)加深招聘單位對(duì)你的好感，增加復(fù)試機(jī)會(huì)。
在面試時(shí)還需要注意的就是不要有小動(dòng)作，若參加面試主考官不止一人，則應(yīng)將主要目光停留于發(fā)問(wèn)者，但過(guò)程中也應(yīng)與其他主考官有適時(shí)的目光接觸，以示尊重。
面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，求職者也可以向?qū)Ψ教釂?wèn)，但是不要問(wèn)具體的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，因?yàn)檎衅感畔⒗镆呀?jīng)詳細(xì)介紹了工作內(nèi)容，不要讓企業(yè)HR感受到你沒(méi)有做好“家庭作業(yè)”就來(lái)考試，從而降低對(duì)你的滿意度。
PM面試中的技巧與禮儀
一、面試禮儀
1、禮儀問(wèn)題其實(shí)是很重要的。俗話說(shuō)的好，久病成良醫(yī)，HR面的人多了，其實(shí)也相當(dāng)于半個(gè)算命瞎子了，見(jiàn)到你的前15秒，基本就已經(jīng)對(duì)你這個(gè)人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對(duì)這個(gè)判斷的強(qiáng)化認(rèn)定。
或者你太優(yōu)秀了，HR在交談過(guò)程中重建對(duì)你的判定，但為什么不在開始的時(shí)候就留個(gè)好印象呢?別覺(jué)得我在危言聳聽(tīng)，這個(gè)是某個(gè)高管HR自己說(shuō)的。
2、著裝方面盡可能的穿正裝，當(dāng)然部分經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)也沒(méi)必要強(qiáng)求�？傮w來(lái)講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請(qǐng)注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過(guò)三種)，還有取下那些很可愛(ài)的飾品。
3、進(jìn)入面試間之前請(qǐng)先敲門，得到面試官的許可再行進(jìn)入。
4、主動(dòng)遞交自己的簡(jiǎn)歷，遞交的時(shí)候注意兩點(diǎn)：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬伲皇钦驅(qū)χ约骸?/p>
5、在交談過(guò)程中與面試官始終保持eyecontact，這樣會(huì)顯得你自信很多。
6、面試結(jié)束之后不要去詢問(wèn)面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會(huì)讓面試官為難。
7、霸面的問(wèn)題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會(huì)上黑名單的。
8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。
二、面試過(guò)程
1、首先需要說(shuō)明面試中的幾個(gè)法則：
�、賁TAR法則：這個(gè)是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說(shuō)你在某個(gè)事件過(guò)程中，當(dāng)時(shí)的情況如何(S)、你們的目的為何(T)、為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)你們采取了哪些行動(dòng)(A)、結(jié)果如何(R)。
通常面試官會(huì)問(wèn)這樣的問(wèn)題你能不能說(shuō)說(shuō)你在大學(xué)最成功/失敗的事情、你能不能具體的介紹一下你當(dāng)時(shí)參加這個(gè)活動(dòng)的情況，遇到這種問(wèn)題的時(shí)候就是我們用STAR法則大顯身手的時(shí)候了。
②黃金法則：即二八法則，就是面試過(guò)程中，面試官的言語(yǔ)只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。
③白金法則：引導(dǎo)面試官對(duì)你進(jìn)行提問(wèn)。有兩個(gè)方法，一個(gè)是前面提到的，用簡(jiǎn)歷引導(dǎo);另一個(gè)就是在你回答某問(wèn)題的時(shí)候故意遺漏一些，細(xì)化其他的部分，當(dāng)面試官追問(wèn)的時(shí)候你再細(xì)化的描述遺漏的部分，有點(diǎn)像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問(wèn)題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。
④鉆石法則：將面試官提出的問(wèn)題發(fā)過(guò)來(lái)踢給面試官。這個(gè)其實(shí)很難把握，還是舉個(gè)例子說(shuō)明吧。
比如面試官問(wèn)了這樣一個(gè)問(wèn)題在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)和客觀事實(shí)產(chǎn)生矛盾的時(shí)候你會(huì)怎么做，其實(shí)這種問(wèn)題本來(lái)就沒(méi)有什么固定的答案，你可以先簡(jiǎn)單的舉個(gè)事例，說(shuō)你之前遇到過(guò)類似的情況，如何如何處理注意說(shuō)話的語(yǔ)氣和方式，不要太有偏向性，末了說(shuō)完了加上這樣一句可能自己處理這些問(wèn)題的時(shí)候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問(wèn)題是怎么解決的?我想聽(tīng)聽(tīng)您的意見(jiàn)。
2、以15分鐘一個(gè)人計(jì)算，一個(gè)面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場(chǎng)合的主動(dòng)性，讓面試官順著你的思路走，一來(lái)自己更有把握，二來(lái)面試官也會(huì)覺(jué)得輕松很多。
3、整個(gè)面試過(guò)程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個(gè)臺(tái)詞來(lái)說(shuō)就是你能不能陽(yáng)光一點(diǎn)?你的這種陽(yáng)光也會(huì)感染到面試官的。
4、這點(diǎn)里要提到的是肢體語(yǔ)言的問(wèn)題。肢體語(yǔ)言其實(shí)可以傳遞相當(dāng)多的信息量，比如你回答某個(gè)問(wèn)題的時(shí)候撓了撓頭，面試官可能就覺(jué)得其實(shí)你對(duì)這個(gè)問(wèn)題不是很確定，于是就會(huì)追問(wèn)下去;再比如你回答某個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，舉起的`雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。
不要以為這些肢體動(dòng)作的出現(xiàn)是概率論的問(wèn)題，推薦大家去看下亞倫皮斯和芭芭拉皮斯的《身體語(yǔ)言密碼》，看完之后你就會(huì)明白這些東西是怎么回事了，看完之后你大概也就學(xué)會(huì)怎么通過(guò)面試官的肢體語(yǔ)言來(lái)及時(shí)反饋?zhàn)约旱幕卮鹆恕?/p>
5、一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開始時(shí)候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來(lái)自某某某學(xué)校，做過(guò)某某某事情，這樣的信息其實(shí)很沒(méi)有區(qū)別性。
要想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標(biāo)新立異，但請(qǐng)注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風(fēng)格的自我介紹才是最成功的，同時(shí)，需要說(shuō)明自己為何適合所應(yīng)聘的職位。
6、回答問(wèn)題的時(shí)候保持較強(qiáng)的邏輯性，并較少出現(xiàn)口語(yǔ)。這其實(shí)是一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)間鍛煉的結(jié)果，方法的話，借用一峰同學(xué)傳授辯論技巧時(shí)候介紹的講故事方法�？梢哉覀�(gè)同伴，每天互相講一個(gè)成語(yǔ)故事，要求講述的過(guò)程中盡量的生動(dòng)、盡量的避免然后、那個(gè)等口語(yǔ)化詞語(yǔ)的出現(xiàn)，可以一遍遍的說(shuō)，后一遍總會(huì)說(shuō)得比前一遍好。長(zhǎng)此以往，表達(dá)能力就會(huì)好很多了。
7、對(duì)于一些普遍性的問(wèn)題，事先準(zhǔn)備好，例如傳說(shuō)中的寶潔八問(wèn)還有類似最大的缺點(diǎn)、最大的優(yōu)點(diǎn)、最成功的事情等等。
8、群面的話，表現(xiàn)的有教養(yǎng)、有風(fēng)度是首要的。要先成人，才能成才。
9、群面過(guò)程的一些注意事項(xiàng)：
�、偌词棺约翰话l(fā)言也要表現(xiàn)的像在思考、像在專心傾聽(tīng);
②有理不在聲高
�、鄹矣谌プ鲱I(lǐng)導(dǎo)者，但同時(shí)做領(lǐng)導(dǎo)的也會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)(小組任務(wù)失敗的話第一個(gè)否定的就會(huì)是leader);
�、芸偨Y(jié)者如果不是自己，記得補(bǔ)充;
�、萦涀⌒〗M內(nèi)每一個(gè)成員的名字，談及某個(gè)觀點(diǎn)的時(shí)候能說(shuō)出是某某某提出了這個(gè)觀點(diǎn)。
10、收尾階段，面試官一般會(huì)問(wèn)：你還有什么問(wèn)題想問(wèn)我們?這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)別不問(wèn)，有啥沒(méi)啥的都一定要問(wèn)兩個(gè)問(wèn)題，一個(gè)問(wèn)題可以涉及技術(shù)層面，另一個(gè)可以涉及應(yīng)聘職位的發(fā)展問(wèn)題。
PM面試中的技巧與注意事項(xiàng)盤點(diǎn)介紹
一、 要保持一個(gè)良好的心里狀態(tài)
1、淡化成敗意識(shí)
首先我們就要用一個(gè)正常的心態(tài)去面對(duì)面試，成敗并不重要只要是自己努力就好。
2、保持自信
我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候要保持自信，相信自己。通過(guò)自信心可以使我們提高注意力、保持機(jī)智的思維能力、敏銳的判斷能力，是我們精神集中來(lái)應(yīng)對(duì)考試。
3、不要緊張
我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候千萬(wàn)不能過(guò)度的緊張，平常心態(tài)面對(duì)考試，自己努力應(yīng)對(duì)，成敗乃兵家常事，這樣才能遇事不驚，超長(zhǎng)發(fā)揮。
4、冷靜思考
理清思路，在考官提問(wèn)問(wèn)題之后一定要先冷靜思考，理清思路，不要急于回答。一方面顯得比較沉著冷靜，穩(wěn)重得體。另一方面可以給自己留出時(shí)間理清思路清晰回答。
二、 知己知彼
面試前，在做好自身準(zhǔn)備工作的同時(shí)也要去了解你所應(yīng)試的公司。比如企業(yè)的行情、一些企業(yè)知識(shí)、產(chǎn)品、未來(lái)發(fā)展方向什么的，盡可能的多了解一些。有了大致的了解之后記住一些企業(yè)基本知識(shí)，可能會(huì)被問(wèn)到。恒古不變的真理：“知己知彼，百戰(zhàn)百勝。
三、 面試中的禮儀
1、不要一直笑臉盈盈
2、一定要準(zhǔn)時(shí)
3、對(duì)考官問(wèn)題逐一回答
4、不要語(yǔ)出傷人
5、口齒清晰
6、穿著簡(jiǎn)潔大方
7、在面試的時(shí)候可以贊美一下辦公室裝修不錯(cuò)、圖畫很精致之類的話來(lái)打破沉默或者冷場(chǎng)
8、在沒(méi)有示意你坐下之前不要坐
四、 面試時(shí)候的語(yǔ)言運(yùn)用技巧
一個(gè)人的語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟、素養(yǎng)。所以想要取得面試的成功是不是應(yīng)該學(xué)會(huì)語(yǔ)言的運(yùn)用技巧呢？這是非常重要的一部分。
1、在與考官交流時(shí)一定要吐字清晰、大方得體。不能緊張說(shuō)話斷斷續(xù)續(xù)，千萬(wàn)不要帶口頭語(yǔ)，不然形象會(huì)大打折扣。
2、說(shuō)話的語(yǔ)氣平和，聲音不能過(guò)高過(guò)低，咋咋呼呼。需要用什么樣的語(yǔ)氣就用什么樣的語(yǔ)氣。
3、說(shuō)話時(shí)要學(xué)會(huì)機(jī)智、幽默。會(huì)使你給考官的印象大大提升。
4、一定要認(rèn)真聆聽(tīng)，注意考官的表現(xiàn)、心態(tài)。不要表現(xiàn)的無(wú)所事事、心不在焉。
5、手勢(shì)和姿勢(shì)也是很重要的，不要有小動(dòng)作，這樣會(huì)讓考官覺(jué)得你會(huì)比較仔細(xì)認(rèn)真，也是對(duì)考官的尊重。
五、 面試禁忌
1、開始就問(wèn)人家待遇：“你們的待遇怎么樣?”工作還沒(méi)干，就先提條件，能不能被錄用還是兩碼事。待遇是以后的事。
2、不要提有熟人。不要一張口就來(lái)公司我有熟人什么的，馬上就會(huì)引起反感。
3、不當(dāng)反問(wèn)，這是什么 意思呢，我給大家舉個(gè)例子。如果考官問(wèn)你“你希望一個(gè)月開給你多少工資？”你千萬(wàn)不能回答“你們打算給我開多少”這樣會(huì)使人很不快。
4、說(shuō)不合邏輯的話，考官問(wèn)你東你說(shuō)西，答的驢頭不對(duì)馬尾。
5、該說(shuō)的說(shuō)不該問(wèn)的別問(wèn)。言多必失的道理大家都懂，交談的時(shí)候注意言辭，不要聊與面試無(wú)關(guān)的話題。
六、 忌不良習(xí)慣
在面試的時(shí)候一定注意自己的形象，不要做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、還有玩弄考官遞過(guò)來(lái)的名片的動(dòng)作。
1、不停的晃腿，顯得特別緊張，而且相當(dāng)不禮貌。
2、不停的四處張望，給人缺乏自信或者有什么不可告人的秘密的印象，容易使考官反感。
3、表情不要太死板，不要?dú)夥蘸芫o張，要經(jīng)常微笑。
4、不要手足無(wú)措或者動(dòng)作夸張，要自然放松。
這些壞習(xí)慣一定要改掉，讓自己保持自然、得體、大方�？梢越o對(duì)方有一個(gè)好的印象，也會(huì)使成功幾率提高。
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