職場(chǎng)上沒能升職加薪的原因盤點(diǎn)
在職場(chǎng)上明明每一件事都做的很好，但是升職的機(jī)會(huì)還是離你遠(yuǎn)去，那么你知道這是為什么嗎?來看看小編整理的職場(chǎng)上沒能升職加薪的原因盤點(diǎn)吧。
職場(chǎng)上沒能升職加薪的原因
原因1：你并不清楚自己真正的價(jià)值
你真正的價(jià)值并不是由你認(rèn)為自己為團(tuán)隊(duì)做出了多少貢獻(xiàn)所決定的。你首先要對(duì)自己的貢獻(xiàn)心中有數(shù)，然后能夠隨時(shí)將這些貢獻(xiàn)量化出來。這就意味著你得對(duì)自己工作的各種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)了如指掌，如果你確實(shí)做出了成績(jī)，那么要通過具體的成本節(jié)省、產(chǎn)量增加以及對(duì)公司的整體貢獻(xiàn)的數(shù)字量化出來。這個(gè)季度你為部門節(jié)省了多少經(jīng)費(fèi)?你是否在第三季度就已經(jīng)完成了全年目標(biāo)的百分之九十以上?你要知道，沒有任何一個(gè)團(tuán)隊(duì)愿意失去最有價(jià)值的成員，同樣，也沒有任何一家公司希望看到優(yōu)秀的員工流失。
原因2：你并沒有對(duì)任何人流露過對(duì)這次升職的興趣
無(wú)論什么事，如果你不說，那么別人很難知道你的想法究竟是什么。所以你得把你想要晉升的想法告訴上司才行。你得有技巧地向上司傳達(dá)你對(duì)升職的渴望。而且除非你的上司有讀心術(shù)，否則就不要寄望于他們自己發(fā)現(xiàn)你對(duì)某個(gè)職位的興趣。如果你不說，也許他們會(huì)覺得你對(duì)自己當(dāng)前的工作百分之百地滿意呢。在和上司溝通這件事的時(shí)候，盡量不要選擇寫信或是電子郵件的方式，而應(yīng)該通過面對(duì)面的正事交流。因?yàn)樾偶@種單向的溝通方式無(wú)法在你和上司之間建立一種對(duì)當(dāng)前形勢(shì)的相互理解。對(duì)于部門內(nèi)部升職機(jī)會(huì)的問題，不妨直截了當(dāng)?shù)靥岢鰜�，同時(shí)也可以讓上司給你一些建議，看看你還需要在哪些地方做出改進(jìn)和提升。你要利用這次面對(duì)面的溝通機(jī)會(huì)很好地展示自己，讓上司了解你將這個(gè)職位上做出的貢獻(xiàn)對(duì)他的事業(yè)有何幫助。
原因3：你表現(xiàn)得并沒有自己感覺得那么雄心勃勃
如果你是真心希望能夠坐上那個(gè)位置，你就得多關(guān)心一下接下來要說到的問題了。曾經(jīng)有位成功的職業(yè)經(jīng)理人說過，你的著裝應(yīng)當(dāng)適合你想要的工作，而不是你現(xiàn)在擁有的工作。當(dāng)然，我們?cè)谶@里要說的并不是要你把本來就不算豐厚的薪水花在你根本負(fù)擔(dān)不起的名牌時(shí)裝上，而是希望你能夠充分運(yùn)用目前手上擁有的資源，讓它們?cè)谀愕纳毜缆飞习l(fā)揮最大的作用。不要因?yàn)楣镜钠髽I(yè)文化比較輕松就整天穿著牛仔褲運(yùn)動(dòng)衫。換句話說，你是愿意在一群同事中泯然眾人，還是愿意穿著專業(yè)的套裝、高跟鞋鶴立雞群一些呢?至于哪種人更容易得到上司的注意，就更不用說了吧?
職場(chǎng)快速獲得漲薪的方法
1.身心放松地進(jìn)行漲薪談判
在這個(gè)方面，女員工的表現(xiàn)不及男員工的，因?yàn)榕酝ǔ２粔虼竽�，在薪水的問題上表現(xiàn)不如男員工那么勇敢。你不要羞于要求拿到你應(yīng)該拿到的薪水。在進(jìn)行嶄新談判時(shí)，你要詳細(xì)地列出自己的工作成績(jī)。
2.調(diào)查并對(duì)比自己的薪水
在要求換崗或升職之前，員工一定要確保了解自己所擁有的技能值多少錢。對(duì)比你的薪水處于哪個(gè)水平。
3.成為不可缺少的專家
繼續(xù)做好自己的本職工作。與此同時(shí)，你還需要緊跟當(dāng)前形勢(shì)和行業(yè)發(fā)展。在這方面，你可以去參加行業(yè)會(huì)議，讀行業(yè)刊物，或定期和同領(lǐng)域的其他人召開午餐會(huì)議，旨在交流信息和想法。對(duì)于漲薪來說，這是很關(guān)鍵的一部分。
4.讓你自己處于“看得見的”位置
不管是在自己所處的行業(yè)內(nèi)，還是辦公場(chǎng)所內(nèi)，你都要確保自己一直處在別人“看得見的”位置。在工作中，你要勇于承擔(dān)有挑戰(zhàn)的內(nèi)容，并確定管理層知道你的`貢獻(xiàn)。
5.更新你的技能
考慮接受那些能夠?qū)е律毜呐嘤?xùn)或資格認(rèn)證。在一些企業(yè)中，如果你沒有學(xué)士學(xué)位，你就不可能有升職的機(jī)會(huì)。有些工作崗位需要MBA學(xué)位。如果你接受進(jìn)一步的教育，你就有可能獲得升職的機(jī)會(huì)。尋找適合自己的網(wǎng)絡(luò)教學(xué)，可能會(huì)讓你更快地獲得漲薪。
6.如果你重返校園，要確保會(huì)有回報(bào)
事先了解清楚自己的深造是否能有利于未來的漲薪，是一件非常重要的事情。原因很簡(jiǎn)單，如果你“學(xué)錯(cuò)了”對(duì)象，那么你的漲薪之路可能會(huì)變成“長(zhǎng)跑”。你要弄清楚你的雇主給你提供了哪些再教育的好處。如果是雇主給你出學(xué)費(fèi)，你或許就能“賺得更多”。
進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，看哪些大學(xué)文憑能帶來更高的收入。
7.吸收并適應(yīng)新方法
事情在迅速變化中。現(xiàn)在的藝術(shù)形式，放到十年后就會(huì)過時(shí)了。當(dāng)工作內(nèi)容發(fā)生改變時(shí)，你不應(yīng)該暴跳如雷，而是應(yīng)該做第一個(gè)吃螃蟹的人。你對(duì)變化的熱情，以及對(duì)新系統(tǒng)和觀點(diǎn)的適應(yīng)力，將會(huì)讓你的雇主看到你的價(jià)值，而這將會(huì)讓你獲得漲薪。
8.善于接受批評(píng)
有建設(shè)性的批評(píng)能夠幫你改善你的工作表現(xiàn)。你不僅應(yīng)該滿懷感激地接受來自同事和老板的批評(píng)，還應(yīng)該將他們的意見反饋到自己的工作中。這種善于接受批評(píng)的態(tài)度，將幫你加分，并贏得升職加薪的機(jī)會(huì)。
9.增強(qiáng)你的交流技巧
不論你在公司中扮演什么角色，只要你能讀和寫，你就能成為佼佼者。
10.習(xí)慣于算數(shù)
很多上過大學(xué)的人卻沒有數(shù)字概念，哪怕是基本的改變，比如說如何閱讀一份財(cái)務(wù)報(bào)表。記賬是你應(yīng)該放在技能城池中的一項(xiàng)極好技能。
職場(chǎng)跳槽提高薪酬的方法
核算成本 談清楚稅前還是稅后
跳槽的第一步并非盤算著怎么談薪，而是先要要核算好跳槽成本――不能單看對(duì)方給出的工資，尤其對(duì)于已有工作經(jīng)驗(yàn)的人來說，要為此而放棄的種種，也是你應(yīng)當(dāng)核算的成本內(nèi)容。
談薪時(shí)，大方地問清楚對(duì)方公司給付的是稅前工資還是稅后工資，還要算清楚扣除“五險(xiǎn)一金”后的所得，到手的“凈收入”漲了才是真正的漲工資。在接受offer前要算清楚凈收入是否達(dá)到了自己的期望。
除了薪水以后，不妨對(duì)新工作按照以下指標(biāo)做個(gè)重要度排名：1、專業(yè)對(duì)口;2、崗位興趣;3、公司前景;4、職業(yè)發(fā)展;5、薪酬水平;6、企業(yè)文化;7、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格;8、培訓(xùn)機(jī)會(huì);9、加班出差頻率;8、路程耗費(fèi)……等，也可加上其他你所看重的考量項(xiàng)目，按照這些指標(biāo)在你心目中的重要地位先后排序，看看為了薪水你可以舍棄什么，當(dāng)對(duì)方給到的薪水不甚滿意時(shí)在其他重要指標(biāo)上你又可以得到些什么，為自己做個(gè)加減法。
為對(duì)方算算你能給TA帶來多少“錢”
和企業(yè)談薪時(shí)，與其在薪資上拉鋸打“心理戰(zhàn)”，不妨換個(gè)角度，告訴對(duì)方你能為他帶來多大的價(jià)值、做出多大的貢獻(xiàn)。
不能只站在自己的角度上要求企業(yè)給你怎樣的平臺(tái)和條件，這樣難以打動(dòng)企業(yè)，而要展示出你能為部門組織和企業(yè)做出怎樣的貢獻(xiàn)，帶來怎樣的新技術(shù)，怎樣的管理方法，節(jié)省多少成本，帶來多少新客戶――如此企業(yè)才會(huì)心甘情愿地掏錢，為你的價(jià)值埋單。
一個(gè)理智聰明的求職者對(duì)自己在職場(chǎng)上的人力資源底線定位一般都比較清楚。如果對(duì)方的開價(jià)低于你的心理預(yù)期，你還可以權(quán)衡新的工 是否存在其他不包括在薪水范圍內(nèi)的機(jī)會(huì)或利好因素。
多方利益平衡：家庭、平臺(tái)、未來發(fā)展
要讓每次跳槽保持在一個(gè)較平穩(wěn)的身價(jià)，那就要“轉(zhuǎn)行不轉(zhuǎn)崗”或者“轉(zhuǎn)崗不轉(zhuǎn)行”，如果是“轉(zhuǎn)行又轉(zhuǎn)崗”，必然要經(jīng)歷一段陣痛期。尤其當(dāng)做到了中層職位或資深技術(shù)崗位，除了薪資還要考慮以下幾點(diǎn)：一，下一份工作對(duì)家庭的影響;二，下一份工作對(duì)搭建自己的平臺(tái)有多大幫助，團(tuán)隊(duì)的組建和融合是否能順利;三，接觸的項(xiàng)目對(duì)未來的職業(yè)規(guī)劃是發(fā)展點(diǎn)還是阻礙點(diǎn);四，能否在這個(gè)職位上拓展出新的轉(zhuǎn)機(jī)。
最后記住，除非職級(jí)上升，否則“等加薪”永遠(yuǎn)不如跳槽漲薪來得快。
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