職場上沒能升職加薪的原因盤點解析
有人兢兢業(yè)業(yè)職場上卻沒能升職加薪，大家一定會納悶。所以今天小編就給大家解析下職場上沒能升職加薪的原因，歡迎大家閱讀。
職場上沒能升職加薪的原因
第一，你沒有理解上意。
上級讓你做事，你卻首先考慮能從中間獲得多少利益，考慮事情是否正確，你離升職加薪已越來越遠。作為職員，你必須假設上級比你正確，然后全面理解上級的指示與意圖，并在自己的工作中貫徹上級的意圖。
第二，你沒有忘記自己。
每個人都有自己的意見和見解，并且允許表達出來。但是作為決策者，并不僅僅按照你個人的意見做決策。因此，一旦做了決策，即便你有分歧，也得“忘記”，全身心投入到工作中。而那些沒有“忘記自己”的職員，最后都失去了升職加薪的機會。
第三，你沒有大局思維。
有些職員，只知道埋頭苦干，以為領導看到肯定重用。但是，作為領導，他希望你既能埋頭苦干，又能看到遠處。
第四，你沒有及時匯報。
養(yǎng)成良好的匯報習慣，會讓你離升職加薪更近一步。如果你不積極匯報，領導就不能及時了解各個部分的進展，也就不能有效率地做出判斷與決策。因此，領導還會重用一個不知道向自己匯報的職員嗎?
第五，你沒有充足的悟性。
有些辦公室的職員，突然接到領導的安排，讓去底層工作。有的人，郁郁悶悶去了，以為是領導對他有偏見，帶著情緒工作，結果可想而知。而有的人高高興興去了，以為是領導鍛煉自己，認真干好了各項工作，結果升了職加了薪。
第六，你的心胸不夠寬廣。
心胸與升職加薪有什么關系?做好工作不就完了?當然有關系，而且非常重要。一個公司如果任命一個心胸狹窄的人做領導，凡事斤斤計較，團隊還能帶得起來?
第七，你沒有努力學習。
不努力學習的員工，往往都被新來者甩到了后面。一個不努力學習，不知進取的員工，領導還指望他能做出多大成就?
妨礙職場升職加薪的誤區(qū)
1、忙是忙，但是忙無所獲!
有些職人工作“兢兢業(yè)業(yè)”，起早貪黑沒有一天懈怠，卻始終沒有得到提拔。這樣的職人其實具備了一定的升職潛力，但是缺乏的是對工作的理解和表現。
你做了什么，要讓老板和上司知道，如果你的工作確實能夠推動公司走向“掙更多的錢”這個目標，那么老板必然要提拔你這樣的人為其所用。
多想想這個公司缺乏什么樣的人才，朝著這方面思考、行動，讓老板看到你的“價值”，作為比他人更優(yōu)秀的“賺錢武器”，老板會放過你嗎?當然不會!
2、喜歡追求“風言風語”，
卻不關心“眼見為實”!
一個公司，除了老板掙大錢，一定是有人能“分得一杯羹”。題目中的升職加薪實際上就是為了要努力去爭取“一杯羹”的權利：有的時候這是幾萬，有的時候這就是幾十上百萬的好處。
所以，公司里有的時候傳出的小道消息可能會蠱惑人心：某某要走是因為公司沒前途，誰誰誰去了別的公司就收入翻番，這些事情要有自己的判斷依據：你要明白你能做什么，然后再去考慮別人為什么要這么說。
現實點，再現實點!不要因為一句話，一個眼神的含意就動搖了你規(guī)劃許久的職場之路，如果你要離職，也不會是因為某個人的“小動作”而讓你跳槽。反過來想想，你走了，等于別人少了一個競爭對手，你的辛苦付出，為什么要成全別人的升職加薪?
3、沒有中短期規(guī)劃，執(zhí)行難!
我不推薦大家把長期規(guī)劃設計的太具體，因為未來有很多未知的情況出現，中短期三五年的規(guī)劃一定要有(同時設計備份方案)。
比如你今年在學歷完善上要做到XX，工作上量化細節(jié)(比如去年工作失誤五起，今年三起，設置合理不激進)確立之后就要積極執(zhí)行，成而有效的把計劃帶入進現實中而不僅僅是在腦海里反復演練。
時間不等人，你耽誤了時間，別人抓住了時間，你就失去了優(yōu)勢。既然制定妥當，就要一往無前的執(zhí)行，在執(zhí)行中你可以適當修正一些方法和安排上的調換，但是謹記要先“做起來”：不要給自己找任何借口了，為了自己拼一把!
4、遇到機會難把握，沒準備!
“機會是給有準備的人”這句話雖然不能完全的表明機會和準備之間的絕對關聯，但是有時我們面對機會，卻因為沒有滿足符合機會的條件時，那種悔恨的感覺只有真正經歷過的人才會明白。
要學歷的位置，你差一級，能力到了你悔不悔?要工作經驗的位置，你差兩年，水平到了你悔不悔?諸如此類的硬件標準“卡”住了你的希望，也耽誤了你的前程。我上面說，人一定要有一個計劃的意義就是如此：看起來你的努力不能立刻兌現價值，但是長遠的考慮上去考量，更容易讓你“勝券在握”!
職場快速獲得漲薪的方法
1.身心放松地進行漲薪談判
在這個方面，女員工的表現不及男員工的，因為女性通常不夠大膽，在薪水的問題上表現不如男員工那么勇敢。你不要羞于要求拿到你應該拿到的薪水。在進行嶄新談判時，你要詳細地列出自己的工作成績。
2.調查并對比自己的薪水
在要求換崗或升職之前，員工一定要確保了解自己所擁有的技能值多少錢。對比你的薪水處于哪個水平。
3.成為不可缺少的專家
繼續(xù)做好自己的本職工作。與此同時，你還需要緊跟當前形勢和行業(yè)發(fā)展。在這方面，你可以去參加行業(yè)會議，讀行業(yè)刊物，或定期和同領域的其他人召開午餐會議，旨在交流信息和想法。對于漲薪來說，這是很關鍵的一部分。
4.讓你自己處于“看得見的”位置
不管是在自己所處的行業(yè)內，還是辦公場所內，你都要確保自己一直處在別人“看得見的”位置。在工作中，你要勇于承擔有挑戰(zhàn)的內容，并確定管理層知道你的貢獻。
5.更新你的技能
考慮接受那些能夠導致升職的`培訓或資格認證。在一些企業(yè)中，如果你沒有學士學位，你就不可能有升職的機會。有些工作崗位需要MBA學位。如果你接受進一步的教育，你就有可能獲得升職的機會。尋找適合自己的網絡教學，可能會讓你更快地獲得漲薪。
6.如果你重返校園，要確保會有回報
事先了解清楚自己的深造是否能有利于未來的漲薪，是一件非常重要的事情。原因很簡單，如果你“學錯了”對象，那么你的漲薪之路可能會變成“長跑”。你要弄清楚你的雇主給你提供了哪些再教育的好處。如果是雇主給你出學費，你或許就能“賺得更多”。
進行市場調查，看哪些大學文憑能帶來更高的收入。
7.吸收并適應新方法
事情在迅速變化中�，F在的藝術形式，放到十年后就會過時了。當工作內容發(fā)生改變時，你不應該暴跳如雷，而是應該做第一個吃螃蟹的人。你對變化的熱情，以及對新系統(tǒng)和觀點的適應力，將會讓你的雇主看到你的價值，而這將會讓你獲得漲薪。
8.善于接受批評
有建設性的批評能夠幫你改善你的工作表現。你不僅應該滿懷感激地接受來自同事和老板的批評，還應該將他們的意見反饋到自己的工作中。這種善于接受批評的態(tài)度，將幫你加分，并贏得升職加薪的機會。
9.增強你的交流技巧
不論你在公司中扮演什么角色，只要你能讀和寫，你就能成為佼佼者。
10.習慣于算數
很多上過大學的人卻沒有數字概念，哪怕是基本的改變，比如說如何閱讀一份財務報表。記賬是你應該放在技能城池中的一項極好技能。
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