職場跳槽需要了解的情況與要做的事
想要跳槽成功，你必須要思考一些事，只要你頭腦冷靜、全面分析，結(jié)果必將一目了然。今天小編就給大家講講職場跳槽需要了解的情況與要做的事，一起來看看吧。
職場跳槽需要了解的情況與要做的事
Step1：要跳的值得，你必問新東家的5件事
知名的公司不一定是適合你的公司，最重要的是，你和新工作究竟能不能“氣味相投”?破除“下一個會更好”的想象，你需要問清楚，想明白，才不會枉然白走一遭，還賠上自己的生涯。
1.職位出缺的原因
面對自己可能接手的職位，應(yīng)征時得問清楚：“這個位置出缺的原因是什么?”是原來職位的人升職、調(diào)配、健康考量等一般原因，還是績效不佳、人際失和、廉潔操守等負(fù)面理由?針對負(fù)面信息，你要注意前面的人遭遇的問題，短時間能不能解決?相處不和睦是人的性格，還是職位設(shè)計的角色沖突?能力不足是不是老板期望太高，沒有下放職權(quán)與資源?
從問答之間的蛛絲馬跡，就可以知道這個職位與自己的人格特征、能力是否相符。
一定要花點時間打聽最為保險，探詢對象從獵頭公司、員工到上下游合作廠商都會是正確消息的來源。
2.企業(yè)文化和制度
必須弄清楚跳槽對象的企業(yè)文化，是充分授權(quán)，還是高壓集權(quán);是家族色彩濃厚，還是走向?qū)I(yè)治理?一旦得知新公司的管理風(fēng)格，你得捫心自問，“我的彈性夠大嗎?我能不能在那樣的氣氛下，充分發(fā)揮所長?”否則過度樂觀赴任，最終會落得水土不服、白忙一場。
企業(yè)文化中有些看似小事，卻會嚴(yán)重影響你的工作情緒。加班頻率太高、每天打卡分秒計較、辦公室不禁煙、開會時老板帶頭吞云吐霧、經(jīng)常外出應(yīng)酬出入聲色場所、老板在企業(yè)里大談宗教理念，鼓勵員工信教。若你對這些事情特別敏感，一定都要一一問清楚。
3.薪資條件和報酬
薪水背后代表的是“需求”與“自尊”，到底你的貢獻(xiàn)價值有多少，市場行情如何，勞雇雙方的底線在哪里，都是交手的重點。若自己沒有很好的談判技巧，或是想要拉高新酬，不妨透過中間人或獵頭代為打理。
4.對職位的期望
當(dāng)你知道職位出缺的原因，下一步便要搞懂老板對這個職位的期待，而且最好“白紙黑字”。有的老板勾畫一些虛幻的遠(yuǎn)景，開了許多空頭支票，等到上任后才覺得受騙;也有的老板對你的角色有太多不切實際的期待，沒有把游戲規(guī)則談的清楚、具體。在詢問當(dāng)中，應(yīng)逐一問清公司的方向與問題所在，并適度回應(yīng)老板可能的解決之道。
5.相關(guān)主管的管理風(fēng)格
對中高層求職者來說，最好的做法是：與自己業(yè)務(wù)相關(guān)的主管都要面談。有的中高層主管只與直屬主管或人事聊過，對平行的主管完全不了解，跨部門合作時，才會因溝通不良，驚覺問題所在。有的則是只跟董事長聊過，這些負(fù)責(zé)策略思考的大老板，對于改革，多半充滿理想，十分容易“感召”人才。等到進(jìn)去后，卻發(fā)現(xiàn)真正承擔(dān)執(zhí)行重責(zé)的總經(jīng)理，才是決定他未來工作形式的關(guān)鍵人物。
Step2：避免提前陣亡，到任后你要做的5件事
進(jìn)到一個新的組織，你這個阻礙舊有人馬升遷的“外人”盡管系出名門，懷有萬般武藝，也不一定能安然存活。所以既然決定踏入，就要全心認(rèn)同這家公司，而且要確實做到以下5點。
1.快速了解公司與團(tuán)隊定位
到任后，不要不眠不休盡快進(jìn)入狀況。因為在公司任何一個人眼中，“你已經(jīng)占了這個位置，領(lǐng)了一天薪水，沒理由說你才剛來!”你不妨將目光焦點分為大、中、小三塊。
“大”的是了解整個產(chǎn)業(yè)趨勢與特性，“中”指的是公司的定位、策略，“小”的是團(tuán)隊的運作方向。初到任比較好的'做法是，利用下班時間，把所有的資料都翻出來看，包括過去做了哪些決策，連續(xù)幾年的營收表現(xiàn)，還有人事、績效資料，了解越透徹，越容易思索下一步策略與人事的布局，避免重蹈覆轍。
2.主動廣結(jié)善緣
對于新上任的人，有人給予厚望，也有人抱持著問號。“第一時間愿意來支援你的不會超過兩成，因為大家都在觀望。”因此，不妨先向與自己業(yè)務(wù)相關(guān)的同事伸手，向他們請教，并建立起溝通的模式，包括目標(biāo)與達(dá)成目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)，找一個團(tuán)隊的共識。
另外，應(yīng)把握員工休息活動機會，盡可能的參與。因為離開辦公室，大家在談笑之間，往往卸除心防，可深一層了解彼此，建立私誼。
3.避免誤踩公司的禁忌地雷
“辦公室政治”是新到任者最易誤踩的地雷。關(guān)于“消息”之說，有時只是謠傳，若察覺一些微妙的跡象，顯示其真實性，要記得千萬別被框住。因為要在工作上求表現(xiàn)、長治久安，靠的是個人實力，而非某某派系相挺，一旦你肆無忌憚地向某一方靠攏，被貼上標(biāo)簽后，在兩方人馬拉扯之下，很快就會活不下去。
4.訂立標(biāo)桿，建立戰(zhàn)功
對于一個新面孔，想在最短時間內(nèi)站穩(wěn)，靠的就是如何贏得大家的信任。立下“標(biāo)桿”與“戰(zhàn)功”常常是取得“發(fā)言權(quán)”的做法。對于資深的人而言，初來乍到，要贏得老板的信任，得盡快做出來半年或1年的計劃，訂出時間的標(biāo)桿。當(dāng)你提出后，老板會告訴你哪些沒問題，哪些需要修改，除了達(dá)到溝通的目的，還能讓老板清楚你未來會有哪些貢獻(xiàn)。
若你不斷張揚自己以前的戰(zhàn)功，表現(xiàn)卻跟上一任沒兩樣，甚至更差，很快就會被看破手腳，甚至打入冷宮。
5.先小修正，再求大改革
“新官上任三把火”是表現(xiàn)企圖心慣用手法，但卻會引來最大的副作用。由于上司對你仍缺乏信任，改革太過急切，等于是對舊有勢力的挑釁，反彈力道自然不言而喻。因為老板請來經(jīng)理人，不是要他在自己好不容易建立的王國里翻上一番，弄成焦土后就閃人，若真要進(jìn)行改革，也要在傾聽員工聲音、充分了解組織問題后，與老板取得共識，采取漸進(jìn)式的做法。若組織改革有空間，在信任與磨合間，訂一個長期的修改順序，才能獲得最大的支持與資源。
職場跳槽薪資定價
說了那么多泛泛的概念性的問題，接下來討論在實際跳槽中，我們個人該如何設(shè)定薪資漲幅。從事HR工作的前程無憂論壇網(wǎng)友“天堂的聲音”是這樣分析的：
1. 中層管理以下職位(月薪8000元以下)
對于這部分跳槽者來說，薪資數(shù)額一般是前任公司薪資標(biāo)準(zhǔn)的1.2~1.4倍。按照跳槽的規(guī)律來講，一般薪資漲幅大概在20%~30%左右(特殊情況除外)。
2. 中高端管理職位
首先，要做充分調(diào)研，了解目標(biāo)職位、行業(yè)、地區(qū)的薪酬水平。然后根據(jù)自己期望的薪資水平以及前一份工作的薪資標(biāo)準(zhǔn)自己評估一個可以接受的價位。這個價位可以是前任工作薪資標(biāo)準(zhǔn)上浮30%~50%左右，也可以是行業(yè)地區(qū)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的60—75分位(當(dāng)然前提是應(yīng)聘者的各方面條件都符合招聘方的要求)。
需要注意的一點是，很多公司最初表述的是薪資“范圍”，這時個人要把范圍的下限和自己期望薪資標(biāo)準(zhǔn)做一個平衡，或折中或偏高，再告訴對方。這樣就不會擔(dān)心開價過高而無法繼續(xù)溝通，也不必遺憾開價太低而被對方認(rèn)為你沒有能力。
職場不必要跳槽的情況
在現(xiàn)有公司供職不足12個月的，建議謹(jǐn)慎考慮跳槽。
雖然互聯(lián)網(wǎng)年代我們的時間呈現(xiàn)碎片化，但職業(yè)履歷可不能碎片化。那些兩年之內(nèi)連續(xù)跳了3家或以上公司的簡歷，通常會被HR立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由，我們通常不建議在入職一年內(nèi)跳槽。對于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說，最短的跳槽間隔也應(yīng)該在12個月以上，如果是傳統(tǒng)行業(yè)，則建議最少2年以上。
沒想好自己到底想要什么，只是對現(xiàn)狀不滿的，建議考慮清楚再決定去與留。
我們說沒有一個人是對現(xiàn)有工作完全滿意的，總會有這樣那樣的瑕疵，或是收入，或是平臺，又或者是團(tuán)隊。但職業(yè)生涯的規(guī)劃不是過家家，在沒想清楚自己的目標(biāo)之前就盲目找下家的，經(jīng)常是解決了A問題，又出了B問題，你在哪兒都待不踏實，造成的結(jié)果就是連續(xù)跳槽，把自己的履歷弄得一團(tuán)糟。建議對自己和市場做一個客觀綜合的分析判斷，把諸如收入提升、職位升遷、學(xué)習(xí)新知識新技能等目標(biāo)做一個排序，哪些是必須滿足的，哪些是可以妥協(xié)的，然后再有針對性地尋找符合條件的下家。
公司上升勢頭不錯，個人成長空間可期的，即使外面有不錯機會的勾引，也建議謹(jǐn)慎考慮跳槽。
畢竟在職場中是“就熟不就生”，現(xiàn)有體系現(xiàn)有環(huán)境你都比較熟悉，換到新單位，一切都要重新開始，會產(chǎn)生不少未知的風(fēng)險，從機會成本的角度來考慮，也還是要慎重。
僅僅因為攀比心理
僅僅是出于攀比心理，看到同學(xué)、朋友都混得不錯，產(chǎn)生了焦慮感，從而想換換工作的，也還是暫時靜一靜。當(dāng)一個人混得不好的時候，總習(xí)慣于向外去尋找原因，認(rèn)為是平臺不好，行業(yè)不好，領(lǐng)導(dǎo)不好，產(chǎn)品不好等等，而忽略了內(nèi)因。人家干得好，不見得只是人家的公司不錯，更可能的是內(nèi)在的某些東西在起作用。你如果不調(diào)整好自己，只是一味地想要找到各方面都契合你的平臺，無異于緣木求魚，可能跳到哪里都是一樣。
僅僅是想多掙幾兩銀子
僅僅是想多掙幾兩銀子的，不建議跳槽。收入的增長是一個綜合而又緩慢的過程，在一個高度市場化的環(huán)境中，這主要是和你的綜合素質(zhì)相關(guān)的。雖然我們不用添加“厚積薄發(fā)”的標(biāo)簽，但只要你能力到了，收入自然就起來了。更多地看重眼前利益，而忽略了自身的積累，只能是短跑選手，有爆發(fā)力，而沒有持久性。起個大早而趕個晚集的，在職場中比比皆是。我很認(rèn)可一種說法：那些最終掙到大錢的，都不是聰明人，而是一些看上去有點笨，但善于堅持的人。
在未來一年的時間里，生活狀態(tài)有可能會發(fā)生重大變化的，建議在跳槽這件事上采取保守的策略。
比如生孩子、結(jié)婚、異地團(tuán)聚、重大疾病的診治等。職業(yè)的選擇也屬于重大的變化，一般在一段時間里，不要把兩件重要的事情重疊在一起進(jìn)行處理，因為它們之間會產(chǎn)生復(fù)雜的聯(lián)動效應(yīng)，有可能造成你的精力無法集中、決策心境錯亂，從而顧此失彼，哪件事都處理不好。如果不是迫不得已，還是分期分批地解決為好。
出于一時之憤，想逞一時之快的，建議至少等到心情平復(fù)了再來考慮換工作的事。
你可能是被老大痛斥了，績效分?jǐn)?shù)被打低了，年終獎沒有達(dá)到自己的預(yù)期，承諾沒有兌現(xiàn)等，因此憤而辭職，很多時候還都是裸辭。但回過頭來想想，你爽是爽了，可接下來該怎么辦呢?各種論壇、朋友圈當(dāng)中會因為你的快意恩仇而給你擊節(jié)叫好，但煤氣公司、水電公司、電話公司、房東可不會因此而少收你一分錢。當(dāng)你處于沒有后路的情況下，下一份工作就有點逼不得已，很可能就踩進(jìn)了又一個泥坑。所以客觀一點，理性一點，通盤考慮一下，再來選擇自己的最佳路徑。
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