職場中想跳槽需要趁早
在職場中可以升值自然是件很開心的事情，但如果升值沒有門路，那就趕緊趁早跳槽吧！下面百分網(wǎng)小編整理了跳槽需要趁早，希望對你有所幫助!
跳槽需要趁早
很多人在一家公司工作七八年，拼死拼活也就是個小主管，當(dāng)他們終于對公司內(nèi)部的晉升不抱希望，想要從外部獲得升職加薪機會的時候，他們赫然發(fā)覺，外面也沒有他們能夠適應(yīng)的工作，想要跳槽，只能轉(zhuǎn)行或者學(xué)習(xí)新的技能了。
任何行業(yè)、公司都喜歡既有能力又相對穩(wěn)定的人才。這種忠誠度對公司意味著招聘和培訓(xùn)成本的節(jié)省，但反過來，對公司人個人來說這不一定是好事情——當(dāng)你把忠誠當(dāng)目標(biāo)，就喪失了職業(yè)生涯管理的主動權(quán)。而且，很多公司其實都喜歡內(nèi)部培養(yǎng)的高管，但并不是所有人都有機會做到“頂”。
“老員工們”都可能遭遇這樣的困境，等到向外眺時，才發(fā)現(xiàn)自己不再有競爭力了。
到底在一家公司朝著“做到頂”的方向工作是不是好事?適時跳個槽是不是真的有必要?工作多長時間跳槽才是最優(yōu)方案?為什么忠誠度高的員工反而容易陷入被動局面?這里有一套跳槽時機的評估法則。
跳槽不等于壞事，但你需要控制好節(jié)奏
多數(shù)職場教科書都會教你不要在當(dāng)一線員工的時候頻繁跳槽，因為那意味著你只能在一線的工作上打轉(zhuǎn)，只是換了家公司而已——幾乎沒有公司會在一開始就給一個沒有得到過任何“認(rèn)可”的跳槽者升職。
但當(dāng)你在一家公司的上升停滯、內(nèi)部發(fā)展機會減少或者公司業(yè)務(wù)可能導(dǎo)致你的能力落后于行業(yè)需要的時候，這些信號出現(xiàn)意味著你需要考慮“動一動”了。
在同一個崗位的工作時間超過3年
通常情況下，一個人會在有的公司工作長一些，有的公司短一些，穿插發(fā)展是更優(yōu)路徑。但是看公司發(fā)展和行業(yè)發(fā)展，不如看個人崗位的發(fā)展。人力資源專家認(rèn)為，在一個崗位上2至3年是比較合適的時間。學(xué)習(xí)、成長、積累經(jīng)驗、作出貢獻的過程都需要時間。一年之內(nèi)完成所有的步驟和環(huán)節(jié)幾乎不可能，但3至5年任職同一個崗位的話，消耗的時間又過長。畢竟不是人人都能做到高層，所以沒必要在一家公司死磕。只有清楚自己的工作重心、驅(qū)動力和想要實現(xiàn)的目標(biāo)，才會去規(guī)劃實現(xiàn)路徑。
跟老板談薪酬漲幅和未來發(fā)展得不到實際反饋
假如你認(rèn)為自己應(yīng)該得到更高的認(rèn)可，但是當(dāng)你向老板提出改善薪酬待遇卻沒有得到正面反饋時，往往不是對方過于繁忙忘了這件事，更大的可能是他已經(jīng)完成了對你的工作能力和績效貢獻的評估。畢竟失去一個能夠真正產(chǎn)出和創(chuàng)造價值的員工，對任何一家企業(yè)甚至是老板的個人績效來說，都意味著損失。這種情況下，你需要想一想自己是否需要做一些改變了。
無論從公司角度還是個人角度，評估一個員工的方法都是一樣的。這個標(biāo)準(zhǔn)就是：在這幾年任職某崗位的過程中，你具體做了多少工作、產(chǎn)生了多少價值和貢獻、你是在不斷重復(fù)自己還是在不斷提高。假如你自我感覺不滿意，那要么再在這家公司努力試試，要么就換個環(huán)境吧。
同期入職的同事大部分已獲得晉升
在同一家公司工作5年，既有能力還有成果，卻沒有得到晉升的情況極少。一旦發(fā)生，多數(shù)情況下可能出了問題的就是人際關(guān)系。你若沒能在這段時間里融入公司內(nèi)部的`交際網(wǎng)絡(luò)，很大程度上你的能力、績效、關(guān)系就不能被他人清楚地認(rèn)知。其中當(dāng)然有運氣的問題，但更重要的可能是你沒能適應(yīng)這家公司。
繼續(xù)在這家公司做下去，可能讓你的能力落伍
新技術(shù)涌現(xiàn)的速度越來越快，它引起的顛覆也不斷顛覆著多元行業(yè)。一味守著老業(yè)務(wù)、能熟練使用但可能即將被淘汰的老技術(shù)，你作為人才市場的一員被淘汰的風(fēng)險也會大大提高。
每個人都需要經(jīng)常評估自己的能力。這里有3種基本方法。第一個是問自己一個問題：跟同工種的同事相比，你看待事物的方法、觀察和工作能力是不是更強?第二個是直接詢問你的老板，領(lǐng)導(dǎo)往往比你自己更清楚你在工作中的優(yōu)缺點。第三個是向第三方導(dǎo)師求助。這三種方法都指向同一個本質(zhì)，如果一個人對自己沒有清楚的認(rèn)識，而等著其他人來告訴他應(yīng)該怎么做，這已經(jīng)代表了能力的高下。
待了10年才跳，也可以向HR講個好故事
相較忠誠與否，雇主其實更看重你的過往績效和能力。
企業(yè)招聘人才時，不會單純考核候選人在上一家公司任職的時間長短。它們更多會評估你在上一家公司的發(fā)展軌跡。社會上主流的想法是在一家公司待8至10年已經(jīng)是很長的時間了，對公司人長期供職同一家公司而形成文化固化、適應(yīng)能力減弱的擔(dān)憂也一直存在。
也就是說，工作年限過久既可能成為你的優(yōu)勢，也有可能成為你的劣勢。這意味著，這種需要視情況而定的衡量要素并不具備決定性意義。根據(jù)洪喨的經(jīng)驗，企業(yè)對公司人的評估主要涉及兩個方面。一個是你在上家公司每段時間內(nèi)的貢獻和成果，第二個是每段時間內(nèi)的個人能力和領(lǐng)導(dǎo)力、影響力的提升等狀況。你要搞清楚公司請你的關(guān)鍵是看你是不是人才，而不是能待多長時間。
真實的故事就是完美的故事
面試的時候不做自己是很危險的事情，因為大部分人都不是好演員。你必須做自己，講真實的故事才打動人。但真實的故事也需要提前準(zhǔn)備。
任何人在一家公司工作的過程中都會有各自的故事和閃光點，思考自己對上一任雇主的貢獻問題必須自己完成。如果你沒有什么新的發(fā)明，就從工作細(xì)節(jié)著手。貢獻、成長、發(fā)展、能力等各個方面，總有故事能夠用來說明你是一名什么樣的員工。要知道所有的雇主都相同，他們永遠(yuǎn)會優(yōu)先考慮你的價值和貢獻能力。換句話說，在大家都差不多的情況下，你要準(zhǔn)備好真實故事來更好地展示自己。
終于去了新公司，如何快速融入新環(huán)境?
用最快的速度了解信息
從業(yè)務(wù)、架構(gòu)、文化，到關(guān)系、體系、沖突等各個方面，你最好能提前羅列好問題清單，多發(fā)問，這樣才能知道你是不是真的跳對了。
另外，很多人剛剛?cè)肼毿鹿緯r都存在一個誤區(qū)，就是習(xí)慣強調(diào)和稱贊自己在上家公司的地位和成績。實際上，到新公司以后，你要做的第一件事正是清空對上一家公司的情感依賴，重新再來。不要通過吹噓以前的公司來抬高自己，也不要評價新公司。
審視新公司的同時，保持距離
每個人都有自己的價值判斷，在剛到一家新公司時，對這家公司的內(nèi)部關(guān)系網(wǎng)絡(luò)往往缺乏清楚的認(rèn)識。這時候必須要注意的是，不要在一開始就和任何同事走得太近。
與此同時，建立一個“前90天”的行動計劃是個不錯的方法。你可能沒有意識到，但作為剛剛加入公司的新人，他人其實都會在前90天通過你的行動和行為觀察你。當(dāng)然，這也是你建立個人品牌的好時機。
避免過分謹(jǐn)慎，行動起來
剛到一家新公司時，各種求職寶典往往會教導(dǎo)職場新人千萬要保持低調(diào)和謹(jǐn)慎，以免犯錯。但只有行動才能讓他人有機會認(rèn)識你，才能快速建立你在新公司的個人品牌。
新公司未必能解決上一家公司的問題
最后，無論跳槽與否，你都必須清楚一個事實：風(fēng)險總是存在的。
在一家公司的職業(yè)發(fā)展空間受限、遭遇障礙或瓶頸，可能是公司或行業(yè)遭遇了滑坡，也可能是個人原因。無論哪種情況，指望通過換一家公司來解決問題可能都過于樂觀了。但只要你清楚地認(rèn)識到了自己的職業(yè)瓶頸或者未來的危機，那就向外看看吧。
千萬三思再跳槽
在工作中，我們有時候不順心，想到跳槽。你跳，我跳，大家雖然都可以跳，但正確的跳槽應(yīng)該是人生的一次華麗轉(zhuǎn)身，而不是讓職場積累的能量減少、歸零，甚至成為負(fù)數(shù)，更不是讓自己在跳槽中越跳越迷茫，越跳越雜亂無章，甚至是毀了自己。告訴職場人要想避免跳槽的失敗，那就需要認(rèn)認(rèn)真真做好跳槽的規(guī)劃，比如確定好跳槽的目標(biāo)、做好跳槽的準(zhǔn)備、規(guī)避好跳槽的風(fēng)險、鞏固自身的專業(yè)技能、把握跳槽的時機、控制好跳槽的頻率等。只有認(rèn)真考慮了這些，你才能避免失敗的跳槽，讓自己可以越跳越高，并可以邁向一種更高質(zhì)量的職業(yè)生涯和更高品質(zhì)的個人乃至家庭生活。
跳槽這個事雖然沒有礙著誰，也沒有觸犯任何法律法規(guī)，因此，大家可以想怎么跳就怎么跳，想什么時候跳就什么時候跳。但是，變換工作在這個時代雖然已是大勢所趨，但換工作的次數(shù)應(yīng)該有個度，過于頻繁的跳槽這是不正�，F(xiàn)象。另外，職業(yè)專家也常說，對年輕的職場人來說，因為年輕，想有更好的發(fā)展，想拿更高的薪水，于是想通過跳槽來實現(xiàn)自己的目標(biāo)，這本無可非議，但什么事都應(yīng)該要有個“度”才行，如果一味地跳槽，而忽視了自身素質(zhì)的修煉，那么到頭來，可能就是得不償失的結(jié)局。
跳槽有風(fēng)險，行動需謹(jǐn)慎!!
職場跳槽的禁忌
職場如戰(zhàn)場，待得不開心免不了有跳槽的。任何一個積極向上的有為青年都不可避免地會面臨職業(yè)天花板的困擾和跳槽晉升的誘-惑。換工作是對職業(yè)生涯的再調(diào)整，是對個人職業(yè)夢想的追逐，也是提升收入的捷徑，但如果這個決定過于草率，卻很可能對整個職業(yè)生涯造成不利影響。
一、隨意改行，盲目跟潮。
沒有一個行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。
二、不加分析，盲目聽信。
據(jù)統(tǒng)計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率�，F(xiàn)在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好，可是工作后才發(fā)現(xiàn)被騙。
三、意氣用事，盲目跳槽。
有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。
四、急于求成，盲進忙出。
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
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