職場轉(zhuǎn)型跳槽前要做什么可以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
職業(yè)轉(zhuǎn)型是職業(yè)人為獲得更好的發(fā)展空間而采取的一種策略,該不該轉(zhuǎn)、往哪里轉(zhuǎn)、怎么轉(zhuǎn),這都需要進(jìn)行仔細(xì)考慮、科學(xué)評判。今天小編給大家講講職場轉(zhuǎn)型跳槽前要做什么可以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),一起了解下吧。
職場轉(zhuǎn)型跳槽前規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的方法
1)清晰定位,評估自身的含金量
不能準(zhǔn)確地為自己定位,不清楚自己的各項(xiàng)能力孰強(qiáng)孰弱,只是盲目跟風(fēng)或跟著感覺轉(zhuǎn)行是肯定行不通的。自己的核心競爭力、職業(yè)性格、職業(yè)傾向等一系列因素都要考慮到,以及怎樣讓自己過往的從業(yè)經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,這都是要考慮的問題。因此,要先給自己一個(gè)清晰的定位是Diana當(dāng)前亟需解決的。
2) 充分準(zhǔn)備,深入了解目標(biāo)行業(yè)
大多數(shù)人都會(huì)“這山望著那山好”,實(shí)際上每個(gè)行業(yè)都有它的優(yōu)、劣勢。只有深入了解該行業(yè)的現(xiàn)狀、前景及發(fā)展趨勢,選擇可持續(xù)發(fā)展的行業(yè),才不會(huì)誤了前程,也能給自己提供更大的發(fā)展空間。對Diana來說,在明確職業(yè)定位后,還需要大量收集目標(biāo)行業(yè)的信息,了解自己與目標(biāo)崗位的差距,彌補(bǔ)不足,為跨行跳槽做好必要的準(zhǔn)備。
3) 運(yùn)用工具,分析新平臺(tái)適合度
尋求自己進(jìn)入新行業(yè)的崗位切入點(diǎn),即通常意義上的共同點(diǎn)。一般來說知識(shí)技能、客戶群、工作模式三項(xiàng)中有一項(xiàng)具有共同點(diǎn)則轉(zhuǎn)行難度較小。如果心存疑慮的話,可以借助一些專業(yè)的測評工具,對自我進(jìn)行深入的認(rèn)識(shí),通過職業(yè)規(guī)劃專家的測評解讀后能發(fā)現(xiàn),自己在新平臺(tái)的適合與匹配度有多高,以免因個(gè)人特質(zhì)與新職位不符,跨錯(cuò)行跳錯(cuò)槽,造成職業(yè)生涯發(fā)展受阻。
4) 借助外力,制定長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃
在同一領(lǐng)域做得時(shí)間越久,年齡越大,有時(shí)意味著轉(zhuǎn)行難度越大。但一旦認(rèn)定了新的方向是正確的,就要積極行動(dòng),等待、觀望的時(shí)間越長,付出的代價(jià)也可能越大。如果將跨行跳槽看作是職業(yè)生涯的一次再投資的話,事情就變得相對簡單——“我并不是在換工作,而是在對一個(gè)新領(lǐng)域進(jìn)行投資”。
當(dāng)自己拿不準(zhǔn)決定時(shí),最好能尋求專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃機(jī)構(gòu)的幫助,借助專業(yè)人士的力量,確認(rèn)跨行跳槽的可行性,請教如何更好地規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),并結(jié)合新行業(yè)的特點(diǎn),盡早為自己制定長遠(yuǎn)的`職業(yè)規(guī)劃。
有數(shù)據(jù)顯示,30歲左右是轉(zhuǎn)行的一個(gè)高峰期,除一般正常原因轉(zhuǎn)行外,“三十而立”的觀念的確影響了許多人的心態(tài),而在這種沖動(dòng)心態(tài)下的轉(zhuǎn)行往往具有一定的盲目和沖動(dòng)性。也正因?yàn)榇耍?0歲上下也是轉(zhuǎn)行失敗的高峰年齡段。因此,職場人不應(yīng)用年齡來強(qiáng)迫自己是否轉(zhuǎn)行,年齡不是衡量標(biāo)準(zhǔn),而是要看自己是否具有該行業(yè)中的核心競爭力。
伴隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展,國內(nèi)的職業(yè)市場越來越豐富、越來越有活力,為職業(yè)人提供了更多、更豐富的選擇機(jī)會(huì),跨行業(yè)跳槽因此日益成為一種新趨勢。然而,跨行業(yè)跳槽所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)巨大,在決策前,務(wù)必三思而后行。轉(zhuǎn)行不是目的,只有妥善做好個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃,才能為自己找到一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)增長點(diǎn)。
職場跳槽高升的技巧
三思而后“跳”。
正規(guī)公司在招聘時(shí)對應(yīng)聘者的資歷背景一般都有極其嚴(yán)格的要求,他們不喜歡頻繁跳槽的應(yīng)聘者。
某知名企業(yè)的人事經(jīng)理說,很多人的跳槽是盲目的,沒有經(jīng)過深思熟慮,對市場中的需求狀況也不了解,往往出于義氣用事,見異思遷,追求高薪水或定位不準(zhǔn)。
因此,在人才市場中,大部分人不是越跳越高,而是越跳越糟。
跳槽在今天的職場雖是司空見慣的事,但求職者在確定跳槽之前,還是要確定自己到底為什么要找新工作,三思而后行。
弄清楚想換工作是因?yàn)樾愿癫缓,還是環(huán)境因素或人事問題。
什么工作都會(huì)有壓力,有時(shí)我們必須學(xué)會(huì)應(yīng)付、適應(yīng)環(huán)境,不妨留在現(xiàn)工作崗位觀察一段時(shí)間,看它到底是否適合你。
人才專家還建議,跳槽者對于準(zhǔn)備加入的行業(yè)應(yīng)做充分的了解,切忌盲目地一哄而上。
設(shè)計(jì)“跳高”的理想目標(biāo)。
跳槽不應(yīng)只是對高薪或高一級職位的追求,而是對職業(yè)生涯進(jìn)一步發(fā)展的追求。
越跳越高,高的不僅僅是薪水和職位,更重要的是,使你的職業(yè)生涯步入高階。
每一次跳槽,都應(yīng)該是對自己職業(yè)和發(fā)展目標(biāo)的重新設(shè)定。
如果你已經(jīng)下定決心換一個(gè)工作,不妨借此好好思考一下未來的職業(yè)發(fā)展道路,確立一個(gè)適合自己的方向,然后在此基礎(chǔ)上去挑選新的工作崗位。
當(dāng)你對前途感到彷徨的時(shí)候,可以求助職業(yè)咨詢顧問,或者去做一個(gè)職業(yè)素質(zhì)測試,了解自己,準(zhǔn)確定位。
職場跳槽規(guī)劃需注意的問題
跳槽的好壞并沒有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn),職場專家認(rèn)為,跳槽不利于人們經(jīng)驗(yàn)及技能的積累。但在一些情況下,跳槽更能激發(fā)一個(gè)人職業(yè)發(fā)展的潛力但是跳槽需要有規(guī)劃的狀態(tài)下推進(jìn)會(huì)好點(diǎn),所以職場跳槽規(guī)劃有三點(diǎn)要注意的。
1.現(xiàn)狀分析理性分析自己以往的職業(yè)表現(xiàn),哪些是得到上司認(rèn)可,讓自己覺得有成就感的部分,哪些內(nèi)容是自己喜歡和擅長的;分析自己在以往工作中存在的問題:是人際關(guān)系沒處理好,還是某些工作內(nèi)容不喜歡;列出不喜歡的部分和自己人際關(guān)系中存在的問題,以及對行業(yè)發(fā)展的看法等等。分析應(yīng)該是客觀和理性的,分析有助于讓你看清楚自己的現(xiàn)狀。
2.跳槽規(guī)劃跳槽其實(shí)是職業(yè)規(guī)劃中的一部分,當(dāng)你覺得自己跳槽目標(biāo)不清晰,不確定的時(shí)候,也意味著你是缺少職業(yè)規(guī)劃的。當(dāng)你覺得要做改變是必然的、確定的時(shí)候,接下來就應(yīng)該考慮跳槽的目標(biāo)是什么了。
在制訂跳槽目標(biāo)的時(shí)候,應(yīng)該注意在以后的職業(yè)中避免一些不可以改變的問題,把握揚(yáng)長避短的原則來制訂目標(biāo):包括具體應(yīng)該從事什么樣的職位,選擇哪些行業(yè),可以進(jìn)入什么類型的公司等等。在確定跳槽目標(biāo)的時(shí)候,你可以分解自己的目標(biāo),不應(yīng)該追求完美。
3.主動(dòng)行動(dòng)光有現(xiàn)狀分析、有想法和理想還是不夠的,成功的改變還是在于理性的行動(dòng)。改變必然會(huì)面臨一些新的挑戰(zhàn)和困難,如果能在面臨一些不熟悉的行業(yè)和職位的面試有一些好的表現(xiàn),就需要你有改變的勇氣。在面臨短暫的拒絕時(shí),能不氣餒。并且能有策略的準(zhǔn)備自己的相關(guān)求職技能,包括相關(guān)的培訓(xùn),簡歷、面試技巧等等。
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