職場人怎樣跳槽能夠沒有后顧之憂
年末了，相信有很多人開始打算跳槽。那么職場人怎樣跳槽能夠沒夠后顧之憂呢?下面小編就給大家講講職場人跳槽沒后顧之憂的方法，一起學(xué)習(xí)下吧。
職場人跳槽技巧
1、如果你從事了一個行業(yè)3年以上，建議不要輕易轉(zhuǎn)行。
因為這三年時間你已經(jīng)積累了不少這個行業(yè)的資源，包括人脈、專業(yè)技術(shù)等等。隔行如隔山，你到了一個新的行業(yè)，等于你要重新開始，不管是薪水和職位，可能都會比以前低，你能接受嗎?而對于企業(yè)來說，它也想招一個有自己行業(yè)經(jīng)驗的人，這樣才會事半功倍。如果你沒做過這一行，企業(yè)自己也會考慮是否要你。
2、跳槽之后，你原來的資源、能力可以用得上。
去到一個新公司，新老板也希望能用得上你之前積累的資源，比如你是做銷售的，很顯然，新老板希望你帶點客戶過來。你原來的所學(xué)所長，能夠運用在新工作上，會使你在新崗位上快馬加鞭，有錦囊護身，能盡快適應(yīng)過來。
3、跳槽后的工資應(yīng)在原工資的30%以上，才值得跳。
錢是很重要的，其實，錢多的工作，你付出的也會相對多些，這些是自然的規(guī)律。如果付出就一定能得到你想要的，你不介意多付出點，哈哈。
4、換行業(yè)，不換職位。
比如你是做平面設(shè)計的，從做食品行業(yè)換到家具行業(yè)，但你還是做的設(shè)計工作，只是在設(shè)計風(fēng)格、設(shè)計重點上可能會有點不同。
5、換職位，不換行業(yè)。
如果你之前是在衛(wèi)浴行業(yè)，你從做研發(fā)轉(zhuǎn)為做銷售，以你之前有對衛(wèi)浴行業(yè)的了解，特別是對產(chǎn)品的了解，就算換了個職位做起來，應(yīng)該也不會太難。
6、換城市，不換行業(yè)、職位。
如果你換了個城市，建議盡量不要換行業(yè)和職位，如果客觀條件沒那么完備，那么也建議行業(yè)和職位至少要保留一項你做過的，會更好 。
7、既換城市，又換行業(yè)，又換職位。
這就相當于你剛畢業(yè)出來找工作，一切從零開始，如果你選擇這一條路，會比較辛苦的。你要有一個空杯心態(tài)，不要總想著過去的輝煌，過去的成績只能在那個行業(yè)，那類職位有用，在新的行業(yè)新的職位上就等于0。不過雖然資源、技術(shù)都沒有，但是你這幾年積累的`人情世故、與人接觸相處的軟實力還是存在的。
最后，我想說的是“跳槽有風(fēng)險，必須要謹慎”，畢竟做生不如做熟，你已經(jīng)熟悉這個環(huán)境了，有很多人越跳越好，但也有很多人越跳越差。
職場要跳槽的情況
在現(xiàn)有公司現(xiàn)有職位連續(xù)工作3年以上，工作內(nèi)容沒有變化，級別沒有升遷的，該考慮考慮換地了。
雖然互聯(lián)網(wǎng)年代我們的時間呈現(xiàn)碎片化，但職業(yè)履歷可不能碎片化。那些兩年之內(nèi)連續(xù)跳了3家或以上公司的簡歷，通常會被HR立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由，我們通常不建議在入職一年內(nèi)跳槽。對于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說，最短的跳槽間隔也應(yīng)該在12個月以上，如果是傳統(tǒng)行業(yè)，則建議最少2年以上。
公司經(jīng)營不善，頻發(fā)赤字，收入朝不保夕的，盡早離開吧。
員工和公司的關(guān)系一般是一榮俱榮，一損俱損，覆巢之下，焉有完卵。如果你不想和這條船一起沉沒，別拖著，趕緊走吧。
公司管理混亂，相互傾扎，缺乏干事業(yè)的氛圍。
老板不像老板，員工不像員工，熊沒個熊樣，各自為政，山頭林立。這樣的公司，也還是跳吧。
你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族
你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族，你又有切實的生活壓力，比如供房，供車，養(yǎng)孩子，孝敬老人。現(xiàn)有的公司在可見的未來，也很難達到你對于收入的需求，那也看看外面的機會吧。
類比效應(yīng)。
也就是說相對于和你同資質(zhì)同水平的朋友、同事或同學(xué)，你覺得自己在職場中明顯落后了一個檔次，每次同學(xué)朋友聚會，你都羞于啟齒自己的收入、公司和職位，或者壓根就不想?yún)⒓樱阌植幌胂裣穆逡粯尤パb，那就從自身做起，換換平臺吧。
直線領(lǐng)導(dǎo)很垃圾。
各種不支持，總挑刺，穿小鞋，亂指揮，沒水平，狂打壓，不扛事，而且在可以預(yù)見的一段時間，你又擺脫不了。如果你不想把日子過得各種擰巴，那就天涯何處無芳草，這里不行換那里吧。
工作興趣不高。
對現(xiàn)有工作完全沒有興趣，每天一想上班就跟喝藥一樣難受的，趕緊換。
職業(yè)生涯幾十載，沒有興趣的苦熬實在是無法想象。當然，所謂有興趣，并不是指你就能很舒服地去做每一件事情。“舒服”這種事情，在工作中是不靠譜的，也肯定不是你該追求的目標。想掙錢，想成就某個目標，就沒有舒服的。有興趣是指：你為自己做成一件事情找到一個充分的理由，你愿意為了某個目標去不斷挑戰(zhàn)自己，去克服工作中的種種不爽和困難，最后在登頂?shù)哪且豢�，你可以享受一覽眾山小的快感。所以有沒有興趣，不是靠直覺，不是靠逞一時之快，而是要不斷地磨練，各種糾結(jié)，各種痛苦，如果還是沒法接受一項工作，那時再換也不遲。
突如其來的邊緣化。
你原來在公司挺重要，各種事情都會叫你參與，突然從某個時間開始，你發(fā)現(xiàn)自己被邊緣化了，開會也不叫你了，負責(zé)的工作范圍也越來越窄，領(lǐng)導(dǎo)也不經(jīng)常和你溝通了，即使安排工作，也明顯是在敷衍。這時你要小心了，這很可能是被動離職的前兆。如果你供職時間不是很長，別太在意那點離職補償，畢竟職場口碑比那點補償重要。與其別人趕你走，不如自己體面離開。
發(fā)展空間受限
80后90后的職場，是追求個性發(fā)展的職場。當你在一家公司覺得可學(xué)的東西不多了，上升空間也有限時，先客觀評價一下自己的判斷是否準確，是自己太心急，沒有好好沉淀，還是確實機會成本逐步攀高了。如果是后者，可以考慮跳槽。
文化沖突
這種沖突是一種深層的表達，有的人未必能說出來為什么，但總覺得和環(huán)境格格不入。在外企工作很長時間的人，通常會不適應(yīng)民營企業(yè)的管理風(fēng)格;在高科技企業(yè)待慣了的人，也很難適應(yīng)傳統(tǒng)行業(yè);從市場化公司成長起來的經(jīng)理人很少能夠融入國企的氛圍;反之亦然。這些都是文化沖突的表現(xiàn)。我們可以把其總結(jié)為價值觀、行為模式、管理機制、人際關(guān)系等等方面的不同。當發(fā)生這種沖突時，一般很難調(diào)和，只能選擇離開.
職場跳槽漲薪多少才不虧
關(guān)于“跳槽漲薪多少才不虧”這件事，其實沒有一個統(tǒng)一的公式可以普適于所有人。當然我們也不可能自己拍腦袋想個數(shù)字出來，所以在設(shè)定這個期望漲薪幅度時，需要搜集一些薪資數(shù)據(jù)供自己參考。
參考1：
跳槽漲薪該有一個底線幅度
這里說的底線幅度可以是你所在公司當年的調(diào)薪幅度，簡單說，如果跳槽后的薪資連這個調(diào)薪幅度都達不到，那么真得考慮一下是不是該跳這個槽了。
對于已經(jīng)裸辭的人或是當前公司沒有年度調(diào)薪的人來說，可以參考市場上一些趨勢性的報告。比如前程無憂每年年底會發(fā)布的《離職與調(diào)薪調(diào)研報告》，報告中對新一年的企業(yè)平均調(diào)薪幅度有一個預(yù)估，比如2016年預(yù)估幅度為7.3%，較2015年下降0.3個百分點。此外在每年的年中，前程無憂網(wǎng)絡(luò)編輯部會對在職的個人進行調(diào)薪滿意度調(diào)查，有關(guān)于個人方的調(diào)薪情況數(shù)據(jù)出爐，比如2016年上半年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近9成受訪者表示所在企業(yè)的調(diào)薪幅度沒有超過10%。
參考2：
“大勢”薪酬看趨勢
這類數(shù)據(jù)網(wǎng)上有很多，各個招聘網(wǎng)站或是咨詢公司都會有相關(guān)數(shù)據(jù)推出(關(guān)于如何獲取，下文有表述)。這里需要注意的是，單一維度的“大勢”數(shù)據(jù)意義不大，只有多維度的數(shù)據(jù)才有一些指導(dǎo)意義，比如某個城市某個行業(yè)下的某個職位平均薪資。對于個人而言這些平均薪資水平的高低代表著人才稀缺度。
參考3：
個案可參考，但要找“亮點”
我們常常會聽到這樣的故事：某某從事什么工作，干了多少年現(xiàn)在年薪是多少等等。如果僅僅知道以上字面上的信息是沒有什么意義的，因為這個世界從來沒有無緣無故的成功。如果你正好認識這位當事人，對于他的跳槽情況很清楚，對于他的個人能力也很清楚，那么你一定會發(fā)現(xiàn)這樣的個案是有“亮點”可尋的。而這個“亮點”才是我們要關(guān)注的。簡單來說，看個案，一定要了解詳細的個人情況，比如他有一項別人短時間內(nèi)沒法取代的技術(shù)絕活，比如說他的人脈資源特別廣、消息很靈通等等，這些我們可以稱之為“亮點”，正因為有這些“亮點”才決定了他能拿到令人羨慕的薪水。如果你正好也有這樣的“亮點”，那么恭喜你，你的漲薪幅度也可以提高。
利用網(wǎng)絡(luò)資源做準備
知道怎么分析薪資數(shù)據(jù)還是不夠的，我們還得知道如何獲取這些薪酬信息。這里列出6條方法，歡迎補充：
1. 研究目標企業(yè)公司網(wǎng)站及關(guān)鍵詞“XX公司薪資”，包括公司發(fā)展、簡介、規(guī)模等;
2. 通過搜索引擎搜索目標企業(yè)、職位相關(guān)口碑、評價、公司整體薪資等信息，充分利用網(wǎng)絡(luò)論壇以及相關(guān)職業(yè)圈的互聯(lián)網(wǎng)資源，一些知名企業(yè)的崗位薪資都有曝光;
3. 搜索目標企業(yè)相同職位在不同招聘網(wǎng)站的信息發(fā)布差異(重點是薪資差異，因為不同的招聘網(wǎng)站對薪資設(shè)置條件不同，也許正是這種差異會暴露目標企業(yè)的薪資信號);
4. 查詢一下公司網(wǎng)站中是否有自己的人才招聘欄目，也許其中有薪資標準;
5. 注意搜索結(jié)果的時間節(jié)點差異比較(很多企業(yè)的崗位薪資隨著時間推移而逐漸遞增，通過這點可以大概了解這個崗位的薪資變動情況和最低標準);
6. 招聘網(wǎng)站和獵頭機構(gòu)的薪酬調(diào)查工具。
【職場人怎樣跳槽能夠沒有后顧之憂】相關(guān)文章：
職場人跳槽面試怎樣評價舊公司09-07
職場人怎樣才能夠升職加薪09-01
職場人怎樣做才能夠升職加薪09-07
職場人要怎樣才能夠升職加薪06-08
職場人跳槽的原因以及職場跳槽注意點09-09
職場人頻繁跳槽的危害08-26
職場人跳槽的誘因以及跳槽的成功攻略09-09
職場面試怎樣回答跳槽問題12-06
職場人跳槽獲取高薪的方法08-26