職場人跳槽面試怎樣評價舊公司
但凡是跳槽者面試,HR肯定會詢問一下離職原因。那么職場人跳槽面試怎樣評價舊公司呢?下面一起跟小編了解下吧。
職場人跳槽面試評價舊公司的方法
面試不是批斗會,不能把老東家往“死”里貶
面試時之所以會詢問“老東家”的話題,主要還是想了解你跳槽的真實原因。這時候千萬不能太實誠,須知這是帶有考察性質(zhì)的面試,不是你和朋友的吐槽大會,千萬別把“老東家”貶得太低。一個巴掌拍不響,既然干不下去,那肯定得從多方面找原因。如果都把問題推給別人,而你一點錯都沒有,那必然會給人留下狡辯的壞印象。
談及“老東家”問題時,要有所保留。該說的說,不該說的薪資、晉升制度、機密問題等千萬別吐口。能說的地方很多,能評價的詞語也很豐厚,都已經(jīng)走人了,就沒必要那么毒舌了。
隔墻有耳,談及“老東家”要悠著點
現(xiàn)如今的行業(yè)關(guān)系越來越緊密,一些看似不搭嘎的企業(yè)間,也存在著合作。如果恰巧你的面試官和老東家認識,而此時你又大批特批的話,你覺得后果會是怎么樣呢?
誠實是做人的首要原則,也是考量求職者最重要的一條標準。能力有所欠缺可以再提升,可人品如果有問題,那肯定會被舍棄。這是毫無疑問的事實。
貶低老東家的目的,無外乎是抬高自己的身價。跳槽為的是啥,還不是人往高處走嗎。既然你已經(jīng)有了經(jīng)驗積累,也有一定工作能力,那還怕啥?何必再去給自己臉上擦粉呢?過猶不及,太過完美的人總是很假。如此這般,還不如老老實實的將自己最真實的一面展示出來,用能力贏得入職機會。
面試評價“老東家”你可以這樣說:
1、“老東家”的發(fā)展很好,但因為個人某些不足造成事業(yè)發(fā)展遇到瓶頸,想換個環(huán)境重新開始。
2、我不想過多評價我的老東家,我覺得這是一個職場人應(yīng)具備的基本職業(yè)道德。事實上,每個企業(yè)都有自己的長短優(yōu)劣,我更想和您討論貴公司能否給我發(fā)展空間,以及我是否有機會來此工作。
3、我在上家企業(yè)工作多年,我今天的一些成績,跟在這家企業(yè)的成長是分不開的,我對其有著很深的感情。
職場要跳槽的情況
在現(xiàn)有公司現(xiàn)有職位連續(xù)工作3年以上,工作內(nèi)容沒有變化,級別沒有升遷的,該考慮考慮換地了。
雖然互聯(lián)網(wǎng)年代我們的時間呈現(xiàn)碎片化,但職業(yè)履歷可不能碎片化。那些兩年之內(nèi)連續(xù)跳了3家或以上公司的簡歷,通常會被HR立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由,我們通常不建議在入職一年內(nèi)跳槽。對于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說,最短的跳槽間隔也應(yīng)該在12個月以上,如果是傳統(tǒng)行業(yè),則建議最少2年以上。
公司經(jīng)營不善,頻發(fā)赤字,收入朝不保夕的,盡早離開吧。
員工和公司的關(guān)系一般是一榮俱榮,一損俱損,覆巢之下,焉有完卵。如果你不想和這條船一起沉沒,別拖著,趕緊走吧。
公司管理混亂,相互傾扎,缺乏干事業(yè)的氛圍。
老板不像老板,員工不像員工,熊沒個熊樣,各自為政,山頭林立。這樣的公司,也還是跳吧。
你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族
你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族,你又有切實的生活壓力,比如供房,供車,養(yǎng)孩子,孝敬老人�,F(xiàn)有的公司在可見的未來,也很難達到你對于收入的需求,那也看看外面的機會吧。
類比效應(yīng)。
也就是說相對于和你同資質(zhì)同水平的朋友、同事或同學,你覺得自己在職場中明顯落后了一個檔次,每次同學朋友聚會,你都羞于啟齒自己的收入、公司和職位,或者壓根就不想?yún)⒓�,你又不想像夏洛一樣去裝,那就從自身做起,換換平臺吧。
直線領(lǐng)導(dǎo)很垃圾。
各種不支持,總挑刺,穿小鞋,亂指揮,沒水平,狂打壓,不扛事,而且在可以預(yù)見的一段時間,你又擺脫不了。如果你不想把日子過得各種擰巴,那就天涯何處無芳草,這里不行換那里吧。
工作興趣不高。
對現(xiàn)有工作完全沒有興趣,每天一想上班就跟喝藥一樣難受的,趕緊換。
職業(yè)生涯幾十載,沒有興趣的苦熬實在是無法想象。當然,所謂有興趣,并不是指你就能很舒服地去做每一件事情。“舒服”這種事情,在工作中是不靠譜的,也肯定不是你該追求的目標。想掙錢,想成就某個目標,就沒有舒服的。有興趣是指:你為自己做成一件事情找到一個充分的理由,你愿意為了某個目標去不斷挑戰(zhàn)自己,去克服工作中的種種不爽和困難,最后在登頂?shù)哪且豢蹋憧梢韵硎芤挥[眾山小的快感。所以有沒有興趣,不是靠直覺,不是靠逞一時之快,而是要不斷地磨練,各種糾結(jié),各種痛苦,如果還是沒法接受一項工作,那時再換也不遲。
突如其來的邊緣化。
你原來在公司挺重要,各種事情都會叫你參與,突然從某個時間開始,你發(fā)現(xiàn)自己被邊緣化了,開會也不叫你了,負責的工作范圍也越來越窄,領(lǐng)導(dǎo)也不經(jīng)常和你溝通了,即使安排工作,也明顯是在敷衍。這時你要小心了,這很可能是被動離職的前兆。如果你供職時間不是很長,別太在意那點離職補償,畢竟職場口碑比那點補償重要。與其別人趕你走,不如自己體面離開。
發(fā)展空間受限
80后90后的職場,是追求個性發(fā)展的職場。當你在一家公司覺得可學的東西不多了,上升空間也有限時,先客觀評價一下自己的判斷是否準確,是自己太心急,沒有好好沉淀,還是確實機會成本逐步攀高了。如果是后者,可以考慮跳槽。
文化沖突
這種沖突是一種深層的表達,有的`人未必能說出來為什么,但總覺得和環(huán)境格格不入。在外企工作很長時間的人,通常會不適應(yīng)民營企業(yè)的管理風格;在高科技企業(yè)待慣了的人,也很難適應(yīng)傳統(tǒng)行業(yè);從市場化公司成長起來的經(jīng)理人很少能夠融入國企的氛圍;反之亦然。這些都是文化沖突的表現(xiàn)。我們可以把其總結(jié)為價值觀、行為模式、管理機制、人際關(guān)系等等方面的不同。當發(fā)生這種沖突時,一般很難調(diào)和,只能選擇離開.
職場跳槽的危害
危害一:對人脈圈子的影響職場人作為一個社會人,通過工作可以建立自己的人脈資源。
人與人之間,從陌生到熟悉、從熟悉到了解、從了解到信任,都需要時間。對經(jīng)常跳槽的人來說,只是一個個企業(yè)的短暫經(jīng)歷,而不會建立起與同事的牢固關(guān)系。尤其是跨地區(qū)的跳槽,不僅與過去同事難以聯(lián)系,就是自己的朋友圈子也會變得越來越生疏。
危害之二:對職業(yè)能力的影響
職業(yè)能力的核心是個人的專業(yè)能力,這是一個職場人立足社會的根本。專業(yè)能力體現(xiàn)在兩方面:一是自己所學的專業(yè),二個是從事該專業(yè)的時間。職場人如果脫離了自己所學專業(yè),即使是高學歷,也未必及得上高中生的競爭力。跳槽后,因企業(yè)情況不同,過去的積累不能與新崗位接續(xù),對自己的影響相當大。如果新崗位與自己專業(yè)不對口,就等于從零開始,影響就更大。
危害之三:對職業(yè)心態(tài)的影響
職業(yè)心態(tài)是什么?就是對職場的基本認識,對職場人際關(guān)系的基本態(tài)度,對職業(yè)發(fā)展的基本定位。經(jīng)常跳槽的人,辭職過程中的無奈,重新選擇時的無助,以及應(yīng)聘新企業(yè)來回的奔波,都會極大影響個人情緒,內(nèi)心深處會產(chǎn)生很大焦慮,并慢慢對職場產(chǎn)生恐懼。尤其是跨地區(qū)跳槽,從一個熟悉的環(huán)境到一個完全陌生的環(huán)境,對未來的不確定性會給自己帶來巨大的心理壓力。
危害之四:對個人發(fā)展的影響
對職場人來說,在一家企業(yè)如果沒有三五年的積淀和付出,老板會信任你嗎?同事會認可你嗎?所謂積淀,就是對企業(yè)方方面面的了解和掌握;所謂付出,就是對企業(yè)貢獻的大小。即使一個新?lián)Q企業(yè)的職場老手,也有較高的管理職位,如果不按"一年打基礎(chǔ)、兩年出業(yè)績、三年上臺階"的路徑,一步一步做扎實,也難以鞏固自己的地位。
危害之五:對薪資待遇的影響
職場上有個說法,叫"跳槽窮半年,改行窮三年"。就一般職場人而言,不可能今天從這個企業(yè)離職,明天就能在另一個企業(yè)上班,總有一個重新?lián)駱I(yè)的過渡期,這個過渡期內(nèi)是沒有任何收入的。到了一家新企業(yè),一般都有試用期、考察期,少則三個月,多則半年一年,這個過程中的待遇也是較低的,這些都是跳槽的直接成本。不可否認,有個別職場高手想通過跳槽來提高薪資待遇,但對大多數(shù)職場人來說是不現(xiàn)實的。
危害之六:對個人信譽的影響職場人的個人信譽。
體現(xiàn)在三方面:一是職場,二是朋友圈子,三是家庭。經(jīng)常跳槽的人,職場上企業(yè)對你不會輕易相信,朋友圈會認為你不定性,而家人則會認為心浮氣躁,沒有責任感等等。
總之,職場人對跳槽要慎重,不管是職場新兵、還是職場老手,不管普通職員、還是企業(yè)高管,經(jīng)常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、經(jīng)得住打擊、容得下同事,在具備豐富經(jīng)驗和能力積淀后,再去考慮跳槽的問題。
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