年輕人頻繁換工作跳槽的原因分析
年輕化的職場存在這樣的一種現(xiàn)象，在一個公司工作不到三個月就想跳槽。那么是什么原因造就了這一年輕人普遍跳槽的現(xiàn)象呢？今天小編就給大家?guī)砟贻p人頻繁換工作的原因分析，大家一起來了解下吧。
年輕人跳槽的原因
1、你并不知道自己想干什么?沒有明確的職業(yè)發(fā)展方向。
現(xiàn)在的年輕人步入社會早，心智大多數(shù)還很不成熟，對于自己的未來職場發(fā)展沒有一個明確的方向，于是就想無頭蒼蠅似的亂撞，隨便找一個先做著，不合適再換，這種行為到最后傷害的還是自己的職場未來發(fā)展前途。
2、找工作不慎重
如果你有了自己明確的職業(yè)發(fā)展方向，那么就要慎重地按照職業(yè)發(fā)展的方向去尋找工作。與自己職業(yè)發(fā)展方向差距很大的工作就不要輕易去，寧愿再等等�，F(xiàn)在各個學(xué)校為了提高就業(yè)率，在對學(xué)生進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)時都有一種所謂的“騎驢找馬”的職業(yè)輔導(dǎo)理論。這種理論根本不對。
是很不利于未來你在職業(yè)上的長期發(fā)展的。一般企業(yè)的HR，在面試的時候都會去了解你過去的工作經(jīng)歷，以便在你過去的工作經(jīng)歷中去判斷是否能夠勝任你所應(yīng)聘的工作。如果你的工作方向很混亂，去應(yīng)聘你較理想的工作職位時，用人單位的HR部門就難以判斷你過去的工作經(jīng)歷對現(xiàn)在的工作有什么幫助，一般要錄用就很困難。
3、沒有充分認(rèn)識到這種頻繁跳槽的工作經(jīng)歷，對于你未來的發(fā)展是很不利的。
你在每個地方工作都不到三個月就換工作，那么，你在這個地方基本上就難以學(xué)到什么東西，當(dāng)你去下一家單位應(yīng)聘的時候，對方如果知道你在工作上這么沒有定性的話，一般是不會錄用你的。即使是錄用，也一般會用在一些臨時性的工作上。這樣對你未來的發(fā)展將很不利。
4、對于剛進(jìn)入社會的青年人來說，第一份工作其實是很重要的。
認(rèn)真地對待自己的第一份工作，將會是我們成功的開始。
在選擇第一份工作的時候，不見得非得要去大公司，有知名度的企業(yè)工作，對于自身的鍛煉未必是一件好事;反而如果是一家比較有發(fā)展前景的公司，即使最開始的職位不是很高，薪資待遇也一般，但是可以在工作中不斷的積累和提高工作經(jīng)驗，那么對于日后的職場發(fā)展是非常有好處的。
職場跳槽指南
第一步：想想你小時候的夢想
有時候，為了向前走，我們必須向后看 – 以此來尋找動力，經(jīng)驗或者能夠指引方向的蛛絲馬跡。
想想小時候的夢想，盡管你很可能實現(xiàn)不了它，但是可以通過對現(xiàn)有技能的衡量來使你更加接近最初的夢想。
第二步：為你的技能和興趣列一個清單
為過去10年中的每一份工作，實習(xí)，志愿者活動列一個清單，然后，寫下你對每一個職位喜歡和不喜歡的點。
尋找到能夠幫助你確定感興趣的職業(yè)道路并且在工作崗位上能夠發(fā)揮出你最大的優(yōu)勢的領(lǐng)域。
第三步：想清楚下一步要做什么
每一個成功的找工作計劃都是從一個清晰的目標(biāo)開始的。職業(yè)發(fā)展的方向是什么?
有沒有一些職位是為了獲得夢想的工作所需要的技能和經(jīng)驗而需要目前去追求的?
第四步：寫下你的目標(biāo)
如果寫下目標(biāo)，那么實現(xiàn)它們的可能性就會增加10倍。一旦你決定了工作目標(biāo)，記錄下來。
如果成功地實現(xiàn)了目標(biāo)，又會是什么樣子的?結(jié)果是什么?
當(dāng)你開始定義成功的時候，你就是在創(chuàng)造能夠幫助你持續(xù)前進(jìn)的參數(shù)。
將你的目標(biāo)貼在電腦旁或者存儲在手機(jī)里來使自己保持專注。
第五步：建立一個目標(biāo)公司清單
基于工作目標(biāo)，什么樣的公司吸引你?將符合你地點，行業(yè)，規(guī)模和企業(yè)文化需求的目標(biāo)公司列一個清單。
利用這個清單來搜索工作開放的時間以及朋友圈中可以給你提供相關(guān)組織和其雇傭需求等內(nèi)部資料的人。
職場人跳槽的要點
制備詳細(xì)的工作交接清單
將所有相關(guān)資料(電子版和書面)和事項交給接替你的`人，向接 替你的人詳細(xì)介紹你的工作范圍、職責(zé)、遺留問題、項目緊張等。在我的部門，下屬離職時，會制作一份詳細(xì)的工作項目交接文件，其中甚至連個人電腦中相關(guān)文件的位置都有標(biāo)記。
清理你的電腦，不留下任何后患
刪除個人的所有信息和郵件，保留對下一任有用的所有工作業(yè)務(wù)相關(guān)信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機(jī)、電腦、計算器等等)還掉，該清理的帳務(wù)，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財務(wù)部的電話，影響太壞。
保持低調(diào)，準(zhǔn)備淡出公司
不要參與任何長期計劃和項目，不要承諾任何會延遲到你離開后才結(jié)束的工作項目。不要到處講你離開的事，更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個準(zhǔn)備離開的人，整天逢人便說自己跳槽的事，影響其他人的情緒。作為職業(yè)工作者，你應(yīng)把你的辭職對公司的負(fù)面影響降到最低。閉門謝客、謹(jǐn)言慎行。
不要利用公司郵箱發(fā)告別
不少人有這個習(xí)慣，但這樣做不好。一是利用公司資源發(fā)個人信件，不職業(yè);二是影響其他人的軍心。如果一定要發(fā)，建議利用私人信箱，采取匿名的方式發(fā)告別信。
向自己的直接老板辭職
不要越級辭職，也不要提前告訴任何其他人。如果你的老板不是首先從你嘴里聽到你辭職的事情，你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經(jīng)理，把自己將辭職的消息，沒有首先告訴自己的部門總監(jiān)和總經(jīng)理，卻告訴了前任總經(jīng)理和工會主席。工會主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到總經(jīng)理，卻發(fā)現(xiàn)總經(jīng)理壓根不知道此事。這位英國總經(jīng)理對該經(jīng)理的做法大為光火。后來，這位女經(jīng)理由于種種原因不想離開，但總經(jīng)理堅持讓此人離職。
簡單闡述理由
要表現(xiàn)出堅決離職的態(tài)度，但無需詳述離職的理由。職業(yè)發(fā)展是最好的理由，有時家庭原因也不錯。外企的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)習(xí)慣了員工的來來往往。他們需要一個能夠說服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正離開的原因。例如，你的離開就是因為上司不是東西，他當(dāng)然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開的主因，這也不是什么好理由，不說為好。
面對面提交辭職報告
找老板有空的時候，單獨(dú)面對面提交辭職報告。這是對老板的尊重，也有助于了解老板的反應(yīng)。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關(guān)鍵，老板會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批準(zhǔn)，但有的老板則更喜歡把你卡一段時間。不要用電話或電子郵件發(fā)辭職報告。你可以這樣做，但是這是不專業(yè)的。
不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司
當(dāng)你提出走人，如果你對公司和老板很重要，老板會真誠地了解你對公司、對他的意見，不要說任何不滿。你都離開了，說有何用?老板還會很誠懇地問你，有什么抱怨，意見，千萬不要說太多，最好什么都不說，反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進(jìn)，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你對薪酬的不滿。
堅持到最后，做好每一件事情
這是職業(yè)化的標(biāo)志。職業(yè)化就是對自己的職業(yè)表現(xiàn)和職業(yè)操守負(fù)責(zé)，而不僅僅是對公司和老板負(fù)責(zé)。因此，一直兢兢業(yè)業(yè)地工作到最后工作日，沒有任何懈怠，不出任何差錯是非常可貴的。我曾有過一位下屬，已經(jīng)接受了另一家外企的部門經(jīng)理聘書，在她最后工作日的那個星期五，突然大老板需要一套更新的今后幾年的人頭和招聘計劃。她耐心地坐下來和每一位部門經(jīng)理討論今后的人員和組織發(fā)展計劃，一直工作到將近晚上六點，完成整個計劃，這才跟大家說再見。現(xiàn)在，她是一家美國公司人力資源部經(jīng)理，相當(dāng)優(yōu)秀。
不要輕易接受老板的允諾
公司為了留人，會有些承諾，但除非特別真誠和有吸引力，否則不要接受。記�。耗闩c另一家已經(jīng)簽了Offer,那么你要是決定留下，等于毀約。根據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)因為公司挽留而決定留下的人，半年之內(nèi)會走掉。你有了走的打算，就已經(jīng)終結(jié)了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。
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