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職場人士不可犯的大忌與法則
職場人需要了解一下職場的忌諱，這樣才能夠玩轉(zhuǎn)職場。下面是小編整理的職場人士不可犯的大忌與法則介紹，大家一起來看看吧。
職場人士不可犯的大忌與法則
職場人士不可犯的大忌
1、社交圈只限于你的公司。
大多數(shù)人已經(jīng)意識到了社交圈的重要性。并非那種傳統(tǒng)的“熱情地打個招呼”，參加各種商務(wù)活動交換名片，而是建立真正的關(guān)系。根據(jù)他人的觀點擴大自己的視野，接受新思想。建立人脈會使你每天的工作更加輕松，并有助于走向成功。
不過，太多人卻把他們的社交活動局限于自己的公司。正如那些曾在不同公司效力的人都知道，企業(yè)文化各有不同。讓自己真正接受新思想和觀點就需要跳出你的文化和同事圈子，即便這些是最容易讓你產(chǎn)生互動的社交圈。去開拓更多的社交圈。你會發(fā)現(xiàn)，很多最具影響力的職業(yè)關(guān)系往往不在你的公司——尤其當境況變遭時。做到上面的一點可能并不容易，但在外部關(guān)系上投入時間和精力將會獲得不錯的回報。
2、根據(jù)金錢作出決定。
統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，無論我們掙多少錢，我們總希望再增加至少20%。隨著收入的不斷增加而改變方向，這的確充滿誘惑力。我們很難忽略一次晉升、加薪或者是公司的一次調(diào)動，因為那會滿足我們的銀行賬戶對金錢的渴求。
然而，隨著時間的推移，你會因自己所帶來的影響，而不是你的職位，而獲得報酬。所以，你應(yīng)該選擇這樣的職業(yè)生涯——它能夠為你提供最有價值的經(jīng)驗、建立最重要的關(guān)系，并使你在最短時間學(xué)習(xí)新鮮事物，哪怕收入再低。優(yōu)先考慮經(jīng)驗，而不是收入，從長遠來看，會使你的收入顯著提高。
3、避免失敗。
在職業(yè)道路上，你往往會面臨兩種選擇，其中之一看上去風(fēng)險系數(shù)較高。許多高績效的員工往往因分被放在形勢難料的位置上而感到沮喪，因為曾經(jīng)有人在這些崗位上跌倒，而自己成功的希望似乎也不是很大。但是，公司高層這么來管理高潛力員工是有原因的。
困境會讓人加快成長，不僅僅在于它有助于學(xué)懂業(yè)務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)力，還在它能讓人了解自己。從長遠來看，成功不只是要有經(jīng)驗，還要在出現(xiàn)可充分利用你獨特優(yōu)勢和激情的崗位時，努力向它靠攏，反之則當遠離。最艱苦的條件往往能激發(fā)出一個人的最大潛質(zhì)。
4、購房。
沒錯，購房會有損你的事業(yè)，尤其是在事業(yè)初期。很多公司很看重員工的機動性。他們希望其高潛力員工獲得海外工作經(jīng)驗。即便是在CEO級別，董事會也希望尋找的候選人可以在公司不同職位和不同部門有過相關(guān)經(jīng)驗，除此之外還要有海外經(jīng)驗。
所以當你一直駐扎在一個港口時，是很難獲得這些有利條件的。購房會讓你在一個地方長期安頓下來。當然，你認為，如果一個大好時機會找上門，你肯定總能夠抓住它。不過，如今的公司更不太可能會支付一大筆搬家費。所以，出售房子和搬家所牽涉的精力和費用將大大地拖住你的后腿，導(dǎo)致你錯過翻盤的大好時機。
5、錯過了幫助他人的機會。
當你在完成一些可以給公司或者他人創(chuàng)造真正價值的工作時，基本上總能夠因此獲得回報，但這種回報基本上來得并不快。這是職業(yè)生涯中一個無法改變的事實，但并不是所有人都知道這點。在我的第一本書《一生能有幾次工作?打拼卓越事業(yè)的五個法則》(The 5 Patterns ofExtraordinary Careers)中，我們的研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，那些最成功的專業(yè)人士，關(guān)心身邊的人獲得成功勝過于關(guān)心自己的成功，這種關(guān)注度的比例達到了四比一。
如果你想在職場中長期取勝，那么就需要獲得在你職業(yè)不同階段同事和同行的支持。如果你看到一個機會——你的所作所為可以真正受益他人，那么花點時間實現(xiàn)它，而不期望任何回報。我們稱它為因果報應(yīng)，或者隨便你想怎么說，但隨著時間的推移，這一善舉將會給你帶來巨大的支持，尤其是在你最不抱期望，卻最需要它的時候。
一旦你意識到這些錯誤的存在，還是可以較為輕松地避免。擴大社交圈;根據(jù)經(jīng)驗，而不是薪水規(guī)劃你的職業(yè)目標;接受具有挑戰(zhàn)性的環(huán)境;保持機動性并待人寬厚。關(guān)注你職業(yè)生涯的長遠性，而不是眼前利益，因此，在今后的十年里，或者更長時間里，你將不必為這五大職場忌諱而付出代價。
職場人士不可犯的大忌與法則
1、理性看待得與失
生活中，對于付出了卻沒有應(yīng)有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進一個胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。
2、工作中帶頭創(chuàng)新
在招聘時，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營觀念，尤其是對于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現(xiàn)快速晉升，走上職場發(fā)展的快車道。
3、工作中及時充電
有調(diào)查顯示，一般行業(yè)的知識更新時間大致為5年，而IT行業(yè)的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習(xí)的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學(xué)知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。
4、具備敏銳的觀察力
人們常說當局者迷，如果你是在一個企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習(xí)慣了你所面對的工作，也會慢慢適應(yīng)所有的流程和制度�？墒牵绻闶切氯�，對整個行業(yè)的動態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。
5、要有強烈的責任心
員工有沒有責任心是任何一個企業(yè)都非�？粗氐�，因為實踐證明，選擇某個職業(yè)，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。
6、永遠不要說I do not know
現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，海量的資訊應(yīng)有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什么令人滿意的業(yè)績嗎?
7、懂得經(jīng)常向上級匯報
不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關(guān)注到你，這時候你就應(yīng)該反客為主，每天積極匯報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點。
8、不要越俎代庖
積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱情。每個崗位都有相關(guān)的負責人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。
9、瘋狂學(xué)習(xí)，低調(diào)處事
新進職場的你，即使是在校能力超群，也還是要多關(guān)注多學(xué)習(xí)，畢竟學(xué)校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)別的，無論是實際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。
10、做事別帶著壞情緒
顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養(yǎng)。所以新入職場的你一定要時刻調(diào)整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業(yè)重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。
11、用數(shù)據(jù)說話
新人最愛說“我以為”，然而真正應(yīng)該最常說的是“根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來看”。當然很多人說數(shù)據(jù)也不精準也會騙人。但是真正騙人的應(yīng)該是統(tǒng)計而不是數(shù)字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和用戶百分百準確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。
職場人士不可犯的大忌與法則
一、準時，不遲到
不管是上學(xué)，還是工作，準時、不遲到是基本要求，也不會給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會被認為不信守諾言，沒有被重視心理。準時參與給人的感覺是積極向上、負責、敢于承擔，誠信、認真等正能量標簽。
二、有事當面向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報，盡量不打電話
有電話雖然方便，但是有時候需要面談，顯得更嚴肅更正式，最多的是尊重，因為當面匯報可以有面對面的交流，有思考的空間和時間，而不是電話里直接給予答復(fù)，如果你電話打過去有直接通知的感覺，而不是請示。
三、私事請假，務(wù)必提前說
私事向上級請假的時候，盡量要提前，情況特殊也要打個電話，不要直接打電話直接告知請假事宜，當領(lǐng)導(dǎo)不給假的時候他會覺得領(lǐng)導(dǎo)不通人情，玩弄權(quán)術(shù)，感覺自己被迫害了。其實是你玩過頭了。
四、維護正能量，不傳播負信息
盡量維護正義，如果不能做到這點，堅決不要傳播負面能量，比如對公司這點不滿意，那點不滿意，到處說，這樣算是害群之馬，領(lǐng)導(dǎo)會很反感，有立馬開除的沖動，這是職場之大忌。
五、做事很重要，更要學(xué)會做人。
新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當同事有又吩咐的時候，笑面全收并咨詢怎樣做合適，讓其給出建議。平時可以保持良好的同時關(guān)系，但是絕不狼狽為奸，早晚會東窗事發(fā)，作為新人的你可能就是那只替罪羊。
職場人士不可犯的大忌與法則
第一點，越級匯報。
越級匯報指的是直接繞過上級，向更高層的領(lǐng)導(dǎo)匯報工作或投訴問題。很多人認為越級匯報能夠讓領(lǐng)導(dǎo)重視問題，能夠更好地解決問題，但實際上這么做可能會讓你的直接上級對你產(chǎn)生誤會，懷疑甚至是妒忌，后果可能會損害你和上級的信任和合作。
在職場，人際關(guān)系之間的分寸非常重要，例如信任、責任的劃分等等，越級匯報雖然有時候能夠更高效率解決問題，但對你的直接上級來說，越級匯報等同于一種不信任和輕視。
這就好比讀書的時候，同學(xué)打小報告打到教務(wù)處一樣，這不僅僅會讓你的老師厭惡你，甚至還會讓你的同學(xué)也討厭你，這對你今后在職場中的發(fā)展，是非常不利的。
哪怕是有時候因為職務(wù)和事情的緊急需要你越級匯報，那么你也最好是暗示你匯報的對象，不要輕易出賣你。
討好更高級別的領(lǐng)導(dǎo)，這是每一個職場白領(lǐng)都希望去做的事情，也非常愿意做，但我們需要有一個清晰的概念，那就是決定你升職加薪的，有時候并不是那些高級領(lǐng)導(dǎo)，而是你的直接領(lǐng)導(dǎo)和上司。
比起越級匯報，發(fā)展好你和上司之間的關(guān)系，反而更重要。
除非你掌握的信息非常重要，對公司有著非常直接的影響，否則一般的雞毛蒜皮，越級匯報的效果很有可能是“偷雞不成蝕把米”。
第二點，滿腹牢騷。
沒人喜歡經(jīng)常抱怨工作上的事情，哪怕是在公司里，哪怕你說的事實，也不太有人喜歡你表現(xiàn)出過多的負面情緒和消極態(tài)度，尤其是當你還在一家特別好的公司，你面臨的競爭者眾多的時候，此時你暴露出的任何弱點，都有可能成為別人的把柄，拿到領(lǐng)導(dǎo)面前說你的壞話。
一個經(jīng)常抱怨?jié)M腹牢騷的人，不僅僅會影響自己的心情和工作效率，甚至還會影響整個團隊的氛圍和士氣，因此沒有任何領(lǐng)導(dǎo)會喜歡一個天天抱怨負能量的員工，領(lǐng)導(dǎo)也不會喜歡一個總是以受害者心態(tài)看待問題，沒有能力解決問題的員工。
對領(lǐng)導(dǎo)來說，抱怨比實際行動去解決問題更重要。
如果你經(jīng)常在公司抱怨這里不好，那里不對，不僅僅會引起同事的反感，如果消息傳到領(lǐng)導(dǎo)耳中，你大概率也不會有升職加薪的機會，這樣的人不僅僅同事不喜歡，就連領(lǐng)導(dǎo)也不會喜歡。
雖然說現(xiàn)在職場普遍很卷，大家的壓力普遍很大，但公司絕對不是你發(fā)泄負面情緒的地方，你可以把互聯(lián)網(wǎng)社交平臺視作發(fā)泄負面能量的地方，也可以通過運動和美食來化解負面能量。
但切忌，一定不能在公司這樣做，偶爾發(fā)兩句牢騷還能夠理解，但那種天天把公司缺點掛在嘴邊的人，走到哪里都不會受到歡迎。
第三點，說別人壞話。
要想獲得升職加薪，除了你的能力過人之外，一個基本的人品問題也非常重要，在任何形態(tài)組織里，都沒人喜歡一個經(jīng)常說別人壞話的人。
當面指出別人的缺點，在適當?shù)臅r候，你會引起對方的好感，但如果是背后刻意去造謠，傳辦公室閑話，那么大概率這種人不僅僅是沒有情商，也會很容易被別人利用，當一枚棋子。
職場是成年人的空間，不管你是在背后議論領(lǐng)導(dǎo)還是談?wù)撏碌娜秉c、錯誤或者隱私，你最終損害的都是自己的人品和信譽，這會讓聽者覺得你不是一個信賴的人，更不是一個合作的人，你說出去的話也有可能被有心人利用、舉報或者傳播，這就無形之中給了別人晉升和陷害你的工具。
因此，在職場中，管好自己的嘴，少說話多做事，這就非常重要。
哪怕你真的知道什么，真的看到了什么，有時候不說遠比說出來更好。
第四點，推卸責任。
這一點很多人容易忽視，但卻又非常重要，尤其是下屬和上級之間，在執(zhí)行任務(wù)的過程中，復(fù)盤的過程中，很容易出現(xiàn)的一個問題就是下屬在對待上級的苛責時，容易出現(xiàn)推卸責任的情況。
很多人可能完全意識不到自己在推卸責任，但當上司問你這個事情如何做失敗的時候，你會情不自禁把責任往外推，而不是往內(nèi)收。
這就很容易引起上司的反感。
喜歡推卸責任，這可能和我們傳統(tǒng)的教育體系有關(guān)，在我們的傳統(tǒng)教育中，很少有教小孩子認錯的，反而更容易教小孩子推卸責任，久而久之，這就成為了許多人骨子里的習(xí)慣。
尤其是對很多80后和90后來說，道歉更是這輩子沒有做過的事情，這就非�？膳�。
前幾天我還看到一個人物采訪，大意說的是一位00后的父母，從來沒有向?qū)Ψ降肋^歉，而這位女兒如今就在教爸爸媽媽道歉，由此可見，推卸責任幾乎成為了很多人刻在基因里的東西。
小時候自己不小心摔了，父母會安慰我們說，這是路的問題，甚至還作勢拿起拖鞋拍兩下路面，長大后，在面對一個項目的失敗時，很多時候也會情不自禁把原因歸咎在其他因素身上，例如客戶的溝通不及時、項目的申報有問題、周末我睡著了、最近幾天沒靈感等等，這些都算是推卸責任。
有時候我們在面對錯誤時，坦然面對承認自己的缺點，反而會讓你贏得領(lǐng)導(dǎo)的信賴，因為知道自己的問題，且問題出在哪里，遠比推卸責任來的更好，對自己有一個清晰的認知，這是一個員工的必要條件。
第五點，跟領(lǐng)導(dǎo)對著干。
女人在外一般都會照顧男人的面子，這不是說女人的地位就真的低于男性，而是大多數(shù)時候，女性都會尊重男人在外的自我滿足感，考慮到男性的自尊。
而在職場中，這個道理同樣適用。
過去我就見過不少員工，仗著自己的能力和優(yōu)勢，目中無人，甚至在公司公共場合也不賣領(lǐng)導(dǎo)的面子，在領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言開會的時候，公開質(zhì)疑領(lǐng)導(dǎo)，跟領(lǐng)導(dǎo)唱反調(diào)。
這可能會讓你一時覺得很爽，但當你讓領(lǐng)導(dǎo)下不來臺的那一刻，讓領(lǐng)導(dǎo)丟了面子的那一刻，在領(lǐng)導(dǎo)的心里，你這個人的地位其實也丟了。
對員工來說，尤其是在公開場合，一定不能傷害領(lǐng)導(dǎo)的面子和權(quán)威，讓領(lǐng)導(dǎo)對你產(chǎn)生反感或者敵意，因為一旦領(lǐng)導(dǎo)對你的負面印象形成了，那么幾乎就固定了，后面不管你做再多去彌補，也很難改變領(lǐng)導(dǎo)對你的看法。
因此，私下里和領(lǐng)導(dǎo)開開玩笑可以，但在公開場合，一定要照顧領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，讓領(lǐng)導(dǎo)舒服了，你的前途才能夠舒服。
最后一點，學(xué)會拒絕，不要做職場老好人。
很多人職場人，不管遇到什么問題和請求，都不會拒絕，也不懂該怎么拒絕別人的請求，當你不會拒絕別人的時候，別人就會得寸進尺，蹬鼻子上臉，最好的辦法就是不做老好人，要學(xué)會拒絕別人。
當然，不是說什么事情你都應(yīng)該拒絕，而是要視情況而定，同時也應(yīng)該讓同事看到請你幫忙的代價和成本。
例如，一個很緊要的事情，同事想要請你幫忙，而這個時候你手頭沒有比這更重要的事情時，你完全可以幫助同事，但不要答應(yīng)的太快，要讓同事知道你這是例外幫他，而不是義務(wù)幫他，你可以開個玩笑讓同事請你吃飯，或者欠人情一類的，千萬不要直接就答應(yīng)，要思索要慎重，這些都應(yīng)該讓同事看見。
至于其他的小事或者單純的重復(fù)性勞動，則是直接一口回絕，除非是你的上級要求你幫忙的，否則你就需要明確告知對方，你現(xiàn)在也很忙，沒有足夠的事情去幫助對方解決問題。
除了以上這些職場大忌之外，還有一些“職場小忌”也需要我們?nèi)プ⒁狻?/p>
例如，當領(lǐng)導(dǎo)讓你做“不可替代的員工”時，就需要小心警惕領(lǐng)導(dǎo)給你畫的大餅，尤其是創(chuàng)業(yè)型公司，一般領(lǐng)導(dǎo)都會畫一些大餅，作為員工我們就需要小心甄別，有些餅是真的，有些則純粹是畫的，這就需要我們慢慢去理解去看領(lǐng)導(dǎo)的實際行動。
另外，當你向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的時候，千萬不要只提建議，只嘴上說說，最好是要帶著你的解決方案，尤其是一個問題遇到了，應(yīng)該怎么做，最好是準備幾個解決方案，給領(lǐng)導(dǎo)看，讓領(lǐng)導(dǎo)自己決定選哪個。
總的來說，職場不僅僅需要看自己的能力如何，也要看你的情商和人際能力如何，因為職場不僅僅是你一個人的舞臺，也不是你的獨角戲，職場還需要你和他人協(xié)作，這就需要你的情商、領(lǐng)導(dǎo)力、語言表達能力都要過硬，如此才能夠在職場中如魚得水。
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