人力資源管理的實習(xí)報告（精選12篇）
隨著個人素質(zhì)的提升，報告與我們愈發(fā)關(guān)系密切，我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的基本要素。相信許多人會覺得報告很難寫吧，以下是小編幫大家整理的人力資源管理的實習(xí)報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力資源管理的實習(xí)報告 1
人力資源管理專業(yè)已全部完成在校理論課的學(xué)習(xí)，自2月份開始進(jìn)入畢業(yè)實習(xí)階段，有關(guān)實習(xí)要求及安排如下：
一、實習(xí)意義
專業(yè)畢業(yè)實習(xí)是人力資源管理專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分，是全面實施素質(zhì)教育、提高學(xué)生綜合素質(zhì)的重要途徑，對學(xué)生認(rèn)識社會、適應(yīng)社會、了解人力資源管理工作的實際、培養(yǎng)分析和解決實際問題的能力有重要作用。
二、實習(xí)目的
1、通過實習(xí)，讓學(xué)生接觸社會，認(rèn)識社會，初步了解人力資源管理工作的實際，把所學(xué)的知識綜合地運用于實踐，使之在實踐中得到檢驗并指導(dǎo)實踐，從而培養(yǎng)其獨立從事人力資源管理工作的基本能力，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ)。
增強(qiáng)工作使命感和責(zé)任感，提高綜合素質(zhì)。
2、通過實習(xí)，檢查管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)的教育教學(xué)工作，了解辦學(xué)情況，找出差距和不足，吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，改進(jìn)今后的工作來不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量。
三、實習(xí)內(nèi)容
人員配置、組織結(jié)構(gòu)、工作紀(jì)律、工作指標(biāo)等情況。
工作程序、工作方法、工作制度等情況，并在學(xué)生實習(xí)過程中加以指導(dǎo)。
學(xué)歷構(gòu)成、專業(yè)構(gòu)成、職稱構(gòu)成、人才引進(jìn)、人才流動等情況。
人才檔案庫建設(shè)與管理、員工數(shù)量和質(zhì)量分析、人才預(yù)測、人才建設(shè)規(guī)劃等，學(xué)生本人在實習(xí)過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究。
措施、方法、效果等，學(xué)生本人在實習(xí)過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究。
措施、方法、效果等，學(xué)生本人在實習(xí)過程中也要開展相關(guān)的`調(diào)查研究。
措施、方法、效果等，學(xué)生本人在實習(xí)過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究。
措施、方法、效果等，學(xué)生本人在實習(xí)過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究。
評價、獎懲、升降的政策、制度、措施、方法、效果等，學(xué)生本人在實習(xí)過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究。
完成實習(xí)單位安排的其他工作任務(wù)。
四、實習(xí)總結(jié)分享
通過人力資源實習(xí)，我深感自己的不足，我會在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力，取長補(bǔ)短，需心求教。相信自己會在以后的工作中更加得心應(yīng)手，表現(xiàn)更加出色!不管是在什么地方任職，都會努力!回想起自己的這段工作經(jīng)歷，雖然有眼淚也有辛酸，但最多的還是歷練與收獲。
人力資源管理的實習(xí)報告 2
2月——4月我在石家莊市新華區(qū)石家莊遠(yuǎn)江生物科技有限公司進(jìn)行了三個月的實習(xí)，實習(xí)期間我擔(dān)任該公司的人事專員。通過這次實踐讓我更多的了解到了人力資源管理專業(yè)相關(guān)內(nèi)容。該公司是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的專業(yè)化科技小型私人企業(yè),實習(xí)過程中我學(xué)會了溝通技巧、招聘技巧、交際技巧等，在理論與實踐相結(jié)合的環(huán)境下讓我感到了自身的不足，總結(jié)了經(jīng)驗和教訓(xùn)，為以后自己的職業(yè)生涯奠定了基礎(chǔ)。
一、實習(xí)的目的和動機(jī)
1．開闊自己的視野，完善自己的知識結(jié)構(gòu)，達(dá)到鍛煉能力的目的。檢驗自己的動手操作能力，將學(xué)習(xí)的理論知識運用于實踐當(dāng)中，反過來檢驗書本上理論的正確性。將自己的理論知識與實踐經(jīng)驗相融合，進(jìn)一步鞏固、深化自己已經(jīng)學(xué)過的理論知識，提高綜合運用所學(xué)知識的'技能，并且培養(yǎng)自己發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，加強(qiáng)對人力資源管理所學(xué)的各種模塊的進(jìn)一步了解和學(xué)習(xí)。一切都是為了讓實踐者對本專業(yè)知識有客觀的認(rèn)識，理性的了解，從而不育現(xiàn)實社會相脫節(jié)。
2．更廣泛的直接接觸社會。了解社會需要，加深對社會的認(rèn)識，增強(qiáng)對社會的適應(yīng)性，將自己融合到社會中去，培養(yǎng)自己的實踐能力，縮短我們從一名大學(xué)生到一名工作人員之間的思想與業(yè)務(wù)距離。為以后進(jìn)一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)。
3．了解公司部門的構(gòu)成和職能，整個工作流程，從而確立自己在公司里最擅長的工作崗位。為自己未來的職業(yè)生涯規(guī)劃起到關(guān)鍵的指導(dǎo)作用。
二、實習(xí)單位和實習(xí)崗位簡介
石家莊遠(yuǎn)江生物科技有限公司是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的專業(yè)化科技企業(yè)。深諳于洗滌之道的遠(yuǎn)江生物科技有限公司，秉承“一心一意做洗滌”的理念，將尖端技術(shù)融入人們的生活，成為洗滌行業(yè)的潮流代表。公司的產(chǎn)品深得消費者的喜愛。公司主要經(jīng)營液體洗滌用品：洗衣液（全效洗衣液內(nèi)衣洗衣液寶寶洗衣液嬰兒洗衣液羽絨洗衣液衣領(lǐng)凈絲毛凈柔順劑）洗手液（抑菌洗手液護(hù)理洗手液滋潤洗手液泡沫洗手液），洗發(fā)水，沐浴液，賓館清潔用品，酒店清潔用品，洗浴清潔用品，玻璃水，地板清潔劑，瓷磚清潔劑。該公司有60多名員工，分為生產(chǎn)部、銷售部、人事部、財務(wù)部、后勤部五個部門。
我在公司人事部實習(xí)從事人事專員工作，工作主要職責(zé)是：
1.公司日常考勤，錄入員工信息，制作日常報表，工資結(jié)算出送財務(wù)。
2.辦理新員工入職手續(xù)和老員工離職手續(xù)。
3.負(fù)責(zé)協(xié)助公司相關(guān)招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作，幫忙整理一些資料，打電話約面試者，錄入面試者的基本信息，制作成表格交給上級主管。
4.幫助經(jīng)理組織新入職的員工進(jìn)行基本知識的培訓(xùn)。
5.發(fā)放節(jié)日的獎品，協(xié)助公司行政處理一些公司事務(wù)。
三、實習(xí)的基本情況
剛剛實習(xí)的時候雖然對這份工作充滿了激情和好奇，但總想
人力資源管理的實習(xí)報告 3
一、實習(xí)的目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)人力資源管理的運作體系和管理流程，將所學(xué)的理論知識運用到實踐中，鍛煉自己的社會實踐能力，在工作中學(xué)習(xí)新知識，對所學(xué)知識進(jìn)行總結(jié)和提升，從而指導(dǎo)自己未來的工作重點和職業(yè)發(fā)展方向。
學(xué)習(xí)人力資源管理的實踐經(jīng)驗，向從事人力資源管理的公司人員學(xué)習(xí)具體的人事操作，結(jié)合所學(xué)的理論知識，掌握和掌握，培養(yǎng)實際操作能力，從宏觀上了解人力資源管理的方法。
了解當(dāng)代中小企業(yè)的整體管理現(xiàn)狀和發(fā)展?jié)摿�，深入了解中小企業(yè)人力資源管理的重要性和發(fā)展現(xiàn)狀，調(diào)查企業(yè)人力資源管理存在的問題及其需求模式，發(fā)現(xiàn)和探索企業(yè)現(xiàn)實的管理方法。
二、實習(xí)單位及工作介紹
敖漢旗海洋石油有限公司位于人杰地靈的內(nèi)蒙古赤峰市敖漢旗。公司成立于1998年4月，注冊資本50萬元。經(jīng)過十幾年的發(fā)展，形成了集批發(fā)、零售、倉儲、運輸、配送、服務(wù)于一體的經(jīng)營模式。該公司主要經(jīng)營汽油、柴油、潤滑油、液化氣、潤滑油等。
在不斷鞏固企業(yè)的基礎(chǔ)上，中國海洋石油總公司確立了長期的經(jīng)營戰(zhàn)略和方針，依托多年的石油行業(yè)經(jīng)營運作經(jīng)驗，秉承“顧客至上，銳意進(jìn)取”的經(jīng)營理念，堅持“客戶第一”的原則，牢固樹立“以質(zhì)取勝，以信為本，走發(fā)展之路”的服務(wù)宗旨，為廣大用戶提供快捷便利的服務(wù)。
公司注重人力資源的培養(yǎng)，通過積極開展各種培訓(xùn)活動，努力提高員工的綜合素質(zhì)；通過優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提高運營效率，降低運營成本，實現(xiàn)目標(biāo)化、細(xì)分化、程序化、量化，以高效率、低成本保證各項工作的順利實施和完成。
我的崗位是人事助理，職責(zé)主要包括:協(xié)助上級建立和完善公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、勞動關(guān)系等人力資源制度建設(shè)；管理勞動合同、員工信息及各類人事檔案；執(zhí)行人力資源管理各種實務(wù)的`操作流程和各項規(guī)章制度的執(zhí)行，并與其他業(yè)務(wù)部門合作；收集勞動用工等相關(guān)人事政策法規(guī)，并負(fù)責(zé)。
進(jìn)入21世紀(jì)后，在深刻認(rèn)識人在社會經(jīng)濟(jì)活動中的地位和作用的基礎(chǔ)上，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越突出。通過這種認(rèn)識實踐，不僅要深刻理解什么是人力資源管理，還要在實踐過程中體會企業(yè)的人力資源管理，以及如何在管理過程中把“人”的因素作為管理的核心，從而實現(xiàn)人本管理。為第三學(xué)年人力資源課程的學(xué)習(xí)打下堅實的基礎(chǔ)。
三、實習(xí)內(nèi)容
第一階段:首先了解XX集團(tuán)的企業(yè)文化，以便在其人力資源部實習(xí)期間更好地與大家合作。
第二階段:制作公司總部和六個二級單位的員工檔案，從最原始最基礎(chǔ)的信息中了解人力資源。最新人力資源管理實踐報告。
第三階段:與導(dǎo)師、領(lǐng)導(dǎo)交流，結(jié)合公司實際情況，了解和掌握人力資源管理的理念和一些實際策略的實施。
第四階段:收集相關(guān)資料，結(jié)合公司實際情況，通過實習(xí)調(diào)查了解中國人力資源管理現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢；發(fā)現(xiàn)問題，結(jié)合所學(xué)的理論知識，向指導(dǎo)老師咨詢討論。
第五階段:實踐總結(jié)與思考，撰寫實踐報告。
四、實習(xí)經(jīng)歷
在書中，所謂人力資源管理，是指運用現(xiàn)代科學(xué)方法，對與物質(zhì)資源相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和分配，使人力與物質(zhì)資源的比例始終保持不變，同時對人的思想、心理和行為進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，從而充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人充分發(fā)揮才能，各得其所，有合適的人員來實現(xiàn)組織目標(biāo)。在我看來，這一直是一個很抽象的概念。直到這一次，我有幸在人力資源部實習(xí)。在實際應(yīng)用中，我逐漸感受到人力資源在一個大企業(yè)中是如何發(fā)揮重要作用的。人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源的開發(fā)與實施、中層領(lǐng)導(dǎo)的建設(shè)與管理、勞動、人事、工資、保險、職稱、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)、人事檔案、勞動保護(hù)、退休管理等方面的工作。
我充滿了期待，我以為人力資源的工作很簡單，但是我很堅定。無論是領(lǐng)導(dǎo)分配給我的瑣事，還是復(fù)雜的公文處理，我都得認(rèn)真去做，這讓我在整個實習(xí)過程中受益匪淺。我也看過無數(shù)堆文件堆在我的桌面上，我很苦惱。長期坐在辦公室電腦前(基本上一坐就是半天，出去吃個工作餐也就一個小時左右)，脖子酸疼，眼睛廢了。我厭倦了重復(fù)繁瑣的檔案管理工作，甚至想放棄。但當(dāng)我看到整潔的文件盒，有序的數(shù)據(jù)，以及我自己的表格被用于數(shù)據(jù)處理論文時，我也看到了我的工作成果。我突然有一種飄然的感覺，那是喜悅。就是在這份默默的作業(yè)中，我對人力資源的認(rèn)識開始默默的改變。同時，我的毅力也得到了默默的鍛煉。
當(dāng)然，我在這個過程中也遇到了很多困難，以前也沒有體會過能力的重要性。這里所指的能力不僅僅是指自己已經(jīng)具備的能力，還包括自學(xué)能力和應(yīng)急能力。我們在工作中不做所有的事情，我們會做所有的事情。很多時候，你并不參與你的日常生活，也不參與你的學(xué)習(xí)生涯。這時候就是體現(xiàn)一個人自學(xué)能力的時候了。如何在最短的時間內(nèi)高效的學(xué)習(xí)并完成？同時，良好的心理素質(zhì)也很重要。也許一個小小的電腦部件故障就可能成為你工作中的攔路虎。事情風(fēng)平浪靜的時候，不要自大，不要浮躁，一步一步來。
五、實習(xí)總結(jié)
在為期一個月的實習(xí)中，我的工作內(nèi)容并沒有太大的變化，但我把這期間的經(jīng)歷分成了五個階段。每一個階段，我都有不同的感受，不同的收獲，可以總結(jié)為認(rèn)識上的進(jìn)步。一個月后，我默許了這次實習(xí)，任務(wù)基本完成。最新人力資源管理實踐報告的默認(rèn)分類。帶著實習(xí)的無盡余熱回到校園，突然對大三的學(xué)習(xí)有了更高的激情。這次實習(xí)是我第一次如此“貼近”社會。除了進(jìn)一步了解人力資源管理，對我適應(yīng)社會也大有裨益。在科技和信息技術(shù)飛速發(fā)展的今天，我們只有通過不斷的學(xué)習(xí)才能進(jìn)步。對了，也教會了我們做人要正直，做實事。
人力資源管理的實習(xí)報告 4
工作是辛苦的，但在此之外我們所得到都是收獲�；仡欉@三個月的工作時間，作為一名的人力資源管理專業(yè)的大學(xué)生，我在此的實習(xí)中來到了xxx公司人力部門，并作為一名頂崗實習(xí)員工，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成人力資源管理的工作任務(wù)。
在這幾個月來，我充分掌握實習(xí)崗位的工作職責(zé)，并在工作中不斷的鍛煉自己，取得了豐富的經(jīng)驗和專業(yè)知識，圓滿的完成了實習(xí)階段的任務(wù)目標(biāo)�，F(xiàn)將自己的實習(xí)報告如下：
一、實習(xí)目標(biāo)
1.體會社會環(huán)境，適應(yīng)今后的生活環(huán)境變化，掌握獨立自主的基礎(chǔ)生活能力。
2.感受工作經(jīng)歷，實踐三年來校園所學(xué)的專業(yè)知識，實際鍛煉自己的工作實操能力。
3.綜合鍛煉自己，適應(yīng)在外的獨立工作和生活，順利達(dá)到大學(xué)畢業(yè)條件。
二、工作方面的情況
在人力資源部門的工作中，我首先跟隨xx領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識了我們公司各部門的情況，同事也進(jìn)行了一些基礎(chǔ)的教導(dǎo)和培訓(xùn)。在這一階段里，我一邊完成自己繁瑣的工作任務(wù)，一邊也跟隨著領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識了不少公司的前輩，他們多是公司的領(lǐng)導(dǎo)，這也幫助我在后來的工作中更好的找到工作負(fù)責(zé)人，并順利的做好自己的工作任務(wù)。
此外，在自己的工作方面，除了掌握好領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)的'工作基礎(chǔ)知識，我也活用了自己在學(xué)校中學(xué)習(xí)的專業(yè)技巧。雖然在實際的工作中學(xué)校中掌握的許多經(jīng)驗都難以派上用場，但在經(jīng)歷了一定的經(jīng)驗累積后，我也能通過對自身知識的儲備來改進(jìn)自己的工作方式，提高工作的效率和質(zhì)量。
在工作期間，我一直嚴(yán)格的遵守工作的要求，不斷提高自我的工作處理能力，保證工作能嚴(yán)格按照規(guī)范的完成整理。
三、實習(xí)的體會
在此次的實習(xí)中，我深刻感受到了自身的不足。作為一名即將畢業(yè)的大學(xué)生，我總以為自己已經(jīng)掌握了足夠的知識和能力。但在真正的工作上，我才發(fā)現(xiàn)自己目前的能力是多么的膚淺。不僅難以滿足基礎(chǔ)的工作要求，對于今后的發(fā)展更是急需補(bǔ)充知識和經(jīng)驗。
當(dāng)然，在經(jīng)歷了這次的實習(xí)過后，我也充分認(rèn)識到了自己的問題，并取得了不少的成長和進(jìn)步！在今后的社會工作中，我會更加努力，讓自己在工作上，能更早成為獨當(dāng)一面的角色，并能在未來的工作中取得出色的成績！
人力資源管理的實習(xí)報告 5
對于大學(xué)生來說，社會是一個熟悉卻又非常陌生的地方。作為一名人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，實際工作經(jīng)驗對我來說非常重要。對于這次實習(xí)機(jī)會，我也很重視。
回顧這一段時間的工作，作為一名實習(xí)生，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和培養(yǎng)下，我積極掌握了人事部門的工作職責(zé)，并憑借自己的努力，積極完成工作任務(wù)，通過實踐提高了自我認(rèn)識和專業(yè)知識能力。
在xxx公司做人事實習(xí)生期間，我獲得了很多經(jīng)驗和收獲。實習(xí)中的經(jīng)歷不僅提高了我的專業(yè)和工作能力，也讓我適應(yīng)了這個環(huán)境，讓我在公司環(huán)境中能夠獨立！現(xiàn)在，我的實習(xí)總結(jié)報告如下:
一、實習(xí)的目的
1.體驗實際的社會環(huán)境
在校園里的學(xué)習(xí)讓我明白了社會有多復(fù)雜，但是知道和適應(yīng)是兩回事。就算我做好了充分的準(zhǔn)備來到社會，也一定會遇到我意想不到的事情。所以我會通過實實在在的融入社會，讓自己完全融入社會，為自己將來真正走向社會做好準(zhǔn)備。
2.通過工作鍛煉自我能力。
作為人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，我們要面對的是在新的社會和企業(yè)中工作的“人”。所以我必須在實踐中積累更多的實踐經(jīng)驗，才能擔(dān)當(dāng)起“管理”的名號。也是因為這份工作，我才真正意識到經(jīng)驗在人力資源管理中的重要性。
3.掌握生活技能
其實生活似乎一直是我實習(xí)最大的煩惱。作為一名學(xué)生，這是我第一次獨自生活。雖然考慮了很多情況，問了很多長輩前輩，但畢竟是自己的人生，只有自己的.努力才能真正成長。
二、實習(xí)工作
在這份工作中，我成功地加入了xxx公司，在人事部實習(xí)。但是之后要面對很多工作，而且都是繁瑣的。作為一個人，不僅僅是招人和管理員工信息。對于公司的大小，從考勤到離職，我們的信息都要及時更新，相關(guān)手續(xù)也要完成。
為了做好這些工作，我在工作中積極學(xué)習(xí)，嚴(yán)格學(xué)習(xí)并遵守公司的各項規(guī)定和要求。在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我一步步的積累和提高自己的工作能力，通過自學(xué)進(jìn)一步優(yōu)化自己的工作經(jīng)驗。
三、實習(xí)經(jīng)歷
剛開始實習(xí)的時候，感覺壓力很大。因為我的知識和經(jīng)驗都是從書本上來的，但是實踐的不多�，F(xiàn)在突然來一份真正的工作讓我有一段時間不舒服。但是隨著工作的不斷發(fā)展，我的工作能力越來越成長，現(xiàn)在這些工作的壓力也小了很多。但是以后我會保持這種壓力，讓自己認(rèn)識到自己現(xiàn)在的不完美，提升自己，讓自己更好的處理人力資源管理的工作！
人力資源管理的實習(xí)報告 6
人力資源管理專業(yè)已全部完成在校理論課的學(xué)習(xí)，自2月份開始進(jìn)入畢業(yè)實習(xí)階段，有關(guān)實習(xí)要求及安排如下：
一、實習(xí)意義
專業(yè)畢業(yè)實習(xí)是人力資源管理專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分，是全面實施素質(zhì)教育、提高學(xué)生綜合素質(zhì)的重要途徑，對學(xué)生認(rèn)識社會、適應(yīng)社會、了解人力資源管理工作的實際、培養(yǎng)分析和解決實際問題的能力有重要作用。
二、實習(xí)目的
1、通過實習(xí)，讓學(xué)生接觸社會，認(rèn)識社會，初步了解人力資源管理工作的實際，把所學(xué)的知識綜合地運用于實踐，使之在實踐中得到檢驗并指導(dǎo)實踐，從而培養(yǎng)其獨立從事人力資源管理工作的基本能力，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ)。
2、通過實習(xí)，使學(xué)生加深國家對人力資源管理方面方針政策的理解，進(jìn)一步堅定從事人力資源管理工作的信心、增強(qiáng)工作使命感和責(zé)任感，提高綜合素質(zhì)。
3、通過實習(xí)，檢查管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)的教育教學(xué)工作，了解辦學(xué)情況，找出差距和不足，吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，改進(jìn)今后的工作來不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量。
三、實習(xí)內(nèi)容
1、由實習(xí)單位有關(guān)負(fù)責(zé)人具體介紹本單位機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配置、組織結(jié)構(gòu)、工作紀(jì)律、工作指標(biāo)等情況。
2、由實習(xí)單位有關(guān)人員詳細(xì)介紹本單位工作人員的.具體工作內(nèi)容、工作程序、工作方法、工作制度等情況，并在學(xué)生實習(xí)過程中加以指導(dǎo)。
3、由實習(xí)單位有關(guān)人員介紹當(dāng)?shù)厝肆Y源構(gòu)成狀況，包括教育程度、學(xué)歷構(gòu)成、專業(yè)構(gòu)成、職稱構(gòu)成、人才引進(jìn)、人才流動等情況。
4、由實習(xí)單位安排有關(guān)人員介紹本單位員工管理情況，包括人力資源管理機(jī)構(gòu)設(shè)置、人才檔案庫建設(shè)與管理、員工數(shù)量和質(zhì)量分析、人才預(yù)測、人才建設(shè)規(guī)劃等，學(xué)生本人在實習(xí)過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究。
5、由實習(xí)單位安排有關(guān)人員介紹本單位人才引進(jìn)和人才存留情況，包括相關(guān)政策、措施、方法、效果等，學(xué)生本人在實習(xí)過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究。
6、由實習(xí)基地安排有關(guān)人員介紹本單位人才使用情況，包括人才使用的制度、措施、方法、效果等，學(xué)生本人在實習(xí)過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究。
7、由實習(xí)基地安排有關(guān)人員介紹本單位人才培養(yǎng)情況，包括模式、措施、方法、效果等，學(xué)生本人在實習(xí)過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究。
8、由實習(xí)基地安排有關(guān)人員介紹本單位員工激勵情況，包括政策、措施、方法、效果等，學(xué)生本人在實習(xí)過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究。
9、由實習(xí)基地安排有關(guān)人員介紹本單位員工考核、評價、獎懲、升降的政策、制度、措施、方法、效果等，學(xué)生本人在實習(xí)過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究。
10、完成實習(xí)單位安排的其他工作任務(wù)。
四、實習(xí)總結(jié)分享
通過人力資源實習(xí)，我深感自己的不足，我會在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力，取長補(bǔ)短，需心求教。相信自己會在以后的工作中更加得心應(yīng)手，表現(xiàn)更加出色!不管是在什么地方任職，都會努力!回想起自己的這段工作經(jīng)歷，雖然有眼淚也有辛酸，但最多的還是歷練與收獲。
人力資源管理的實習(xí)報告 7
時間匆匆，在大學(xué)里的四年就要過去了，我們也從一枚剛進(jìn)學(xué)校的粉嫩新生，變成了學(xué)校的“老學(xué)長學(xué)姐”。在大學(xué)里面學(xué)了這么久的專業(yè)知識，到了去檢查我們專業(yè)知識的時候了，接到學(xué)校實習(xí)的通知，我進(jìn)入了一家公司實習(xí)，下面就是我的實習(xí)報告。
一、實習(xí)目的
學(xué)習(xí)了將近四年的人力資源管理專業(yè)，現(xiàn)在到了快畢業(yè)的時間了，我們之前一直都是在學(xué)校里面埋頭學(xué)習(xí)，很少接觸具體的實踐工作。所以到了現(xiàn)在我們需要進(jìn)入到社會，進(jìn)入到崗位，努力將自己的理論學(xué)習(xí)與具體的工作結(jié)合起來，轉(zhuǎn)化為實踐經(jīng)驗，并且通過這些實踐，來檢驗、充實、豐富我們的理論，讓我們對人力資源這個專業(yè)的認(rèn)識更進(jìn)一步。
通過實習(xí)工作，可以學(xué)習(xí)我在學(xué)校學(xué)不到的東西，還可以檢查我在學(xué)校里面學(xué)習(xí)到的，究竟到了什么地步，所以對于這一次的.實習(xí)，我充滿了期待。我相信我在實習(xí)里面，一定會努力刻苦地去學(xué)，努力為自己畢業(yè)以后的正式工作打下基礎(chǔ)。
二、實習(xí)時間
20xx年xx月xx日——20xx年xx月xx日
三、實習(xí)公司
xx會計服務(wù)有限公司成立于20xx年，雖然成立時間較短，但是通過其優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，迅速成長為xx市代理記賬行業(yè)的佼佼者，在xx市、xx市等都有分公司。至今，服務(wù)過的公司已經(jīng)超過了上萬家，幫助工商注冊的公司超過上千家。
在實習(xí)里面，我是在公司總部的人力資源部門，擔(dān)任行政人事（實習(xí)生）的工作。
四、實習(xí)內(nèi)容
因為是剛剛從學(xué)校里面出來，所以公司覺得我沒有什么經(jīng)驗，所以并沒有立馬就給我安排都崗位上，而是讓我們做了人事組長的助理，讓我跟組長學(xué)一周之后，在正式上崗操作。其實這也正合我意，因為在學(xué)校里面，我雖然是比較用功的那種，但是畢竟還沒有接觸過這個崗位的工作，所以很多都是知道“應(yīng)該這么做”，但是不知道“具體怎么做”。而跟著組長的話，我就能跟著她工作，一變看她工作，一邊學(xué)習(xí)。
一周過后，就是正式接觸工作了，在實習(xí)里面，我主要做了這些工作：
1、新員工的招聘
因為公司在籌劃開設(shè)新公司，已經(jīng)到了快開業(yè)的階段了，所以作為一名實習(xí)生的我，也參與到了新公司的人員招聘工作。通過在各大知名的招聘軟件上、以及本市的人才招聘市場發(fā)布招聘信息，預(yù)約意向人來我們公司面試。通過一段時間的工作，終于為分公司找夠了需要的人才。
2、老員工的離職
在我實習(xí)的這一段時間里面，一共有三名老員工因為各自的原因離職。我們在收到他們的離職意向后，讓他們來領(lǐng)取辭職申請書，他們讓領(lǐng)導(dǎo)簽字后，我們收回他們的工作證，以及撤銷他們在公司的打卡手印錄入。并且及時刪除他們的相關(guān)信息。
五、實習(xí)總結(jié)
通過這次學(xué)校組織的實習(xí)，我在崗位上面，學(xué)習(xí)到了人力資源相關(guān)的工作經(jīng)驗，還知道了任何一個工作，理論和實踐都是缺一不可的額，兩個都不能忽視。再就是知道了，我們在工作中，一定要認(rèn)真，不然就容易出現(xiàn)問題。在這一次的實習(xí)里面，我就因為一個不注意，就讓一位面試人員的信息登記錯誤，后面offer沒有發(fā)送到位，后面還是他電話聯(lián)系我，這才發(fā)現(xiàn)出來問題。
人力資源管理的實習(xí)報告 8
一、實習(xí)目的
1、畢業(yè)生實習(xí)是為了完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)任務(wù)。
2、鍛煉自己動手能力，熟悉企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，將所學(xué)的理論知識運用于實踐當(dāng)中，加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)知識。
3、了解企業(yè)需求，加深對企業(yè)的認(rèn)識，適應(yīng)企業(yè)工作環(huán)境，為今后工作打下基礎(chǔ)。
4、提高自己認(rèn)識問題、分析問題、解決問題的能力，為今后走向社會做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。
二、實習(xí)時間
2月9日——4月4日
三、實習(xí)單位
xx有限公司
辦公
xx省xx市共和東路56號
四、實習(xí)單位概況
xx實達(dá)保險設(shè)備有限公司于xx年6月23日在xx省xx市共和東路56號注冊成立，公司成立之初主要經(jīng)營保險柜檔案柜，公司規(guī)模比較小，注冊員工人數(shù)只有30人，注冊資本258萬元人民幣。經(jīng)過多年的發(fā)展，公司有了一定的改善，產(chǎn)品銷售良好，在當(dāng)?shù)匾咽羌矣鲬魰浴９颈局\信經(jīng)營的宗旨，繼續(xù)為社會服務(wù)。
五、實習(xí)內(nèi)容
我的實習(xí)主要分為三個階段：
第一階段：從2月9日―2月13日，我主要是辦理了相關(guān)的入職手續(xù)，接受了公司為期三天的培訓(xùn)，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)和認(rèn)識。
剛到xx實達(dá)保險設(shè)備有限公司，公司文化、制度工作內(nèi)容什么都不熟悉，公司主管陳姐和她的助理陳琳分別對我進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)，其中主要講到公司的產(chǎn)品、公司的制度、業(yè)績、工作內(nèi)容及人力資源管理用到的一些工具、注意事項和保險意識等內(nèi)容。培訓(xùn)內(nèi)容豐富，進(jìn)度較快;講授內(nèi)容廣泛而靈活，這讓我能更快的適應(yīng)接下來的工作。
第二階段：從2月14日―3月28日，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下學(xué)習(xí)日常人事管理，像員工打卡、統(tǒng)計員工工資、日常辦公室表格的制作、公司招聘、新員工入職、老員工離職、培育新人等事務(wù)。
在公司平時沒什么特別難的事要做，我的職責(zé)主要負(fù)責(zé)查看員工打卡記錄。主要是看員工是否正常上下班，有沒有早退或遲到的現(xiàn)象，因為公司還在發(fā)展階段，很多東西還很不規(guī)范，還需要有人;通知一下上層領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和指示。公司上層領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和指示通常是發(fā)給主管陳姐的，陳姐平時很忙，我在她手下做事，一般情況就是我?guī)退齻鬟_(dá)下去的，除非特別重要的任務(wù)，她才會親自去傳達(dá);公司員工工資的統(tǒng)計和發(fā)放。主管第一次交給我這個任務(wù)的時候，我還很茫然，一方面公司有會計處，應(yīng)該由他們?nèi)プ�，另一方面我也不知道如何去完成。但�?dāng)陳姐說只是為了能讓我學(xué)到更多的東西、鍛煉一下我、讓我放心大膽的去做時，我才鼓起勇氣去做。我耐心細(xì)致的收集能構(gòu)成員工工資的資料，像基本工資、加班工資、全勤獎和績效獎金等，然后制成表格，交給陳姐審批，最后由我交給會計處去發(fā)放;新員工入職手續(xù)的辦理和老員工離職手續(xù)的辦理。xx實達(dá)保險設(shè)備有限公司員工流動比較大，經(jīng)常有新員工進(jìn)入或老員工離職的事件發(fā)生，而我作為學(xué)過人力資源管理專業(yè)，又是公司人事部的，自然要幫他們辦理一些手續(xù)。其實我覺得人資這一塊還是比較好做的，主要是拿一些基本資料給他們填，在他們不懂的時候再指點一下他們，填好后拿給陳姐審批，之后就沒我什么事了。制作辦公室表格。主管陳姐在不忙或者我當(dāng)前工作急需用到表格的時候，會交我制作一些辦公室表格，其實我在學(xué)校也學(xué)過一些表格的制作，像ExCEL、PPT等，但在工作中發(fā)現(xiàn)很多不適用，現(xiàn)在想想自己在學(xué)校學(xué)到的也只不過是一種方法罷了。陳姐就會耐心、細(xì)致的交我一些實用的辦公室表格制作方法，好讓我能運用它們?nèi)ヌ幚硪恍┥婕暗奖砀竦膯栴}。
其實讓我覺得最感興趣的事是我在公司實習(xí)的時候，公司因為自己的發(fā)展，人手不夠，進(jìn)行了一次招聘活動，我也很有幸的參與了，這讓我知道了招聘的進(jìn)行是那么的復(fù)雜。一個有效的招聘涉及到的步驟很多，像需求分析、成本預(yù)算、招聘方案制定、招聘實施、后續(xù)評估等一系列步驟，這其中還分很多，很細(xì)，這讓我覺得自己所學(xué)專業(yè)終于體現(xiàn)出了它的價值，也讓我懂得了每一件事的成功背后都不是那么容易的，自己以后要更加努力對待。
其它也就沒什么事了，中間無聊了幾天，經(jīng)常反思自己，完善自己。第三個階段：從3月29至結(jié)束，我離職過程及培養(yǎng)我的交接人。
因為自己實習(xí)快結(jié)束了，所以要培養(yǎng)出一個新人來頂替我的這個位子，我作為當(dāng)事人，也必須承擔(dān)起這份責(zé)任。后來公司找來個儲備人才，但不是人力資源管理專業(yè)的`。我對他進(jìn)行了3天的培訓(xùn)，讓他跟著我身邊學(xué)習(xí)，好讓他更快的適應(yīng)人力資源管理這份工作。
六、實習(xí)感悟
首先，感謝學(xué)校對這次實習(xí)的大力倡導(dǎo)和支持，感謝xx實達(dá)保險設(shè)備有限公司給我的這次實習(xí)機(jī)會，感謝xx實達(dá)保險設(shè)備有限公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導(dǎo)，也感謝所有對我的實習(xí)工作支持的公司其他部門的同事。這段時間的實習(xí)，我感受頗多。有句話說得好，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，書本學(xué)來的東西，終究是要經(jīng)過實踐的，實踐才是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
記得剛進(jìn)xx有限公司的那幾天，感覺一切都是陌生和全新的。陌生的面孔、新的工作環(huán)境和各種部門等等。企業(yè)不是學(xué)校，這是一個可以把知識轉(zhuǎn)化為社會財富的“夢工廠”。在最初的幾天里，辦公室表格不會制作、復(fù)印機(jī)不會使用、招聘方案不會制定、工作流程不清楚、接聽電話不知道如何回答、員工反映的問題也不能及時解決，這些都是在平時學(xué)過或者見過的，但現(xiàn)在什么都不會。一切都是從零開始，然后就是不斷的請教和問，拿不定的就去找部門的主管確認(rèn)。這讓我感覺到，實際的東西與學(xué)校學(xué)得的書本知識差距還是很大的，書中都是一些純理論，在實踐中不一定都能運用上，有時實踐沒有理論想的那么理想，理論與實際的結(jié)合還是需要磨練的。
通過這一個多月的實習(xí)，對xx有限公司有了一定的了解，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得，覺得xx實達(dá)保險設(shè)備有限公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題，像公司人力資源管理制度不健全：人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化;公司組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理：部門之間相互交錯，因人設(shè)崗;公司員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏：公司重管理、輕開發(fā)，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃等，這些可能多多少少會影響到個人的發(fā)展，但后來反思意識到，公司正處于發(fā)展當(dāng)中，很多事情還做不到那么正規(guī)化，對我來說公司只不過是提供了一個實習(xí)的平臺，很多原因還應(yīng)該從自己的身上去找，從那時，我才發(fā)現(xiàn)自己還有很多不足之處：
第一，缺乏工作經(jīng)驗。因為自己缺乏經(jīng)驗，很多問題而不能分清主次，還有些培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點;
第二，工作態(tài)度有時不夠積極。在工作中僅僅能夠完成布置的工作，在沒有工作任務(wù)時雖能主動要求布置工作，但若沒有工作做時可能就會松懈，不能做到主動學(xué)習(xí);
第三，人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實，實際操作能力還比較差，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺。發(fā)現(xiàn)了自己的不足，我想還應(yīng)該從以下幾方面來完善自己，彌補(bǔ)自己的不足。
1、自主學(xué)習(xí)。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣，有制度約束著，而是一切要自己主動去學(xué)去做。有時候?qū)で髣e人的幫助是必要的，但靠人終歸是要靠自己，別人不可能幫助自己一切、一輩子，所以自己通過學(xué)習(xí)別人的工作經(jīng)驗，處事方法，多去思考，才是正確的。
2、積極進(jìn)取的工作態(tài)度。自己要充分意識到：在工作中，不只為公司創(chuàng)造了效益，同時也提高了自己，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗。特別是現(xiàn)在實習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，如果工作態(tài)度不夠積極就可能就沒有事情做，所以平時就更需要主動爭取多做事，這樣才能多積累多提高。
3、做事應(yīng)該踏實、細(xì)心。所有的領(lǐng)導(dǎo)都喜歡做事細(xì)心、踏實的員工，對于我們實習(xí)生而言，更應(yīng)該認(rèn)認(rèn)真真的工作，畢竟我們又沒有工作經(jīng)驗，現(xiàn)在有機(jī)會了就要從各方面鍛煉自己。
4、建立有效溝通，與同事、領(lǐng)導(dǎo)之間建立良好的人際關(guān)系。溝通是門學(xué)問，是人跟人的相處，本來沒那么困難，都是我們這文化和氛圍里面常常扭曲了很多事情，弄的好像覺的人跟人溝通很困難，其實不困難，是不正常的扭曲，把我們的想法弄彎了，大家都這樣想溝通就簡單了。我們在公司里工作，與部門內(nèi)人員、與領(lǐng)導(dǎo)、與其他部門的同事之間都應(yīng)該建立有效溝通，與他們建立良好的人際關(guān)系，只有這樣，我們才能以一個良好的心理狀態(tài)投入到工作中去。
5、對工作充滿熱情和信心。不管在哪個行業(yè)，熱情和信心都是不可或缺的。
熱情讓我們對工作充滿激情，愿意為共同的目標(biāo)奮斗;耐心又讓我們細(xì)致的對待工作，力求做好每個細(xì)節(jié)，精益求精。激情與耐心互補(bǔ)促進(jìn)，才能碰撞出最美麗的火花，工作才一能做到最好。剛開始進(jìn)入一個領(lǐng)域，接觸一份新的工作，都要有熱情和信心，同時也要懂得主動出擊，只有這樣才能更好的與同事熟悉，更好的進(jìn)入狀態(tài)，融入工作。
6、學(xué)會獨立思考問題，獨立解決問題。在學(xué)校，有一個在各方面都很接近的群體，很多問題都比較容易溝通、較容易理解和能得到較好的解決。初涉社會，我們要面對各種各樣的人，要面對形形色色的事，孤獨無助時必須要發(fā)揮自身的主觀能動性想辦法，尋求一切可能的途徑解決問題。
7、加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)。掌握專業(yè)知識很重要，這關(guān)系到在工作中的信心和解決難題的能力問題，自己必須加強(qiáng)專業(yè)方面的知識積累，拓寬知識面，讓自己能更好的適應(yīng)工作要求，盡量少出錯。
實習(xí)就是一個發(fā)掘問題、檢驗知識、鍛煉能力的過程，關(guān)鍵是能找到問題的要點和解決辦法，不斷在錯誤中成長。這段時間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程，對招聘工作也有了一定的了解，鍛煉了實際操作能力，對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助，很感謝xx實達(dá)保險設(shè)備有限公司給予的這次寶貴的實習(xí)機(jī)會。雖然，這次短暫的實習(xí)結(jié)束了，但對我來說這只是一個開始。我堅信這段難得的實習(xí)經(jīng)歷將是我今后事業(yè)成功的奠基石。
人力資源管理的實習(xí)報告 9
一、實習(xí)目的
進(jìn)入21世紀(jì)后，在深刻認(rèn)識到人在社會經(jīng)濟(jì)活動中的地位、作用的根底上，人力資源在企業(yè)開展中的作用越來越凸顯。通過本次認(rèn)識實習(xí)我們要不僅要深入理解什么是人力資源管理，更要在實習(xí)過程中去體會企業(yè)的人力資源管理，體會如何在管理過程中把“人〞的因素作為管理的核心，實現(xiàn)以人為中心的管理。為第三學(xué)年的人力資源專業(yè)課程的學(xué)習(xí)打下堅實的根底。
二、實習(xí)內(nèi)容
第一階段：首先了解集團(tuán)的企業(yè)文化，以便在其人力資源部實習(xí)時跟大家更好的配合。
第二階段：制作公司本部及六個二級單位員工檔案，從最原始最根本的信息了解人力資源。
第三階段：和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流，結(jié)合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念、局部實際戰(zhàn)略實施。
第四階段：收集相關(guān)資料，結(jié)合公司實際，通過實習(xí)調(diào)查，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來開展趨勢;發(fā)現(xiàn)問題，結(jié)合所學(xué)的理論知識，和指導(dǎo)老師進(jìn)行請教和探討。
第五階段：實習(xí)總結(jié)與思考，撰寫實習(xí)報告。
三、實習(xí)心得
在書本上所謂人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持比例，同時對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標(biāo)。這在我看來一直是個十分抽象的概念，直到這次有幸到人力資源部實習(xí)，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動、人事、工資、保險、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)、人事檔案、勞動保護(hù)、離退休管理等方面的工作。
我曾滿心滿目的期望，也曾以為人力資源的工作原來很簡單，但我很堅決，無論領(lǐng)導(dǎo)給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理，我都要認(rèn)認(rèn)真真的去做，這一點讓我在整個實習(xí)過程中獲益良多。也曾看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊，我很苦惱，坐在辦公電腦面前時間長了(根本一坐就是半天，出去工作餐短暫的一個小時左右)，脖子酸了，眼睛花了，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦，甚至想放棄，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿。我也看到了工作的果實來之不易!我頓然有了種飄然的感覺，那是喜悅。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中，我對人力資源的認(rèn)識開始著無聲的變化。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉。
當(dāng)然，這個過程中我也曾遇到過很多困難，我前所未有的深刻的體會到了能力的重要性，這里所指的'能力不僅指自身已具備的能力，更重要的是自學(xué)、應(yīng)急的能力，工作中的事情不是每一件我們都做過，都會做，很多的時候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的，那時候便是表達(dá)一個人自學(xué)能力的時候了，如何在最短的時間內(nèi)高效的學(xué)會并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急。同時，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩(wěn)，不驕不躁，要一步一步腳踏實地的走。
四、實習(xí)總結(jié)
為時一個月的實習(xí)期，我做的工作內(nèi)容變化不大，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個階段，每個階段我都有不同的感受不同的收獲，歸為一句就是認(rèn)識上有進(jìn)步。一個月下來，我心里默許著這次實習(xí)的任務(wù)總算根本完成了。帶著實習(xí)將盡未盡的余熱回到校園，我頓然對大三的學(xué)習(xí)有了更高的激情。這次實習(xí)，是我第一次如此“親近〞社會的實習(xí)，除了對人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識以外，對我適應(yīng)社會也是大有裨益的。當(dāng)今社會，科學(xué)、信息技術(shù)的日新月異，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步。對了，它還教會了我方方正正做人，實實在在的做事。
人力資源管理的實習(xí)報告 10
實習(xí)單位：
ABC企業(yè)
實習(xí)時間：
20xx年6月1日至20xx年8月31日
我是XX大學(xué)人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，在大二的暑假期間，我有幸進(jìn)入ABC企業(yè)進(jìn)行為期三個月的人力資源管理實習(xí)。通過此次實習(xí)，我對于人力資源管理工作有了更深入的了解，也積累了一定的實踐經(jīng)驗。
一、實習(xí)單位簡介：
ABC企業(yè)是一家大型跨國公司，主要從事IT解決方案的開發(fā)和銷售業(yè)務(wù)。公司擁有近千名員工，分布在全球各地。作為公司的人力資源部門，主要負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理、薪酬福利等工作。
二、實習(xí)工作內(nèi)容：
1、參與員工招聘：在實習(xí)期間，我有幸參與了多個部門的員工招聘工作。我負(fù)責(zé)編寫招聘廣告、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷以及安排面試等工作。通過這一過程，我學(xué)會了如何撰寫吸引人的招聘廣告，如何篩選簡歷，并通過參與面試了解了如何評估候選人的素質(zhì)和能力。
2、培訓(xùn)活動組織：在實習(xí)期間，我還參與了公司的培訓(xùn)活動組織工作。我負(fù)責(zé)聯(lián)系培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、制定培訓(xùn)計劃、組織員工參加培訓(xùn)等。通過這一過程，我學(xué)會了如何與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，如何制定培訓(xùn)計劃，并學(xué)會了與員工溝通、協(xié)調(diào)的技巧。
3、員工關(guān)系管理：作為人力資源部門的一員，我還參與了員工關(guān)系管理方面的工作。我負(fù)責(zé)組織員工活動、處理員工投訴、維護(hù)員工關(guān)系等。通過這一過程，我學(xué)會了如何與員工有效溝通，如何處理員工的問題和投訴，并學(xué)會了如何建立良好的員工關(guān)系。
4、薪酬福利管理：在實習(xí)期間，我還參與了薪酬福利管理方面的工作。我負(fù)責(zé)核算員工的薪資、編制薪酬報表、解答員工關(guān)于薪酬福利的問題等。通過這一過程，我學(xué)會了如何進(jìn)行薪酬核算，如何編制薪酬報表，并學(xué)會了如何處理員工的薪酬福利問題。
三、實習(xí)心得體會：
1、通過這次實習(xí)，我深刻地認(rèn)識到人力資源管理的重要性。人力資源是企業(yè)最重要的資源，對于企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。在實習(xí)期間，我學(xué)到了很多理論知識，并通過實踐鍛煉了自己的能力。我在實習(xí)過程中遇到了各種各樣的問題，但是通過自己努力和與同事的合作，我成功地解決了這些問題，并取得了良好的效果。
2、通過這次實習(xí)，我對人力資源管理的興趣更加濃厚，也為我接下來的學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展提供了很大的.幫助。我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，不斷提高自己的能力，為將來的人力資源管理工作做好準(zhǔn)備。
四、實習(xí)總結(jié)：
1、通過這次實習(xí)，我對于人力資源管理工作有了更深入的了解，并積累了一定的實踐經(jīng)驗。在實習(xí)過程中，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了理論知識，并通過實踐鍛煉了自己的能力。我學(xué)會了與員工溝通、協(xié)調(diào)的技巧，學(xué)會了處理各種問題的方法。通過這次實習(xí)，我深刻地認(rèn)識到人力資源管理的重要性，同時也激發(fā)了我對人力資源管理的興趣。
2、通過這次實習(xí)，我收獲了很多，也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處。在未來的學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展中，我會繼續(xù)努力提高自己的能力，不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，為將來的人力資源管理工作做好準(zhǔn)備。
以上就是我在ABC企業(yè)進(jìn)行人力資源管理實習(xí)期間的經(jīng)歷和體會，謝謝。
人力資源管理的實習(xí)報告 11
一、實習(xí)目的
本次人力資源管理實習(xí)的主要目的是將所學(xué)的理論知識應(yīng)用于實際工作中，通過實踐檢驗并深化對人力資源管理理論的理解。同時，希望通過實習(xí)了解企業(yè)人力資源管理的實際運作流程，提升個人專業(yè)技能，并積累寶貴的實踐經(jīng)驗，為未來的職業(yè)生涯奠定堅實基礎(chǔ)。
二、實習(xí)時間
XX年XX月XX日至XX年XX月XX日
三、實習(xí)地點
XX有限公司人力資源部
辦公地址：XX市XX區(qū)XX路XX號
四、實習(xí)單位概況
XX有限公司是一家在行業(yè)內(nèi)享有盛譽的企業(yè)，主要從事XX領(lǐng)域的產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。公司秉承“以人為本”的管理理念，注重員工的發(fā)展和培養(yǎng)，擁有完善的人力資源管理體系。在人力資源管理方面，公司注重招聘、培訓(xùn)、績效考核及薪酬福利等各個環(huán)節(jié)的精細(xì)化管理，致力于為員工創(chuàng)造一個公平、公正、和諧的工作環(huán)境。
五、實習(xí)內(nèi)容
1.招聘與選拔
協(xié)助人力資源部門發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，初步面試應(yīng)聘者。
參與面試流程，學(xué)習(xí)面試技巧，評估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和崗位匹配度。
2.入職培訓(xùn)
協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)，包括公司文化介紹、規(guī)章制度講解、崗位技能培訓(xùn)等。
跟蹤新員工培訓(xùn)效果，收集反饋意見，為后續(xù)的`培訓(xùn)工作提供參考。
3.員工關(guān)系管理
協(xié)助處理員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)，維護(hù)員工檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。
參與員工關(guān)懷活動，增強(qiáng)員工歸屬感和凝聚力。
4.績效考核
協(xié)助制定績效考核方案，收集考核數(shù)據(jù)，參與考核過程。
分析考核結(jié)果，提出改進(jìn)建議，幫助員工提升工作績效。
5.薪酬福利管理
協(xié)助計算員工工資、獎金及福利發(fā)放，確保薪酬福利的準(zhǔn)確性和及時性。
了解公司薪酬福利政策，為員工提供咨詢服務(wù)。
六、實習(xí)心得
1.理論與實踐相結(jié)合
通過實習(xí)，我深刻體會到理論知識與實際工作之間的差距。書本上的知識是基礎(chǔ)，但實際應(yīng)用中需要根據(jù)具體情況靈活調(diào)整。因此，要注重將所學(xué)知識與實踐相結(jié)合，不斷提升自己的綜合能力。
2.溝通能力的重要性
在人力資源管理中，溝通是不可或缺的環(huán)節(jié)。無論是與領(lǐng)導(dǎo)、同事還是員工溝通，都需要具備良好的溝通能力和技巧。通過實習(xí)，我學(xué)會了如何更有效地與他人溝通，提高了工作效率和團(tuán)隊協(xié)作能力。
3.細(xì)心與責(zé)任感
人力資源管理涉及大量細(xì)致入微的工作，如員工檔案管理、薪酬福利計算等。這些工作需要高度的細(xì)心和責(zé)任感，稍有疏忽就可能造成不良后果。因此，在工作中要時刻保持警惕，認(rèn)真對待每一項任務(wù)。
4.職業(yè)規(guī)劃與自我提升
實習(xí)期間，我更加明確了自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。未來我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)人力資源管理相關(guān)知識，提升自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為實現(xiàn)個人價值和企業(yè)目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。
七、實習(xí)意義
本次人力資源管理實習(xí)不僅讓我將所學(xué)知識應(yīng)用于實際工作中，還讓我深刻理解了人力資源管理的復(fù)雜性和重要性。通過實習(xí)，我積累了寶貴的實踐經(jīng)驗，提升了自己的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力。同時，實習(xí)也為我未來的職業(yè)生涯指明了方向，讓我更加堅定地走向人力資源管理這條道路。
人力資源管理的實習(xí)報告 12
一、實習(xí)目的
本次人力資源管理實習(xí)的主要目的是將所學(xué)的理論知識應(yīng)用于實際工作中，通過實踐檢驗并鞏固專業(yè)知識，提升實際操作能力，并了解企業(yè)人力資源管理的運作體系和管理流程。同時，希望通過實習(xí)積累寶貴的工作經(jīng)驗，為未來職業(yè)生涯的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
二、實習(xí)時間
本次實習(xí)時間為XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，共計XX個月。
三、實習(xí)地點
實習(xí)地點位于XX市XX區(qū)XX公司人力資源部。該公司是一家在行業(yè)內(nèi)享有較高聲譽的企業(yè)，主營業(yè)務(wù)涵蓋多個領(lǐng)域，擁有較為完善的人力資源管理體系。
四、實習(xí)單位概況
XX公司成立于XX年，經(jīng)過多年的發(fā)展，已成為行業(yè)內(nèi)頗具影響力的企業(yè)。公司秉承“以人為本”的管理理念，注重員工個人發(fā)展與企業(yè)目標(biāo)的緊密結(jié)合，致力于打造高效、和諧的工作環(huán)境。人力資源部作為公司的重要部門，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等核心職能，為公司的持續(xù)發(fā)展提供有力的人才保障。
五、實習(xí)內(nèi)容
1.熟悉人力資源管理工作流程
在實習(xí)初期，我首先熟悉了公司人力資源部的各項工作流程，包括招聘、入職、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等各個環(huán)節(jié)。通過參與實際工作，我逐步了解了人力資源管理的全過程，并對各項工作的具體操作有了深入的理解。
2.協(xié)助招聘與入職工作
在實習(xí)期間，我協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成了多次招聘活動。包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、辦理入職手續(xù)等工作。通過參與這些工作，我深刻體會到了招聘工作的復(fù)雜性和重要性，也學(xué)會了如何有效地篩選和評估應(yīng)聘者。
3.參與員工培訓(xùn)工作
我還參與了公司的新員工入職培訓(xùn)工作。通過組織培訓(xùn)課程、準(zhǔn)備培訓(xùn)材料、協(xié)助講師授課等工作，我不僅提高了自己的組織協(xié)調(diào)能力，還加深了對員工培訓(xùn)工作的認(rèn)識。我了解到，有效的培訓(xùn)能夠提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和工作能力，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的人才支持。
4.協(xié)助績效考核與薪酬福利工作
在實習(xí)期間，我還協(xié)助完成了員工的績效考核和薪酬福利核算工作。通過參與這些工作，我了解了績效考核和薪酬福利的相關(guān)政策和流程，并學(xué)會了如何運用所學(xué)知識進(jìn)行實際操作。這些工作讓我更加深入地理解了人力資源管理的核心職能，也提升了我的專業(yè)素養(yǎng)。
六、實習(xí)心得
1.理論與實踐相結(jié)合
通過實習(xí)，我深刻體會到了理論與實踐相結(jié)合的重要性。在學(xué)校學(xué)習(xí)的理論知識雖然為我打下了一定的基礎(chǔ)，但真正應(yīng)用到實際工作中還需要不斷地學(xué)習(xí)和實踐。只有通過不斷地實踐，才能真正掌握人力資源管理的.核心技能和方法。
2.溝通與協(xié)作能力的重要性
在實習(xí)過程中，我深刻認(rèn)識到了溝通與協(xié)作能力的重要性。無論是與同事之間的溝通還是與上級之間的匯報，都需要具備良好的溝通能力。同時，在團(tuán)隊合作中，我們需要相互協(xié)作、密切配合，才能順利完成各項任務(wù)。這些能力對于未來的職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。
3.自主學(xué)習(xí)與持續(xù)進(jìn)步
在實習(xí)期間，我意識到自主學(xué)習(xí)和持續(xù)進(jìn)步的重要性。隨著社會的不斷發(fā)展和變化，人力資源管理領(lǐng)域也在不斷更新和完善。因此，我們需要不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能，以適應(yīng)未來的職業(yè)發(fā)展需求。同時，我們還需要保持積極向上的心態(tài)，不斷追求進(jìn)步和突破。
七、實習(xí)意義
本次實習(xí)不僅讓我將所學(xué)的理論知識應(yīng)用于實際工作中，還讓我積累了寶貴的工作經(jīng)驗。通過實習(xí)，我更加深入地了解了人力資源管理的運作體系和管理流程，并學(xué)會了如何運用所學(xué)知識解決實際問題。這些經(jīng)驗將對我未來的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。同時，實習(xí)也讓我更加明確了自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向，為我未來的職業(yè)生涯奠定了堅實的基礎(chǔ)。
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