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寫求職簡歷需要突出的內(nèi)容有什么

　　到了畢業(yè)階段，大學(xué)生忙活的最多的就是簡歷這塊了，那么寫求職簡歷需要突出的內(nèi)容有什么呢?來隨小編一起了解下吧。

　　寫求職簡歷需要突出的內(nèi)容

　　專業(yè)知識水平

　　用人單位最看重的就是別招聘者的某項技能或者在摸個領(lǐng)域具有的專業(yè)能力，能給公司帶來利益，來推動工司的發(fā)展，沒有這些人，公司就無法運營。因此求職者所學(xué)的專業(yè)知識是最受招聘官的重視的。寫簡歷要突出自己的專業(yè)水平，吸引面試官的注意力。

　　工作經(jīng)驗或?qū)W習(xí)履歷

　　求職者要在簡歷上寫上自己無論是在校內(nèi)或者是校外的實習(xí)經(jīng)歷，這些經(jīng)驗是無法從書本上獲取的，這方面的知識越豐富，則在以后的工作中適應(yīng)能力越強，因?qū)ν话l(fā)事件越從容，這方面寫的越具體，越詳細，對求職這越有利。

　　突出成就和成果

　　有的學(xué)生雖然什么社團什么活動都參加，但是都沒有什么成果。這樣，參加了收獲什么還不如不參加。成過包括技術(shù)成果，文章作品，還有一些無形的成果比如組織某項活動組織的非常成功，這些都可以寫到簡歷中去�；蚨嗷蛏俣紩o你加分的。

　　突出自己的技能

　　我們要把書本上學(xué)到的知識運用到實際生活中去，這才是最終目地，所學(xué)的知識用不到實際生活中得話，無疑是在紙上談兵，比如學(xué)計算機的，不會操作;學(xué)發(fā)電的'，不知到電廠是個什么樣子，這樣的人，肯定會被用人這所摒棄。

　　多用數(shù)字說話

　　比如你要舉個例子，里面全用的是大概，基本等泛泛的概念，面試者一定會想，這些例子是憑空捏造的。因此舉例子該用數(shù)字表明的一定要數(shù)字，不能泛泛而過。

　　簡歷內(nèi)容要和所求職位要求相符

　　在自我介紹時，看人家崗位需要什么樣的人才，比如人家要唱歌的，你寫你力氣多么多么大肯定沒用。人家要管理型人才，你就寫“我具有領(lǐng)導(dǎo)才能”。人家要文秘工作者，“你就寫我書寫能力強，善于溝通。”總之，要圍繞人家的要求推薦自己。

　　不要寫自己不具備的能力

　　自己不具備的能力，千萬不要寫到簡歷上去，紙里總歸是包不住火的，要是被人家識破，你就得不償失了。

　　求職簡歷投遞注意事項

　　1、避免一份簡歷投遞所有的崗位

　　在搜索職位前，還是有必要對自我能力和企業(yè)需求的結(jié)合點做一個簡單的分析判斷，這個職位主要的工作職責(zé)和基本要求側(cè)重點在哪里?自己是否能達到的企業(yè)的要求嗎?自己與崗位還存在哪些差距?如何在給這家公司的簡歷中，突出他們期望的需求點?

　　這就需要做一些簡歷模版的調(diào)整，在簡歷內(nèi)容中更多地加入所要應(yīng)聘職位要求所要提供的信息。

　　需要注意的是，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的公司的崗位，也不要每天花很少的時間就瀏覽好所有招聘類網(wǎng)站的新職位，并迅速完成投遞。

　　不經(jīng)過任何分析思考的盲目行為，是求職者的簡歷投遞無效的最主要原因!

　　2、避免一崗多投或多崗多投

　　一崗多投指的是同一家公司的同一崗位，在一個時間段內(nèi)多次重復(fù)投遞簡歷。

　　多崗多投指的是同一份簡歷，在一個時間段內(nèi)投了這家企業(yè)的所有崗位。這其實是簡歷投遞的大忌。可能很多求職者求職心切，覺得網(wǎng)上投遞一次不保險，要多投幾次才能確保HR收到簡歷。

　　有的求職者會認為自己同時可能適合好幾個企業(yè)的崗位，每個崗位都投簡歷可以引起HR的注意。

　　其實，這完全沒有必要，除非人才網(wǎng)站自身運行出現(xiàn)問題，正常情況下網(wǎng)站設(shè)有自動轉(zhuǎn)接的功能，一次投遞就可以直接把簡歷轉(zhuǎn)發(fā)到企業(yè)招聘郵箱。

　　在HR看來，短時間內(nèi)過多接受到轉(zhuǎn)發(fā)過來的同類簡歷，或者很多崗位都看到相同的簡歷，這樣對自己的工作造成了不便和影響，會認為這種行為是一種缺乏誠意，缺乏責(zé)任心的表現(xiàn)，甚至很多HR連簡歷都不看，直接就刪除了。

　　所以，求職者需要在這個問題上引起重視，在選擇崗位的時候，必須要明確一次只能投一個崗位，即使企業(yè)確實有其他的崗位也適合自己，也可以在面試的時候提出讓招聘方考慮是否需要調(diào)整崗位。

　　3、不要把簡歷放在附件中!

　　筆者發(fā)現(xiàn)，有些求職者可能天性比較馬虎大意，通過自己郵箱發(fā)送簡歷，往往郵件正文沒有字，直接在附件中粘貼了一份簡歷，這樣顯得求職者的誠意不足。

　　至于有些企業(yè)在招聘廣告中就強調(diào)了請勿以附件形式投遞的職位，可能是擔(dān)心下載的過程中郵箱中毒或者其他的原因。如果求職者還是用附件，那只說明了一個問題：如果你連應(yīng)聘的時候都沒有仔細看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會認真仔細服從安排呢?所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了HR考慮一下。

　　其實解決的辦法很簡單，郵件中要有簡短的書信語，然后把簡歷粘貼在正文中就ok了!

　　求職簡歷格式與風(fēng)格注意要點

　　根據(jù)職位性質(zhì)確定風(fēng)格

　　除非美術(shù)、設(shè)計、創(chuàng)意等性質(zhì)的特別強的工作崗位，其他的一般崗位不建議使用風(fēng)格過于獨特的簡歷，但是可以根據(jù)自己發(fā)揮做一些與眾不同的設(shè)計。藝術(shù)字、顏色等效果最好不要出現(xiàn)在簡歷中，這樣會降低簡歷的專業(yè)性。

　　如果沒有什么好的創(chuàng)意，又怕弄巧成拙，不妨采用比較保險的簡歷格式。

　　幾項重要原則

　　寸土必爭：縮小行距;甚至縮小部分字體;縮小上、下、左、右頁邊距;充分利用每一行。

　　不用藝術(shù)效果：藝術(shù)效果不僅會降低專業(yè)性，甚至?xí)绊懶畔鞑�，比如下劃線有可能會使郵箱等發(fā)生視覺錯誤。

　　條理清楚：合理分級;使用簡潔明快的標(biāo)號或項目符號;善于使用粗體進行強調(diào);嚴格對齊;前后同類內(nèi)容同格式同位置。

　　大標(biāo)題為姓名：簡歷上面的大標(biāo)題使用自己的姓名，而非“個人簡歷”。

　　突出重點：合理排序;善于利用粗體強調(diào);用詞恰當(dāng)

　　其他補充：

　　(1)郵箱投遞簡歷應(yīng)注意問題

　　郵件標(biāo)題要講究：包含自己重要信息：學(xué)校、姓名、應(yīng)聘崗位等，如“應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理-武漢大學(xué)-李某某-136……”

　　注意附件名稱：附件是要下載先來看的，所以要讓HR在下載文件夾里輕松找到你的附件，可以參考郵件標(biāo)題的格式。

　　正文部分：可以加上稱謂“某某經(jīng)理”、“某某領(lǐng)導(dǎo)”等;簡略說明基本情況。