人力資源總監(jiān)的工作職責
人力資源總監(jiān)的工作職責1
職責：
1、在遵循集團人力資源管理制度與政策的前提下，全面統(tǒng)籌規(guī)劃所在體系的人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向所在體系業(yè)務領導提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高人力資源的綜合管理水平;
4、及時處理公司管理過程中的`重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、負責所在體系的整體企業(yè)文化建設。
任職要求：
1、正規(guī)本科及以上學歷;
2、人力資源相關工作經(jīng)驗8年以上;
3、至少3年以上人事副總監(jiān)或類似職位的任職經(jīng)歷;
4、具備良好的團隊管理能力，良好的工作改進意識，良好的對內(nèi)/外部協(xié)調(diào)和溝通能力;
5、能切實有效的對體系HR團隊進行定位與發(fā)展，起到業(yè)務戰(zhàn)略合作伙伴的作用;
6、良好的職業(yè)道德修養(yǎng)、責任心強，能承受工作壓力，敬業(yè)，執(zhí)著，拼搏。
人力資源總監(jiān)的工作職責2
1、全面規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和行政管理體系。根據(jù)戰(zhàn)略制定人力資源計劃和行政管理監(jiān)督各項計劃的實施；
2、建立和完善人力資源管理體系，研究和設計人力資源管理模式，為公司高級決策者提供相關服務人力資源戰(zhàn)略建議；
3、組織制定和完善公司管理制度，負責制定和完善各項人事管理、行政制度和流程，促進實際發(fā)展施和監(jiān)督檢查；
4、根據(jù)公司和各部門的人員需求，收集公司潛在的.人才信息進行部署或外部招聘配置；
5、建立和優(yōu)化公司培訓體系，規(guī)劃和設計公司主管以上管理者的職業(yè)生涯；
6、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施和監(jiān)督控制各部門績效考核流程中出現(xiàn)的問題；
7、負責建立和完善薪酬福利管理制度，建立適合公司發(fā)展的股權激勵制度；
8、按時完成公司領導分配的其他任務。
人力資源總監(jiān)的工作職責3
職責：
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，定期分析公司的人力資源狀況，制定人力資源開發(fā)和結構調(diào)整計劃；
2、按年度培訓計劃分解到月度，組織實施新員工入職培訓、專項培訓等；
3、負責公司在人員招聘、員工培訓、人員配置、績效考核、薪酬福利等方面的日常管理；
4、制定和完善公司人力資源相關制度，確保有效實施；
5、定期面試員工，加強公司內(nèi)部溝通；
6、負責召集人力資源部例會，定期向上級匯報工作進展情況；
7、培訓和塑造企業(yè)文化，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境；
8、根據(jù)門診需要，重點實施門診醫(yī)生招聘管理；
9、完成上級領導分配的其他工作。
任職要求：
1、本科以上人力資源或相關專業(yè)；
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項實際操作流程，熟悉國家各項勞動人事法律法規(guī)和政策，并能實際操作和應用；
4、職業(yè)道德良好，腳踏實地，工作細心，責任心強，溝通協(xié)調(diào)能力強，團隊合作精神強；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的.網(wǎng)絡知識。
人力資源總監(jiān)的工作職責4
職責：
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營發(fā)展計劃，制定人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃方案，組織實施商業(yè)管理人力資源體系年度工作計劃；
2、組織協(xié)調(diào)公司的組織結構和職能建設，確定各部門、機構、人員、職責，全面規(guī)劃人才梯隊建設，完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本；
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范，并負責具體實施；
4、分析診斷人力資源管理情況，提出解決方案，向商業(yè)管理公司決策層提供人力資源建議，支持公司管理決策，處理公司管理過程中的關鍵人力資源問題，形成有效的監(jiān)督和預防機制；
5、領導根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和價值取向，營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和加強公司價值觀，促進企業(yè)文化建設，不斷提高組織和團隊的戰(zhàn)斗力。
【崗位要求】
1、全日制本科以上學歷，28—40歲，人力資源管理等相關專業(yè)，5年以上相關工作經(jīng)驗；
2、有大型商業(yè)地產(chǎn)公司（開發(fā)商管理物業(yè)等）工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗的積累，深入了解人力資源管理知識和公司業(yè)務相關知識，熟悉國家相關政策法規(guī)；
4、具有豐富的.現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬、勞動關系等管理經(jīng)驗和技能；特別是精通薪酬、績效和人力資源模塊的培訓。
5、性格開朗，行事穩(wěn)重，親和力強，溝通協(xié)調(diào)能力強，學習研究能力強，人際處理能力好，組織活動能力突出。
人力資源總監(jiān)的工作職責5
制定集團公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃并推動落實，制定年度人力資源工作計劃并實施;
制定集團各一級組織架構與職能,并統(tǒng)籌組織集團各級組織架構職能的制定;
完善人力資源體系，包括招聘配置、人才培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、員工關系各大模塊，完善相關制度和流程;
帶領團隊，完成公司業(yè)務近期、中長期所需的.各項人力資源工作;
進行人才梯隊建設，完善集團中長期發(fā)展所需的人才儲備和開發(fā);
進行人力成本的分析與控制，根據(jù)集團各業(yè)務板塊特點，制定投入產(chǎn)出比控制策略;
上級交代的其他臨時事務。
人力資源總監(jiān)的工作職責6
職責：
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人力資源戰(zhàn)略，研究、設計人力資源管理模式，搭建集團人力資源平臺;
2、參與重大人事決策，向決策層提供組織機構、人力資源、團隊建設、企業(yè)文化等方面的建議或意見，致力于提高企業(yè)綜合管理水平;
3、建立并完善人力資源管理體系、制度、流程，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設，監(jiān)督并指導部門內(nèi)各專業(yè)版塊工作，確保人力資源管理滿足公司戰(zhàn)略和未來發(fā)展的需要;
4、及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題及重大突發(fā)事件;
5、全面主持部門運營及日常管理工作，以及領導交辦的.其它工作。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學歷;28-38歲;
2、5年以上地產(chǎn)公司相關管理經(jīng)驗，3年以上地產(chǎn)公司人力行政同崗位管理經(jīng)驗;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力、行政管理有較深入的認識，熟悉相關的政策、法律法規(guī);
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強，親和力強，責任心強。
人力資源總監(jiān)的主要工作職責6
1、結合公司業(yè)務發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標的達成;
2、建立和完善人力資源管理體系、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，提升公司核心競爭力;
3、根據(jù)公司的年度戰(zhàn)略制定符合公司現(xiàn)狀的管理制度和流程，并負責監(jiān)控、稽核各業(yè)務流程的執(zhí)行情況;
4、負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;
5、建立公司績效考核和培訓體系，激勵和培養(yǎng)有潛力的公司骨干;
6、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動員工工作積極性。
人力資源總監(jiān)的工作職責7
1、制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，全面規(guī)劃人力資源管理，指導和協(xié)調(diào)公司人力資源的管理和實施，滿足公司對人才發(fā)展的需求，確保公司總體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
2、建立人力資源平臺，建立和完善人力資源管理體系，研究和設計人力資源管理模式（包括招聘、績效、培訓、薪酬和員工發(fā)展），制定和完善人力資源管理體系。
3、向公司高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導公司的人力資源工作，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
5、及時處理公司管理過程中的'重大人力資源問題。
6、規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，包括組織結構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊。
7、負責建立和維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提高員工的積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓，掌握和使用人力資源管理體系。
8、負責分析崗位需求，不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責。
9、負責建立員工能力和質(zhì)量模型，分析員工培訓和發(fā)展需求，制定年度培訓計劃，組織培訓工作，提高員工的綜合能力和專業(yè)技術能力。
10、承擔上級領導交辦的其他事項。
人力資源總監(jiān)的工作職責8
一、人力資源規(guī)劃
1、根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展計劃，制定年度人力資源發(fā)展計劃，監(jiān)督年度計劃的實施，確保人力資源計劃對運營支持的有效性和及時性；
2、指導和監(jiān)督各區(qū)域孵化中心人力資源規(guī)劃的制定和實施，確保人力資源體系的`統(tǒng)一和有效性；
向總經(jīng)理提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高企業(yè)的整體管理水平。
二、人才建設
1、規(guī)劃建立人才梯隊體系，重點促進公司人才內(nèi)生成長發(fā)展，確保人才梯隊健康；
2、組織研究公司留人策略的適用性，制定合理的計劃，確保核心人才的工作時間。
三、人力、培訓體系建設和完善
1、組織分析現(xiàn)有招聘渠道的有效性，組織建立適合企業(yè)的招聘渠道，滿足企業(yè)對外部精英人才的需求；
2、建立管理人才培訓體系，通過培訓提高管理水平，有效提高現(xiàn)有業(yè)務人才的內(nèi)生成長；
3、組織建立薪酬管理體系，通過各種手段確保內(nèi)部公平性和外部競爭力；
4、通過及時調(diào)整和改進，定期梳理和評價現(xiàn)有績效管理體系的有效性，確保績效對業(yè)務的有力支持。
四、企業(yè)文化建設
1、定期評價現(xiàn)有文化的適宜性，及時向公司提出建設性建議；
2、通過各種方式有效推進企業(yè)實施，實現(xiàn)企業(yè)文化知識與實踐的統(tǒng)一。
人力資源總監(jiān)的工作職責9
職責：
1、協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，審查各部門的工作計劃，負責組織和實施公司的日常經(jīng)營管理；
2、根據(jù)公司實際情況完善人力資源體系，設計人力資源管理模式（包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展），制定和完善人力資源體系，經(jīng)批準后組織實施；
3、負責部門團隊管理，善于篩選和選拔各類中高級人才，完善公司人才儲備和梯隊建設；
4、定期向高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、研究設計各崗位績效考核方案，組織實施，優(yōu)先考慮股權激勵；
6、完成領導分配的其他臨時任務。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷（留學或海外工作經(jīng)驗加分），英語流利，___優(yōu)先；
2、10年以上相關工作經(jīng)驗（重點，必須積累一定的`人事工作經(jīng)驗），優(yōu)先考慮外國企業(yè)和初創(chuàng)企業(yè)的工作經(jīng)驗，可招聘外國人（流程和渠道）就業(yè)，辦理相關手續(xù)；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗的積累，對人力資源管理的各種功能模塊有深入的了解，熟悉國家相關政策法規(guī)；
4、計劃和執(zhí)行能力強；親和力強，激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力強，責任心強，事業(yè)強；
5、具有良好的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決復雜問題的能力。
人力資源總監(jiān)的工作職責10
職責：
1、 根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營計劃，制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、 制定公司人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等全面建設);
3、 根據(jù)公司的情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關管理制度及政策的落實;
4、 負責人力資源部的.組建，協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;
5、 維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;
6、 計劃和審核人力資源管理成本;
7、 完成上級交辦的其他各項工作任務。
崗位要求：
1、十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中5年以上醫(yī)療板塊人資總監(jiān)任職經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，熟悉人力資源規(guī)劃、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬福利、勞動關系處理等各個模塊操作和管理，能夠指導各個職能模塊的工作;
3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，和較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)團隊領導能力。
人力資源總監(jiān)的工作職責11
1、在總經(jīng)理的領導下，負責酒店人力資源開發(fā)和管理工作。
2、負責制定酒店人力資源開發(fā)和管理計劃，并組織實施。
3、審核人事部、培訓部的年度和月度工作計劃及其發(fā)文和報表。
4、審核人事部、培訓部的財政預算和支出并控制各種成本消耗。
5、負責落實政府的各項有關人力資源方面的方針政策及規(guī)章制度。
6、負責審批《勞動合同》、《員工手冊》及酒店的人事規(guī)章制度。
7、負責招聘、考評、調(diào)動、處罰、解聘高級管理人員和外籍員工。
8、負責計劃、組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會。
9、負責組織制定酒店勞動工資的管理辦法，組織編制和綜合平衡酒店的'勞動工資計劃，負責組織編制酒店定員方案，并督促實施。
10、組織改善員工的工作條件，組織落實勞動保險。
11、審批修訂有關人事培訓的表格及程序。
12、審批并執(zhí)行主管以上人員的培訓計劃。
13、建立并完善“管理人員的替補梯隊系統(tǒng)”。
14、出席每日和每周的酒店工作例會，并確保上情下達，下情上達。
15、完成總經(jīng)理臨時委派的其他工作任務。
人力資源總監(jiān)的工作職責12
崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督并實施;
2、向公司管理層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議、分析與設計企業(yè)組織機構能力;
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
4、推進文化建設，樹立統(tǒng)一價值觀，進一步激活組織氛圍和士氣;
5、負責分解公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，指導各部門開展績效考核工作;
6、不斷優(yōu)化公司薪資福利方案、監(jiān)督、控制人力資源成本;
7、參與制定公司的`組織架構、崗位編制和職責分工，并制定相應的工作要求;
8、及時處理管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，有文化、娛樂、科技、互聯(lián)網(wǎng)電商從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、至少5年相同崗位工作經(jīng)驗， 3年以上大中型網(wǎng)站或電子商務企業(yè)經(jīng)驗;
3、精通人力資源相關政策、法律法規(guī);
4、親和力強、優(yōu)秀的執(zhí)行力和責任心、抗壓能力及復雜問題的解決能力，有良好的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力和保密意識。
人力資源總監(jiān)的工作職責13
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、健全公司人力資源管理制度和流程，推動HR體系的有效運作。
3、推動組織變革。
4、建立暢通的溝通渠道和有效的`激勵機制。
5、管理并優(yōu)化人力資源部門內(nèi)部工作。
人力資源總監(jiān)的工作職責14
根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃優(yōu)化人力資源各模塊；
組織指導協(xié)助其它部門負責人完成人力資源相關的工作；根據(jù)人才戰(zhàn)略完成公司人才的招聘；組織優(yōu)化現(xiàn)有團隊的人才培養(yǎng)體系；
完成本部門的績效管理工作并督導其它部門完成日常績效管理組織并完善公司的行政管理體系；
制度的監(jiān)督與執(zhí)行；
企業(yè)文化的宣導及落地執(zhí)行；
公司行政文件的起草、上傳下達及文檔管理；辦公設備、通訊工具、網(wǎng)絡、交通工具及辦公室管理；會議管理工作；
員工行為規(guī)范、環(huán)境衛(wèi)生、儀容儀表的'管理；安全管理；
員工社保、福利管理及勞動關系管理；領導交辦的其它事宜。
人力資源總監(jiān)的工作職責15
1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標規(guī)劃，組織編制和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及部門目標管理；
2、公司組織結構的優(yōu)化與人力配置的`合理化分析與管控；
3、負責公司招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、員工關系、企業(yè)文化等方面的整體運作；
4、負責公司制度優(yōu)化及制度標準執(zhí)行的優(yōu)化考核；
5、負責組織制定本部門管理制度及日常工作流程，主持本部門日常管理工作的正常開展；
6、負責領導、協(xié)調(diào)部門的人力資源管理工作；
7、負責部門內(nèi)部及公司各職能部門員工的溝通，及時準確地掌握公司人員思想動態(tài)及工作規(guī)劃，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理；
8、為公司年度經(jīng)營業(yè)務與管理的有序開展提供人力保障與支持；
9、負責公司人力資源成本的控制與合理使用；
10、領導并組織實施公司的培訓計劃，達到開發(fā)人才，提高員工素質(zhì)，滿足公司高速發(fā)展的需要；
11、調(diào)動廣大員工的積極性，熔煉企業(yè)文化；
12、嚴格審查下級提交的招聘、薪資、考核、培訓等書面工作報告，并作出相關工作指導；
13、對公司的人事工作進行監(jiān)督、指導。
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