進行職業(yè)生涯規(guī)劃要知道的要點
男怕入錯行,女怕嫁錯郎。要想找到適合自己的工作做好職業(yè)生涯規(guī)劃很重要。今天小編就給大家講講進行職業(yè)生涯規(guī)劃要知道的要點,大家一起來看看吧。
進行職業(yè)生涯規(guī)劃要知道的要點
1 行業(yè)的選擇
古話說:男怕入錯行,女怕嫁錯郎。對于剛畢業(yè)或者剛進入職場的新人,如果你還沒有一個明確的職業(yè)定位,那么你一定要摸清現(xiàn)在的就業(yè)趨勢,哪些是朝陽行業(yè),哪些是夕陽行業(yè),哪些是新興行業(yè),不要糊里糊涂就進入了夕陽產(chǎn)業(yè)。
時刻關(guān)注國家政策的變化。國家提出要還大家青山綠水,于是礦產(chǎn)行業(yè)一下子不景氣了,一些小型的礦產(chǎn)公司面臨倒閉,礦工面臨下崗,相關(guān)產(chǎn)業(yè)的人員也跟隨轉(zhuǎn)行。
房地產(chǎn)行業(yè)也開始走下坡路,隨著國家政策的干預(yù),限制房價的瘋狂上漲,目前也有所遲鈍,F(xiàn)在好多地方的房子變?yōu)榱藥齑妫t遲賣不出去,這也對與之緊密相關(guān)的建筑建材行業(yè)造成了影響。
前些年金融業(yè)還不錯,好多人紛紛轉(zhuǎn)行過去,確實也有好些人賺得盆滿缽滿,成為了那只站在風(fēng)口的豬。不過,隨著金融市場不斷規(guī)范和經(jīng)濟下行,你再看看那些做金融業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)員的現(xiàn)狀,不少人只能拿點底薪艱難度日。社會發(fā)展的節(jié)奏太快,我們職場中人應(yīng)該順勢而為,而不應(yīng)該逆流而行。只有這樣才有可能在經(jīng)濟上有較為迅速的積累。
2 多做事,少說話,獲得更多機會
在我們周圍時常聽到這樣的抱怨:為什么總是安排我做一些打雜的事情,這跟我的專業(yè)有半毛錢關(guān)系嗎?
這時候我們應(yīng)該在心里問一問自己:如果你的上司覺得你行,他會不知道把事情分派給你去做,讓自己輕松點嗎?
很多時候,之所以沒能授權(quán)給你,是因為對你不信任。不相信你有這個能力把事情辦好。任何職場人都應(yīng)該知道: 自從有社會分工開始,職業(yè)的本質(zhì)就沒有變化過 ——"職業(yè)是一個通過滿足他人需求而自我實現(xiàn)的社會交換"。
這個思維模式,其實我很喜歡,簡單、直接、一針見血。職業(yè)人都應(yīng)該想一想,我有什么能力可以與別人交換?
可以交換的部分是商品,商品賣出去了就有價值。所以那誰誰誰說:大家都是出來賣的。話糙,理不糙。
我們不可否認(rèn): 當(dāng)積累得不夠、能力不夠的時候,不是別人不能發(fā)現(xiàn)你的能力,就連自己也經(jīng)常底氣不足。
所以,當(dāng)有公司愿意收留你的時候,就腳踏實地多做事,在做事中成長,在做事中提升能力,在做事中展示才華,一旦積累的量足夠大,量變必然導(dǎo)致質(zhì)變。請勤奮、踏實、上進的人們耐心的等待這一天的到來吧!
3 提升工作能力,掌握核心競爭力
我們剛開始找工作的時候,都會有這樣的疑惑:我是應(yīng)該選擇一個輕松的工作,還是一份有挑戰(zhàn)、有壓力但成長比較快的工作呢?
說實話,這個問題沒有最終答案,因人而異。做職業(yè)規(guī)劃時,會考慮到這個人的興趣、能力、價值觀等因素。
再者說,如果你當(dāng)前沒有經(jīng)濟壓力,那么就可以隨心選擇,只要你別餓死都可以整。有不少人畢業(yè)后選擇創(chuàng)業(yè),找準(zhǔn)自己感興趣的,然后進行實踐?傊,怎么都成。
如果當(dāng)前經(jīng)濟條件不好,那么我們就要考慮自己能不能承擔(dān)這樣的風(fēng)險,首先我們在養(yǎng)活自己的前提下,還要承擔(dān)部分的經(jīng)濟壓力。這時候職業(yè)發(fā)展主要靠自己奮斗,也就是要考慮經(jīng)濟回報。
從個人長遠發(fā)展來看我建議選擇有挑戰(zhàn)、有壓力、有長進的工作。當(dāng)人們面對了別人不能面對的挑戰(zhàn),辦成了別人不能輕而易舉辦成的事,那么他就已經(jīng)具備了核心競爭力了,這種能力是排他的,最終能轉(zhuǎn)換成自己品牌和價值。
記得有一篇文章的題目是"為什么我工作了8年了,還沒有獵頭來挖我?"
為什么呢?因為工作年限并不等同于工作能力啊,總是做一些輕松的、誰都能做的事情,替代性就很強。你的個人能力永遠都處在同一水平,為什么非要你不可呢?這樣的你還想加薪,沒炒你魷魚就不錯了!
對于職場中的人,一定要找到自己的價值點,否則你就不叫上班,你只是一個徒有軀殼的機器人罷了。
做好職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟
職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性不容置疑,我們所從事的每種職業(yè)都是一場賭博,它有可能開拓你未來的發(fā)展空間,也有可能縮小你的選擇范圍。在現(xiàn)實生活中,遇到一些應(yīng)聘者對自我的認(rèn)知、對就業(yè)環(huán)境的認(rèn)知、對就業(yè)行業(yè)和職業(yè)的認(rèn)知缺乏,導(dǎo)致就業(yè)的盲目,以致于發(fā)展到一定階段后產(chǎn)生職業(yè)困惑,最突出的表現(xiàn)是:一種是在職業(yè)選擇上往往為了實現(xiàn)他人的理想,比如父母、配偶等等;一種是盲目追捧社會就業(yè)熱點行業(yè)或者職業(yè);還有些是迫于生活的壓力和現(xiàn)實的選擇,以上種種情況若與個人的特長和興趣愛好脫節(jié),會導(dǎo)致職業(yè)生涯走到一定階段后的停滯,職業(yè)發(fā)展的瓶頸將難以突破,轉(zhuǎn)換成本將非常高。
因此,像企業(yè)發(fā)展一樣重視戰(zhàn)略,給我們自己制定人生戰(zhàn)略,意義重大。
首先,進行自我認(rèn)知,自我認(rèn)知是一個非常重要的課題,充分、客觀的自我認(rèn)知是選擇職業(yè)的依據(jù)。對自己進行全面認(rèn)識和剖析,主要包括對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等的分析,了解自己具備哪些能力,明晰自己有些什么優(yōu)勢、又有哪些不足和局限之處,還要了解自己現(xiàn)在是怎樣的人、希望自己未來成為怎樣的人,以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己。自我分析要客觀冷靜,既要看到自己的優(yōu)點,又要面對自己的缺點,很重要的是結(jié)合自己的愛好和興趣,只有這樣,才能避免規(guī)劃中的盲目性,有效地促進職業(yè)發(fā)展。
其次,進行職業(yè)認(rèn)知和職業(yè)生涯機會的評估,主要是要對期望進入的行業(yè)和職業(yè)要有清晰認(rèn)識,分析期望進入行業(yè)的發(fā)展趨勢和變化、期望從事職業(yè)對自己的要求、自己在這個環(huán)境中的地位、以及環(huán)境對自己有利條件與不利條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解,才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利,使你的生涯規(guī)劃具有實際意義。曾經(jīng)面試一個來公司應(yīng)聘的面試者,談起對咨詢行業(yè)的認(rèn)識、公司對咨詢顧問的要求、對北大縱橫的了解,基本是模糊的,不太了解的,這對自己來說非常盲目的、也是不負責(zé)任的。
然后,設(shè)定職業(yè)目標(biāo),明確差距。通過自我認(rèn)知分析得出自己的優(yōu)劣勢,通過職業(yè)認(rèn)知和職業(yè)生涯機會的評估,得出外部環(huán)境的機會和威脅,通過這樣的SWOT分析,結(jié)合自我的'需求和興趣,確定一個長遠目標(biāo),以及近期目標(biāo),并分析對比目標(biāo),確定自己在知識、技能、經(jīng)驗方面的差距,為具體職業(yè)生涯規(guī)劃的舉措奠定基礎(chǔ)。
最后,職業(yè)生涯策略,制定行動計劃。在確定了生涯目標(biāo)后,行動變成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達成目標(biāo)的行動,就不能達成目標(biāo),也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動是指落實目標(biāo)的具體措施,主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。例如,為達成目標(biāo),在工作方面,你計劃采取什么措施提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面,你計劃如何提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開發(fā)方面,采取什幺措施開發(fā)你的潛能等等。都要有具體的計劃與明確的措施,并且這些計劃要特別具體,以便于定時檢查。
公司職業(yè)生涯規(guī)劃的原則
第一,以完善的管理制度和管理體系為員工提供工作機會和發(fā)展階梯的必要保障。
公司建立和完善激勵約束機制、崗位管理、薪酬管理、績效管理、職業(yè)生涯管理等制度,提供職位、權(quán)責(zé)、待遇、福利等相關(guān)條件,并從尊重員工發(fā)展需要、幫助員工發(fā)展的角度出發(fā),為員工制定人性化與理性化相結(jié)合的職業(yè)提升方案。
第二、有步驟、有計劃、分階段地以培訓(xùn)進修、輪崗鍛煉、工作加壓等手段幫助員工進行自我提升。
同時進行及時評價,使員工認(rèn)識自我、修正自我,進而產(chǎn)生與公司同命運、共發(fā)展的內(nèi)在動力與創(chuàng)新能力。
第三、建設(shè)“以人為本”的企業(yè)文化。
在公司中創(chuàng)造出公平、進取、和諧、平等的企業(yè)文化氛圍,為所有員工平等地提供能夠施展才華,實現(xiàn)自我價值的舞臺。
第四、確定合理的職業(yè)生涯規(guī)劃路徑。
公司結(jié)合員工的職業(yè)性向,為員工設(shè)置職業(yè)生涯路徑并實施有效的調(diào)控管理,員工在公司的幫助下,制定職業(yè)生涯發(fā)展計劃。
第五、協(xié)助員工進行生涯診斷。
通過組織員工進行性向測試和心理測試,協(xié)助員工分析自我的價值觀、個人職業(yè)取向、自己的長處與不足,清楚自己的技術(shù)能力以及所積累的工作經(jīng)驗,并站在公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)上,為員工分析其職業(yè)發(fā)展需求。
第六、員工職業(yè)生涯發(fā)展全過程跟蹤和輔導(dǎo)。
進行定期的盤點,時刻了解員工的情況,根據(jù)員工的實際情況提供針對性的指導(dǎo)和幫助。
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