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人力資源部經(jīng)理的崗位職責

時間:2024-08-29 18:15:06 人力資源 我要投稿

人力資源部經(jīng)理的崗位職責15篇[實用]

  在我們平凡的日常里,大家逐漸認識到崗位職責的重要性,崗位職責是一個具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。那么崗位職責的格式,你掌握了嗎?以下是小編收集整理的人力資源部經(jīng)理的崗位職責,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責15篇[實用]

人力資源部經(jīng)理的崗位職責1

  行政模塊

  1、根據(jù)公司的適合程度,制定相關(guān)的行政規(guī)章制度并組織實施;

  2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

  3、組織實施行政辦公事務,不斷優(yōu)化工作流程;

  4、提高內(nèi)部管理,協(xié)調(diào)各部門間的關(guān)系,加強部門間的溝通聯(lián)系;

  5、負責公司外聯(lián)及各項活動的'組織;

  6、主持規(guī)劃公司各項基建項目;

  7、后勤事務管理,包括宿舍、飯?zhí)、水電維修、廠服、綠化、清潔衛(wèi)生、車輛、門衛(wèi)、廢品、固定資產(chǎn)管理等。

  人事模塊

  人力資源制度建設:

  1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

  2、起草有關(guān)人力資源管理工作的初步意見;

  3、編制并不斷完善員工手冊,使員工了解公司的各類管理制度和行為規(guī)范。員工薪酬福利:

  4、定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表,及時撰寫人力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告;

  5、根據(jù)公司薪酬福利政策與制度,協(xié)助有關(guān)部門落實員工薪酬福利相關(guān)手續(xù);

  6、負責公司內(nèi)外部的薪酬調(diào)查,并根據(jù)調(diào)查結(jié)果,及時擬定公司的薪酬調(diào)整方案;

  7、根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果,制定公司的薪酬制度、薪酬計劃、福利計劃;

  員工的績效管理:

  1、根據(jù)公司發(fā)展情況,建立員工工作分析,形成工作描述和職位說明書;

  2、負責公司的崗位價值分析、建立及維護公司的崗位價值體系;

  3、負責公司的績效管理(績效計劃、績效實施、績效反饋及評估);

  4、建立公司職位調(diào)動及晉升體系;

  5、負責建立績效管理體系;

  員工關(guān)系:

  1、負責員工的勞動合同簽訂以及職務任免、調(diào)配、解聘等;

  2、根據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策,建立公司與員工的溝通機制;

  3、主導員工與公司的勞動糾紛或爭議的調(diào)查、善后處理和補償;

  4、組織員工的各種集體活動,以建立良好的員工關(guān)系,確保員工的工作滿意度達到公司的要求。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責2

  1、貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發(fā)展的年度計劃和長遠計劃。

  2、組織、制定勞動定員編制方案,綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。

  3、組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案,嚴格工資基金的管理。

  4、組織、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理規(guī)章,并監(jiān)督、落實實施情況。

  5、合理調(diào)整,人員培訓規(guī)劃,審核年度培訓方案,加強酒店人力資源的'預測和統(tǒng)籌管理。

  6、組織、制定員工培訓規(guī)劃,審核年度培訓方案,規(guī)劃培訓費用的使用。

  7、制定員工福利政策,落實政府的各項勞保政策,改善員工的工作環(huán)境和生活條件。

  8、負責建立員工工作檔案,做好員工職業(yè)設計,充分調(diào)動員工的積極性和例行性。

  9、審查、簽批各種人事表格、報告等

  10、負責解決員工有關(guān)勞動人事方面的問題和投訴

  11、檢查、監(jiān)督《員工手冊》及酒店有關(guān)服務質(zhì)量管理規(guī)章的執(zhí)行情況

  12、負責酒店的星級復核等服務質(zhì)量檢查工作

  13、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下,帶領(lǐng)本部門員工貫徹、落實酒店質(zhì)量方針、目標和文件

  14、對本部門的工作質(zhì)量負全面責任。

  15、對本部門負責的工作有指揮、考核權(quán)。

  16、負責制定本部門各級人員的職責和權(quán)限

  17、完成總經(jīng)理交辦的其他任務。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責3

  1、中層管理職位,負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和方案,制定、參加或幫助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

  2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

  3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的.聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;

  5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

  6、部門行政工作的參加。

  7、分析相關(guān)資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進行完善。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責4

  1、根據(jù)公司的架構(gòu)組織校招工作的聯(lián)絡、溝通以及校招工作的全面開展;

  2、負責公司招聘網(wǎng)站的維護、簡歷帥選以及預約面試、跟進入職;

  3、負責開拓招聘類文案的制作以及轉(zhuǎn)發(fā)、招聘渠道建設;

  4、負責其他招聘渠道的`開發(fā)以及維護;

  5、部門臨時性工作的配合

人力資源部經(jīng)理的崗位職責5

  1.負責起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度,接受人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導,主持人力資源部的日常工作,對本部門人員進行管理、教育。

  2.負責制訂用人計劃,提出用人建議,做好分店及各部門的定編方案。

  3.負責員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級、內(nèi)部調(diào)動(借調(diào))和升職的考核、報批工作,辦理員工辭工手續(xù)。

  4.負責員工的考勤統(tǒng)計及打卡設備的維護。

  5.負責員工工資獎金和福利的管理。

  6.對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀行為進行調(diào)查,兌現(xiàn)獎、懲。

  7.負責組織培訓中心的全面工作。

  8.負責擬定培訓規(guī)劃,提出培訓所需經(jīng)費預算。

  9.負責培訓資料的.訂購和培訓設備的申購。

  10.組織培訓教材的編寫,安排授課教師,組織授課人備課。

  11.負責根據(jù)培訓內(nèi)容,聯(lián)系聘請專業(yè)教師上門授課。

  12.負責組織培訓考核,并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,對考核不合格的人員提出處理建議。

  13.掌握信息,組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識講座。

  14.深入基層檢查培訓落實情況,聽取員工意見,不斷改進培訓。

  15.完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責6

  崗位職責:

  1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和經(jīng)營目標,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導、監(jiān)督各項計劃的實施;

  2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面;

  3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對分公司的.人力資源管理工作提出指導意見;

  4、監(jiān)督與指導利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執(zhí)行與落實;

  5、負責公司黨建工作及相關(guān)制度的制定;落實人力資源相關(guān)政府補貼、補助的申報工作;協(xié)助組織員工年度懇談會、人事薪酬委員會以及職工代表大會等會議召開;

  6、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、上級主管部門及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系,并利用優(yōu)勢推廣公司品牌,聯(lián)系并宣傳公司業(yè)務;

  7、引領(lǐng)部門以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化;

  8、完成公司高層領(lǐng)導交辦的其它臨時性工作。

  崗位要求:

  1、全日制統(tǒng)招一類本科及以上學歷(第一學歷要求全日制統(tǒng)招一本及以上);

  2、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

  3、從事中大型企業(yè)擔任人力資源管理工作8年以上(其中擔任部門負責人職位2年以上),持有高級人力資源管理師證書者優(yōu)先;

  4、身體健康,較強的溝通管理、抗壓能力。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責7

  1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、為重大人事決策提供建議和信息支持;

  2、組織制定及監(jiān)督人力資源管理制度的具體執(zhí)行;

  3、根據(jù)部門人員需求情況,組織員工招聘或協(xié)調(diào)內(nèi)部人員調(diào)配;

  4、組織制訂企業(yè)的各類崗位人員的.培訓計劃并具體實施;

  5、組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督,并不斷完善績效管理體系;

  6、建立薪酬福利管理體系和員工激勵政策,并組織跟進實施;

  7、各部門員工轉(zhuǎn)正、晉升、獎懲等審核及跟蹤管理等。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責8

  職責:

  1、全面統(tǒng)籌和規(guī)劃自貿(mào)投資公司整體人力資源管理與黨務管理工作;

  2、承接上級單位人力資源與黨務管理相關(guān)要求,推動自貿(mào)投資公司人力資源及黨務管理體系與制度建設;

  3、負責制訂自貿(mào)投資公司人力資源與黨務工作規(guī)劃,并組織推動實施;

  4、負責自貿(mào)投資公司人力資源各模塊日常運營管理工作,持續(xù)提升人力資源管理效率與質(zhì)量;

  5、負責自貿(mào)投資公司黨團組織日常工作,持續(xù)加強思想作風和隊伍建設;

  6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

  任職要求:

  1、大學本科及以上學歷,重點院校人力資源管理類專業(yè)畢業(yè),有較強的人力資源管理專業(yè)功底;

  2、有8年以上房地產(chǎn)或園區(qū)類企業(yè)人力資源及3年以上黨務高級管理崗位工作背景,有豐富的.團隊帶領(lǐng)工作經(jīng)驗;

  3、對房地產(chǎn)開發(fā)流程有較深的認識,熟練掌握人力資源各模塊專業(yè)知識,熟悉黨務管理相關(guān)知識及操作流程,具備人力資源各模塊實操經(jīng)驗及黨務管理工作經(jīng)驗;

  4、熟悉前海蛇口自貿(mào)區(qū)情況;熟悉國家和地方相關(guān)勞動法律法規(guī);具備較強的文字表達、組織協(xié)調(diào)、分析判斷能力。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責9

  (1)負責組織本部門對新入司員工(包括畢業(yè)生、實習生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。

  (2)貫徹執(zhí)行員工勞動紀律管理規(guī)定,領(lǐng)導紀律考核員對員工勞動紀律的教育與檢查和考核。

  (3)貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴格控制加班加點,注意勞動強度和保護員工身心健康。

  (4)參加重大事故的調(diào)查和處理,辦理事故責任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定處理工作。

  (5)把安全工作業(yè)績納入干部晉級和獎勵考核內(nèi)容。

  (6)指導做好新員工的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老員工工種的分配和調(diào)整,并認真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。

  (7)在審議辦理臨時用工協(xié)議時,應有安全方面的'條款,并且把雇用方首先應承擔安全生產(chǎn)責任作為雇用的先決條件。

  (8)防火、防盜,安全用電,對本部門安全工作負領(lǐng)導責任。

  (9)確保食堂采購的食品安全衛(wèi)生,嚴格監(jiān)控食物采購流程,防止食物中毒。與對食堂發(fā)生食物中毒事件負監(jiān)管責任。

  (10)嚴格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產(chǎn)責任書》,各種用工錄用后,及時通知安技部進行安全教育,不進行安全教育或安全考核不合格嚴禁安排上崗。

  (11)負責行政、生活設施等的安全管理。

  (12)負責本部門事故的調(diào)查處理和上報工作。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責10

  1、協(xié)助總監(jiān)建立并完善公司人力資源管理體系,保證人力資源工作支持企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務變革;

  2、根據(jù)公司總體目標設定并主持推進公司在人力資源各個模塊的升級,以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發(fā)揮的作用;

  3、人力資源團隊統(tǒng)籌管理及日常工作指導,帶領(lǐng)團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展;

  4、統(tǒng)籌并推進公司行政管理工作開展;

  5、領(lǐng)導安排的其他工作

人力資源部經(jīng)理的`崗位職責11

  組織各部門建立、健全各項管理制度、工作流程,完善績效考核、薪資體系等,檢查公司的制度、流程等是否得到執(zhí)行;

  負責公司人力資源總體規(guī)劃,針對公司人力成本進行預算,合理控制人力成本;

  根據(jù)公司的`發(fā)展,拓寬招聘渠道,招聘到各部門所需的適崗人才;

  制定員工培訓規(guī)劃,不斷提升員工的崗位技能和綜合素質(zhì);

  完善績效考核標準,激發(fā)員工的潛能,提升公司的業(yè)績;

  負責公司的接待、會議活動的召開,文件等管理,采購、固定資產(chǎn)等日常性行政事務的管理與監(jiān)督。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責12

  崗位職責:

  1.依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,規(guī)劃公司人力資源的整體進展,制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃,包括組織架構(gòu)設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊;

  2.建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程,提升員工的工作樂觀性,增加公司團隊分散力,提高工作效率;

  3.分析崗位需求、不斷完善崗位職責,定崗定編,引導公司各部門建立明確的崗位職責;

  4.建立員工力量素養(yǎng)模型,分析員工培訓與進展需求,制定年度培訓方案并組織培訓工作,以提高員工的綜合力量及專業(yè)技術(shù)力量;

  5.負責人力資源部的組織管理,對部門員工的工作目標、工作方案及結(jié)果進行檢查與考核;

  6.依據(jù)公司國際化戰(zhàn)略布局,實施有效的跨國性人力資源管理模式,協(xié)作業(yè)務需標制定人力資源中、長期規(guī)劃;

  7.依據(jù)公司國際化的進展規(guī)劃需求,實施有效的人力資源信息化建設;

  8.負責公司投資并購企業(yè)的人力資源相關(guān)盡職調(diào)查;

  9.公司企業(yè)文化建設和導入管理,打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍。

  職位要求:

  1.必需有8年以上農(nóng)產(chǎn)品或者食品快消或零售行業(yè)工作閱歷,兩年以上人力資源部負責人、總監(jiān)工作閱歷

  2.熟知國家相關(guān)勞動、合同法規(guī)政策,對薪酬福利等方面的能做出合理規(guī)劃解析,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的`了解和實踐閱歷積累,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的挖掘與引進、績效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯設計等操作具有豐富的實踐閱歷;

  3.忠誠、正直,工作細致、仔細、有擔當;具有良好的團隊意識,有很強的服務意識,具有良好的品行與職業(yè)操守,出眾的領(lǐng)導管理才能,且團隊組織協(xié)調(diào)力量強。

  4.英語水平優(yōu)秀,有外企和民企工作閱歷

人力資源部經(jīng)理的崗位職責13

  1、負責公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬福利管理、績效管理、勞動關(guān)系管理等6大模塊的全面工作。

  2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計劃。

  3、負責制定公司各項人力資源管理制度、流程和標準,構(gòu)建和完善公司人力資源管理體系。

  4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃,分析人力資源需求,制定招聘計劃、招聘程序,并組織實施。

  5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃,制定員工成長計劃和年度培訓計劃,并組織實施。

  6、協(xié)助總經(jīng)理核定各崗位工資標準,制定調(diào)整薪資標準,并組織執(zhí)行。

  7、根據(jù)公司績效管理的要求,制定績效管理實施方案,并指導各部門開展績效管理。

  8、負責考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作的`管理。

  9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規(guī)和社會保險等人力資源管理的政策和信息,負責指導和督促人力資源專員辦理員工五險。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責14

  崗位職責:

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和內(nèi)外部環(huán)境的變化制定人力資源計劃,并在獲得批準后組織實施。

  2、制訂人力資源部的工作目標和工作計劃,以及預算,竟批準后實施。

  3、組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓。績效。薪資等制度和流程,并在批準后實施。

  4、分析培訓需求,制訂培訓計劃并在批準后進行實施和控制。

  5、負責搜集公司內(nèi)外的人才信息,組織招聘。

  6、建立完善公司績效管理制度,并負責考核。

  7、建立完善公司薪資結(jié)構(gòu),審核員工薪酬,報總裁核準由財務部執(zhí)行。

  8、受理員工投訴,處理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

  9、加強與公司外的社會團體、機構(gòu)、公司和政府的聯(lián)系。

  組織關(guān)系:

  1、接受人力資源總監(jiān)和公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領(lǐng)導。

  2、管理人力資源部的.招聘主管、培訓主管及員工。

  3、協(xié)助公司內(nèi)部其他部門的工作,進行指導和提供咨詢。

  工作規(guī)范:

  1、學歷本科以上,人力資源或賓館/酒店管理類專業(yè)畢業(yè)。

  2、五年以上高級管理職位經(jīng)驗,三年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗。

  3、有極強的領(lǐng)導力和溝通力,善于分析和解決問題。

  4、較強的組織、協(xié)調(diào)能力和良好的服務意識。

  5、強烈的責任感和事業(yè)心,工作細致、踏實。

  6、有良好的心理適應能力和承受壓力的能力。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責15

  酒店賓館人事行政部經(jīng)理崗位職責及任職要求

  一、人事行政部經(jīng)理層級關(guān)系

  1、直接上級:副總經(jīng)理、總經(jīng)理

  2、直接下級:人事行政部副經(jīng)理

  二、人事行政部經(jīng)理任職要求

  1、大學本科以上學歷,經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè),MBA優(yōu)先

  2、30歲以上

  3、五年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗

  4、溝通協(xié)調(diào)能力強,具備良好的團隊素質(zhì)

  5、思維敏捷,具備較強的開拓能力

  三、人事行政部經(jīng)理崗位職責

  1、認真貫徹集團有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示,組織指制定酒店人力資源和培訓計劃,經(jīng)飯店領(lǐng)導批準后實施。

  2、全面負責人事部工作,掌握業(yè)務范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定。

  3、組織本部門干部業(yè)務學習,提高人事管理水平和業(yè)務能力,加強對本部門員工的思想教育,團結(jié)本部門干部,調(diào)動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務。

  4、對分配給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動后進,搞好本部門干部隊伍的建設。

  5、抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時提出干部調(diào)整意見,當好酒店領(lǐng)導的參謀。

  6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學化。

  7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)出的.審核,負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

  8、負責對各級干部的德、勤、績、效的考核,并鑒定歸檔。

  9、負責定崗定編,制定勞動定員編制方案,年度人員的編制報表。

  10、制定酒店培訓計劃方案和部門預算。

  11、組織與實施飯店督導工作,檢查服務質(zhì)量,提出加強管理和提高服務水平的建議。

  12、解決員工有關(guān)勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

  13、按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準,報領(lǐng)導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

  14、按制度負責審批辦理各類休假的期限。

  15、負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。

  16、完成上級交給的其它各項工作。

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