職場人員要知道的跳槽原因分析
跳槽在本質(zhì)上并沒有好壞的差別，跳槽也沒有對錯的說法。下面小編就給大家分析下職場人員要知道的跳槽原因，一起來看看吧。
職場跳槽原因分析
的確，有很多人通過跳槽實現(xiàn)了這樣的想法，也有很多人失敗了，這些人在跳槽的時候非常的沖動沒有很理性的去思考，他們?nèi)〉昧诉m得其反的效果，新工作沒有實現(xiàn)自己的目標，反而不如以前的工作。
小錢在一家不大的企業(yè)里面擔任一個部門的經(jīng)理的工作，他擔任這個經(jīng)理已經(jīng)很長時間了，在三年時間里他雖然收獲了很多但是感覺自己不可能再進一步的向上發(fā)展，積極進取的他想離開這個工作崗位尋求一個總經(jīng)理的職位，后來朋友給他介紹一個單位，這個單位在廣州，讓他在這個單位去應(yīng)聘總經(jīng)理，后來他聽了這個朋友的話，他去了廣州應(yīng)聘成功了。原來的工作也辭掉了，他也真的實現(xiàn)了自己總經(jīng)理的夢想。但是等他進入單位以后他才發(fā)現(xiàn)了問題，這家公司無論從規(guī)模還是品牌影響力都比不上原來的公司，自己在這家公司里面處處受限制，而且這家公司是一家家族企業(yè)，老板在里面都是用的自己的親戚，新來的人不管你有多大的能力也發(fā)揮不出來，你根本進不了那個圈子，等他了解了這一切現(xiàn)實情況以后感覺非常的后悔。這就是一個典型的因為追求發(fā)展而導(dǎo)致自己失敗的例子，我們想在自己原來職位上獲得進一步的發(fā)展這固然是一件好事，但是我們要保持理智的頭腦，對自己的新公司一定要進行仔細的觀察以及分析，看看它是否能帶給自己更大的發(fā)展空間，它是否比現(xiàn)在的職位要強很多，我們只有經(jīng)過仔細的分析了以后得出了自己的答案，我們才能夠辭掉現(xiàn)在的`工作。你一定要學(xué)會跳槽而不是盲目的跳槽。
第二種跳槽的原因主要就是為了創(chuàng)業(yè)。有很多人想實現(xiàn)自己創(chuàng)業(yè)的理想，他們要進行創(chuàng)業(yè)就必須了解公司整個流程里面所有的工作崗位，他們在一家公司里面實現(xiàn)不了這樣的目標，所以他們不得不在很多家公司進行跳槽，通過這樣的方法去熟悉每一個工作崗位所需要的知識以及相關(guān)的能力，通過他自己的跳槽他對這些不同的工作崗位更加的熟悉，這對他以后的創(chuàng)業(yè)積累了一定的經(jīng)驗，通過這樣直接去做不同的工作來熟悉不同的工作崗位，這樣的過程來的更加的真實更加的直觀，他們通過自己對這些不同工作崗位的了解對自己的創(chuàng)業(yè)計劃進行一定的修改，讓自己的創(chuàng)業(yè)計劃更加的完善，更加的容易獲得成功。也有很多人通過自己在各種不同工作崗位上的實踐工作以后有了新的發(fā)現(xiàn)與認識，他們發(fā)現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)夢想過于天真與不切實際，他們也逐漸放棄了自己創(chuàng)業(yè)的想法，找到了一個自己最喜歡的工作崗位就一直做下去了。
跳槽在本質(zhì)上并沒有好壞的差別，跳槽也沒有對錯的說法，我們在進行跳槽的時候一定要對自己的跳槽理由進行理性的分析，你要給自己一定的時間做好充分的準備。只有這樣，我們的跳槽才不會后悔，只有這樣，我們的跳槽才會成功。
職場跳槽漲薪多少才不虧
關(guān)于“跳槽漲薪多少才不虧”這件事，其實沒有一個統(tǒng)一的公式可以普適于所有人。當然我們也不可能自己拍腦袋想個數(shù)字出來，所以在設(shè)定這個期望漲薪幅度時，需要搜集一些薪資數(shù)據(jù)供自己參考。
參考1：
跳槽漲薪該有一個底線幅度
這里說的底線幅度可以是你所在公司當年的調(diào)薪幅度，簡單說，如果跳槽后的薪資連這個調(diào)薪幅度都達不到，那么真得考慮一下是不是該跳這個槽了。
對于已經(jīng)裸辭的人或是當前公司沒有年度調(diào)薪的人來說，可以參考市場上一些趨勢性的報告。比如前程無憂每年年底會發(fā)布的《離職與調(diào)薪調(diào)研報告》，報告中對新一年的企業(yè)平均調(diào)薪幅度有一個預(yù)估，比如2016年預(yù)估幅度為7.3%，較2015年下降0.3個百分點。此外在每年的年中，前程無憂網(wǎng)絡(luò)編輯部會對在職的個人進行調(diào)薪滿意度調(diào)查，有關(guān)于個人方的調(diào)薪情況數(shù)據(jù)出爐，比如2016年上半年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近9成受訪者表示所在企業(yè)的調(diào)薪幅度沒有超過10%。
參考2：
“大勢”薪酬看趨勢
這類數(shù)據(jù)網(wǎng)上有很多，各個招聘網(wǎng)站或是咨詢公司都會有相關(guān)數(shù)據(jù)推出(關(guān)于如何獲取，下文有表述)。這里需要注意的是，單一維度的“大勢”數(shù)據(jù)意義不大，只有多維度的數(shù)據(jù)才有一些指導(dǎo)意義，比如某個城市某個行業(yè)下的某個職位平均薪資。對于個人而言這些平均薪資水平的高低代表著人才稀缺度。
參考3：
個案可參考，但要找“亮點”
我們常常會聽到這樣的故事：某某從事什么工作，干了多少年現(xiàn)在年薪是多少等等。如果僅僅知道以上字面上的信息是沒有什么意義的，因為這個世界從來沒有無緣無故的成功。如果你正好認識這位當事人，對于他的跳槽情況很清楚，對于他的個人能力也很清楚，那么你一定會發(fā)現(xiàn)這樣的個案是有“亮點”可尋的。而這個“亮點”才是我們要關(guān)注的。簡單來說，看個案，一定要了解詳細的個人情況，比如他有一項別人短時間內(nèi)沒法取代的技術(shù)絕活，比如說他的人脈資源特別廣、消息很靈通等等，這些我們可以稱之為“亮點”，正因為有這些“亮點”才決定了他能拿到令人羨慕的薪水。如果你正好也有這樣的“亮點”，那么恭喜你，你的漲薪幅度也可以提高。
利用網(wǎng)絡(luò)資源做準備
知道怎么分析薪資數(shù)據(jù)還是不夠的，我們還得知道如何獲取這些薪酬信息。這里列出6條方法，歡迎補充：
1. 研究目標企業(yè)公司網(wǎng)站及關(guān)鍵詞“XX公司薪資”，包括公司發(fā)展、簡介、規(guī)模等;
2. 通過搜索引擎搜索目標企業(yè)、職位相關(guān)口碑、評價、公司整體薪資等信息，充分利用網(wǎng)絡(luò)論壇以及相關(guān)職業(yè)圈的互聯(lián)網(wǎng)資源，一些知名企業(yè)的崗位薪資都有曝光;
3. 搜索目標企業(yè)相同職位在不同招聘網(wǎng)站的信息發(fā)布差異(重點是薪資差異，因為不同的招聘網(wǎng)站對薪資設(shè)置條件不同，也許正是這種差異會暴露目標企業(yè)的薪資信號);
4. 查詢一下公司網(wǎng)站中是否有自己的人才招聘欄目，也許其中有薪資標準;
5. 注意搜索結(jié)果的時間節(jié)點差異比較(很多企業(yè)的崗位薪資隨著時間推移而逐漸遞增，通過這點可以大概了解這個崗位的薪資變動情況和最低標準);
6. 招聘網(wǎng)站和獵頭機構(gòu)的薪酬調(diào)查工具。
職場跳槽規(guī)劃需注意的問題
跳槽的好壞并沒有嚴格的標準，職場專家認為，跳槽不利于人們經(jīng)驗及技能的積累。但在一些情況下，跳槽更能激發(fā)一個人職業(yè)發(fā)展的潛力但是跳槽需要有規(guī)劃的狀態(tài)下推進會好點，所以職場跳槽規(guī)劃有三點要注意的。
1.現(xiàn)狀分析理性分析自己以往的職業(yè)表現(xiàn)，哪些是得到上司認可，讓自己覺得有成就感的部分，哪些內(nèi)容是自己喜歡和擅長的;分析自己在以往工作中存在的問題：是人際關(guān)系沒處理好，還是某些工作內(nèi)容不喜歡;列出不喜歡的部分和自己人際關(guān)系中存在的問題，以及對行業(yè)發(fā)展的看法等等。分析應(yīng)該是客觀和理性的，分析有助于讓你看清楚自己的現(xiàn)狀。
2.跳槽規(guī)劃跳槽其實是職業(yè)規(guī)劃中的一部分，當你覺得自己跳槽目標不清晰，不確定的時候，也意味著你是缺少職業(yè)規(guī)劃的。當你覺得要做改變是必然的、確定的時候，接下來就應(yīng)該考慮跳槽的目標是什么了。
在制訂跳槽目標的時候，應(yīng)該注意在以后的職業(yè)中避免一些不可以改變的問題，把握揚長避短的原則來制訂目標：包括具體應(yīng)該從事什么樣的職位，選擇哪些行業(yè)，可以進入什么類型的公司等等。在確定跳槽目標的時候，你可以分解自己的目標，不應(yīng)該追求完美。
3.主動行動光有現(xiàn)狀分析、有想法和理想還是不夠的，成功的改變還是在于理性的行動。改變必然會面臨一些新的挑戰(zhàn)和困難，如果能在面臨一些不熟悉的行業(yè)和職位的面試有一些好的表現(xiàn)，就需要你有改變的勇氣。在面臨短暫的拒絕時，能不氣餒。并且能有策略的準備自己的相關(guān)求職技能，包括相關(guān)的培訓(xùn)，簡歷、面試技巧等等。
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