職場(chǎng)人士常見(jiàn)的跳槽原因分析介紹
跳槽現(xiàn)象每天都在職場(chǎng)里面上演，我們每個(gè)人跳槽都有著不同的原因，今天小編給大家盤點(diǎn)下職場(chǎng)人士常見(jiàn)的跳槽原因，歡迎大家查看。
職場(chǎng)人士常見(jiàn)的跳槽原因
第一種就是發(fā)展式跳槽。有的人在一個(gè)單位工作了很長(zhǎng)時(shí)間，他覺(jué)得自己在原地打轉(zhuǎn)，自己在職位上沒(méi)有一個(gè)上升的空間，在發(fā)展上也是很受限制，在這種情況下有一些人就有跳槽的想法，他想找一家更大的公司來(lái)獲得職位上的突破和薪水上的提高，讓自己在發(fā)展空間方面也更加的自由。
的確，有很多人通過(guò)跳槽實(shí)現(xiàn)了這樣的想法，也有很多人失敗了，這些人在跳槽的時(shí)候非常的沖動(dòng)沒(méi)有很理性的去思考，他們?nèi)〉昧诉m得其反的效果，新工作沒(méi)有實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，反而不如以前的工作。
小錢在一家不大的企業(yè)里面擔(dān)任一個(gè)部門的經(jīng)理的工作，他擔(dān)任這個(gè)經(jīng)理已經(jīng)很長(zhǎng)時(shí)間了，在三年時(shí)間里他雖然收獲了很多但是感覺(jué)自己不可能再進(jìn)一步的向上發(fā)展，積極進(jìn)取的他想離開(kāi)這個(gè)工作崗位尋求一個(gè)總經(jīng)理的職位，后來(lái)朋友給他介紹一個(gè)單位，這個(gè)單位在廣州，讓他在這個(gè)單位去應(yīng)聘總經(jīng)理，后來(lái)他聽(tīng)了這個(gè)朋友的話，他去了廣州應(yīng)聘成功了。原來(lái)的工作也辭掉了，他也真的實(shí)現(xiàn)了自己總經(jīng)理的夢(mèng)想。但是等他進(jìn)入單位以后他才發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題，這家公司無(wú)論從規(guī)模還是品牌影響力都比不上原來(lái)的公司，自己在這家公司里面處處受限制，而且這家公司是一家家族企業(yè)，老板在里面都是用的自己的親戚，新來(lái)的人不管你有多大的能力也發(fā)揮不出來(lái)，你根本進(jìn)不了那個(gè)圈子，等他了解了這一切現(xiàn)實(shí)情況以后感覺(jué)非常的后悔。這就是一個(gè)典型的因?yàn)樽非蟀l(fā)展而導(dǎo)致自己失敗的例子，我們想在自己原來(lái)職位上獲得進(jìn)一步的發(fā)展這固然是一件好事，但是我們要保持理智的頭腦，對(duì)自己的新公司一定要進(jìn)行仔細(xì)的觀察以及分析，看看它是否能帶給自己更大的發(fā)展空間，它是否比現(xiàn)在的職位要強(qiáng)很多，我們只有經(jīng)過(guò)仔細(xì)的分析了以后得出了自己的答案，我們才能夠辭掉現(xiàn)在的工作。你一定要學(xué)會(huì)跳槽而不是盲目的跳槽。
第二種跳槽的原因主要就是為了創(chuàng)業(yè)。有很多人想實(shí)現(xiàn)自己創(chuàng)業(yè)的理想，他們要進(jìn)行創(chuàng)業(yè)就必須了解公司整個(gè)流程里面所有的工作崗位，他們?cè)谝患夜纠锩鎸?shí)現(xiàn)不了這樣的目標(biāo)，所以他們不得不在很多家公司進(jìn)行跳槽，通過(guò)這樣的方法去熟悉每一個(gè)工作崗位所需要的知識(shí)以及相關(guān)的能力，通過(guò)他自己的跳槽他對(duì)這些不同的工作崗位更加的熟悉，這對(duì)他以后的創(chuàng)業(yè)積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)這樣直接去做不同的工作來(lái)熟悉不同的工作崗位，這樣的過(guò)程來(lái)的更加的真實(shí)更加的直觀，他們通過(guò)自己對(duì)這些不同工作崗位的了解對(duì)自己的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃進(jìn)行一定的修改，讓自己的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃更加的完善，更加的容易獲得成功。也有很多人通過(guò)自己在各種不同工作崗位上的實(shí)踐工作以后有了新的發(fā)現(xiàn)與認(rèn)識(shí)，他們發(fā)現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想過(guò)于天真與不切實(shí)際，他們也逐漸放棄了自己創(chuàng)業(yè)的想法，找到了一個(gè)自己最喜歡的工作崗位就一直做下去了。
跳槽在本質(zhì)上并沒(méi)有好壞的差別，跳槽也沒(méi)有對(duì)錯(cuò)的說(shuō)法，我們?cè)谶M(jìn)行跳槽的時(shí)候一定要對(duì)自己的跳槽理由進(jìn)行理性的分析，你要給自己一定的時(shí)間做好充分的準(zhǔn)備。只有這樣，我們的跳槽才不會(huì)后悔，只有這樣，我們的跳槽才會(huì)成功。
職場(chǎng)跳槽規(guī)劃需注意的問(wèn)題
跳槽的好壞并沒(méi)有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，職場(chǎng)專家認(rèn)為，跳槽不利于人們經(jīng)驗(yàn)及技能的積累。但在一些情況下，跳槽更能激發(fā)一個(gè)人職業(yè)發(fā)展的潛力但是跳槽需要有規(guī)劃的狀態(tài)下推進(jìn)會(huì)好點(diǎn)，所以職場(chǎng)跳槽規(guī)劃有三點(diǎn)要注意的。
1.現(xiàn)狀分析理性分析自己以往的職業(yè)表現(xiàn)，哪些是得到上司認(rèn)可，讓自己覺(jué)得有成就感的部分，哪些內(nèi)容是自己喜歡和擅長(zhǎng)的;分析自己在以往工作中存在的問(wèn)題：是人際關(guān)系沒(méi)處理好，還是某些工作內(nèi)容不喜歡;列出不喜歡的部分和自己人際關(guān)系中存在的問(wèn)題，以及對(duì)行業(yè)發(fā)展的看法等等。分析應(yīng)該是客觀和理性的，分析有助于讓你看清楚自己的現(xiàn)狀。
2.跳槽規(guī)劃跳槽其實(shí)是職業(yè)規(guī)劃中的一部分，當(dāng)你覺(jué)得自己跳槽目標(biāo)不清晰，不確定的時(shí)候，也意味著你是缺少職業(yè)規(guī)劃的。當(dāng)你覺(jué)得要做改變是必然的、確定的時(shí)候，接下來(lái)就應(yīng)該考慮跳槽的目標(biāo)是什么了。
在制訂跳槽目標(biāo)的時(shí)候，應(yīng)該注意在以后的職業(yè)中避免一些不可以改變的問(wèn)題，把握揚(yáng)長(zhǎng)避短的原則來(lái)制訂目標(biāo)：包括具體應(yīng)該從事什么樣的職位，選擇哪些行業(yè)，可以進(jìn)入什么類型的公司等等。在確定跳槽目標(biāo)的時(shí)候，你可以分解自己的目標(biāo)，不應(yīng)該追求完美。
3.主動(dòng)行動(dòng)光有現(xiàn)狀分析、有想法和理想還是不夠的，成功的改變還是在于理性的行動(dòng)。改變必然會(huì)面臨一些新的挑戰(zhàn)和困難，如果能在面臨一些不熟悉的行業(yè)和職位的面試有一些好的表現(xiàn)，就需要你有改變的勇氣。在面臨短暫的拒絕時(shí)，能不氣餒。并且能有策略的準(zhǔn)備自己的相關(guān)求職技能，包括相關(guān)的培訓(xùn)，簡(jiǎn)歷、面試技巧等等。
職場(chǎng)人跳槽的要點(diǎn)
制備詳細(xì)的工作交接清單
將所有相關(guān)資料(電子版和書(shū)面)和事項(xiàng)交給接替你的人，向接 替你的人詳細(xì)介紹你的工作范圍、職責(zé)、遺留問(wèn)題、項(xiàng)目緊張等。在我的部門，下屬離職時(shí)，會(huì)制作一份詳細(xì)的工作項(xiàng)目交接文件，其中甚至連個(gè)人電腦中相關(guān)文件的位置都有標(biāo)記。
清理你的電腦，不留下任何后患
刪除個(gè)人的所有信息和郵件，保留對(duì)下一任有用的所有工作業(yè)務(wù)相關(guān)信息。有的人連自己的.辭職書(shū)、與獵頭的往來(lái)郵件和聘書(shū)都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機(jī)、電腦、計(jì)算器等等)還掉，該清理的帳務(wù)，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財(cái)務(wù)部的電話，影響太壞。
保持低調(diào)，準(zhǔn)備淡出公司
不要參與任何長(zhǎng)期計(jì)劃和項(xiàng)目，不要承諾任何會(huì)延遲到你離開(kāi)后才結(jié)束的工作項(xiàng)目。不要到處講你離開(kāi)的事，更不要說(shuō)你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個(gè)準(zhǔn)備離開(kāi)的人，整天逢人便說(shuō)自己跳槽的事，影響其他人的情緒。作為職業(yè)工作者，你應(yīng)把你的辭職對(duì)公司的負(fù)面影響降到最低。閉門謝客、謹(jǐn)言慎行。
不要利用公司郵箱發(fā)告別
不少人有這個(gè)習(xí)慣，但這樣做不好。一是利用公司資源發(fā)個(gè)人信件，不職業(yè);二是影響其他人的軍心。如果一定要發(fā)，建議利用私人信箱，采取匿名的方式發(fā)告別信。
向自己的直接老板辭職
不要越級(jí)辭職，也不要提前告訴任何其他人。如果你的老板不是首先從你嘴里聽(tīng)到你辭職的事情，你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經(jīng)理，把自己將辭職的消息，沒(méi)有首先告訴自己的部門總監(jiān)和總經(jīng)理，卻告訴了前任總經(jīng)理和工會(huì)主席。工會(huì)主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到總經(jīng)理，卻發(fā)現(xiàn)總經(jīng)理壓根不知道此事。這位英國(guó)總經(jīng)理對(duì)該經(jīng)理的做法大為光火。后來(lái)，這位女經(jīng)理由于種種原因不想離開(kāi)，但總經(jīng)理堅(jiān)持讓此人離職。
簡(jiǎn)單闡述理由
要表現(xiàn)出堅(jiān)決離職的態(tài)度，但無(wú)需詳述離職的理由。職業(yè)發(fā)展是最好的理由，有時(shí)家庭原因也不錯(cuò)。外企的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)習(xí)慣了員工的來(lái)來(lái)往往。他們需要一個(gè)能夠說(shuō)服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正離開(kāi)的原因。例如，你的離開(kāi)就是因?yàn)樯纤静皇菛|西，他當(dāng)然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開(kāi)的主因，這也不是什么好理由，不說(shuō)為好。
面對(duì)面提交辭職報(bào)告
找老板有空的時(shí)候，單獨(dú)面對(duì)面提交辭職報(bào)告。這是對(duì)老板的尊重，也有助于了解老板的反應(yīng)。你可以由此了解你離開(kāi)的難度有多大。如果你特別關(guān)鍵，老板會(huì)誠(chéng)懇地挽留你。有時(shí)你能立即得到批準(zhǔn)，但有的老板則更喜歡把你卡一段時(shí)間。不要用電話或電子郵件發(fā)辭職報(bào)告。你可以這樣做，但是這是不專業(yè)的。
不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司
當(dāng)你提出走人，如果你對(duì)公司和老板很重要，老板會(huì)真誠(chéng)地了解你對(duì)公司、對(duì)他的意見(jiàn)，不要說(shuō)任何不滿。你都離開(kāi)了，說(shuō)有何用?老板還會(huì)很誠(chéng)懇地問(wèn)你，有什么抱怨，意見(jiàn)，千萬(wàn)不要說(shuō)太多，最好什么都不說(shuō)，反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會(huì)要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進(jìn)，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你對(duì)薪酬的不滿。
堅(jiān)持到最后，做好每一件事情
這是職業(yè)化的標(biāo)志。職業(yè)化就是對(duì)自己的職業(yè)表現(xiàn)和職業(yè)操守負(fù)責(zé)，而不僅僅是對(duì)公司和老板負(fù)責(zé)。因此，一直兢兢業(yè)業(yè)地工作到最后工作日，沒(méi)有任何懈怠，不出任何差錯(cuò)是非�？少F的。我曾有過(guò)一位下屬，已經(jīng)接受了另一家外企的部門經(jīng)理聘書(shū)，在她最后工作日的那個(gè)星期五，突然大老板需要一套更新的今后幾年的人頭和招聘計(jì)劃。她耐心地坐下來(lái)和每一位部門經(jīng)理討論今后的人員和組織發(fā)展計(jì)劃，一直工作到將近晚上六點(diǎn)，完成整個(gè)計(jì)劃，這才跟大家說(shuō)再見(jiàn)�，F(xiàn)在，她是一家美國(guó)公司人力資源部經(jīng)理，相當(dāng)優(yōu)秀。
不要輕易接受老板的允諾
公司為了留人，會(huì)有些承諾，但除非特別真誠(chéng)和有吸引力，否則不要接受。記�。耗闩c另一家已經(jīng)簽了Offer,那么你要是決定留下，等于毀約。根據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)因?yàn)楣就炝舳鴽Q定留下的人，半年之內(nèi)會(huì)走掉。你有了走的打算，就已經(jīng)終結(jié)了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。
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