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企業(yè)文化宣傳專員崗位職責(zé) 企業(yè)宣傳員的工作職責(zé)
在現(xiàn)在的社會生活中，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的企業(yè)文化宣傳專員崗位職責(zé) 企業(yè)宣傳員的工作職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
企業(yè)文化宣傳專員崗位職責(zé) 企業(yè)宣傳員的工作職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作。
2、負責(zé)mi、vi、bi系統(tǒng)的組織設(shè)計、優(yōu)化和推廣應(yīng)用工作。
3、負責(zé)企業(yè)文化活動方案的制訂與組織實施。
4、負責(zé)組織公司業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度的設(shè)計、維護及優(yōu)化，并負責(zé)執(zhí)行情況的檢查、落實和反饋。
5、負責(zé)公司報告、總結(jié)、會議紀要等行政公文的擬訂。
6、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排完成相關(guān)文件和文字資料的起草工作。
7、負責(zé)公司發(fā)展史資料的收集、整理。
8、負責(zé)公司公文的印發(fā)及相關(guān)通知信息的發(fā)送工作。
9、負責(zé)公司級會議的`落實工作。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職條件：
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷、專業(yè)不限、男女不限、30歲以下；
2、兩年以上企業(yè)管理或企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、工作踏實認真、勤于思考、擅長公文寫作和企業(yè)文化活動策劃、熟練運用辦公軟件；
4、有較強的組織協(xié)調(diào)能力、團隊精神和敬業(yè)精神。
企業(yè)文化宣傳專員崗位職責(zé) 企業(yè)宣傳員的工作職責(zé)2
一、工作職能：
負責(zé)公司產(chǎn)品整體形象策劃和品牌推廣，不斷提高公司產(chǎn)品的知名度、美譽度，充分利用公司有效資源，宏揚公司文化和傳播企業(yè)精神，搶占產(chǎn)品市場份額。
1、樹立企業(yè)卓越的企業(yè)形象，提高市場占有率；
2、確立企業(yè)特有的企業(yè)文化及企業(yè)在市場的優(yōu)勢地位；
3、介紹企業(yè)的綜合功能，宣傳企業(yè)在促進零售商業(yè)發(fā)展中的成就；
4、通過市場調(diào)研作出構(gòu)思和設(shè)計，形成系統(tǒng)、完整的營銷策劃方案，促進企業(yè)商品的銷；
5、通過社會公益文化、公共關(guān)系、促銷活動等對外傳播企業(yè)形象，創(chuàng)造企業(yè)無形資產(chǎn)價值，提升業(yè)績。
二、崗位職責(zé)
1、負責(zé)公司官網(wǎng)、微信公眾號等網(wǎng)絡(luò)媒介內(nèi)容更新，維護，推廣；
2、策劃的企劃工作，完成公司布置的日常工作，并向市場部經(jīng)理匯報工作結(jié)果；
3、負責(zé)公司相關(guān)展會的組織策劃及實施細案，制定活動宣傳方式和組織方案的實施細則；
4、制定公司產(chǎn)品總體形象宣傳計劃及媒體個案策劃，建立與媒體的良好合作關(guān)系，為公司企業(yè)形象的.提高組織系列軟新聞的專題策劃
5、組織全公司的策劃創(chuàng)意和文案寫作培訓(xùn)、組織活動實踐的培訓(xùn)；
6、按時完成公司指定個案的策劃和個案實施總結(jié)；
7、負責(zé)公司企業(yè)文化的宣傳方案的整理編寫工作；
企業(yè)文化宣傳專員崗位職責(zé) 企業(yè)宣傳員的工作職責(zé)3
企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中，逐步形成的、為全體員工所認同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經(jīng)營理念，以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營實踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對外形象的體現(xiàn)的總和。作為公司的企業(yè)文化專員，主要負責(zé)企業(yè)文化管理，通過理念滲透和行為規(guī)范，達到增強員工歸屬感、提升企業(yè)知名度的目的。
一般來說，企業(yè)文化專員崗位職責(zé)主要有如下幾條：
1、負責(zé)具體落實企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略；
2、負責(zé)mi、vi、bi系統(tǒng)的組織設(shè)計、優(yōu)化和推廣應(yīng)用工作；
3、負責(zé)企業(yè)文化制度建設(shè)和執(zhí)行；
4、對外宣傳企業(yè)文化，對內(nèi)部宣傳企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準則；
5、負責(zé)內(nèi)部宣傳欄和內(nèi)部期刊的'建立；
6、組織員工學(xué)習(xí)公司的共同價值觀、管理理念、行為準則；
7、負責(zé)公司內(nèi)部活動的策劃、組織和實施；
8、完成上級交給的其它任務(wù)。
企業(yè)文化宣傳專員崗位職責(zé) 企業(yè)宣傳員的工作職責(zé)4
第一、企業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
1、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；
2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
6、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
7、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
8、整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)教材；
9、維護培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，保持與內(nèi)外部培訓(xùn)師的良好關(guān)系；
10、組織培訓(xùn)過程，管理和維護培訓(xùn)器材及培訓(xùn)教室；
11、入職員工企業(yè)文化和價值觀的培訓(xùn)、考核和評估作業(yè)，擔(dān)任一些基礎(chǔ)課程的內(nèi)部講師；
12、組織員工開展各種活動，營造企業(yè)文化；
13、做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善員工培訓(xùn)檔案，提出針對員工培訓(xùn)的改進意見；
14、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，協(xié)助編制培訓(xùn)計劃、規(guī)劃和培訓(xùn)制度。
第二、企業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
1、制定公司培訓(xùn)管理制度、程序等規(guī)范性文件；
2、制定公司及本部年度培訓(xùn)計劃和專項培訓(xùn)計劃并實施；
3、調(diào)查及確定各部員工培訓(xùn)需求，給部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)提供建議；
4、開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；講授培訓(xùn)課程；
5、組織實施及跟蹤員工參加各類公司相關(guān)培訓(xùn)；
6、教授崗前培訓(xùn)等基礎(chǔ)類課程；
7、設(shè)計和改進培訓(xùn)形式和方法；
8、甄選公司內(nèi)部培訓(xùn)講師，建立講師聘用制度；
9、跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源；
10、給公司組織培訓(xùn)進行反饋，協(xié)助部門進行培訓(xùn)及員工考查；
11、設(shè)計培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果。
企大企業(yè)在線培訓(xùn)
12、進行員工工作儀表儀容及服務(wù)等督導(dǎo)工作，并將結(jié)果反饋部門；
13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其它任務(wù)。
第三、企業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
1．資歷：
（l）具有大專文化程度；
�。�2）具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；
�。�3）具有三年以上科技或企業(yè)管理工作經(jīng)歷。
2．知識：
�。�1）熟悉黨和國家知識分子和專業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)政策、規(guī)定，以及企業(yè)管理基礎(chǔ)知識和專業(yè)技術(shù)人員管理的'基本要求；
�。�2）熟悉產(chǎn)品工藝流程和技術(shù)要求，各工種的操作規(guī)范和等級規(guī)定；
（3）掌握科技管理、人才管理等專業(yè)知識和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審、聘任條件、規(guī)定和程序；各工種各等級應(yīng)知應(yīng)會要求；
（4）了解企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、設(shè)計、工藝方面知識、設(shè)備分布、專業(yè)技術(shù)干部分布和生產(chǎn)經(jīng)營基本情況；
�。�5）掌握質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系相關(guān)的知識。
3．能力：
�。�1）有較強的業(yè)務(wù)能力，既懂管理又懂技術(shù)，能獨立處理較復(fù)雜的業(yè)務(wù)技術(shù)問題；
（2）有一定的協(xié)調(diào)能力，能協(xié)調(diào)處理專業(yè)技術(shù)人員對業(yè)務(wù)工作的意見和建議，能組織教育培訓(xùn)的管理；
（3）有一定的文字表達能力，能撰寫工作總結(jié)和業(yè)務(wù)工作報告；
�。�4）有較強的公關(guān)意識，善于處理好與各有關(guān)部門的關(guān)系；
（5）有計算機基本操作和閱讀一門外語的能力。
企業(yè)文化宣傳專員崗位職責(zé) 企業(yè)宣傳員的工作職責(zé)5
第一、企業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；
1、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)對應(yīng)聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意聘者前來面試（筆試）
見；
3、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
4、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
5、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的.維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
6、整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)教材；
7、維護培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，保持與內(nèi)外部培訓(xùn)師的良好關(guān)系；
8、組織培訓(xùn)過程，管理和維護培訓(xùn)器材及培訓(xùn)教室；
9擔(dān)任一些基礎(chǔ)課程的考核和評估作業(yè)，入職員工企業(yè)文化和價值觀的培訓(xùn)。
10、內(nèi)部講師：組織員工開展各種活動，營造企業(yè)文化；
11、做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善員工培訓(xùn)檔案，提出針對員工培訓(xùn)的改進意見；
12、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，協(xié)助編制培訓(xùn)計劃、規(guī)劃和培訓(xùn)制度。
第二、企業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
制定公司培訓(xùn)管理制度、程序等規(guī)范性文件；
1、制定公司及本部年度培訓(xùn)計劃和專項培訓(xùn)計劃并實施；
2、調(diào)查及確定各部員工培訓(xùn)需求，給部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)提供建議；
3、開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；講授培訓(xùn)課程；
4、組織實施及跟蹤員工參加各類公司相關(guān)培訓(xùn)；
5、教授崗前培訓(xùn)等基礎(chǔ)類課程；
6、設(shè)計和改進培訓(xùn)形式和方法；
7、甄選公司內(nèi)部培訓(xùn)講師，建立講師聘用制度；
8、跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源；
9、給公司組織培訓(xùn)進行反饋，協(xié)助部門進行培訓(xùn)及員工考查；
10、設(shè)計培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果。
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