求職簡歷制作中要考慮哪些方面
一般規(guī)模較大的企業(yè)每天接收的簡歷上百上千份，HR只能以最快的速度找到跟職位匹配度最高的人。一般來說，HR在篩選簡歷的過程中會考慮一下幾方面。因此，寫簡歷就要掌握點技巧。下面小編就給大家講講求職簡歷制作中要考慮的問題，一起了解下吧。
求職簡歷制作要考慮的問題
分析簡歷結(jié)構(gòu)
簡歷的結(jié)構(gòu)在很大程度上反映了應(yīng)聘者的組織和溝通能力。
結(jié)構(gòu)合理的簡歷都比較簡練，一般不超過兩頁。通常應(yīng)聘者為了強調(diào)自己近期的工作，書寫教育和工作經(jīng)歷時，可以采取從現(xiàn)在到過去的時間排列方式。相關(guān)經(jīng)歷常被突出表述。書寫簡歷并沒有一定格式，只要通俗易懂即可。
審察簡歷的客觀內(nèi)容
簡歷的內(nèi)容大體上可以分為兩部分，主觀內(nèi)容和客觀內(nèi)容。在篩選簡歷時注意力會放在客觀內(nèi)容上。
客觀內(nèi)容主要分為個人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個人成績四個方面。
個人信息包括姓名、性別、民族、年齡、學(xué)歷等;受教育經(jīng)歷包括上學(xué)經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷等;工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時間、工作內(nèi)容、參與項目名稱等;個人成績包括學(xué)校、工作單位的各種獎勵等。主觀內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者對自己的描述，例如“本人開朗樂觀、勤學(xué)好問”等對自己的評價性、描述性的內(nèi)容。
判斷是否符合崗位技術(shù)和經(jīng)驗要求
在客觀內(nèi)容中，首先會注意個人信息和受教育經(jīng)歷，判斷應(yīng)聘者的專業(yè)資格和經(jīng)歷是否與在空缺崗位相關(guān)并符合要求。
如果不符合要求，就沒有必要再瀏覽其它內(nèi)容了，直接篩選掉。如在受教育經(jīng)歷中，會特別注意應(yīng)聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒有注明大學(xué)教育的起止時間和類別，這樣做很有可能是在混淆�？坪捅究频膮^(qū)別，等等。
審查簡歷中的`邏輯性
在工作經(jīng)歷和個人成績方面，會注意簡歷的描述是否有條理，是否符合邏輯。
比如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名的單位和一些高級崗位，而他所應(yīng)聘的卻只是一個普通崗位，這就會引起注意。比如另一份簡歷中稱，自己在許多領(lǐng)域取得了什么成績，獲得了很多的證書，但是從他的工作經(jīng)歷中分析，很難有這樣的條件和機會，這樣的簡歷也會引起注意。如果能夠斷定在簡歷中有虛假成分存在，就可能直接將這類應(yīng)聘者淘汰掉。
對簡歷的整體印象
通過閱讀簡歷，會看看簡歷是否留下了好的印象。
另外，也會標(biāo)出簡歷中感覺不可信的地方，以及感興趣的地方，在面試的時候詢問應(yīng)聘者的。
求職簡歷粉飾技巧
1.電子版簡歷：抓住關(guān)鍵詞
現(xiàn)在的招聘基本以網(wǎng)投簡歷為主，你會在搜索職位的時候看到招聘方需要的條件，在填寫電子簡歷的時候，最好抓住條件中的一些關(guān)鍵詞，因為HR一般會通過輸入關(guān)鍵詞來篩選簡歷，如果你get了這些關(guān)鍵詞，你的簡歷就更容易被HR看到。
2.簡歷的正式書寫
�、賯�人信息
這是最基本的內(nèi)容，包括照片、姓名、性別、籍貫、郵箱、地址、愛好等等，最好都填滿，不要覺得是隱私就看心情。
照片最好是一寸正裝近照(不要放小學(xué)三年級的照片，ok?);郵箱盡量避免qq郵箱，顯得不正式;愛好不一定要多么高大上，但是起碼寫點正能量的，填個打游戲是要約著HR一起LOL嘛!
�、讵勴椇妥C書
這個最好不要瞎填，難保面試的時候HR問你要這些東西的復(fù)印件。
英語四六級，如果你都通過了就都寫上，順便填上分數(shù);還有每學(xué)期拿到的獎學(xué)金，不管是系里的、校級的、市級的、國家級的，不要嫌麻煩統(tǒng)統(tǒng)都寫上，這最起碼能證明你在讀書方面不是在混日子;
還有參加各種比賽獲的獎，如果你覺得價值不大，可以不填;至于其他證書之類的，如果你是應(yīng)聘財務(wù)方面的工作，那么會計從業(yè)、ACCA這種證書當(dāng)然要出現(xiàn)在你的簡歷里啦!
�、蹖嵙�(xí)經(jīng)歷
這塊內(nèi)容無疑是簡歷中的另一個大頭，有人說，豐富的實習(xí)經(jīng)歷一定會讓HR刮目相看，但一切還要視你所面試的企業(yè)而定。
“毫無經(jīng)驗的應(yīng)屆生”，這個身份本身就是個劣勢，而你要擺脫這個劣勢，唯一的方法就是去實習(xí)。
所以，實習(xí)在大學(xué)期間真的是必要的，如果學(xué)校沒有安排，你也要自己去找�？墒呛芏嗟湍昙壍拇髮W(xué)生抱怨說，前期的實習(xí)就是去端茶送水，根本學(xué)不到什么東西。這顯然因人而異。
雖然你初期的實習(xí)可能只是做一些非�；A(chǔ)沒有多少技術(shù)含量的瑣事，但是身處某個企業(yè)環(huán)境，你就已經(jīng)接觸到了象牙塔之外更多的東西，包括企業(yè)的氛圍、文化、運作等等，其實往往HR更看重的是你在一份實習(xí)中學(xué)到了什么，感受到了什么，而不是實習(xí)本身。
所以，你的經(jīng)歷要盡可能寫的深刻一點，不要就寫“XX年X月到X月在X實習(xí)”，這樣一筆帶過會讓HR覺得索然無味。
這里要提的一點是：你不能用一份簡歷去應(yīng)付所有的用人單位。比如，你去應(yīng)聘財務(wù)，可以寫曾經(jīng)在面包房兼職做過收銀，但是發(fā)過傳單這種經(jīng)驗就顯然不必提及了。
�、茏晕医榻B
自我介紹最好不要千篇一律，也不要過分嚴(yán)肅正直，好像在寫入黨申請書一樣，要知道，HR們是很容易審美疲勞的，所以這里就需要亮點——突出個性+事例!
當(dāng)一位畢業(yè)幾年的銷售想轉(zhuǎn)行做記者但并不符合相關(guān)的招聘條件時，他在寫了自己文章的受歡迎程度之外，
在簡歷中還有這樣一句“雜文的靈感來源于跟男人抬杠的過程，散文的靈感來源于跟女人調(diào)情的過程”，
如果你是HR，你不會眼前一亮嗎?不要脫離簡歷天馬行空，但也不必拘泥于條條框框，呈現(xiàn)一個獨特的自己更為重要。
投遞求職簡歷的技巧
1.要找一個本地可靠的平臺，減少遇到騙子公司的風(fēng)險;
2.在這個平臺上建立的簡歷要完善;
3.投遞之前要對目標(biāo)公司及崗位做一些簡單的了解;
4.投遞簡歷的數(shù)量和時間比較關(guān)鍵，建議每次投遞5—6個職位，通常選擇在周一至周二，那時HR的精力比較充沛，如果在周末的話，可能HR會因為看了過多的簡歷而顯得不耐煩;
5.HR在每封簡歷上所花的時間不會超過半分鐘，所以建議簡歷不要超過3頁，如果可以濃縮在一張紙內(nèi)是最好的，這就對求職者簡歷撰寫的質(zhì)量有一定的要求;
6.如果是自己非常感興趣的職位，可以在3天后重復(fù)投遞，避免因為HR忽視而遺漏自己的簡歷。如果之后仍然沒有回音，那么多數(shù)是因為求職者的簡歷本身不夠吸引人，建議對簡歷進行修改;
7.簡歷應(yīng)該維持持續(xù)修改的狀態(tài)，一份高質(zhì)量的簡歷對求職非常重要;
8.不是一個渠道就能解決所有問題，雖然網(wǎng)絡(luò)求職最為方便快捷，但單純只依靠一個方式容易導(dǎo)致失敗，建議在“興業(yè)人才網(wǎng)”投遞簡歷的同時，給用人單位打電話咨詢，增加求職成功的機率。
另外把簡歷投出后，求職者只能聽天由命了嗎?錯!
第一，記錄下投遞的公司名稱，應(yīng)聘職位，以及職位對應(yīng)要求和職責(zé)。當(dāng)有面試電話時，個人就能有“跡”可尋，而不是一問三不知。
第二，簡歷投出后，你可以了解一下這個職位的競爭程度;其次了解自己與應(yīng)聘崗位的匹配程度。
第三，如果你很渴望獲得面試機會，可以在投出簡歷的三天之后，嘗試致電招聘公司咨詢。當(dāng)然，對方在招聘啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡歷后沒有獲得面試機會，那再向其他公司投遞前，請同步更新一下簡歷內(nèi)容。
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