如何讓求職簡歷真正發(fā)揮作用
眾所周知，現(xiàn)在勞動力市場競爭相當激烈。求職者制作的簡歷如果不能在30秒內(nèi)打動苛刻的人事經(jīng)理，那么，想要獲得面試的機會簡直是天方夜譚。那么如何讓求職簡歷真正發(fā)揮作用呢?來隨小編一起來看看吧。
讓求職簡歷發(fā)揮作用的方法
1. 量身定制
很多人的簡歷是海投的，只有附在簡歷前面的求職信是針對職位要求專門寫的，然而這樣還遠遠不夠。你的簡歷內(nèi)容必須盡可能精確地匹配對方的崗位要求。你可以保持個人基本信息部分不動，對工作經(jīng)歷及成就部分有重點地進行增刪修改，重點突出與職位要求最相符的部分，以獲得招聘經(jīng)理的注意。
你還應該認真關注一下招聘廣告中的關鍵詞，并且一定要在你的簡歷里用到這些關鍵詞。
2. 盡量詳細
要想證明你是這份工作的不二人選，抓好細節(jié)是非常重要的。在描述以前的工作經(jīng)歷時，不要只是一般性地概括，也不要自以為是地以為招聘經(jīng)理自然會明白這些細節(jié)。相反，如果有些細節(jié)對于你所申請的這份工作十分重要，就應該重點標出。用語盡量做到言簡意賅，并使用符號加以強調(diào)。
比方說，就算你以前當過項目經(jīng)理，你也不一定直接參與過成本核算。但是這個技能可能對你正在申請的這份工作非常重要。所以如果你參與過成本核算，而且這個要求又非常重要的話，就要在簡歷中特別注明。不要把這個問題留給招聘經(jīng)理去猜，否則你是不會獲得面試機會的。
3. 懂得變通
有時你的背景和你所申請的工作之間不可能達到百分之百的吻合。這時你要重點標出一些特定的相關技能，并且解釋這種技能可以如何轉(zhuǎn)變成對方需要的技能。再次強調(diào)的是，不要把它留給招聘經(jīng)理去猜，而是要由你親自解釋給對方。比如，如果你申請的是一家制造企業(yè)的客服經(jīng)理的職位，而你之前是在零售行業(yè)干銷售的，那以你可能需要告訴對方，你在原來的工作中也搞定過一些特別難搞的客戶。否則招聘經(jīng)理可能不會自動聯(lián)想到你具有這方面的能力。
4. 相關性
隨著職業(yè)經(jīng)驗的積累，你的簡歷也會變得越來越長。然而一份很長的簡歷并不一定會為你帶來面試機會。
所以你要回顧一下以往的`所有工作經(jīng)歷，對與目前所申請的這份工作有關的工作經(jīng)歷和技能，要利用以上幾個小竅門多加著墨;對和當前這份工作無關的經(jīng)歷和技能則可以一筆帶過。這樣一來，招聘經(jīng)理就可以少看很多無關的廢話，只需要直接去看與這份工作最相關的東西。特別是對于最早期的工作經(jīng)歷，完全可以將工作職責和成就寫在一塊。不過簡歷內(nèi)容的面面俱到也是很重要的，因為如果空下某些經(jīng)歷不寫，就往往會招來招聘經(jīng)理的懷疑。
5. 別等對方發(fā)問，先主動回答他們的問題
正如前文所提到的那樣，你肯定不希望招聘經(jīng)理在看你的簡歷時對你的經(jīng)歷產(chǎn)生懷疑。所以你要提前思考招聘經(jīng)理可能會圍繞你的簡歷和你的背景問哪些問題，并且直接在簡歷或求職信中進行回答。比如你為什么要換工作(尤其是如果你的工作變動得很頻繁)，你真正的工作職責和職務頭銜有什么區(qū)別等等。招聘經(jīng)理的這些問題哪怕有一個負面的回答，也會增大你的簡歷被扔進“被拒”那一堆里的機會。
一篇好的文章要言之有物，言之有理，簡歷也是如此。要想簡歷吸引人，有內(nèi)容是王道，也就是說你要有相關的工作經(jīng)驗和工作技能。一篇優(yōu)秀的簡歷少不了包裝，你還需要關注一下簡歷的內(nèi)容和格式。你要想辦法讓招聘經(jīng)理很快地看到并記住簡歷上的重要信息，并且將它聯(lián)系到他們的需求上。
求職簡歷小技巧
1.注意人稱及代詞的使用
簡歷是自己的，所以在簡歷中不用寫我~這樣反而有種自夸之謙
2.用短語而不是句子
簡歷就是要言簡意賅，如果寫的長篇大論那就不用自我介紹了
3.采用倒敘的方式
由遠及近的分階段介紹自己，這樣顯得簡歷很條理。
4.開頭寫明求職意向和目標
HR最先將簡歷進行分類，一定要寫明白自己的求職目標，但最好別寫太多，讓hr覺得你三心二意。
5.用事實說話，讓數(shù)字說話
不要寫穩(wěn)重大方，堅持不懈這樣空口無憑的話，用一些自己的經(jīng)歷來證明，讓案例和數(shù)字說話。
6.不要寫成文學作品
親，這不是高考寫作文，要有重點的寫。
7.不寫對薪水的要求
你要表現(xiàn)出公司吸引你的是一種他們的精神吸引你，而不是薪資待遇，要不然你HR絕不要你，因為你是為錢而活，很容易被挖走。
8.不寫興趣，寫特長
興趣是人人都有的，但是特長是你獨有的，與其寫興趣不如寫特長。
9.聯(lián)系方式要齊全
別讓HR無法通知你面試結(jié)果。
10.簡歷照片不要五花八門
這不是選秀節(jié)目，一至兩寸彩色近身照，襯衫西服照最好，給HR留下一個好的印象，可適度的進行美顏哦。
11.內(nèi)容不宜過多
HR看簡歷就好比考官看試卷，沒有那么多的時間。
12.為公司“量身定做”一份簡歷
不同的公司對用人的標準是不一樣的，面對不同的公司要有側(cè)重點，切記不要一份簡歷“走天下”
13.字體字號統(tǒng)一，居中
字體推薦使用宋體，字號五號、小五號，不要使用藝術(shù)字等，讓HR看起來費勁。
14.版式簡潔明快，美觀大方
標題明顯，疏密得當。
15.不要海投，群發(fā)
簡歷是你用公司說的第一句話，一定要用針對性的去說，有同學可能會覺得有很多的東西要寫，但是一定住水滿則溢。
求職簡歷常見錯誤
1、96%缺乏針對性
一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，你自然入不得HR的法眼了。
2、89%職業(yè)路徑混亂
工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進過六七個不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊!
3、85%電話溝通一問三不知
或許是網(wǎng)絡投簡歷太輕松了，投出的簡歷多得連自己應聘了什么都不知道。HR去電，絲毫不在狀態(tài)，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業(yè)基本信息的了解。一問三不知，試問企業(yè)怎能相中你?
4、82%信息表達不到位
描述工作經(jīng)歷時，只羅列工作內(nèi)容，注重表達我曾做過什么，很少有人能從過往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價值。有的在工作內(nèi)容一欄里，甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員，說自己先是“儀器儀表銷售”，后來是“賣一、二手房”，最近一份是“置業(yè)顧問”。真是惜字如金啊!干過是一回事，干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數(shù)字說話，如何了解你的能力，企業(yè)憑什么選你?
5、78%投遞職位與經(jīng)歷不匹配
人家招網(wǎng)絡工程師，偏偏你個主要經(jīng)歷為平面設計師的也去湊熱鬧，結(jié)果自然是直接槍斃�；蛟S當中不乏想通過跳槽來實現(xiàn)轉(zhuǎn)型的，但在簡歷中無力明確表達。如果職業(yè)目標不確定，將會導致求職的低效，同時也會使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能創(chuàng)造價值的人才，而不是找供其慢慢學習適應的實習生。沒有相關從業(yè)資質(zhì)達不到崗位要求的你，企業(yè)如何大度“收容”?
6、70%未表達真實價值
花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學習背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗和技能。當下的求職，會表達更要能總結(jié)，一個好的產(chǎn)品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去，表達自己真實價值才是關鍵啊!
7、36%相片不合適
這簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象，而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當附件。HR不禁坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接OUT.
8、26%信息錯亂明顯
簡歷中有明顯的信息錯亂，工作經(jīng)歷重復填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現(xiàn)斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對我的感覺如何……”。如此“含蓄”的表達，真讓HR哭笑不得。
9、6%多崗多投
一個人發(fā)來N份同樣的簡歷，從郵件標題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當咨詢顧問，還想進公司當助理。針對同一企業(yè)的不同職位投簡，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務必給個機會吧”，孰不知反被精明HR貼上了“恐怖分子”的標簽。敢多崗多投，HR直接拉你進“惡意投遞黑名單”。
10、4.5%隱瞞基本信息
簡歷不寫真實姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經(jīng)理”“某主管”來替換，故意隱瞞其真實信息。這樣一方面給HR的背景調(diào)查帶來了阻礙，另一方面也表現(xiàn)其嚴重缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職，企業(yè)怎敢大度接納你?
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