求職應聘者要如何知道自己的面試結(jié)果
對于求職者來說，面試完之后最想知道的就是面試結(jié)果了。如果不想乖乖“等通知”，以下幾招可以學起來。以下是百分網(wǎng)小編為你整理的關(guān)于求職面試結(jié)果的資訊，希望能幫到你。
知道面試結(jié)果的方法：發(fā)現(xiàn)“暗示”
即使面試最后HR回復你的是“等通知”，其實在面試過程中，HR給你的暗示已經(jīng)不少了。
“有戲”的信號為：“主動詢問到崗時間”、“面試官熱情介紹并展示公司”、“面試官主動留下聯(lián)系方式”、“面試官主動詢問薪資要求”、“面試時間長”;
而“沒戲”的信號為：“面試結(jié)束后一周沒通知”、“五分鐘了結(jié)的面試”、“面試官貶低自己公司”、“被面試官找茬，百般刁難”、“面試官完全不聊工作”。
個人可以結(jié)合自身實際情況，對此次的面試結(jié)果進行預估，以便更好地安排接下來的求職計劃。
知道面試結(jié)果的方法：主動詢問
面試后讓等通知，一般有兩種情況：一種是HR認為還需要綜合對比一下候選人的實力，一種是需要對求職者進行背景調(diào)查。
如果你對這次的面試結(jié)果非常在意，又遲遲等不到結(jié)果，那么不妨通過已有的電話或者郵箱地址主動聯(lián)系，詢問面試結(jié)果。需要注意的是，詢問結(jié)果也有講究，不恰當?shù)姆绞胶芸赡芘沙勺尽?/p>
主動打電話詢問
1.最佳時機應選擇在面試后一周左右，因為在此期間HR有可能要考察多位候選人。
2.致電詢問時態(tài)度誠懇，語調(diào)不卑不亢。其實HR也是打工者會有同理心，個人沒必要害怕，當然也不能過于急切。
3.多提開放性問題，少用封閉性提問。“這個崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對我的印象如何”會比“貴公司是不是準備錄取我”、“我能不能來上班”讓你和HR的交流更順暢。
4.提問簡練，切中要害。HR很忙，特別在招聘季，所以不要指望HR會跟你聊上個10分鐘乃至更久，請直奔主題。并且在電話開頭就應表明自己的身份。句式可以參考：“您好，請問是XXX面試官嗎?我是前幾天來貴司參加XX崗位面試的XX……”
通過發(fā)郵件詢問
如果是通過發(fā)郵件的形式進行詢問，建議不妨寫一封感謝信，感謝對方給你面試的機會，以及你愿意加入貴公司的的心情，這也是一種變相的詢問面試結(jié)果。
在郵件中，記得詢問結(jié)果的同時再把當時面試時一些重要的觀點和意見重復一下。就好像推銷一件商品，不只是問顧客“你買不買?”，而是重復商品的好處，強調(diào)商品如何適合顧客的要求。
需要注意的是，無論是電話還是郵件，一次就好，不要反反復復詢問招致HR的反感。原本對方對你還比較滿意，只是不太符合所應聘職位的要求，說不定下次有合適的機會還會考慮你，然而被你這么一糾纏，連最后的機會也沒有了，丟了西瓜也丟了芝麻。
相關(guān)推薦：如何回答的“你還有問題要問嗎”
這個問題其實是面試官給你的一個表現(xiàn)自己的機會，更能決定你在面試官心中位置高低的因素。回答這個問題需要一定的技巧，但是又不能缺乏真誠，以下就是兩大點的方向。
一、有含量的問題
跟一些你所面試的`業(yè)務相關(guān)的，但不會占用太多時間的問題。
公司下一階段的工作方向是什么?
公司近期會發(fā)展新的產(chǎn)品線嗎?
公司有給員工提供技能培訓機會或者員工發(fā)展計劃嗎?
我即將加入的團隊規(guī)模是什么樣的?
公司是如何衡量員工價值的?
這些問題，面試官可以看出你對公司的發(fā)展是上心的，并且你有根據(jù)自己的思考而進行深度提問。這也側(cè)面反映了你具備公司需求的能力。
二、小細節(jié)的問題
如果你關(guān)注薪資福利，之前的面試中又沒有提及，這時候是可以問一下的。如果不甚滿意，甚至可以問公司的企業(yè)文化和晉升機制。
如果你非常想要這份工作，關(guān)注的是個人成長，你可以問更多的與將來要從事的職業(yè)相關(guān)的問題。比如公司規(guī)模，目前公司戰(zhàn)略方向，未來你將要去的部門和其他很多問題。
加班工資怎么算?
午飯是不是免費?
公司是否有關(guān)于團建的活動?
入職后公司是否能提供培訓機會?
個人提升的可能性?
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