面試官面試考察的特質(zhì)有什么
眾所周知，其實(shí)面試是求職者與用人單位之間雙方考察的一場(chǎng)面試，那么在面試的過程中，面試官通過面試考察面試者的特質(zhì)。今天小編就給大家盤點(diǎn)下面試官考察的特質(zhì)有哪些，大家一起來看看吧。
面試考察的特質(zhì)
1、正直的品格
討人喜歡固然不錯(cuò)，但雇主更喜歡招來一個(gè)值得信賴的人。無論是擔(dān)任傳遞機(jī)密信息的職位，或是參與在兩難中做出決定的場(chǎng)合，都需要員工的正直和誠(chéng)實(shí)。你能夠?yàn)樽约旱男袨樨?fù)責(zé)嗎?答應(yīng)別人的事情一定會(huì)完成并信守承諾嗎?當(dāng)面試中問到此類行為性問題時(shí)，你可以通過一些工作中因?yàn)槟愕恼\(chéng)實(shí)、可信賴而產(chǎn)生好的結(jié)果的示例，表現(xiàn)自己擁有此類品質(zhì)。
2、適應(yīng)能力強(qiáng)
如今的人才市場(chǎng)瞬息萬變。當(dāng)被問及如何頂住壓力處理困難，不要害羞，這是表現(xiàn)你能勝任多種角色和視野高瞻遠(yuǎn)矚的極好機(jī)會(huì)。如果沒有被問及此類問題，可以提前準(zhǔn)備一些說辭。詢問一些諸如項(xiàng)目里的主要工作、你在團(tuán)隊(duì)里能擔(dān)任的角色是一個(gè)好的突破點(diǎn)。
沿著這條線提問不僅表達(dá)你很愿意適應(yīng)公司文化，而且說明你對(duì)公司的發(fā)展前景非常感興趣。
3、樂于解決問題，而不是逃避
就像對(duì)付火災(zāi)只有兩種方法，撲滅大火或逃離現(xiàn)場(chǎng)一樣，當(dāng)危機(jī)來臨只有兩種選擇，直面困難亦或逃避。當(dāng)然做到前者才能讓你被聘用的幾率更大。當(dāng)描述你如何想方設(shè)法解決問題或做出努力為整個(gè)團(tuán)隊(duì)工作帶來便利的藍(lán)圖時(shí)，不要忘記要跟公司的文化高度契合。同時(shí)記得確認(rèn)一些問題，比如管理層是否會(huì)采納員工意見?是否有提交意見和建議的完善系統(tǒng)?
4、做事主動(dòng)，有主動(dòng)精神
你做事是習(xí)慣被別人提示還是有足夠的主動(dòng)性呢?在繁忙的工作環(huán)境中，沒有人有時(shí)間手把手的教你。面試時(shí)需要舉例說明你如何獨(dú)立完成工作的，(如果可以，也可以說說你如何幫助團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)贏在起跑線上)或者更好是講講當(dāng)你完成自己的任務(wù)后是如何積極主動(dòng)地接手被人忽略的任務(wù)或推動(dòng)新項(xiàng)目的發(fā)展。主動(dòng)起帶頭作用也能表現(xiàn)你對(duì)這份工作的熱愛和自信。
5、忠誠(chéng)
兩年前我和商業(yè)伙伴組建公司的時(shí)候，我們最大的考量就是人員的忠誠(chéng)度，對(duì)團(tuán)隊(duì)的忠誠(chéng)和自身使命的忠誠(chéng)。忠誠(chéng)度的重要程度甚至排在了才能前面。我們知道公司是否成功的影響因素之一就是如何組建和管理團(tuán)隊(duì)。如果開始時(shí)不慎重決定團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成，將來則很有可能為最初的草率買單。所以，面試時(shí)當(dāng)討論到你過往的工作經(jīng)驗(yàn)，把重點(diǎn)放在你擔(dān)任所在職位的時(shí)長(zhǎng)，做了哪些貢獻(xiàn)和為什么重視這份工作上。
甚至工作之外如果參加了志愿工作，也可以分享一下這些經(jīng)歷，以此表達(dá)你對(duì)事業(yè)的忠誠(chéng)。這些更能表現(xiàn)你的性格和品質(zhì)，體現(xiàn)如果被聘，公司能從你身上得到什么益處(你能為公司帶來什么)。
面試良好心態(tài)的技巧
(1)要樹立自信心。
求職面試要敢于推銷自己。
自信是自我推銷的前提，一個(gè)人如果沒有自信心，就不可能成功地推銷自己。
與人交往中的膽怯心理、緊張情緒，大都因?yàn)槿狈ψ孕拧?/p>
實(shí)際上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。
因此要戰(zhàn)勝自卑感，增強(qiáng)自信心。
(2)要加強(qiáng)行為訓(xùn)練。
造成緊張的另一個(gè)原因是某些畢業(yè)生缺乏這方面的鍛煉。
歷屆美國(guó)總統(tǒng)在發(fā)表國(guó)情咨文記者招待會(huì)之前，都 要進(jìn)行"行為預(yù)演"，把他們的新聞助理、政策顧問找來，讓他們提出各種問題，由總統(tǒng)回答，再由顧問們進(jìn)行補(bǔ)充、校正，這樣才能在記者招待會(huì)上給人留下對(duì)答如流、詼諧瀟灑的良好印象。
由此看來，行為訓(xùn)練是必不可少的。
現(xiàn)在一些學(xué)校舉辦"模擬招聘面試"的行為訓(xùn)練活動(dòng)，實(shí)為一種好方法。
(3)要善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。
每個(gè)人都有自己的'個(gè)性、氣質(zhì)、愛好，都有優(yōu)勢(shì)與不足。
面試中爭(zhēng)取主動(dòng)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，可以收到出奇制勝的效果，這樣不僅可以引起"考官"對(duì)你的好感，而且容易實(shí)現(xiàn)心理平衡，消除緊張情緒。
消除面試中緊張情緒的方法
自我暗示，克服害怕心理
第一：平時(shí)一見陌生人便臉紅、緊張、說不出話，感到渾身不自在，這是陌生恐懼。針對(duì)陌生恐懼，我們要暗示自己：對(duì)于自己來說，別人是陌生的。但是從另外一個(gè)角度來看，對(duì)于對(duì)方，自己也是一個(gè)陌生人，既然大家彼此都是陌生人，那么大家就都是平等的，自己其實(shí)沒有必要恐懼對(duì)方。
第二：參加面試時(shí)，若面對(duì)7或9名考官，幾位計(jì)時(shí)員和監(jiān)督員。當(dāng)我們發(fā)覺眾人的目光都在投向我們時(shí)，便會(huì)感到一陣緊張，很不自在，因?yàn)閷?duì)方是一群人，而我們是單獨(dú)一人，自然而然就產(chǎn)生一種群體恐懼。針對(duì)群體恐懼，我們要暗示自己：其實(shí)考官越多，就越能避免個(gè)別考官的個(gè)人傾向性，其實(shí)對(duì)我們就越有利。因?yàn)樵u(píng)分采取的是去掉最高分和最低分，然后求平均分的方式。因此，要相信考官一定能夠公正地評(píng)價(jià)自己。自己一定能夠遇到能夠識(shí)別千里馬的伯樂。
第三：我們參加應(yīng)聘時(shí)，面試的主持人如果是高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，則往往會(huì)被他們的赫赫名聲嚇倒，一見面就會(huì)莫名其妙地緊張和不安，這就是高位恐懼。針對(duì)高位恐懼，我們要暗示自己：對(duì)方地位高，名聲大，但他們也是一個(gè)普通人，從人格上說，人人都是平等的;而且還要回想起以前與自己老師和領(lǐng)導(dǎo)融洽關(guān)系建立的過程，要相信，考官就是自己以后的同事和領(lǐng)導(dǎo)，要相信自己只要把考官當(dāng)成“自己人”，相信自己一定能夠得到考官青睞的。這樣便會(huì)增加自己的勇氣，建立與對(duì)方平等的新關(guān)系，使面試順利進(jìn)行。
克服害怕 懂得四大技巧
第一，必須對(duì)面試本身進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。只有對(duì)面試的流程、面試的題型、面試的過程有了一個(gè)充分的把握之后，才能有充分的自信，避免膽怯。這就要求我們對(duì)面試進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。參加面試培訓(xùn)班是個(gè)很好的選擇。
第二，面試過程中，要與考官進(jìn)行親切有神的目光交流。在目光交流中，會(huì)從考官目光中得到鼓勵(lì)，有助于克服膽怯心理。
第三，發(fā)現(xiàn)對(duì)方的弱點(diǎn)，減輕心理壓力。面試時(shí)不妨仔細(xì)觀察對(duì)方的儀容、服裝以及談吐等，借以發(fā)現(xiàn)對(duì)方的缺點(diǎn)，這時(shí)就會(huì)產(chǎn)生一種寬松感，減輕心理壓力。
第四，做深呼吸。在步入面試大門之前，可以做幾次深呼吸，這樣心情會(huì)平靜很多，使勇氣倍增。
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