- 相關推薦
職場生存五法則與技巧介紹
職場是一個特殊的生存環(huán)境，自有自己的一套與眾不同的生存法則。適者生存，如果適應這些職場生存法則去生存，你在里面即便不能風生水起也能安然無恙。如果漠視這些基本的生存法則，那最終吃虧的會是你自己。
職場生存五法則
一、不妄言
在我剛剛進入現在的公司時，經常聽到老同事說一句話“多干活，少說話”。不僅如此，老板在開會時也時不時的說起這句話。
“多干活，少說話”已經成了整個公司的共識，成了在這個職場混下去的規(guī)矩。
人在職場真的不能妄言，要管好自己的嘴，該說不該說，該多說該少說也心里有數，把握好分寸。
家長里短、是非短處、個人隱私牢騷抱怨的話是絕對不能說的，因為這些話就是矛盾的源頭，說出去的話猶如潑出去的水。這些話傳播到哪里?發(fā)酵到什么程度?何時引發(fā)怨恨矛盾那就不是你能掌控的了的了。你唯一能掌控的就是自己的這張嘴，管好它，不妄言，別讓它給你惹禍，這才是明智之舉。
二、不動怒
情緒化是一個人心理不成熟的表現，尤其是在職場上控制不住情緒那是一件相當糟糕的事情。因為職場上不全是你的朋友、同事更不會像家人一樣寬容你的沖動失禮。同事之間是競爭的關系，協(xié)作的關系，彼此是需要倍加呵護才能維持良好的合作。如果你亂發(fā)情緒就會使你處處招風樹敵，時時危機四伏，你想在這樣的一個人際環(huán)境里工作，還有你的好果子吃嗎?
所以說，在職場上要學會控制情緒，會制怒，不要做情緒的奴隸，這一點是至關重要的。
三、不好奇
不好奇的意思就是做好自己的事，不要像個孩子似的有那么大的好奇心，對他人的事喜歡打探、詢問。
要知道，職場上人各有隱私，有些事情屬于敏感問題是不能問、不方便說的。如果像一只無頭蒼蠅一樣到處亂竄，懷著好奇心四處打探，說不定就會碰到馬蜂窩，給自己惹一身麻煩。
所以人在職場不要有那么大的好奇心，能讓你立足的只有你的工作，除了對自己的工作感興趣之外，與自己無關的事還是收起那顆好奇心為好。
四、不懶惰
懶惰會使你在職場中失去很多機會，成功永遠也不屬于那些貪圖安逸的懶惰之人。聞雞起舞、業(yè)精于勤，只有勤奮才有勝出的希望。
在競爭激烈的職場上，懶惰只會使你被動挨打、落伍淘汰。所以，職場懶惰是絕對不可取的。
五、不貪婪
貪小便宜吃大虧，人在職場應該永遠記住這句話。不要以為你偷偷的沾些便宜就天不知地不知的蒙混過關了。一句老話是行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。當你一種習慣形成之后，秉性已經定型，這些東西是掩蓋不住的，它最終會決定你在職場中的位置和人生命運的走向。
所以，在職場中多付出一些不要緊，吃虧是福，不要斤斤計較，天長日久你的好品性終會得到好的回報。
職場交際法則
一、職場相處要有“邊界感”
天生人是叫他們孤獨的，一個個該各歸各，老死不相往來。身體里容不下的東西，或消化，或排泄，是個人的事;為什么心里容不下的情感，要找同伴來分攤?聚在一起，動不動自己冒犯人，或者人開罪自己，好像一只只刺猬，只好保持著彼此間的距離，要親密團結，不是你刺痛我的肉，就是我擦破你的皮。錢鐘書這個說法應用在職場是非常恰當的。很多人都想在職場中和同事很好的相處，但是這個問題卻總是讓很多職場中人苦惱，尤其是新人。其實同事關系就是同事關系，只有極少數有可能成為朋友。而且有調查顯示，工作中，大家往往對陌生人的包容度更高。
二、對上級：要執(zhí)行，不要解釋
工作中最主要的一點就是和領導搞好關系，因為這可能直接關系到每個人的升遷和收入。和領導搞好關系的核心問題就是要增加自己的執(zhí)行力。如果你在接到問題先講困難的行為，讓領導覺得你不配合他的工作，挨批是肯定了。接到任務，一定先要盡力去做，等事情完成后再告知領導完成得有多么不容易，不要一接到工作就強調困難，這樣很容易讓領導誤以為你是怠工或不配合他的工作。
三、對平級：要有邊界感
和同事相處一定要建立邊界感。同事就是同事，只有極少部分同事才能成為朋友，大多數同事都只是一種協(xié)作關系。不要對同事報以太高的期望，否則，期望越高往往就越是失望。其實在生活中，大家對陌生人的包容度更高，同事若走得太近了，反倒不利于工作開展。
四、對下級：多討論，少指責
生活中，大多有一定職權的領導對自己的決策都容不得下級有任何異議，這其實不是正常的同事關系。像小李的經理當著所有員工的面批評小李，這種作法也很容易讓小李產生挫折感，不利于員工在以后的工作中發(fā)揮主觀能動性。
對待下級，應該多以指導為主，多和員工討論，而不是粗暴地命令他該怎樣，要怎樣，更要少些批評和指責，尤其是當眾批評或指責。因為我們現在屬于社會的轉型期，加班工作基本是一個常態(tài)。這依然成為了這個時代的特點，可以說每個人的壓力都很大，聰明的領導要學會讓員工釋放壓力，而不是給員工施壓。只有讓員工能從工作中得到快樂和滿足其成就感，員工才可能為公司創(chuàng)造出更大的價值。
職場交際法則
1、殺傷力最大輻射面最廣——抱怨
團隊里的"祥林嫂"可男可女，他們總愛數落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾。工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。抱怨是團隊中最易傳播，輻射最快最廣最具殺傷力的"負能量"。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個公司。有時，為了"維穩(wěn)"，公司不得不"和諧"掉這樣的人。
2、最易動搖"軍心"——消極
“公司大概沒前途了吧!”“這樣下去怕是工資也發(fā)不出了吧!”總是有人消極怠惰，對企業(yè)發(fā)展缺乏信心，患得患失。這種人的往往內心能量比較弱，而且行動力不高，總在瞻前顧后中蹉跎了時間和機會。員工消極的心理狀態(tài)對團隊氛圍非常不利，當大伙都在為目標奮力拼搏時，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”，對于有攻堅任務的團隊來說，這種人的威脅極大。
3、最耐不住寂寞——浮躁
怕左右搖擺的人，也怕急于求成的人。社會夠浮躁了，每個人都急于得到一個“成功”，想要一夜暴富。這種急于邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協(xié)作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣“急行軍”，而少了腳踏實地的積累。不管是處于哪個發(fā)展階段的企業(yè)，此類人肯定都不會受到青睞。
4、最易演變成辦公室冷暴力——冷淡
人際關系冷淡對團隊建設有很大的負面影響。表現為工作協(xié)作中有意不配合，疏遠同事，甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成“冷暴力”，導致整個團隊人際關系惡化，人心背離，缺乏戰(zhàn)斗力，極大地影響團隊績效。不少人對“冷暴力”倍受壓力，難以負荷就會選擇辭職離開，對公司來說，顯然也是造成人才流失的又一重要原因。
5、最無力無能的表現——自卑
因為擔心得罪人，又擔心做錯事被領導批，所以做起事來總是畏畏縮縮，什么重任都不敢承擔。這樣的人其實也不會受歡迎，在團隊協(xié)作中，大家更喜歡與自信、有擔當的人合作。而對于老板來說，你的自卑在他看來很可能就是能力不足，往后必定難受重用。
6、最禁錮自身發(fā)展——妒忌
憑什么這機會又給了他?他都主管了，還想怎么樣啊?在這個只以成功論英雄的社會里，工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進步和優(yōu)勢讓自己臉上無光，立馬心生恨意。競爭中必有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強，就要從自身修煉開始，一味的敵視別人的進步和優(yōu)勢，反而會讓自己陷入負面情緒，最自身發(fā)展不利。
7、盲目追求面子——攀比
一個假愛馬仕包包，也可能引起一場明爭暗斗。人們比包包，比名牌，男人們比車子，比手表，甚至比“小三”。如果是工作中一決高下，倒有幾分積極的競爭意識，但只是攀比一些物質上的東西就毫無意義了。其實這些物質上的東西從職業(yè)生涯發(fā)展的角度來看，都屬于外生涯范疇，盲目的攀比只會讓人忘了重視內生涯的提升和修煉，容易滋生浮躁情緒。
8、最易影響人際和諧——多疑
“最近老板沒吩咐什么任務給我，是不是我做錯了什么?”、“今天小李拿我開玩笑，是不是上次工作的事沒配合好，所以才故意整我?”……同事之間，上下屬之間缺乏信任，總懷疑對方的行為舉止另有目的。職場女性因心思細膩、對感情和周圍人際變化比較敏感，更容易患上“疑心病”。其實“疑心病”的根源在于工作壓力，個人注意調節(jié)工作節(jié)奏，做到張弛有度，避免猜疑變成偏執(zhí)妄想影響了團隊的和諧和合作。
面對高壓的工作、堆積如山的事務、千絲萬縷的人際關系、競爭激烈的商業(yè)競技，職場人在工作著的每一分鐘里都如同在戰(zhàn)斗。如發(fā)現自己陷在“負能量”里長時間拔不出來，很有必要重新檢視你的職業(yè)定位，分析得失和利弊，對個人職業(yè)規(guī)劃進行微調，讓計劃跟上發(fā)展的步伐，才能讓自己游刃有余。如果是發(fā)現自己根本不喜歡這份工作，那么就很有必要重新進行職業(yè)定位，重新梳理你的核心競爭力，找到新方向后再繼續(xù)前進。
職場法則與規(guī)則
1.交淺切莫言深。
尤其是進入了一個新環(huán)境后安全感缺失會使人做出這種容易今后追悔莫及的事情。
2.不要以單一的標簽評價某一個人。
心智不成熟的人容易給人貼簡單的標簽。
因為一個他眼中的缺點就否定一個人未來的成就。
3.多在背后贊美別人，不在背后說人壞話。
在聽到朋友的壞話時，人們往往傾向于“真沒想到TA居然會這樣”而不是“不我朋友絕不可能是這樣的人”。
而別人得知你說他的壞話，也會認為這才是你真實的想法，平時在他面前都是裝模作樣。
相反，聽說別人在背后稱贊自己，下次見面都覺得親切可愛許多。
4.保持收集信息的習慣。
一是善于利用網絡收集需要的信息。
二是善于從身邊的各個圈子獲取信息。
即使你不善于社交，或者不愿意在社交上投入過多時間，你可以選擇在各個圈子結交一兩個人，或者打入他們組織的溝通渠道，每天抽一點時間快速篩選出有用信息。
5.人脈。
認識的人多，不代表人脈廣，能對你產生價值的，才叫人脈。
要讓別人為你產生價值，要么是你們之間的情分足夠，要么是你本身有價值因而值得別人的投資。
前者，一個正常人只能維持在個位數。
后者，才是真正沒有上限的，且不需要你主動鉆營的，人們自會向能產生價值的人靠攏。
6.先做重要的事，再做緊急的事。
可能有一本書對你極具價值，但你總是在趕deadline，遲遲沒有翻開這本書，你告訴自己，趕完這個deadline，我就要balabala，但永遠有下一個deadline。
人生就在一次次忙碌的”努力“中走向平庸。
7.性格猶豫畏縮之人，不妨切斷自己的退路。
如果你明知道一件事情對自己是好的，但出于害怕失敗等原因而猶豫不前，不妨不留退路。
8.不作死就不會死。
身處絕境也相信自己能絕地反擊，這很好。
但因為相信自己能絕地反擊，所以在未處絕境之時便不積極行動，這是作死。
9.尊重游戲規(guī)則。
即使你覺得規(guī)則很傻 逼，但一個傻 逼的規(guī)則能存留至今，一定是各方利益互相妥協(xié)的結果。
不要以為就你是明白人。
想要改變規(guī)則，就先在舊規(guī)則里游刃有余。
10.要懂得謙遜。
一個人炫耀的，定是TA覺得有價值的、來之不易的。
掌握一個人的價值判斷，能在人際交往中投其所好最快達成目的，能在商業(yè)談判中估摸對方的底線，能知道摧毀對方的什么對其傷害最大。
11.在一項工作取得階段性成果之前，不要向全世界宣布。
如果在采取行動取得成果之前先告訴別人自己要做這件事，會使自己提前預支一部分做成這件事的成就感，仿佛自己已經取得了成功，削弱之后行動的動力。
12.對任何人都懷有互利共贏的心態(tài)。
如果你與人相處之時只想著為自己謀利，遲早是要混不下去的。
通過利他來利己，才是高明的做法。
不要只把看得見的東西當作利益。
另外，有些人是天生含著金鑰匙出生的，無論你嫉妒也好，抱怨不公也好，憤怒惡言相向也好，只會使你自己陷入一種怨天尤人的糟糕狀態(tài)，還無法對人家造成一絲傷害。
而且根從概率上講，越是衣食無憂越是心地善良，容易相處。
窮生奸計，富漲良心，不外如是。
【職場生存五法則與技巧介紹】相關文章：
職場新人的職場生存法則技巧介紹11-26
在職場的生存法則技巧介紹11-30
職場生存技巧法則06-19
職場生存法則技巧11-25
職場生存法則技巧03-18
職場生存法則技巧11-23
職場女白領的生存法則技巧介紹11-27
職場新人的生存法則技巧盤點介紹11-25
職場生存的實用法則與技巧介紹11-25