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辦公室白領(lǐng)實(shí)現(xiàn)升職加薪的辦法

時(shí)間:2021-11-29 17:26:59 職場(chǎng)攻略 我要投稿

辦公室白領(lǐng)實(shí)現(xiàn)升職加薪的辦法

  為了改善自己的生活,很多人就希望靠著努力獲得升職加薪。但是要有升職加薪的機(jī)會(huì)也并非易事,實(shí)現(xiàn)升職加薪需要一些技巧,下面小編就給介紹下,希望對(duì)大家有幫助。

辦公室白領(lǐng)實(shí)現(xiàn)升職加薪的辦法

  實(shí)現(xiàn)升職加薪的辦法

  第1招:按部就班地行動(dòng)

  事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞,在那些看似程式化的進(jìn)程當(dāng)中尋找到快樂,他們是善于自我控制的人,可以讓時(shí)間聽從自己的安排。其實(shí),對(duì)于我們每一個(gè)人來說,每 當(dāng)遇到那些不情愿做又不得不做的事情時(shí),避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動(dòng)”來完成它:從接到任務(wù)的第一時(shí)間起,在自己的行事歷上用醒目的符號(hào)標(biāo)注出截止的日期,并把任務(wù)均勻地分配在日程之內(nèi)。

  這樣做,不但每天可以輕松地做完部分工作,而且由于時(shí)間的充沛,所以更有理由把當(dāng)天的這一部分工作組織到非常完美。因?yàn)橛卸栊缘娜艘欢ㄊ窍人珊缶o,最后讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事,那樣的效率與業(yè)績(jī),是不可能超越一貫按部就班地行動(dòng)的人的。

  第2招:永遠(yuǎn)現(xiàn)在進(jìn)行時(shí)

  有時(shí)候,對(duì)你而言,結(jié)束一件一小時(shí)之內(nèi)就可以完成的工作,可能不如望向窗外發(fā)一小時(shí)呆來得有趣�?蛻舻碾娫挿墙裉齑騿�?不如先和朋友在MSN上聊幾句,因?yàn)槊魈焖统鲞h(yuǎn)門了,而客戶大概明天還在本城吧!如果明天客戶不在,周五相信他一定在辦公室里,不如索性周五再說吧……

  絕不要給自己一個(gè)理由,說服自己把工作交給下一個(gè)小時(shí)。永遠(yuǎn)以“現(xiàn)在”這兩個(gè)字來想問題,把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠(yuǎn)的下個(gè)世紀(jì)好了,做個(gè) “我現(xiàn)在就要開始工作”的人,哪怕只是拿起電話,和客戶說說你剛才想到的那個(gè)創(chuàng)意,讓他覺得你是一個(gè)主動(dòng)的熱情的服務(wù)者。工作在此時(shí)此刻,是讓我們保持戰(zhàn) 斗欲望的行動(dòng)力。

  第3招:做個(gè)“凱撒大帝”

  很多人對(duì)金錢的觀念麻木而淡薄,從好里說,淡泊名利、與世無爭(zhēng),從另一個(gè)角度看,也的確是沒什么追求和上進(jìn)心,不太在意生活的品質(zhì)。看看另一些人是如何對(duì)待 生活的:比如永遠(yuǎn)把自己打扮得光鮮靚麗、穿著入時(shí)的同事,比如擁有了一套高尚地段的房產(chǎn)的大學(xué)同學(xué),比如讓孩子進(jìn)了更優(yōu)秀的幼稚園的鄰居等等。不要羨慕人 家的命好,大家都是一樣的。

  我們拼命工作,不就是為了離自己理想中的極樂園更近些嗎?每隔一段時(shí)間就給自己制訂一個(gè)目標(biāo),大的像買一輛自己喜歡的新車,小的如買一套今秋的流行格呢套裝,有時(shí)候,壓力是讓人忘情于工作最好的動(dòng)力,當(dāng)你終于可以為了卸下包袱松口氣時(shí),你的目標(biāo)也會(huì)得以實(shí)現(xiàn)。

  妨礙職場(chǎng)升職加薪的誤區(qū)

  1、忙是忙,但是忙無所獲!

  有些職人工作“兢兢業(yè)業(yè)”,起早貪黑沒有一天懈怠,卻始終沒有得到提拔。這樣的職人其實(shí)具備了一定的升職潛力,但是缺乏的是對(duì)工作的理解和表現(xiàn)。

  你做了什么,要讓老板和上司知道,如果你的工作確實(shí)能夠推動(dòng)公司走向“掙更多的錢”這個(gè)目標(biāo),那么老板必然要提拔你這樣的人為其所用。

  多想想這個(gè)公司缺乏什么樣的.人才,朝著這方面思考、行動(dòng),讓老板看到你的“價(jià)值”,作為比他人更優(yōu)秀的“賺錢武器”,老板會(huì)放過你嗎?當(dāng)然不會(huì)!

  2、喜歡追求“風(fēng)言風(fēng)語”,

  卻不關(guān)心“眼見為實(shí)”!

  一個(gè)公司,除了老板掙大錢,一定是有人能“分得一杯羹”。題目中的升職加薪實(shí)際上就是為了要努力去爭(zhēng)取“一杯羹”的權(quán)利:有的時(shí)候這是幾萬,有的時(shí)候這就是幾十上百萬的好處。

  所以,公司里有的時(shí)候傳出的小道消息可能會(huì)蠱惑人心:某某要走是因?yàn)楣緵]前途,誰誰誰去了別的公司就收入翻番,這些事情要有自己的判斷依據(jù):你要明白你能做什么,然后再去考慮別人為什么要這么說。

  現(xiàn)實(shí)點(diǎn),再現(xiàn)實(shí)點(diǎn)!不要因?yàn)橐痪湓�,一個(gè)眼神的含意就動(dòng)搖了你規(guī)劃許久的職場(chǎng)之路,如果你要離職,也不會(huì)是因?yàn)槟硞€(gè)人的“小動(dòng)作”而讓你跳槽。反過來想想,你走了,等于別人少了一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,你的辛苦付出,為什么要成全別人的升職加薪?

  3、沒有中短期規(guī)劃,執(zhí)行難!

  我不推薦大家把長期規(guī)劃設(shè)計(jì)的太具體,因?yàn)槲磥碛泻芏辔粗那闆r出現(xiàn),中短期三五年的規(guī)劃一定要有(同時(shí)設(shè)計(jì)備份方案)。

  比如你今年在學(xué)歷完善上要做到XX,工作上量化細(xì)節(jié)(比如去年工作失誤五起,今年三起,設(shè)置合理不激進(jìn))確立之后就要積極執(zhí)行,成而有效的把計(jì)劃帶入進(jìn)現(xiàn)實(shí)中而不僅僅是在腦海里反復(fù)演練。

  時(shí)間不等人,你耽誤了時(shí)間,別人抓住了時(shí)間,你就失去了優(yōu)勢(shì)。既然制定妥當(dāng),就要一往無前的執(zhí)行,在執(zhí)行中你可以適當(dāng)修正一些方法和安排上的調(diào)換,但是謹(jǐn)記要先“做起來”:不要給自己找任何借口了,為了自己拼一把!

  4、遇到機(jī)會(huì)難把握,沒準(zhǔn)備!

  “機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人”這句話雖然不能完全的表明機(jī)會(huì)和準(zhǔn)備之間的絕對(duì)關(guān)聯(lián),但是有時(shí)我們面對(duì)機(jī)會(huì),卻因?yàn)闆]有滿足符合機(jī)會(huì)的條件時(shí),那種悔恨的感覺只有真正經(jīng)歷過的人才會(huì)明白。

  要學(xué)歷的位置,你差一級(jí),能力到了你悔不悔?要工作經(jīng)驗(yàn)的位置,你差兩年,水平到了你悔不悔?諸如此類的硬件標(biāo)準(zhǔn)“卡”住了你的希望,也耽誤了你的前程。我上面說,人一定要有一個(gè)計(jì)劃的意義就是如此:看起來你的努力不能立刻兌現(xiàn)價(jià)值,但是長遠(yuǎn)的考慮上去考量,更容易讓你“勝券在握”!

  職場(chǎng)升職加薪的原則

  原則一:匯報(bào),一定要多匯報(bào)

  如果你的目標(biāo)是中層管理位置,那一定要知道,中層管理者沒有項(xiàng)目最終決定權(quán),那是高管的事,對(duì)于你來說,執(zhí)行力是步步高升的保證。因?yàn)樯纤厩宄�,將你提拔到中層管理位置后,你的分�?nèi)工作量會(huì)在無形中增大很多,缺乏執(zhí)行力的人永遠(yuǎn)無法勝任管理者職位。可以說,展示自己強(qiáng)大執(zhí)行力的最好辦法是凡事多溝通、多匯報(bào),讓上司知道你工作進(jìn)展的每個(gè)細(xì)節(jié),這樣他才會(huì)將你鎖定為下一個(gè)升職目標(biāo)!

  原則二:盡量別搞小團(tuán)體

  作為中層管理者,還需具備一個(gè)重要素質(zhì):協(xié)調(diào)能力。如何讓高管把自己的意圖準(zhǔn)確無誤地傳達(dá)下去?如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映?中級(jí)管理者稱為“職場(chǎng)潤滑油”,大半上司都愿意將性格平和、人際關(guān)系良好的下屬提拔為中層管理者,因?yàn)檫@樣他能減少很多人際麻煩。結(jié)交小團(tuán)體、劃分同事陣營雖然可能讓你一時(shí)獲利,從長遠(yuǎn)來看,它可能成為阻止你繼續(xù)高升的絆腳石!

  原則三:擁有一兩個(gè)別人沒有的“好品質(zhì)”

  出色的工作表現(xiàn)可以讓你變得很搶眼,卻不保證能讓你從同事中脫穎而出!建議你培養(yǎng)幾個(gè)別人沒有的“好品質(zhì)”,適時(shí)地展現(xiàn)在同事和上司面前,這樣一來,大家就會(huì)發(fā)現(xiàn)你的與眾不同!哪怕每天早來10分鐘,為辦公室里的盆景澆澆水。

  原則四:不要當(dāng)眾抱怨

  沒有上司愿意聽到下屬抱怨工作,就連平級(jí)同事,聽多了別人的抱怨后,也會(huì)心生厭煩,對(duì)工作產(chǎn)生倦怠!千萬別養(yǎng)成抱怨工作的壞習(xí)慣,上司知道后,只會(huì)認(rèn)為你缺乏對(duì)工作的熱情,不適合做未來管理者!

  原則五:不要搶別人的功勞

  在和性格沉默的同事一起完成工作后,你應(yīng)該和同事一起平分工作成果,不要搶功勞,搶功勞是職場(chǎng)規(guī)則中的大忌,千萬別因一時(shí)小利而昏了頭腦,長遠(yuǎn)來看,幫助同事表白功勞,能增加你的親和力。

  原則六:遠(yuǎn)離辦公室戀情

  辦公室戀情可能成為你高升路上的絆腳石!每個(gè)管理者都希望能在職場(chǎng)中體現(xiàn)公平,如果無法體現(xiàn)完全公平,最少也要看上去公平。可你與男同事間的曖昧關(guān)系,不僅成為辦公室“長舌婦”茶余飯后的談資,還會(huì)成為上司將你剔除下一次升職者名單的主要原因!

  想要升遷,還是要過上司關(guān)的,所以,讓上司喜歡你至關(guān)重要。你的上司不會(huì)傻到把對(duì)你的好惡寫在臉上,所以,你要謹(jǐn)慎小心,把他當(dāng)成至關(guān)重要的任務(wù)看待,注意相處中的點(diǎn)滴。


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