試用期的認(rèn)知誤區(qū)與注意事項(xiàng)有哪些
很多大學(xué)生，畢業(yè)后好不容易找到了工作，卻發(fā)現(xiàn)自己還得先被“試用”。所以今天小編就給大家講講試用期的認(rèn)知誤區(qū)與注意事項(xiàng)有哪些，一起來(lái)看看吧。
試用期的認(rèn)知誤區(qū)與注意事項(xiàng)
Q1：試用期，公司說(shuō)多久就是多久?
No!試用期長(zhǎng)短主要取決于勞動(dòng)合同的期限：
3個(gè)月≤勞動(dòng)合同期限<1年，試用期≤1個(gè)月;
1年≤勞動(dòng)合同期限<3年，試用期≤2個(gè)月;
勞動(dòng)合同期限≥3年或無(wú)固定期限合同，試用期≤6個(gè)月;
勞動(dòng)合同期限<3個(gè)月或完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，試用期不成立!
Q2：試用期不合格，可以無(wú)限制延長(zhǎng)試用期?
No!試用期在勞動(dòng)合同上已確定，不能重新設(shè)立試用期。
如果在試用期內(nèi)被調(diào)整工作崗位，之前已經(jīng)消耗的試用期不用重新再來(lái)一遍，只要繼續(xù)履行剩余試用期即可。如因調(diào)換部門，雙方協(xié)商依法變更試用期長(zhǎng)短，之前已經(jīng)履行的部分試用期也不用重新計(jì)算，而是按新的試用期長(zhǎng)短履行剩余的試用期。
Q3：離職后再吃“回頭草”，還要再經(jīng)歷一次試用期嗎?
No!從A公司離職后，過(guò)了一段時(shí)間再次入職A公司，哪怕從事的是不同的崗位，企業(yè)也不能再設(shè)立試用期。但如果入職的是集團(tuán)下的不同公司，如果在法人實(shí)體上不是同一用人單位，即使他們是關(guān)聯(lián)公司，新單位仍然可以設(shè)立試用期。但要注意，關(guān)聯(lián)公司必須都是獨(dú)立的法人，分公司不屬于獨(dú)立法人，不可以利用這種方式設(shè)立試用期。
注意：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
Q4：試用期轉(zhuǎn)正只憑單位一面之詞嗎?
No!單位解除試用期內(nèi)員工的勞動(dòng)合同，要證明員工不符合錄用條件。所謂不符合錄用條件有三個(gè)要素：
1、首先單位要明確自己的錄用條件是合法有效的，諸如員工未如實(shí)在入職時(shí)提供婚姻狀況、懷孕與否，這并非合法的錄用條件;
2、其次單位要證明自己的錄用條件已經(jīng)讓員工在入職之時(shí)知曉，這些知曉要在員工在試用期時(shí)就達(dá)成;
3、最后單位要證明員工哪些地方不符合錄用條件，這種證明必須有真憑實(shí)據(jù)，不能僅憑感覺(jué)。
試用期的知識(shí)
第一個(gè)關(guān)鍵詞：有長(zhǎng)短
(試用期的.長(zhǎng)短有規(guī)定，不可濫用)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條：
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;
三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
并且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
第二個(gè)關(guān)鍵詞：有限制
(不得約定試用期的情形)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條及第七十條：
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，以及非全日制用工的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。
不得隨意解除勞動(dòng)合同：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條：
在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
第三個(gè)關(guān)鍵詞：有保障
(試用期工資和社保待遇有保障)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條：
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條：
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
試用期的知識(shí)
試用期定多久
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期期限長(zhǎng)短跟勞動(dòng)合同簽訂的年限是對(duì)應(yīng)的。
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
注：
勞動(dòng)合同期限“三個(gè)月以上”、“一年以上”、“三年以上”包含三個(gè)月、一年、三年;
“不滿一年”、“不滿三年”不包含一年、三年。
“六個(gè)月以上”包含六個(gè)月。
試用期工資
試用期工資也不是可以隨意定的，有兩項(xiàng)規(guī)定限制了試用期工資的下限。
1、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);試用期工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%;
第二項(xiàng)不少HR可能會(huì)忽視，特別需要注意。
社保繳納
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位自勞動(dòng)關(guān)系建立起應(yīng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，試用期也是在勞動(dòng)合同期限里面的。
現(xiàn)實(shí)中有不少企業(yè)對(duì)員工試用期內(nèi)的社保存在不繳納的情況，這個(gè)其實(shí)風(fēng)險(xiǎn)較大!
1、勞動(dòng)者可以以未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由要求公司解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)賠償;
2、萬(wàn)一發(fā)生工傷等特殊情況，未買社保的企業(yè)，需要企業(yè)自己買單;
另目前各城市購(gòu)房、買車、小孩上學(xué)、居住證.....等眾多政策與社保捆綁，試用期不交社保，招聘時(shí)就會(huì)處于劣勢(shì)，很被動(dòng)!
試用不符合辭退
需要指出的是：試用期也不是可以隨意辭退員工的。所以辭退試用期員工時(shí)需要注意：
1、企業(yè)需要有針對(duì)該崗位員工轉(zhuǎn)正錄用的標(biāo)準(zhǔn);
2、企業(yè)需要提前告知，向試用員工明確過(guò)轉(zhuǎn)正錄用條件(注意留存證據(jù));
3、企業(yè)有相應(yīng)的考核制度，且該員工的考核結(jié)果不符合用人單位的錄用條件;
4、在試用期內(nèi)做出解除勞動(dòng)合同的決定，并在試用期內(nèi)通知員工。
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