mba面試的常見問題及精彩回答
在MBA的面試中，院校也希望通過提前面試來對考生們進行面試和審核，讓考生更好的選擇合適的學院。下面百分網(wǎng)小編整理了mba面試的常見問題和答案，希望對你有所幫助!
MBA面試中常見問題
(1)開放式問題
其答案的范圍可以很廣，很寬。主要考查考生們思考問題是否全面、是否有針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點和見解。例如：你認為什么樣的領(lǐng)導是好領(lǐng)導?關(guān)于此問題，考生可以從很多方面，如領(lǐng)導的人格魅力、領(lǐng)導的才能、領(lǐng)導的親和取向、領(lǐng)導的管理取向等來回答。對考官來講，這種題容易出，但不容易對考生進行評價，因為此類問題不太容易引起考生之間的爭辯，所測查考生的能力范圍較為有限。
(2)兩難問題
是讓考生在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種。主要考查考生分析能力、語言表達能力以及說服力等。例如，你認為以工作為取向的領(lǐng)導是好領(lǐng)導還是以人為取向的領(lǐng)導是好領(lǐng)導?此類問題對考生而言，既通俗易懂，又能夠引起充分的辯論;對于考官而言，不但在編制題目方面比較方便，而且在評價考生方面也比較有效。但是，此種類型的題目需要注意的是兩種備選答案都具有同等程度的利弊，不存在其中一個答案比另一個答案有明顯的選擇性優(yōu)勢。
(3)多項選擇問題
是讓考生在多種備選答案中選擇其中有效的幾種或?qū)溥x答案的重要性進行排序。主要考查考生分析問題、抓住問題本質(zhì)等各方面的能力。例如：
1994年元月14日，你被調(diào)到某旅游飯店當總經(jīng)理，上任后發(fā)現(xiàn)1993年第四季度沒有完成上級下達的利潤指標，其原因是該飯店存在著許多影響利潤指標完成的問題，它們是：
�、偈程没锸巢�、職工意見大，餐飲部飲食缺乏特色，服務(wù)又不好，對外賓缺乏吸引力，造成外賓到其他飯店就餐;
�、诜止芙M織人事工作的黨委副書記調(diào)離一月余，人事安排無專人負責，不能調(diào)動職工積極性;
�、劭头�、餐廳服務(wù)人員不懂外語，接待國外旅游者靠翻譯;
�、芊⻊�(wù)效率低，客房掛出“盡快打掃”門牌后，仍不能及時把房間整理干凈，旅游外賓意見很大，紛紛投宿其他飯店;
�、萆唐愤M貨不當，造成有的商品脫銷，有的商品積壓;
�、蘅偡⻊�(wù)臺不能把市場信息、客房銷售信息、財務(wù)收支信息、客人需求和意見等及時地傳給總經(jīng)理及客房部等有關(guān)部門;
�、呗糜瓮静桓页~訂房，生怕發(fā)生糾紛而影響飯店聲譽;
�、囡埖陮ι霞壍膱蟾嬷杏信撟骷佟⒖浯蟪煽�、掩蓋缺點的現(xiàn)象，而實際上確定的利潤指標根本不符合本飯店實際情況;
⑨倉庫管理混亂，吃大鍋飯，物資堆放不規(guī)則，失竊嚴重;
�、馊稳宋ㄓH，有些局、公司干部的無能子女被安排到重要的工作崗位上。
請問：上述10項因素中，哪三項是造成去年第四季度利潤指標不能完成的主要原因(只準列舉三項)?請陳述你的理由。
此種類型的題目對于評價者來說，出題難度較大，但有利于揭示考生各個方面的能力和人格特點。
(4)操作性問題
這是給材料、工具或道具，讓考生利用所給的材料制造出一個或一些考官指定的物體來。主要考查考生的能動性、合作能力以及在一項實際操作任務(wù)中所充當?shù)慕巧攸c。
此類問題，考查考生的操作行為比其他類型的問題要多一些，情景模擬的程度要大一些，但考查語言方面的'能力則較少，必須充分地準備需要用到的一切材料，對考官和題目的要求都比較高。
(5)資源爭奪問題
此類問題適用于指定角色的無領(lǐng)導小組討論，是讓處于同等地位的考生就有限的資源進行分配，從而考查考生的語言表達能力、概括或總結(jié)能力、發(fā)言的積極性和反應的靈敏性等。如讓考生擔當各個分部門的經(jīng)理并就一定數(shù)量的資金進行分配。因為要想獲得更多的資源，自己必須要有理有據(jù)，必須能說服他人，所以此類問題能引起考生的充分辯論，也有利于考官對考生的評價，只是對試題的要求較高。
MBA面試中的主要內(nèi)容
1、自我介紹：可以有文字稿準備、口頭陳述準備兩種方式，不論哪種形式都需要深思熟慮。關(guān)鍵是將自己工作生活中的亮點發(fā)掘展現(xiàn)出來，千萬別說成流水賬。
2、考官隨機提問：這部分提問主要是在考生自我陳述所反映出的信息當中，考官感興趣或不清楚的地方做—個追加提問，也可能會結(jié)合你的工作實際提出一些現(xiàn)實中遇到的管理問題，相對比較靈活，考生要做到隨機應變，靈活對待。
3、管理基本知識和原理提問：有些學校采取抽題方式。對于這—部分內(nèi)容，大家要認真復習管理基本知識和相關(guān)原理，但不必緊張，在面試前花一些時間，將看過的內(nèi)容回顧一下。
當然管理實踐經(jīng)驗豐富的人完全沒有必要死背書本來回答問題，只要結(jié)合自身的工作實踐，將你是如何在實踐中處理問題陳述—下就可以了，這樣更能反映你的管理背景和潛能。
4、或為時事政治內(nèi)容，或管理的靈活應用問題：如果是時事政治內(nèi)容，請將備考政治資料再看—遍;如果是管理的靈活應用，則需要有進取創(chuàng)新精神，這是考心理、考反應，切莫緊張。
一般提出的問題都很矛盾、有沖突，讓你一時不知如何回答。往往這類問題是沒有標準答案的，完全看你臨場處變能力。
MBA面試的經(jīng)典英語口語問題
1、What makes you apply to our comapny?你為什么申請到我們公司來?(這雖然是一個必問的問題,但是準備好了也無妨)
2、What's your work experience like?請告訴我你過去的經(jīng)驗?(這是了解你過去的情況,很重要)
3、What's your greatest weakness?你最大的缺點是什么?(看你是不是能夠和將來的團隊相融合)
4、Why do you feel you are qualified for this job?你怎么覺得自己勝任這份工作?(你最擅長的且最有說服力的理由一定要門清才行)
5、What kind of salary did you have in mind?你期望的薪水是多少?(這也是能否錄取你的關(guān)鍵,如果與面試的考官的考慮出入太大,你就懸了)
6、If hired,when could you start work?如果你被錄取了，你什么時候可以開始工作?(有時候這句話是順帶問的,主要是問你能否盡快脫離目前的工作)
7、What kind of work does the position involve?這個職位包括哪些工作?(具體職責了,事先了解清楚更好)
8、What kind of jobs have you had?你從事過什么工作?(看看你應聘的職位與目前提供的職位是否吻合)
9、What qualifications do you have that make you feel you will be successful in your field?你有哪些條件讓你覺得在這個領(lǐng)域里能夠獲得成功?(測試你的自信心)
10、What have you learned from the jobs you have had?在你從事過的工作中，你有哪些收獲?
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