職場中跳槽有哪些類型
跳槽，即是人離開原來的工作單位，另謀高就，不同的人、不同的性格、不同的環(huán)境等等因素導致了不同的跳槽類型。其以下是小編整理而成的是職場中跳槽的類型，希望大家有所收獲!
職場中跳槽的類型
1、被迫辭職型。這種類型是指本人工作能力低下或水平有限，下屬不尊重，上司不得意，所在部分或企業(yè)管理混亂，如果繼續(xù)做下去可能被上司或上級部門問責免職。如果這種情況發(fā)生，他將無法在原單位或原部門供職，從人格臉面考慮，被迫辭去職位，另外尋求其他企業(yè)或部門供職，以保留一點個人面子。之所以說是被迫的，前提是無法正常行使工作職責，上司或上級已經(jīng)準備將其免職，或?qū)⒁笃湟剔o職，厚著臉皮賴在那個崗位上和提出辭職的結(jié)果是一樣的，多指在職場上無能的人。在用人原則上，對這種人，要根據(jù)其價值觀察培養(yǎng)培養(yǎng)使用，一般情況下，培養(yǎng)價值不大，有特殊情況，可重新使用。
2、被動拉攏型。許多企業(yè)的優(yōu)秀人才早已被其它企業(yè)的老板或經(jīng)理人所關(guān)注，會經(jīng)常與之取得聯(lián)系和溝通，表達與之共圖大業(yè)的意思。這種人，在原企業(yè)獨擋一面，或在某專業(yè)或在技術(shù)上有某些專長，具有很強的工作能力和思維能力，所到之處，能予以解決重大難題，或為企業(yè)帶來很大的經(jīng)濟利益。說他是被動的，是這種常人非常敬業(yè)，對本職工作非常負責，敢于負責，本人并非三心二意，企業(yè)所給的待遇已經(jīng)滿足了他的個人需求，是原企業(yè)的上司或老板非常欣賞的人。這種人，是有技術(shù)專長或綜合素質(zhì)優(yōu)秀的人才，一些也是品德高尚的人。對他們，是老板和經(jīng)理人重點關(guān)注的人，要時刻關(guān)注他們的動向和心態(tài)反映，及時與他們溝通，表達本企業(yè)與他的利益相關(guān)心情和信息，多多建立與企業(yè)的感情交流，使他的利益同企業(yè)的利益掛鉤，想盡辦法留住人，養(yǎng)住人。
3、隨意無常型。這種類型的人比較普遍，是在企業(yè)經(jīng)歷比較淺，沒有什么特長和技能，“站這山望那山高”的人，平時不被上司或老板所重視，企業(yè)給予的待遇總嫌低，不知自己“半斤八兩”，“跳槽”后，仍然不能改變其原來的狀態(tài)，在思維觀念中有種“懷才不遇”的感覺，到了一個新的單位，還有一種“跳槽”的愿望。
4、賭氣逃避型。在企業(yè)中，一些人的性格各異，有些人與上司的性格不盡相同，很難共處，溝通交流困難，或上司不欣賞他的“才能”與“成就”，處處“頂牛”、“撞車”，在工作接觸中產(chǎn)生敵對和逆反心理，很難展現(xiàn)自己的才能與特長。
5、生活所迫型。這種情況，一般是指企業(yè)經(jīng)營不善，企業(yè)所給的待遇低下，不能滿足員工的正常生活需要，或企業(yè)瀕臨倒閉，員工去向不明面臨失業(yè)的危險，員工們不得不采取“跳槽”逃生的辦法，來維持自己家庭和個人的生活需要。
6、利益驅(qū)使型。這種是說，為了某種“蠅頭小利”的需要，辭去本本企業(yè)的職位。常見的有：一是本企業(yè)改制轉(zhuǎn)型，如果離開企業(yè)，會得到一筆“不小”的經(jīng)濟補償金，少則幾萬元，多則十幾萬元，為了獲得這方面的補償，生怕企業(yè)“有朝一日”經(jīng)營不善，或說了不算，以眼前利益為重，放棄與企業(yè)同舟共濟，拿錢走人;二是本人負責企業(yè)某方面的的項目或有一定的“專長”，其它企業(yè)以“小恩小惠”為誘餌，使其放棄本企業(yè)，投奔到其它企業(yè)的懷抱。
7、見利忘義型。為了某種利益的需要，出賣本企業(yè)利益，或損公肥私，內(nèi)外勾結(jié)，將本企業(yè)的商業(yè)機密帶給其它企業(yè)，得到另一企業(yè)的職位或利益方面的待遇，“跳槽”后一時得勢。
8、投親靠友型。有一些私有企業(yè)或一些親朋好友在企業(yè)任要職，有些人從想獲得更高的待遇，或給朋友幫忙，或求得穩(wěn)定的職位，跳到其它企業(yè)，這也是正常“跳槽”行為。
9、另謀高就型。有些企業(yè)人才較多，一些有才能的人一時得不到企業(yè)的重視，在職位和待遇上沒有得到滿足，在本企業(yè)顯得微不足道，但到其它企業(yè)顯得舉足輕重，“跳槽”后會被委以重任。
10、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移型。有一些有才華的人，得到企業(yè)的重用，但提升的路線與自己想象中的路線發(fā)生的偏移，被提拔到一個沒有發(fā)展前景的職位，或是不能發(fā)揮自己專長的職位，長期做下去會變得暗淡，荒廢自己的才能。他采取到其它企業(yè)或部門重新任職，職位可能比原來低，待遇也趕不上以前的高，從頭做起，等待下步的'提升或經(jīng)長期努力會有更大的提升，具有很大風險。
順利跳槽的建議
一、選擇外部機會
1、我們的職業(yè)有一個路徑依賴，就是沿著經(jīng)驗的方向前進。但如果我們沒有明確的發(fā)展方向，也就沒有路徑可以依賴了。當我們建立自己長遠的奮斗目標，就可以有一個明確的方向去管理自己的職業(yè)發(fā)展了。所以跳槽前，先規(guī)劃好自己的長遠發(fā)展方向。
2、根據(jù)自己的長遠發(fā)展方向，在外部尋找適合自己現(xiàn)階段的企業(yè)和崗位，要認真考慮，這個企業(yè)和崗位是否有利于我的職業(yè)發(fā)展，對我的長遠目標有什么價值?
3、在分析外部機會時，不能以工資為唯一的要素，有時為了長遠的發(fā)展，可以放棄一部分工資要求，只要這個機會提供的其他價值能真正促進我們職業(yè)的發(fā)展。
二、厘清現(xiàn)狀
1、你現(xiàn)在的職業(yè)處于一個什么狀態(tài)，你現(xiàn)在有什么優(yōu)勢和劣勢，有什么職業(yè)能力和職業(yè)經(jīng)歷，要進行職業(yè)現(xiàn)狀的盤點。
2、你自己如何評價自己，你的朋友、上級、同事對你是如何評價的，公司對你是如何評價的，通過各種信息來對自己進行一個綜合評估。
3、平靜地面對現(xiàn)實，也許你和上級關(guān)系不好，也許你不滿足于現(xiàn)有的待遇，也許你對公司的制度不滿，也許你認為現(xiàn)在的公司沒有發(fā)展空間等等，但你應平靜地面對這一切，這是你現(xiàn)實的外部環(huán)境。認真分析公司能再帶來什么價值，你能給公司什么價值，以后能保持這種價值平衡嗎?什么時候會出現(xiàn)人際沖突和價值沖突?
三、主動出擊
1、主動收集分析外部的機會，有目標有針對性地選擇適合你的崗位，利用各種渠道去應聘，包括獵頭。
2、要妥善地處理好求職與工作時間的安排，不能讓自己的求職行動影響自己的正常工作。
3、最好的策略是不要讓現(xiàn)在的公司知道你正在外部尋找機會，也不要對公司內(nèi)的任何人說你想要跳槽，只默默地尋找自己的下一個發(fā)展平臺吧。
4、對面試的公司和有意向招聘你的公司，要對崗位工作內(nèi)容、職責范圍、崗位等級、工資報酬、工作環(huán)境、直接上級、發(fā)展前景進行全面的分析，不要在沒有得到真實的信息和分析前就跳槽過去。
四、好和好散
在你找到你認為適合你跳槽過去的公司，已接到正式的OFFER，這時不要用不理智的方式對待現(xiàn)在的公司。一方面，選擇適合的時機正式向公司提出辭職，另一方面，把自己的工作要交接清楚。
跳槽的合適時機
1)留下一點點
就是你在企業(yè)工作過程中，你為企業(yè)作出了不少貢獻和創(chuàng)造了不少價值，但是由于企業(yè)自身的各種原因(包括價值觀等)，不能從你的薪資、機會、舞臺和職務上讓你滿意，這時候你需要個人的職業(yè)策劃需求，可以考慮尋找新的方向。
一般來講，公司領(lǐng)導會挽留你，挽留不下，他真心說出這樣一句話：以后如果在外面感到不爽的話，你可以隨時回來。這是因為公司對你貢獻的認可，總的來講，公司欠你的，你為公司留下了不少財富，只不過謀求更高的職業(yè)需求，這是職業(yè)人離職的最高境界。行業(yè)里講法叫“留下一座碑”。
安心就業(yè)和分心跳槽的事情往往是企業(yè)和職業(yè)人的一種心理契約，只不過大家沒有明說而已。那么“留下一點”是你跳槽的首選。它也是創(chuàng)造你職業(yè)名牌的基礎。
2)找個好領(lǐng)導
一個好領(lǐng)導對你的職業(yè)發(fā)展會有很大的幫助。他的為人處事風格是你學習的榜樣，而且每天看到聽到悟到的東西容易學會，不像書本和間接的經(jīng)驗沒有親身體驗的，還需要去實踐和摸索，這是其一。其二是：一個好領(lǐng)導肯定有更好的機會和職位等待他，那么，如果你具有了他的為人處事的風格，優(yōu)先考慮的你，因為管理思路需要有繼承性。
在這里需要說明的是，不是說你現(xiàn)在的領(lǐng)導不是個好的領(lǐng)導，只不過針對你的職業(yè)需求而言的，筆者沒有絲毫其他意思，不然的話得會罪好多人，這是不愿看到的。
3)文化不相容
并不是每個人價值觀和該企業(yè)的文化價值觀形容的，這里指的不相容是你無法改變自己適應它時。比如：你認為你是對的，但是企業(yè)領(lǐng)導或同事一直認為你是錯的，而你有無法改變自己去適應它。 另外，和領(lǐng)導相處不和，也是文化不容的一種情況。
4)帶走一點點
就是你在企業(yè)里完全沒有發(fā)揮的余地，你所做的事情沒有興趣和特長發(fā)揮。企業(yè)中人才太多了，你需要找一家小一點的企業(yè)或者能發(fā)揮你的特長的企業(yè)去，這時候盡管你沒有從實踐中學到什么，但是你需要按照本文前面所說的“管理學一點”方法，學會一些需要的管理方法。前文曾談到，如果要學會和感悟到一家企業(yè)管理(中型)基本情況的話一般要2年時間。這時候，你要的是帶走一點，為以后的職業(yè)方向做準備。
當然不應包括企業(yè)的專利和保密信息，因為這是法律和道德底線。
5)尋找新方向
在企業(yè)中你該做的事情多讓你做了，該得到的多讓你得了，之前的目標已經(jīng)達到，而新的目標有不在這家企業(yè)，這也是跳槽的理由，比如：你需要改行或更高的職業(yè)目標等。
其他的，為了薪資問題跳槽確實大有人在，也是可以的，現(xiàn)在的社會生存壓力很大，不過即使這樣也要考慮你的職業(yè)目標發(fā)展，因為它是長期的，短時的薪資增加并不代表將來能有好的發(fā)展或者更多的收入。僅僅為了薪資跳槽好像不是職業(yè)策劃的范疇，更適合工作的內(nèi)涵。
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