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面試時如何回答跳槽的原因

　　求職中難免會被面試官問到為何跳槽的原因，這時候就要充分準(zhǔn)備好，但誠實最重要。下面百分網(wǎng)小編整理了面試如何回答跳槽原因，希望對你有所幫助!

面試時如何回答跳槽的原因

　　面試如何回答跳槽原因

　　一、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因，還會以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。

　　二、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

　　三、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。

　　四、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強(qiáng)。

　　五、希望與失望的剛好結(jié)合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達(dá)對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的.表述。當(dāng)然，做到這點一定是要在面試前有所準(zhǔn)備，對面試的公司進(jìn)行了解。

　　六、要三個匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺，但如果是表達(dá)了自己才高八斗，想找一個識貨的老板，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點相匹配，比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個新領(lǐng)域等。

　　面試中不能說的跳槽原因

　　1、工資低

　　因為工資低跳槽，這是眾所周知的理由，但是真的我們拿到臺面上，其實很難啟齒，畢竟我們是一個不善于談利益的社會，每個人都是有自己的欲望的，但是你是不是把自己的欲望放在自己的事業(yè)心之后，這是看你是不是一個目光長遠(yuǎn)不遠(yuǎn)的問題，每個老板都有缺錢的時候，你只為錢，難免他會認(rèn)為你很難在困難的時候風(fēng)雨同舟。

　　2、工作累

　　加班幾乎是每個單位的常態(tài)，盡管很累，每天幾乎沒有自己的時間，但你如果公開喊累的話，沒有人會同情你，每個人不累?你就說出來，你吃苦的心不足。一個年輕人不愿意吃苦，那個公司會給你成諾不加班?工作累的借口只能默默的放在心里，拿出去，會被人看不起。迎難而上是一個年輕人應(yīng)該的工作態(tài)度。老板都喜歡肯干的人，而不是懶惰的人。

　　3、老板不好

　　可能你無數(shù)次的罵過自己的老板，但是這個你只能背后說說發(fā)泄下而已，公開發(fā)泄出來，對前任老板不斷的出口不遜，那么，現(xiàn)在的面試領(lǐng)導(dǎo)，會物傷其類，他們會看到一個抱怨的負(fù)面的情緒的人，這樣的人難免會腹誹現(xiàn)在的老板，這樣的沒有感恩之心的人，其實到了那里都是一個不看重用的人。抱怨領(lǐng)導(dǎo)，到哪里這樣的人，都會被首先剔除的。

　　4、公司不好

　　可以這么說，任何一個組織都是不完美的，公司不好，其實任何一個公司都是帶病生存，沒有一個完全健康的組織。公司不好，就作為跳槽的理由，這個會讓面試官認(rèn)為你是個挑剔的人，是一個不會處理相應(yīng)關(guān)系的人，一個不能很好的處理自己身邊關(guān)系，同事關(guān)系的人，可定在下一個公司會有同樣的態(tài)度，所以對于挑剔的，不會處理相應(yīng)關(guān)系的人，都不會被接受。

　　看到這里，朋友會問，我們該如何的說我們的跳槽理由呢，一個原則就是把跳槽的理由歸結(jié)為一個不可抗力，就是原公司業(yè)務(wù)調(diào)整，砍去了自己的原有部門，或是公司搬遷，或是自己的房東收回房子，自己離原單位太遠(yuǎn)等�；蚴亲约阂婚_始在外地工作，現(xiàn)在隨家人遷到此處。等等。