面試時如何回答轉(zhuǎn)行的原因
很少有人一輩子只做一個職業(yè)，所以我們都會面臨轉(zhuǎn)行。轉(zhuǎn)行面試我們需要回答轉(zhuǎn)行的原因，今天小編就給大家介紹面試時如何回答轉(zhuǎn)行的原因，希望對大家有幫助。
面試回答轉(zhuǎn)行原因的技巧
招聘單位為了找到適合的人才，對跨行業(yè)的求職者都會比較關(guān)心，比如轉(zhuǎn)行要做銷售，面試官問你“為什么想到要做銷售”，其實面試官真正關(guān)心的并不是你講的原因，而是你“適合不適合”，所以你的答案一定要圍繞著“我適合轉(zhuǎn)行做銷售的優(yōu)勢”而展開。同時，如果面試官對你的職業(yè)的穩(wěn)定性仍有疑慮，他還會問：“你確定你真正想要進(jìn)入這個行業(yè)嗎?”在回答時要注意，不要表現(xiàn)出穩(wěn)定不足的心態(tài)。
因為在面對一位跨行業(yè)的求職者來面試時，面試官考慮的是：
1、求職者轉(zhuǎn)行后有多少辦事的工作經(jīng)驗?如果錄用他，我培訓(xùn)他的成本是多少?
2、求職者在本行業(yè)中是否有發(fā)展的潛質(zhì)?他能夠給企業(yè)創(chuàng)造多大價值?
3、求職者能否愿意一切從頭做起?可否愿意接受比以前更低的薪水?
所以在回答以上這些問題時，你可以從下面的一些角度來回答：
1、雖然你應(yīng)該表示愿意從頭開始，但也不要過多地強(qiáng)調(diào)這一點。如果給面試官留下“你就是新人”的印象，那你勢必會由于用工成本比新人大而被淘汰掉。
2、應(yīng)該說明你過去的工作經(jīng)驗對轉(zhuǎn)行后的工作還是有幫助的，你看似從零開始，實際上卻有各種可以借鑒的方法作為鋪墊，幫助你迅速提高。
3、說出你面試這個崗位的優(yōu)勢，你可以說自己在公關(guān)行業(yè)工作了這么多年，有非常多的人際網(wǎng)絡(luò)，對銷售行業(yè)也是有一定地了解等。
克服面試時緊張心理的方法
為了保證求職的面試通過的幾率，對面試心理學(xué)進(jìn)行總結(jié)，了解得到面試克服緊張的必須從自我調(diào)節(jié)做起
1、要做好充分的準(zhǔn)備工作，預(yù)計到自己臨場可能很緊張，應(yīng)事先舉辦模擬面試，找出可能存在的問題與不足，增強(qiáng)自己克服緊張的自信心;
2、反復(fù)告誡自己，不要把一次面試的得失看得太重要，應(yīng)該明白，自己緊張，你的競爭對手也不輕松，也有可能出差錯，甚至可能不如你，同等條件下，誰克服了緊張，大方、鎮(zhèn)定、從容地回答每個提問，誰就會取得勝利;
3、不要急著回答問題，主考官問完問題后，求職者可以考慮三五秒鐘后再作回答，在回答面試題時，需要清晰表述自己的看法和情況，否則你一旦意識到自己語無倫次，會更緊張，結(jié)果導(dǎo)致面試難以取得應(yīng)用的效果，所以切記，面試從頭至尾聲，講話不急不慢，邏輯嚴(yán)密，條理清楚，讓人信服。
另外，如何給考官留下好印象，在面試的環(huán)節(jié)贏得與考官的心理戰(zhàn)，你需要明白以下兩點面試心理學(xué)：
首因效應(yīng)，給企業(yè)留下完美第一印象
首因效應(yīng)是指人與人第一次交往中給對方留下的印象，它在對方的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位。首因效應(yīng)一旦形成印象會非常深刻，并難以改變。企業(yè)對應(yīng)聘者的第一印象最早可以在HR瀏覽簡歷時形成，但更為重要的第一印象是在面試時的初次見面。
職場心理專家表示，企業(yè)招聘人員在閱讀簡歷時，對求職者的個性、風(fēng)格以及能力水平等大致印象已初形成，除了會依據(jù)崗位匹配度等硬性條件進(jìn)行篩選外，HR透過簡歷形成對求職者的主觀評價則更具影響性，因此，制作并有針對性地投遞一份內(nèi)容完善、邏輯清晰、多使用專業(yè)術(shù)語、技能突出的簡歷，會讓HR對求職者產(chǎn)生技能過硬、工作嚴(yán)謹(jǐn)?shù)确e極的初始印象，一旦形成良好的主觀印象，你就不用擔(dān)心接不到企業(yè)的面試邀約電話。
職場心理專家建議，在簡歷印象的基礎(chǔ)上，求職者在面試時要鞏固HR對自己最初的積極評價，給企業(yè)留下完美的第一印象，首先要打造職業(yè)化的視覺印象，服飾選擇應(yīng)以清新簡潔為宜，切忌穿著隨意、過于復(fù)雜;其次，要善于運用表情語言、肢體語言為整體印象加分，自信、飽滿的精神狀態(tài)可通過禮貌性的問好、微笑、握手等方式來展現(xiàn)。形成第一印象的時間非常短暫，所以應(yīng)聘者應(yīng)把握好正式面試開始前的一小段時間，盡快調(diào)整好狀態(tài)，這樣即使在后面的面試中發(fā)揮不算理想，面試官也不至于對應(yīng)聘者形成極壞的印象。
自己人效應(yīng)，融入企業(yè)的隱形策略
自己人效應(yīng)是指對方把你與自己歸為同一類型的人，對"自己人"說話更有信任感，也更容易接受。自己人效應(yīng)運用在面試中，就是巧妙地將自己的角色置身于企業(yè)所需，讓面試官感受到求職者與企業(yè)的匹配度與融合性。
職場心理專家指出，求職者的面試技巧著實能夠影響到面試的質(zhì)量與成敗，求職者的心態(tài)積極與否、對職位的渴求程度，很快就能被面試官揣摩到，所以求職者在面試過程中應(yīng)將自己置身于本企業(yè)，與面試官坦誠交流，讀懂提問的考查點，致力于企業(yè)所需有匹配度的進(jìn)行回答，同時，全面展示優(yōu)勢技能，并表示自己能夠彌補企業(yè)在某些技術(shù)上的不足，讓面試官感到求職者對企業(yè)的熱情和未來對企業(yè)可能的貢獻(xiàn)。
面試考官處于提問者、考察者、評判者的地位，很容易產(chǎn)生一種優(yōu)越感。面試前不妨對考官心理進(jìn)行分析，針對考官可能有的心理狀況，采取不同的應(yīng)戰(zhàn)心理。
(1)優(yōu)勢心理：指考官因處于主導(dǎo)地位而產(chǎn)生的居高臨下的心理傾向。表現(xiàn)為面試結(jié)果評定上的個人傾向性。應(yīng)該以一種不卑不亢的平衡心態(tài)去對待，充分發(fā)揮自己的才能。
(2)愿當(dāng)“伯樂”：中國有句俗語，“千里馬常有，伯樂難尋”，考官對于考生來說，都希望自己是伯樂，能挑選出真正的人才，能夠發(fā)現(xiàn)真正的千里馬。這就促使考官對自己的工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，謹(jǐn)慎考核、細(xì)致詢問，盡量從考生中擇優(yōu)錄取。
(3)疲勞心理：面試過程中，考官要付出很大的精力，重復(fù)詢問、對話、判斷，長時間高度集中注意力，容易造成懶散和困倦。可能會無意間打個哈欠，做深呼吸，不斷看表，搓著手等表示厭倦，和一些不耐煩的習(xí)慣性動作。所以考官應(yīng)該具有較高的心理能力和較強(qiáng)的體力、精力和意志力。面試中要注意自己的言語和姿態(tài)，保持考官的形象，不要影響正常的面試氣氛。
面試中的心理戰(zhàn)術(shù)只是面試技巧中的一部分，在參加面試前應(yīng)做好充足的準(zhǔn)備，這樣才能在面試中有更好的發(fā)揮。
面試的應(yīng)對技巧
1、保持冷靜
這是最重要的。在達(dá)到面試地點時，千萬不要表現(xiàn)地太緊張。你應(yīng)該先調(diào)整一下自己的情緒，然后用冷靜的語氣簡單的回答他的提問。特別是如果你的回答讓面試官無從刁難的話，他最終就不會再對你有敵意了�！�
2、保持自信
自信應(yīng)該貫穿你面試的全場。因為當(dāng)你越自信，面試官的敵意當(dāng)著空氣處理起來就越簡單。這樣，你可以心平氣和的問面試官是不是哪里出錯了，還是現(xiàn)在面試的時機(jī)不恰當(dāng)。面試官的敵意經(jīng)�？赡苁且恍┡c面試完全無關(guān)的事情造成的：可能他心情很差，為什么事情而難受，或者工作交期催得很急等等。
3.、說話謹(jǐn)慎
也許你的很多資料已經(jīng)寫在簡歷上了，但是面試官還是會問你很多問題。這個時候，你應(yīng)該分清楚，你面對的是面試官，而不是朋友。不管是說話的語氣，還是禮貌用語，都應(yīng)該把握分寸。特別是說話要經(jīng)過大腦思考一番。
4、解決爭端
可能會出現(xiàn)的問題是，你很不幸的遇到了一個刁難你的面試官。當(dāng)你面對一位有敵意的面試官時，最好的方法就是停下來，問問他/她，是不是你在面試中說了什么讓他生氣的話冒犯到他了?很多時候，人們并沒有認(rèn)識到自己正在說的話(做的事情)會讓人不愉快。當(dāng)他們意識到以后，就會馬上不著痕跡的調(diào)整過來。
5、笑著接受它
如果面試官態(tài)度很惡劣，他可能已經(jīng)中意了其他好的候選人了。你此時的唯一目標(biāo)就是進(jìn)入下一個步驟。找出下一步需要做什么，并努力去達(dá)到這一目標(biāo)。
6、優(yōu)雅地離開
不管結(jié)局如何，都請你優(yōu)雅禮貌地離開。面試沒有成功的話，不代表你是失敗者，你還有更好的機(jī)會在等待著你。如果面試成功了，那么很好，你應(yīng)該向夢想逼近了一步。禮貌優(yōu)雅地離開，給人留下個好印象外，也是一種很高尚的人格魅力。
轉(zhuǎn)行理由怎么說合適要注意以下三點。
一，轉(zhuǎn)行原因回答注意事項
1、可以從興趣、生活方式偏好、性格、才干、才干等方面來闡述，讓對方認(rèn)為你的轉(zhuǎn)行是經(jīng)過認(rèn)真、深入思考的，并具備一定的能力和條件，才能進(jìn)入新行業(yè)。
2、避免對“轉(zhuǎn)行理由”過于詳細(xì)、過于具體，例如，摻雜主觀的消極感覺，如“太辛苦”、“感覺很累”、“想換環(huán)境”等等。
3、解除面試官對你“沒有經(jīng)驗”的懷疑。當(dāng)你向?qū)Ψ浇忉屇戕D(zhuǎn)行的原因時，要告訴他你對這個行業(yè)有一定的了解，并且明確自己是出于什么樣的考慮而進(jìn)入一個新行業(yè)。
二，當(dāng)面對一個跨行業(yè)的應(yīng)聘者來面試時，面試官會考慮的是：
候選人有多少進(jìn)入這個行業(yè)的工作經(jīng)驗？假如他被雇傭，培訓(xùn)費用是多少？
申請人是否有發(fā)展該行業(yè)的「潛力」？在企業(yè)中，他的才干能貢獻(xiàn)多少呢？
求職者是否像新人一樣從零開始做起？能接受低于以前的薪水嗎？
三，因此，對于這類問題，可以從以下幾個方面入手：
盡管你應(yīng)該表示愿意先跟新人一起出發(fā)，但不要過分強(qiáng)調(diào)。假如給面試官留下“你=新員工”的印象，那你必然會因為成本較高而被淘汰。
要說明你過去的工作經(jīng)歷對轉(zhuǎn)型后的新職位仍然有幫助，你看似從頭開始，實際上卻有各種各樣的軟技能作為鋪墊，幫助你快速提升。
性格太內(nèi)向，可以去做這5種工作
1、不會和人打交道。
但出身社會后，發(fā)現(xiàn)在工作上如果不會和人打交道，連和同事關(guān)系都很難處好，更別想混出點名堂了。
我自己也嘗試過改變這種性格，不過努力了很久，都沒有改變成功。
所以最后就放棄了，真心想問一問大家，有沒有和我這種情況差不多的，內(nèi)向性格的人，去做哪些工作會比較好一點？
2、性格內(nèi)向就一定混不好嗎？
很多人可能有一個感受，就是在社會上混得好的人，還是性格外向的人多一點，當(dāng)然，我們也要承認(rèn)，在社交方面，確實是外向的人更有優(yōu)勢。
但別忘了，性格內(nèi)向的人，也是有很多優(yōu)點的。
比如說，更適合搞一些技術(shù)類型的工作，或者是一些幕后工作。
想成功，其實跟性格內(nèi)向和外向，沒有太大的關(guān)系，只要把自己的優(yōu)勢發(fā)揮出來了，就會變得很容易。
說實話，性格確實是很難改變的。
可能在某些場合，可以故意去偽裝自己，但偶爾這樣做一次還沒有問題，如果長期這樣，自己會很累，搞得疲憊不堪的，那樣就沒啥意思了。
3、性格內(nèi)向的人，做哪些工作比較好？
第一、設(shè)計師
一般設(shè)計類的工作，都是靠自己的手藝吃飯，別人也不懂里面的門道，所以也很難對你指手劃腳。
像類似的工作還有很多，比如說搞項目研發(fā)，還有網(wǎng)站管理之類的。
反正就是技術(shù)開發(fā)類的工作吧，都挺適合內(nèi)向性格的人去做。
他們本來就可以待一天都不說一句話，做這種類型的工作，確實是有很大的優(yōu)勢。
第二、醫(yī)生。
醫(yī)生這個職業(yè)，其實也是可以的，畢竟一般都是患者主動來找醫(yī)生，醫(yī)生是占據(jù)主動權(quán)的，不需要去討好別人。
相信大家也有過這樣的經(jīng)歷，去看病的時候，醫(yī)生會刻意對你噓寒問暖嗎？
不存在吧。
都是病人跟著醫(yī)生的節(jié)奏走，問什么，答什么就可以了。
第三、管理員。
還有就是一些管理員相關(guān)的工作，也是不錯的，比如說圖書管理員，或者是倉庫管理員。
這樣的工作，大部分時間都只需要一個人獨立完成，不需要和其他的人相配合。
把自己手頭上的事情做好就行了，靈活度還是很高的。
第四、廚師。
這里說廚師，其實只是一個工種。
像其他技術(shù)類的工作，都是可以去做的，比如說維修，或者是操作機(jī)床的技術(shù)工，模具設(shè)計等。
這樣的工作，一般和機(jī)器打交道的時間更多一點。
如果是在廠子里面工作過的人，應(yīng)該就知道，很多搞技術(shù)的人，還是多少有一點傲氣的。
因為他們和人打交道的時間比較少，所以不懂人情世故也是正�，F(xiàn)象。
能掌握一門技術(shù)，成為老師傅以后，也還是能夠賺到不少錢的。
第五、開車跑船。
還有就是開車或者跑船的工作，內(nèi)向一點的人也是可以去做的。
開車就不用說了，大家平時都能夠接觸到，基本上沒人會跟你聊天，因為在開車的途中，本來就是禁止和司機(jī)攀談的。
跑船的話也是如此，基本上要很久才有一個來回，大部分時間都是在海上漂著，能接觸到的人，也是自己熟悉的幾個同事。
平時的時候，基本上和外界沒有太多的交流。
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