為什么你面試總被刷該怎么改善
很多求職者明明在簡歷和筆試中表現(xiàn)的都很優(yōu)秀，但卻在面試環(huán)節(jié)被刷了下來。下面百分網(wǎng)小編整理了面試總被刷的原因，希望對你有所幫助!
為什么你面試總被刷
一、面試的步驟
提前了解面試步驟有助于緩解緊張感，做到心中有數(shù)。一般來說，面試的步驟如下：
1、敲門入室/引導(dǎo)入室
2、主動問候
3、聽清介紹和題目
4、回答問題
5、起立致謝，離開考場
通常，面試時會有工作人員引導(dǎo)你，或者等前一位考生面試結(jié)束后叫下一位考生。當(dāng)走到面試門口時：
如果門是開著的，可以問一句：請問我可以進(jìn)來嗎?我是**號考生;
如果門是關(guān)著的，要注意敲門。
進(jìn)入面試場所后，應(yīng)主動向面試官表示問候。比如：各位考官下午好!
如果是上午11點(diǎn)—12點(diǎn)，下午3點(diǎn)之后，建議聲音再洪亮一些。
因?yàn)樽隹脊偈潜容^辛苦的，一般臨近中午和下午3點(diǎn)左右又累又困，如果你聲音洪亮一些，可以讓考官把注意力集中在你身上，對打分也比較有利。
二、面試語言的要求
語音、語速、聲調(diào)、音量要給人舒適感，讓面試官能清楚的聽到你的回答。
忌：
聲音過大或過小
語氣生硬冷漠
語速過快或過慢
口齒不清
普通話不標(biāo)準(zhǔn)
其實(shí)，不光是我們，許多國家也很重視面試。
比如，日本某公司有條文規(guī)定，以下情況不予錄用：聲音輕如蚊蟲者，交談不得要領(lǐng)者，說話沒有抑揚(yáng)頓挫者、面談不能干脆利落地回答問題者。
三、面試的非語言要求
美國加州大學(xué)洛杉磯分校的調(diào)查顯示：
個人給他人留下的印象中，55%取決于非語言交流，7%取決于用詞，38%取決于嗓音。
所以我們強(qiáng)調(diào)面試，就是強(qiáng)調(diào)在面試過程中給他人留下良好的印象。
進(jìn)入面試考場，你的面部表情、走路姿態(tài)、坐姿、站姿、手勢、眼神、儀表服飾都很重要。
比如，你坐下來是靠著椅子背，還是腰板兒挺直，身體往前傾一點(diǎn)兒，這些給考官的印象都是不同的。而腰板兒挺直，身體前傾可以表現(xiàn)出你在全神貫注地聽。
忌：隨便插話、頻率較高的口頭禪、普通話不標(biāo)準(zhǔn)、外語表述錯誤、語氣自負(fù)。
控制好情緒，不急不躁、冷靜回答令你難堪的問題、不和主考人員爭辯、情緒盡量避免受考官控制。
比如，遇到壓力性問題，要理清思路，控制好自己的情緒，不要與考官爭辯，冷靜地給出答案即可。
再比如，有關(guān)專業(yè)的問題，
你不能說：考官，你錯了，正確的應(yīng)該是…
而應(yīng)該說：考官，我對你的觀點(diǎn)有不同的看法…
肢體語言：
恰當(dāng)?shù)闹w語言可以起到積極的作用。比如：坐姿稍微向前傾、會意的點(diǎn)頭和微笑。
不恰當(dāng)?shù)闹w語言也會有消極作用。比如：很多同學(xué)緊張時會邊說話邊撩頭發(fā)、面試時看手表或接手機(jī)、翹二郎腿、腿不停地晃動等。
視聽的要求：
眼睛和面部表情很重要，眼神能準(zhǔn)確地傳達(dá)出你的心理：膽怯、自信或憤怒
考生和考官應(yīng)保持正常的目光交流，要敢于正視考官的目光。
避免長時間盯著某位考官
認(rèn)真聽考官講話(聽完整內(nèi)容)
總之，態(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，面帶微笑。
四、面試的難點(diǎn)
1、精神緊張
對策：面試前多演練，進(jìn)行積極的心理暗示。
2、遇到不清楚的問題
對策：可以請面試官就某個不清楚的地方再讀一遍，或者反問：請問您說的是**問題嗎?如果實(shí)在不會，可以誠實(shí)回答：不好意思考官，您這個問題超出我的知識范疇了，我確實(shí)不會。
3、講錯話
對策：不違背專業(yè)原則的沒關(guān)系，違背專業(yè)原則或得罪人，要停下來說：“對不起考官，我剛才講的有點(diǎn)偏差，正確的說法應(yīng)該是…”
4、長時間的沉默
對策：很多大型企業(yè)非�？粗貑T工的心理狀態(tài)、發(fā)展?jié)摿Α⒄w素質(zhì)，有的考官會沉默把你晾在一邊，考察你的心理承受能力，所以你要耐得住寂寞，耐心等待。
5、兩位主考人員同時發(fā)問
對策：如果其中有主考官，先回答主考官的問題;如果沒有，你要目測現(xiàn)場情況，先回答資歷深的考官問題。
五、面試的注意事項(xiàng)
1、不可對母校和以前工作的單位持否定意見;
2、保持適當(dāng)?shù)撵`活性;
3、不能有人陪你面試;
4、不要報(bào)出熟人的名字;
5、待遇問題不可多提;
6、提早十分鐘以上到達(dá)面試現(xiàn)場等候區(qū);
7、面試方法多種多樣;
8、總結(jié)面試的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。
面試制勝法寶：
回答問題應(yīng)有條理、有邏輯
語速中等
面帶微笑自信地面對考官
六、其它面試方式
除了常規(guī)的一對一/一對多面試外，可能還會有無領(lǐng)導(dǎo)小組面試、電話面試、角色扮演等。
無領(lǐng)導(dǎo)小組面試注意事項(xiàng)：
1、把握發(fā)言時機(jī);
2、答案本身并不重要，陳述你的答案之理由的過程極其重要，
3、要有全局觀念，在討論中沒有領(lǐng)導(dǎo)，你要找機(jī)會成為實(shí)際的領(lǐng)導(dǎo)，
4、發(fā)言要保持條理性，反駁別人要有理、有據(jù)、有節(jié)，要有容人之量;
5、不可滔滔不絕或沉默寡言 。
特別提醒：
不要不禮貌的插話
不要用深奧的理論試圖壓倒別人
充當(dāng)發(fā)言人并不意味著成功，不能自鳴得意
小組討論不能理解為你死我活，而是團(tuán)隊(duì)合作
電話面試：
1、挑選安靜的場所接聽電話;
2、注意日常禮儀;
3、注意面試的“重要法寶”;
4、恰當(dāng)問一兩個問題;
5、感謝對方來電，表示加盟的`愿望。
角色表演：
比如：單位派你到基層調(diào)研，基層單位領(lǐng)導(dǎo)為了給上級領(lǐng)導(dǎo)一個好印象，要你做一個不符合實(shí)際的匯報(bào)，你怎么辦?
現(xiàn)場展示：
比如：師范專業(yè)的學(xué)生到學(xué)校應(yīng)聘。許多學(xué)校會給兩小時的準(zhǔn)備時間，然后給學(xué)生或教研室教師授課。
隨便聊天：
到招聘單位后領(lǐng)導(dǎo)不在，人事部門工作人員和你隨便聊天。
吃工作餐：
邀請面試者到食堂吃工作餐后面試。在吃飯的狀態(tài)下，人是比較放松的，這個時候也比較容易暴露缺點(diǎn)，所以要格外注意�？傊�，面試的方式很多，大家要在不斷的學(xué)習(xí)與實(shí)踐中總結(jié)，也希望今天的分享能對大家有所幫助。
職場面試為啥被刷
簡歷環(huán)節(jié)
一天要看上百份簡歷，如何選擇呢，我一般先普選，再第二輪，第三輪確認(rèn)名單。
普選一般看知識能力水平，例如一些軟件工具的使用，一些技術(shù)功底，簡歷上只有專業(yè)成績，沒有社會實(shí)踐，沒有產(chǎn)品探索實(shí)踐的，就不細(xì)看了。獲獎情況，幾乎每人都寫，那些每年一個獲獎，獎項(xiàng)寫了一大堆，都是類似三等獎學(xué)金，二等獎學(xué)金的，減分。
有人問，專業(yè)重要嗎，重要，計(jì)算機(jī)專業(yè)，相對來說，基礎(chǔ)知識或許牢固一點(diǎn)，但不是只看專業(yè)，產(chǎn)品經(jīng)理的專業(yè)五花八門，面試那晚去吃飯，一桌產(chǎn)品經(jīng)理，專業(yè)有中文、消防、太陽物理、教育……專業(yè)，比較難以改變，但是自學(xué)和參與社會實(shí)踐，則是可以自己決定的。
第二輪看簡歷，如果有互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)習(xí)經(jīng)歷的，加分;實(shí)習(xí)1-2個月就換公司的，減分;自己組建團(tuán)隊(duì)進(jìn)行產(chǎn)品實(shí)踐，并上線運(yùn)營的，加分;尤其是參加了面試公司本身的產(chǎn)品實(shí)踐的，加分，例如面試迅雷，本身就擔(dān)任迅雷產(chǎn)品論壇管理員，更有可能獲得面試機(jī)會。
第三輪看簡歷，這個時候就是強(qiáng)強(qiáng)比較了，簡歷中表現(xiàn)出來的對產(chǎn)品經(jīng)理職位的熱愛，多年來的理論學(xué)習(xí)到實(shí)踐鍛煉會獲得通過。對于不好判斷的產(chǎn)品簡歷，我是一個比較容易糾結(jié)的處女座，大學(xué)生找工作不容易，為了高效，我就先通過吧，給一個筆試機(jī)會，實(shí)力說話吧。
簡歷中的錯別字，嚴(yán)重減分。
想起去年在YY校招面試的一位中科大的同學(xué)，他列舉了看過的相關(guān)產(chǎn)品經(jīng)理的幾十本書，至今印象深刻，列舉書目是需要勇氣的，面試官會抽選提問，如果沒看過，或者不記得，就會弄巧成拙。
群面環(huán)節(jié)
群面對于面試官和應(yīng)聘者，都是一個有難度的環(huán)節(jié)，其實(shí)是一個小型項(xiàng)目管理的折射，可以考察：領(lǐng)導(dǎo)力、語音表達(dá)、團(tuán)隊(duì)協(xié)助、分析與洞察、傾聽能力、邏輯思維、時間管理、主動性、自信心等多種能力素質(zhì)。群面的多個角色，領(lǐng)導(dǎo)者、時間把控、記錄者、總結(jié)者……各有職責(zé)，大家可以根據(jù)自己的特點(diǎn)進(jìn)行定位，一旦確定好分工，記住各司其職。
群面中比較容易被刷掉的角色有：無力的領(lǐng)導(dǎo)者，不盡責(zé)的時間管理員，滔滔不絕的自我表現(xiàn)者，沒有禮貌的野蠻打斷者，搶先總結(jié)卻陳述乏力的演講者，沒有參與感的沉默者，被多數(shù)人討厭的家伙……
一對一面試環(huán)節(jié)
以下幾個點(diǎn)，比較容易在一對一面試環(huán)節(jié)掛掉，這里再說一遍，本文僅僅是BLUES的個人觀點(diǎn)，僅供參考，別拿這篇文章當(dāng)面經(jīng)，如有不適用的，概不負(fù)責(zé)。
簡歷上寫的，都必須是真實(shí)的，自己十分清楚的。當(dāng)問及簡歷上的一些寫著熟練的基礎(chǔ)知識，一些個人主導(dǎo)的實(shí)踐項(xiàng)目，作為負(fù)責(zé)人，都說不清楚項(xiàng)目過程，某些項(xiàng)目細(xì)節(jié)，會嚴(yán)重扣分。
恰好今天一位同學(xué)問我，如何回答關(guān)于用過的幾款產(chǎn)品細(xì)節(jié)的提問�；蛟S可以有一定的邏輯，例如從產(chǎn)品的版本升級說細(xì)節(jié)，可以從幾款產(chǎn)品的同一功能比較說細(xì)節(jié)，也可以產(chǎn)品面對不同類別用戶的交互說細(xì)節(jié);甚至可以把你認(rèn)為做的好的細(xì)節(jié)原型，直接手繪出來，邊畫邊講解。
面試中眼神閃爍，不夠自信的容易被刷掉。對于面試官的眼神交流，面試的同學(xué)需要積極應(yīng)對，千萬別因?yàn)榫o張而左顧右盼。
問及公司產(chǎn)品，不太了解的，減分。對于面試的公司，還是提前了解吧，即使不是忠實(shí)用戶，也還是需要做些功課的。
不會傾聽，沒有領(lǐng)會問題，或者不懂以為懂，滔滔不絕的，容易被刷掉。對于不是很懂的問題，可以坦白說自己不是很了解，可以嘗試回答下。例如先復(fù)述下面試官的問題，確認(rèn)自己明白的是面試官想問的。千萬別沒明白問題就開始滔滔不絕，千萬別瞎掰，千萬別扯遠(yuǎn)了，一兩個問題回答不上來，也別過于緊張，即便是工作中也會遇到難以解決的問題，自己有解決問題的思路就好。
隨身帶的手機(jī)，安裝的APP寥寥無幾，或者說自己喜歡某APP，經(jīng)常用某APP，卻無法說出該APP的核心優(yōu)勢，與同類產(chǎn)品的區(qū)別，問及某個界面或者流程細(xì)節(jié)，無法回答。
為什么你的簡歷總是石沉大海
01選了高于自己水平的公司
切勿眼高手低，選擇符合學(xué)校和自身能力能及的公司，網(wǎng)申通過的幾率會大很多。在同等條件(譬如學(xué)校)，HR關(guān)注的會是誰更適合公司而不是誰更優(yōu)秀。
02申太多or申太少
申請?zhí)嗟慕Y(jié)果就是對公司和崗位都不了解，或是草草填寫內(nèi)容導(dǎo)致被刷;申請?zhí)俚慕Y(jié)果就是可能有適合的崗位會擦肩而過。
03偽造信息
有的同學(xué)可能會抱著僥幸心理填假信息，千萬不要鋌而走險，所有公司都會有背景審查，你填假信息很可能過不了這一關(guān)，你可以空著不填，但不能填假的。畢竟誠信是很重要的原則。 基本信息填完一定要檢查一遍!
04不同的公司同一個申請內(nèi)容
你的所有簡歷上的內(nèi)容都需要根據(jù)不同公司，不同行業(yè)修改，選最合適的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和資質(zhì)證書填上去; 網(wǎng)申過程中，有些公司會問一些問題，所謂不可復(fù)制就是回答“不可大眾化”。要具有自己獨(dú)特的點(diǎn)，更要具有說服性。
建議大家在申請之前，應(yīng)該：
在不明確及有限的自我認(rèn)知和行業(yè)認(rèn)知的情況下，梳理自己的目標(biāo)行業(yè)、崗位;
梳理自己大學(xué)三年或者四年的經(jīng)歷，評估含金量;
評估自己的時間，保證質(zhì)量下最大容量的海投量。
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