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職場(chǎng)人緣差該怎么改善
在職場(chǎng)上，人際關(guān)系是一門(mén)精深的課題，沒(méi)有人不想與同事們搞好關(guān)系，但是很多人都處理不好導(dǎo)致自己的人緣很差，這種情況要怎么改善呢?以下是小編整理而成的是職場(chǎng)人緣差的改善方法，希望大家有所收獲!
職場(chǎng)人緣差的改善方法
1.首因效應(yīng)：第一印象很重要
“第一印象”效應(yīng)，產(chǎn)生了多少“一見(jiàn)鐘情”的故事。所以人強(qiáng)調(diào)第一印象，以及外表。七分打扮，在相親以及人與人交往中，起到了至關(guān)重要的作用。帥哥與美女，自動(dòng)生成好感，容易拉近距離。所以“丑男”們，只能以才與德來(lái)慢慢“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲式”的俘虜美女的芳心。
2.誠(chéng)信定律：熱情是焦點(diǎn)，真誠(chéng)是最高點(diǎn)
誠(chéng)信，其實(shí)是人與人交往的核心。人與人都是在試探中，判斷對(duì)方的習(xí)性與愛(ài)好，但誠(chéng)信往往是“一票否決制”。熱情待人，只是個(gè)表面的東西，不然為什么會(huì)有“表面叫哥哥，背后操家伙”的俗語(yǔ)，那就是在熱情的背后，沒(méi)有誠(chéng)信，所以到最后也只能是分道揚(yáng)鑣，“道不同不相為謀”。
3.贊美定律：善贊美能博得人心
贊美是免費(fèi)的午餐。贊美首先自己要敢于放下架子，不要認(rèn)為這個(gè)世界就你行，其實(shí)社會(huì)上行的人多如螞蟻，你不干了還有人搶著干。這就需要自己正確的認(rèn)識(shí)自己，一個(gè)人個(gè)人能力再?gòu)?qiáng)，脫離了團(tuán)隊(duì)與社會(huì)，其實(shí)是一文不值。把一個(gè)自認(rèn)為能力超強(qiáng)的人，放到一個(gè)孤島，還生存的能力連個(gè)普通的島民都不如，“尺有所短、寸有所長(zhǎng)”。
4.面子定律：給人面子才善交際
面子，是個(gè)奇妙的東西，幾乎所有的人都愛(ài)這個(gè)，有的人甚至是癡迷。其實(shí)從馬斯洛需要層次看，就是一個(gè)受人尊重與得到認(rèn)可的需求。人，活在世界上，大部分是為了面子，他不是虛偽，而是人發(fā)展過(guò)程中伴隨而來(lái)的真實(shí)需求。
5.謊言定律：善意謊言助交往
謊言，在女人那里行不通，但在人際交往中，卻是“潤(rùn)滑劑”。有些事情，你實(shí)話實(shí)說(shuō)，反而會(huì)激起矛盾;有些話，你有策略的表達(dá)，可以“化干戈為玉帛”，這就是語(yǔ)言的魅力，其實(shí)就是善意謊言的效能。
6.忍讓定律：忍讓能創(chuàng)和諧
古言：小不忍則亂大謀。由此可見(jiàn)，忍在關(guān)鍵時(shí)刻有多么重要。張良告訴劉邦，鴻門(mén)宴一定要忍，不然劉邦的小命兒就沒(méi)有了，更談何大業(yè)。
7.異性效應(yīng)：男女具互相吸引力作用
上帝創(chuàng)造了男人與女人，就是希望他們之間能發(fā)生點(diǎn)兒什么，所以異性本身之間就存在吸引力。人際交往中，有的人是在克制這方面的欲望，恰當(dāng)?shù)匕盐张c處理與異性之間的關(guān)系。
8.互惠定律：讓對(duì)方產(chǎn)生“負(fù)債感”
這是一種“雙贏”的交往原則，人際交往中，其實(shí)每個(gè)人首先都是從自我中心出發(fā)，付出其實(shí)是需要有回報(bào)的。把回報(bào)看得淡一些，把回報(bào)看得遠(yuǎn)一些。你不能給對(duì)方帶來(lái)利益，對(duì)方也不能為你支付利益，“天下沒(méi)有白吃的飯”，就算你的父母也是需要有回報(bào)的，你不孝他一樣會(huì)心寒。
職場(chǎng)上擁有好人緣的技巧
一、提前到達(dá)公司
這點(diǎn)看似和人緣沒(méi)有多大的關(guān)系，但你知道嗎，只有早到公司有些事才會(huì)不一樣。建議提早十分鐘到達(dá)辦公室，打開(kāi)電腦后觀察所有人的動(dòng)態(tài)，順便和同事閑聊幾句，增加感情的同時(shí)還能摸清一些路數(shù)。
二、尊重私人空間
辦公室雖然是公事的地方，但多少會(huì)觸及到私事。小的從借東西開(kāi)始，大的到涉及家庭，這些看似瑣事的事卻要拿捏好分寸。不管是遇到大的還是小的私事，一定要事先征求對(duì)方的意見(jiàn)和同意，不要貿(mào)然行動(dòng)。
三、常微笑多贊美
很多人聽(tīng)到贊美都覺(jué)得是奉承，不管你覺(jué)得贊美的褒義還是貶義，都是職場(chǎng)的一個(gè)很好用的軟武器。每個(gè)人都有虛榮心，但你滿(mǎn)足他人的虛榮心時(shí)，你的形象是謙虛的，其次就是他們會(huì)對(duì)你產(chǎn)生好感。
職場(chǎng)上擁有好人緣的方法
不聊別人的八卦。
我想，你應(yīng)該也不希望別人聊你的八卦吧?已所不欲，勿施于人。同時(shí)也不要在辦公室內(nèi)私自拉幫結(jié)派，形成小圈子，這樣是最容易引發(fā)圈外人的對(duì)立情緒的。你更不應(yīng)該的是在圈內(nèi)、圈外散布小道消息，這樣永遠(yuǎn)不會(huì)得到他人的真心對(duì)待，只會(huì)對(duì)你惟恐避之不及。要是同事給你說(shuō)小八卦，你也可以適當(dāng)?shù)穆?tīng)一聽(tīng)，但只是聽(tīng)一聽(tīng)，千萬(wàn)不要做任何評(píng)論，也讓留言止于你身上
不要在BOSS面前過(guò)分積極。
做人就要光明正大、誠(chéng)實(shí)正派，人前人后不要有兩張面孔。在領(lǐng)導(dǎo)面前充分表現(xiàn)自己，辦事積極主動(dòng)，極盡溜拍功夫;而在同事面前，卻推三阻四、愛(ài)理不理，一副予人恩惠的臉孔。往往這樣的人只有一種結(jié)果，你就是遭到身邊所有人的排斥。要知道升職也是要經(jīng)過(guò)同事評(píng)價(jià)的
不要總是傳播負(fù)能量
我們?cè)诠ぷ鲿r(shí)應(yīng)該保持高昂的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任，也不要牢騷滿(mǎn)腹的慣性地抱怨工作、抱怨今天的天氣、抱怨你的電腦經(jīng)常死機(jī)……這不僅會(huì)影響身邊人的斗志，最終也會(huì)落個(gè)招人嫌的下場(chǎng)。與其有空抱怨，不如把這些時(shí)間提升一下自己的工作能力
再生氣也不要遷怒他人。
如果你因?yàn)閷?duì)某件事生氣而遷怒于另外一件毫不相干的事情，這實(shí)在是不應(yīng)該;但如果你因此而遷怒了其他人，那就更不可原諒了。要知道，別人不是你的出氣筒，人家也不欠你什么，既無(wú)助于問(wèn)題的解決，更會(huì)激起人們的逆反心理。因此我們要學(xué)會(huì)控制我們自己的情緒，盡量不要生氣
尊重別人的隱私空間。
不要有事沒(méi)事就去偷瞄別人的電腦或手機(jī)，就好比你正在電腦上認(rèn)真寫(xiě)新年工作計(jì)劃，一回頭卻剛好碰到同事的目光，目測(cè)他剛剛應(yīng)該正盯著你的電腦屏幕。這種感覺(jué)一定很差，對(duì)吧?如果你正跟同事交流，剛好碰到他電話響起，不管是電話還是微信，就稍稍把視線偏離手機(jī)屏幕的方向，會(huì)讓對(duì)方感受到更多尊重。
尊重同事的私人空間
如果你需要用到別的同事辦公桌上的東西，比如訂書(shū)器、膠帶、便簽等等，不要徑直上前拿了東西就走，而一定要事先詢(xún)問(wèn)，征求他人的同意才行。雖然這些用品都是公用的，但是辦公桌是每個(gè)人在辦公室內(nèi)的私人領(lǐng)域，如果被突然侵犯，是令人非常不舒服的。所以，很多時(shí)候?qū)Ψ娇赡芨敢獍涯阈枰臇|西送過(guò)來(lái)，而不是讓你過(guò)去取。而且有必要時(shí)用完之后要記得還回去
不站在別人的對(duì)立面。
在開(kāi)會(huì)討論方案時(shí)，不要對(duì)別人提出來(lái)的方案直接給予否定，不要一句沒(méi)有新意，或是預(yù)算太高，就把人家方案拍死，如果你有其它好的建議你也要先肯定人家再提;如果你沒(méi)有新的建議，那你就不要否定人家只提意見(jiàn)
多贊美同事。
每個(gè)人都有虛榮心，毫無(wú)疑問(wèn)當(dāng)受到贊美的時(shí)候，這份虛榮心就會(huì)得到極大的滿(mǎn)足。所以你可以通過(guò)夸獎(jiǎng)同事的努力勤奮、她們的漂亮裙子或是能干的老公等等，讓他們覺(jué)得自己真了不起，同時(shí)也會(huì)對(duì)你產(chǎn)生“哦，原來(lái)她這么關(guān)注我”的想法呢。要讓對(duì)方覺(jué)得自己生活的很美好，自然也會(huì)覺(jué)得你很貼心
當(dāng)同事們需要的時(shí)候請(qǐng)伸出援手。
假如今天你的任務(wù)提早結(jié)束了，但是發(fā)現(xiàn)還有同事仍舊在奮戰(zhàn)著。這時(shí)候如果能伸出援手，幫他們分擔(dān)一點(diǎn)，讓他們不至于加班到很晚的話，這可是非常為自己加分的行為。不過(guò)幫助人也要有限度，應(yīng)該是你力所能及的，而不要為了幫助別人而耽誤了自己哦
保持自己的辦公區(qū)域整潔有序。
保持辦公桌面的整潔有序不僅能幫助你提高工作效率，還會(huì)讓大家覺(jué)得你是個(gè)可以信賴(lài)的好伙伴。試想一下，如果你的桌面總是亂糟糟的，找個(gè)文件都得翻上好半天，有哪個(gè)同事愿意跟你合作浪費(fèi)時(shí)間呢?同時(shí)也不要在自己的區(qū)域制造一些噪音，比如鈴聲什么的，這樣會(huì)影響到其他人的工作
確保自己的穿著符合公司的氛圍
如果你的工作場(chǎng)合需要穿正裝，那么就千萬(wàn)不要穿著牛仔褲和t恤衫上班，因?yàn)檗k公室可不是適合彰顯你的特立獨(dú)行的地方。當(dāng)然，如果你的工作環(huán)境比較隨意，大家的著裝也都以輕松休閑為主，但是也切忌太過(guò)前衛(wèi)，給人風(fēng)騷或怪異的印象，這樣會(huì)招致辦公室內(nèi)男男女女的恥笑。同時(shí)，也會(huì)被認(rèn)定你沒(méi)有工作實(shí)際能力，是個(gè)吊兒郎當(dāng)、行為怪異的人
比規(guī)定的上班時(shí)間提前一些到公司。
雖然早上要提早十分鐘睜開(kāi)眼睛真的很痛苦，但要知道，踩著點(diǎn)兒到公司真的不是什么好習(xí)慣。一個(gè)會(huì)提前的人往往要比一個(gè)有拖延癥的人要受別人歡迎。但是你也切勿提前太多時(shí)間，這樣會(huì)讓同時(shí)感覺(jué)你像怪胎，也會(huì)讓他們產(chǎn)生壓力。
職場(chǎng)人緣差該怎么改善
職場(chǎng)生存要領(lǐng)：人緣是職場(chǎng)的命脈
在辦公室里有較強(qiáng)的人緣陣線，用流行的俗語(yǔ)來(lái)說(shuō)，就是“混得開(kāi)”、“吃得香”、“玩得轉(zhuǎn)”、“有出息”。在這個(gè)以人情為重的社會(huì)里，有人緣陣線的作用，意義非凡，所謂混得開(kāi)是因，有出息才是重要的果實(shí)。
正所謂3O歲前靠專(zhuān)業(yè)吃飯，30歲后靠人緣吃飯。
一個(gè)人在一個(gè)公司工作，除了要考慮賺了多少錢(qián)、積累了多少經(jīng)驗(yàn)之外，更重要的是你認(rèn)識(shí)了多少人，結(jié)識(shí)了多少朋友，積累了多少人緣資源。
智力不等于實(shí)力
一個(gè)大學(xué)生與一個(gè)中學(xué)畢業(yè)生一起進(jìn)入一家企業(yè)做營(yíng)銷(xiāo)。中學(xué)生曾有此行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有相當(dāng)熟絡(luò)的人際資源；而大學(xué)生則比他聰明得多，前景看好。兩人都努力工作。一年后，中學(xué)生因業(yè)績(jī)可觀而升為主管，大學(xué)生則成了他的下屬。
中學(xué)生升為主管后，對(duì)下屬很好，大學(xué)生在他手下做事，勤勤懇懇。兩年后，中學(xué)生升為部門(mén)經(jīng)理。
以上事例廣泛存在于職場(chǎng)中，許多有高學(xué)歷的人都在比他學(xué)歷低的人手下做事。
從一開(kāi)始，跟這位大學(xué)生比較，中學(xué)生就處于優(yōu)勢(shì)地位，因?yàn)樗行袠I(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和相當(dāng)熟絡(luò)的人際資源，這些東西對(duì)于他所從事的工作來(lái)說(shuō)，是可以直接使用的資源。而這位大學(xué)生也有優(yōu)勢(shì)——學(xué)歷和智力，但他的這種資源是不可以直接使用的，所以在短期內(nèi)他是無(wú)法與中學(xué)生抗衡的。
那么，幾年后，兩人之間的地位又會(huì)發(fā)生什么變化呢？應(yīng)該說(shuō)，是中學(xué)生混得比大學(xué)生好的可能性大，因?yàn)橹袑W(xué)生是大學(xué)生的上司，大學(xué)生是不容易逾越這一關(guān)的。
有些大學(xué)生對(duì)自己的智力水平很在意，下意識(shí)里把這點(diǎn)當(dāng)作可鏟除一切困難的尚方寶劍，并常在處于弱勢(shì)的時(shí)候把他擁有高智商、高學(xué)歷看成是“真正的實(shí)力”，想像不久以后他將主宰世界。
如果你有這種想法，那么我要告訴你，這種想法是非常錯(cuò)誤的。凌駕于“實(shí)力”之上的“真正的實(shí)力”是不存在的，沒(méi)有任何一種力量能永恒地發(fā)揮作用。
強(qiáng)者之為強(qiáng)者，是因?yàn)樗加懈嗟馁Y源
智力水平對(duì)于科技研發(fā)有很大幫助，但對(duì)于社會(huì)人際等影響并不算大。人們所從事的許多工作，是“社會(huì)科學(xué)”而不是“自然科學(xué)”，并非造原子彈那樣的高難之事——智力并不能構(gòu)成“資源”效應(yīng)。事實(shí)上，在許多“社會(huì)科學(xué)”的領(lǐng)域中，高智商高學(xué)歷的人做得往往不如低學(xué)歷的好。
強(qiáng)弱不以“真正的實(shí)力”來(lái)界定，而是以擁有的資源多少來(lái)界定，擁有更多資源的人是為強(qiáng)者。這本是一個(gè)并不深?yuàn)W的道理，而職場(chǎng)中人卻通常存在一個(gè)誤區(qū)：努力提升自身的工作能力，但卻忽略了對(duì)更多資源的掌握。
提升了自身的工作能力，只能將自己的本職工作做得更好——做好一個(gè)好下屬。但要想升職的話，那就得掌握很多資源了。譬如與上級(jí)搞好關(guān)系，掌握“領(lǐng)導(dǎo)資源”；與同事搞好關(guān)系，掌握“準(zhǔn)下屬資源”；與業(yè)界搞好關(guān)系，掌握業(yè)界人際資源等；在此基礎(chǔ)上才是學(xué)上一手“爬”的本事，為升職而努力，學(xué)一手御人本事，掌握“做官”的訣竅。
各行各業(yè)有著不同的資源需求，為著不同的目的也該積聚更多的資源。如果你想的是老老實(shí)實(shí)捧好一個(gè)飯碗，那把本職工作做好便夠了；如果你想著升職、加薪、跳槽等，那你就要多從“資源”上下點(diǎn)工夫了。
人脈就是命脈
相信任何人都不想成為最后知道消息的人。但是，很多信息并不都有一個(gè)正規(guī)的傳播渠道，而是來(lái)自你的關(guān)系網(wǎng)中某個(gè)成員。也許在這個(gè)網(wǎng)中有政府官員、經(jīng)濟(jì)專(zhuān)家、法律顧問(wèn)、企業(yè)總裁，他們往往能夠告訴你原汁原味的內(nèi)部消息，使你在決策中不會(huì)產(chǎn)生盲點(diǎn)。人脈意味著速度，人脈意味著優(yōu)勢(shì)。
所謂人脈網(wǎng)絡(luò)，即是個(gè)人的社交網(wǎng)絡(luò)。人脈網(wǎng)絡(luò)是人與人之間傳遞信息的捷徑，許多信息由于這個(gè)網(wǎng)絡(luò)得以在最短的時(shí)間和距離從你的朋友那里傳到你這里。
為什么有人“神通廣大”
當(dāng)你在生活中擁有許多這樣的網(wǎng)絡(luò)連接點(diǎn)時(shí)，你與他們就會(huì)形成一個(gè)網(wǎng)絡(luò)，這個(gè)網(wǎng)絡(luò)的作用非常廣泛，它不僅僅是信息的傳遞，有時(shí)可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)直接獲得幫助。在逐步建立人脈網(wǎng)絡(luò)的過(guò)程中，你自然也通過(guò)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系給別人以許多幫助，從而使人更親近你、佩服你，從此你就與那些幫助過(guò)你的和你幫助過(guò)的人之間建立了深厚的感情，不斷增加交往，因此形成比較穩(wěn)定的人際關(guān)系。
人們常羨慕非常能干的人，因?yàn)檫@些人手段高強(qiáng)，交際廣闊。其實(shí)，這全賴(lài)于他的人脈網(wǎng)絡(luò)四通八達(dá)，他在各行各業(yè)都有朋友，都有因緣關(guān)系，所以，這種人辦起事來(lái)，往往呼風(fēng)喚雨，得心應(yīng)手，會(huì)得到各方的援助。盡管人脈有如此大的好處，但許多人對(duì)人脈網(wǎng)絡(luò)的重要性仍然沒(méi)有深刻的認(rèn)知，平常也不太愿花時(shí)間在人脈上面，甚至認(rèn)為是浪費(fèi)時(shí)間，可是到了關(guān)鍵時(shí)刻，我們的事情很棘手時(shí)，才發(fā)覺(jué)自己的人脈資源太少。所以，我們要隨時(shí)注意人脈網(wǎng)絡(luò)的建立，多進(jìn)行人際交往，以免陷入“人到用時(shí)方恨少”的窘態(tài)。其實(shí)建立人脈網(wǎng)絡(luò)并不難，難在我們要時(shí)時(shí)刻刻都保持著這樣的觀念，有時(shí)由于一個(gè)觀念的改變，會(huì)使我們的境遇甚至是命運(yùn)產(chǎn)生截然不同的轉(zhuǎn)變。
人脈網(wǎng)絡(luò)好比是一個(gè)八腳章魚(yú)，每一個(gè)八腳章魚(yú)在每一天每一分里都在不停地集合著、交錯(cuò)著，只是我們自己常常不自知，不在意，常常和資本關(guān)系擦身而過(guò)。所謂資本關(guān)系并不是指人脈中的高官顯貴，包括更多的普普通通的人，正是這些看似普通的人往往會(huì)在你意想不到的時(shí)候幫上你的大忙�？傊嘟Y(jié)識(shí)一些人是有好處的，當(dāng)我們一籌莫展走投無(wú)路的時(shí)候，也許一個(gè)普通人可能成為為我們扭轉(zhuǎn)乾坤的大貴人。
不知哪塊云彩會(huì)下雨
王晶有愛(ài)跟別人聊天的習(xí)慣，特別是他在旅途中無(wú)聊的時(shí)候。有一次，他去廣州出差，在坐火車(chē)時(shí)，和鄰座的素昧平生的人聊了起來(lái)，朋友待人非常熱情，又是給人端茶水，又是給人削蘋(píng)果。在攀談中，他了解到，鄰座原來(lái)是個(gè)大學(xué)講師，從事講師的工作時(shí)間長(zhǎng)了，逐漸地有些厭倦了，于是就辭職自己開(kāi)辦了一家公司，自任這家公司的總經(jīng)理，現(xiàn)在這家公司發(fā)展得非常紅火。他們聊得很投機(jī)而且非常愉快。到廣州站后，他們匆匆交換了名片，其實(shí)它們只是萍水相逢，誰(shuí)也沒(méi)有想到今后可能會(huì)用到誰(shuí)。天有不測(cè)風(fēng)云，人有旦夕禍福，沒(méi)想到過(guò)了幾個(gè)月后，王晶所在的單位倒閉，他也就成了失業(yè)游民，找工作找了幾個(gè)月仍無(wú)滿(mǎn)意合適的，房租也到期該交納了，工作還沒(méi)著落，他急得像熱鍋上的螞蟻。有一天他正心煩，忽然想起了那位在火車(chē)上遇到的人，于是就給他打電話，說(shuō)明了自己的情況，問(wèn)他們那里有沒(méi)有適合自己的崗位。那個(gè)人回答說(shuō)，目前他的公司不缺人，但是，非常熱情地給王晶介紹了另一家公司，讓他去面試，就這樣，王晶很快找到了新的很滿(mǎn)意的工作。就這樣一個(gè)普通得甚至還不能稱(chēng)其為朋友的人幫他度過(guò)了難關(guān)。
人脈是公認(rèn)的成功法則，如果將一個(gè)30年的事業(yè)生涯分成三個(gè)階段，那么前面第一個(gè)10年，重點(diǎn)在于培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)。在這個(gè)時(shí)間，年輕人并不需要刻意把重心花在建立人際關(guān)系上，而是利用每一次機(jī)會(huì)，先把事做好，附帶建立一些人脈。第二個(gè)10年，是專(zhuān)業(yè)與人脈并重的階段。這時(shí)，除了通過(guò)工作上的往來(lái)建立人脈，也可以發(fā)展私人的社交圈，這個(gè)圈子是學(xué)習(xí)與不同專(zhuān)長(zhǎng)的人如何相處的好機(jī)會(huì)，在事業(yè)生涯的最后10年，人脈網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的作用將大大優(yōu)于專(zhuān)業(yè)，因?yàn)閷?zhuān)業(yè)的部分會(huì)有你的下屬幫你完成，而你的人脈網(wǎng)絡(luò)卻成為使這些專(zhuān)業(yè)增值的必要手段，他不但有助于你的工作，更有利于你的前途，在這個(gè)時(shí)候，擁有好的人脈網(wǎng)絡(luò)，凡事才能夠左右逢源，水到渠成。
平時(shí)勤燒香，不用臨時(shí)抱佛腳
無(wú)論在什么時(shí)候，都要養(yǎng)成和任何人都說(shuō)話打招呼的習(xí)慣，即使在街上碰到的陌生人，都可能成為你成就事業(yè)生涯的關(guān)鍵人物，即使對(duì)方表面上看并不是你心里所想像和期待的人，但是我們要有與人為善的態(tài)度，對(duì)人好是自己的事情，至于別人對(duì)我好還是不好，我們不要去過(guò)多的追究，因?yàn)槟鞘撬倪x擇。在建立人脈網(wǎng)絡(luò)的過(guò)程中，很多人常常陷入一種情緒：對(duì)人家好就希望獲得對(duì)方的回報(bào)，萬(wàn)一結(jié)果不如預(yù)期，馬上就會(huì)產(chǎn)生心理上的不平衡，感覺(jué)自己吃了大虧。有這樣的情緒，久而久之，就會(huì)喪失對(duì)人的熱情或是在感情上做選擇性的付出。而全心全意待人，卻是男人的人脈和財(cái)富的法寶。
業(yè)余從事房地產(chǎn)買(mǎi)賣(mài)的陳東，住在某大廈，當(dāng)時(shí)那里是名列豪宅的大樓，每次有人要買(mǎi)房子，第一個(gè)就是問(wèn)大門(mén)口管理的警衛(wèi)：“這里有沒(méi)有人要賣(mài)房子？?jī)r(jià)錢(qián)多少？”因?yàn)榫l(wèi)等于是大樓出入住戶(hù)的窗口。結(jié)果，每一次警衛(wèi)的答案都是：“你去問(wèn)住在八樓的陳東，他很喜歡賣(mài)房子，你就不需要再去找其它中介了。”結(jié)果這個(gè)小伙子在大樓住了十八年，一共賣(mài)了十套樓房，每一套樓的買(mǎi)賣(mài)價(jià)格都很高，平均每套都賺了幾萬(wàn)元。
陳東在回憶為什么管理員總是對(duì)他這么好，并把他推薦給買(mǎi)房子的顧客時(shí)說(shuō)：因?yàn)樵谶@之前，每一天只要經(jīng)過(guò)大門(mén)，他一定會(huì)向警衛(wèi)打招呼，不但逢年過(guò)節(jié)送紅包，平常有好吃的，一定記得與他們分享。當(dāng)時(shí)那棟大樓住了百多戶(hù)，幾位輪班的警衛(wèi)平常偶爾也會(huì)嘰嘰喳喳交換心得，討論關(guān)于哪一戶(hù)人家比較客氣、態(tài)度好之類(lèi)的事情，最終門(mén)衛(wèi)們一致認(rèn)為住在八樓的那位小伙子是這全樓最好的住戶(hù)，而且，又作房地產(chǎn)的生意，所以，每次來(lái)人問(wèn)房子的事，他們總是把顧客推薦給陳東。
政客的人脈傳奇
不但做生意是如此，在政治上人脈網(wǎng)絡(luò)更是這樣，而且，有過(guò)之而無(wú)不及。政治實(shí)權(quán)人物們總是有一脈相承的人脈網(wǎng)絡(luò)，比如：滿(mǎn)清的穆彰阿（道光中堂）提攜曾國(guó)藩，曾國(guó)藩舉薦李鴻章，李鴻章成全袁世凱，互為羽翼。張之洞（光緒末中堂）師從胡林翼（中興四臣之一），堂兄是張之萬(wàn)（同治帝師），姐夫是鹿傳霖（光緒末中堂）。再看那一段的平民出身的歷史人物，誰(shuí)沒(méi)有大名鼎鼎的老師？梁?jiǎn)⒊瑤煆目涤袨�，蔡愕師從梁�(jiǎn)⒊叭嗣}網(wǎng)絡(luò)”的作用就是這么神奇。
如果，你是生于普通家庭的人，又沒(méi)有機(jī)緣巧合結(jié)識(shí)什么資本朋友，是不是就他生未卜此生休了？其實(shí)不然，人可以逐步建立“人脈網(wǎng)絡(luò)”，用這種方法為人處世，不但能獨(dú)善其身，也可能兼濟(jì)天下。有一個(gè)人，他幫助了很多人，存很多朋友。這個(gè)朋友不能說(shuō)很順利，但是他確實(shí)能逢兇化吉；他的朋友實(shí)在太多，所以他的機(jī)會(huì)也多。要記得這樣一句話：人的體能會(huì)下降，知識(shí)也會(huì)落伍，但唯一增長(zhǎng)的就是人脈。
結(jié)交卓越人士使自己不斷進(jìn)步
幾乎所有的年輕人，均渴望能和才華橫溢的人物成為知交�？傉J(rèn)為假使自己也小有才氣，那更是如魚(yú)得水。
最叫人頭痛的問(wèn)題，莫過(guò)于虛榮心的作祟。由于虛榮心的蒙蔽，人類(lèi)往往鋌而走險(xiǎn)、作奸犯科。
有關(guān)朋友的話題就此打住，接下來(lái)，我們來(lái)談?wù)剳?yīng)該和哪些人交往的問(wèn)題。
建立良好的社交圈子
首先，應(yīng)盡可能結(jié)交優(yōu)于自己的人，并朝這一目標(biāo)而努力。結(jié)交卓越的人士，便能見(jiàn)賢思齊；反之，若結(jié)交程度遠(yuǎn)遜于自己的朋友，自己難免同流合污。一如前面所述，人類(lèi)往往是近朱者赤、近墨者黑。
當(dāng)然，我這里所謂的“卓越的人士”，并非是指家世顯赫、地位超絕的人，而是指有內(nèi)涵、讓世人所稱(chēng)道的人物。
“卓越的人士”大體上可區(qū)分為以下兩大類(lèi)型：一為立身于社會(huì)主導(dǎo)地位的人們，其次則是指那些有著特殊才華的人們，例如長(zhǎng)袖善舞，對(duì)社會(huì)有著杰出的貢獻(xiàn)，才能突出，或是學(xué)識(shí)淵博的學(xué)者，才華洋溢的藝術(shù)家等等。此種杰出絕非憑一個(gè)人的喜好所界定，而需經(jīng)由社會(huì)上的認(rèn)同方可獲得。當(dāng)然，其間或許有些例外。總之，希望你能結(jié)識(shí)這些人才。
至于怎樣與這些人結(jié)交，沒(méi)有成形的辦法，也許是厚著臉皮毛遂自薦，或是經(jīng)由知名人士的大力引薦，當(dāng)然也可以加入群英聚會(huì)的團(tuán)體里去尋覓朋友。居于其間，仔細(xì)去觀察擁有不同人格、不同道德觀的人們，不僅是件賞心悅目的樂(lè)事，更對(duì)你有所助益。
身份地位高的人們所聚集的團(tuán)體，并不見(jiàn)得便是人們所稱(chēng)道、喜愛(ài)的。因?yàn)�，即使身份高高在上的人群里，也有腦袋不靈光、不懂得人情世故、一無(wú)可取的人。結(jié)集學(xué)識(shí)淵博者的團(tuán)體，就不免有這種現(xiàn)象。這些人雖然已經(jīng)獲得人們衷心的尊敬，但卻稱(chēng)不上是交往的絕佳對(duì)象。這些人往往不知道快樂(lè)是什么，不清楚世間為何物，只是一味地埋頭于學(xué)問(wèn)的鉆研中。若是你參加此種團(tuán)體，就必須不時(shí)地警惕自己，經(jīng)常性地探出頭來(lái)看看圈外的世界。如此一來(lái)，你的判斷能力也能日漸提高。然而，一旦你緊密地參與其間，成為不知世事的學(xué)者，那在你重新踏入鮮活的社會(huì)時(shí)，就很難步履輕快了！
切莫倉(cāng)促地一頭栽進(jìn)，使自己深陷其間
幾乎所有的年輕人，均渴望能和才華橫溢的人物成為知交。總認(rèn)為假使自己也小有才氣，那更是如魚(yú)得水。即使達(dá)不到此一目的，也能滿(mǎn)足自己與其共榮的心理。然而，即使是和這些才氣縱橫、魅力十足的人物交往，也不可不顧一切地全身心投入。不喪失判斷力，才是最適當(dāng)?shù)慕煌椒ā?/p>
并非每個(gè)人均能心說(shuō)誠(chéng)服地接受才智這種東西。相反，它往往會(huì)令人產(chǎn)生恐懼的心理。
一般說(shuō)來(lái)，在眾目睽睽之下，人們每每對(duì)鋒銳的才智感到懼怕。這就似婦人女子一見(jiàn)著槍炮便會(huì)害怕的道理一樣�？謶謱�(duì)方會(huì)突然扣動(dòng)扳機(jī)，子彈便“咻”的一聲朝自己飛了過(guò)來(lái)。但是，認(rèn)識(shí)這些人，繼而親近、了解這些人，確實(shí)是件有意義、令人歡欣的事。只是，不論對(duì)方多么有魅力，如果自己就此終止和其他人的交往，單和這群人往來(lái)，那將會(huì)得不償失。
別結(jié)交品位低的人們
但是，我之所以要求你避免與品位低的人交往，乃是由于我覺(jué)得這些全是必須具備的觀念。因?yàn)�，我看過(guò)太多具有判斷力、而且社會(huì)地位牢固的大人們，在結(jié)識(shí)了這種人后，信用掃地，沉淪墮落，最終身敗名裂。
因此，無(wú)論從何種角度來(lái)看，結(jié)交程度不如自己的朋友，便是虛榮心作祟的一種表現(xiàn)。人們總希望自己能獨(dú)占鰲頭于群體之中。企盼能獲得同僚的稱(chēng)許、受人尊敬、領(lǐng)導(dǎo)的器重。
為了求取這種名實(shí)不符的贊揚(yáng)，他們甚至不惜與不如自己的人們結(jié)交。如此將導(dǎo)致何種結(jié)果呢？是的，不久你就將變得與他們層次相當(dāng)，從此再也不愿結(jié)交出色的朋友了。
我愿不厭其煩地提醒你，人們往往會(huì)遭伙伴同化，不管這樣做是使自己的層次提高了，或是降低了，其結(jié)果必然一樣。你應(yīng)該依據(jù)交往的對(duì)象，仔細(xì)加以判斷。
日積月累網(wǎng)羅人脈支持力
當(dāng)你內(nèi)心孤寂，想找人聊聊天的時(shí)候卻發(fā)現(xiàn)自己的那些“朋友”都相距甚遠(yuǎn)，或者久不聯(lián)系，雖有關(guān)系很多，卻無(wú)人能與你促膝長(zhǎng)談，應(yīng)該說(shuō)你的人脈有問(wèn)題了；當(dāng)你事業(yè)遇到挫折，急需有人相助；卻發(fā)現(xiàn)自己身邊的都是一群酒肉朋友，平時(shí)吃吃喝喝；關(guān)鍵時(shí)候卻無(wú)力幫你，可以說(shuō)你的人脈價(jià)值不高，支持力很低。
人脈可分為三級(jí)
在構(gòu)建了自己人脈網(wǎng)絡(luò)圖的基礎(chǔ)上，對(duì)自己的人脈做這樣一番“支持力”分析，就會(huì)清楚現(xiàn)有人脈在哪些方面對(duì)自己的幫助大些，在哪些方面的幫助弱些。
你不妨給自己的人脈進(jìn)行分級(jí)，無(wú)論是人情關(guān)系的，還是職業(yè)關(guān)系的，可根據(jù)情況分成三級(jí)，高級(jí)就是對(duì)自己支持力強(qiáng)，或者是和自己關(guān)系非常密切，或者是對(duì)方擁有較多的資源，總之是一個(gè)讓人放心的，不說(shuō)是有求必應(yīng)，但至少能給予肯定答復(fù)的人脈。中級(jí)是對(duì)自己有一定的支持力，而且還有一定的上升空間，這樣的人脈是在拓展中需要重點(diǎn)關(guān)注的。低級(jí)是目前看來(lái)對(duì)自己的支持力一般，可能是認(rèn)識(shí)不久還沒(méi)有建立更深的關(guān)系，也可能是對(duì)方所處的地位和領(lǐng)域跟自己相關(guān)度不高，這種人脈應(yīng)該予以維護(hù)，等待時(shí)機(jī)。當(dāng)然這樣的分級(jí)并不是以勢(shì)利的眼光去看待區(qū)分別人，而是就事論事，客觀分析。事實(shí)上，可能在人脈網(wǎng)中級(jí)別高的只是你的客戶(hù)，一個(gè)很重要的客戶(hù)，而低級(jí)的則是在生活中多年的好友，之所以級(jí)別低是因?yàn)樗诹硪粋�(gè)城市，日常聯(lián)系少而已�！爸С至Α狈治銎鋵�(shí)是更進(jìn)一步地明確自己的人脈現(xiàn)狀；可以拾遺補(bǔ)闕，有的以前從來(lái)沒(méi)有注意的人，可能在認(rèn)真分析之后卻發(fā)現(xiàn)會(huì)對(duì)自己的事業(yè)很有幫助；更重要是指導(dǎo)行動(dòng)，進(jìn)行了這樣的分析就能夠?yàn)樽约褐贫ㄒ粋�(gè)比較有針對(duì)性的人脈拓展目標(biāo)。
職場(chǎng)沒(méi)人緣的原因
泄露秘密者
所謂秘密，當(dāng)然就帶著些不可告人或不愿公諸于眾的隱情，基于對(duì)好友的信任，或是為了表明自己對(duì)好友的信任，才會(huì)將私密全盤(pán)托出。如果在別人口中聽(tīng)到了自己的私密曝光，不用問(wèn)，叛徒只有一個(gè)。被出賣(mài)的人一定懊惱曾經(jīng)付出的友誼和信任。如果秘密中牽涉到第三方，更會(huì)使事情一發(fā)而不可收拾。所以，不論是善意或惡意的泄露秘密，都是辦公室友情的大忌。
獨(dú)自升職者
如果你比好友先升職，恐怕這段友誼很快就變調(diào)，因?yàn)閮扇说牡匚徊黄降�，加上心理上微妙的�?jìng)爭(zhēng)和比較，酸溜溜的滋味很快彌漫開(kāi)來(lái)，因?yàn)椴话踩卸l(fā)酵出的自卑也將作怪。當(dāng)然，不會(huì)有人因?yàn)轭櫦昂糜训男那槎艞壣殭C(jī)會(huì)，但如果發(fā)生了，記得體諒對(duì)方的心情，做出適當(dāng)反應(yīng)，并盡可能加以寬慰舒解。
帥哥當(dāng)前者
條件好的男人是好友間最嚴(yán)厲的考驗(yàn)，如果帥哥對(duì)好友間的其中一人表示好感，很難不造成傷害。萬(wàn)一兩人喜歡上同一個(gè)男人，那簡(jiǎn)直就宣布了情誼的決裂。最好獨(dú)立處理情感生活，在愛(ài)情基礎(chǔ)尚未穩(wěn)固前，即使最親密的朋友，也不要拖著一起去約會(huì)那個(gè)未明確關(guān)系的男人。不要對(duì)愛(ài)試探，也不要貪圖勝利的感覺(jué)。
飛短流長(zhǎng)者
如果你極其熱衷于傳播一些低級(jí)趣味的流言，至少你不要指望旁人同樣熱衷于傾聽(tīng)。那些“道不同不足為謀”的同事遲早會(huì)對(duì)你避之惟恐不及。即使你憑借各種小道消息一時(shí)成為茶水房里的紅人，但對(duì)一個(gè)口無(wú)遮攔的饒舌者，永遠(yuǎn)沒(méi)有人會(huì)待你以真心。
毒氣攻心者
牢騷滿(mǎn)腹、怒氣沖天，這些就是“播毒者”們最顯著的特征。盡管偶爾一些“推心置腹”的訴苦能多少構(gòu)筑出一種“辦公室友誼”的假象，但喋喋不休的抱怨會(huì)讓身邊的人苦不堪言。也許你把訴苦看成開(kāi)誠(chéng)布公的一種方式，但訴苦訴到盡頭便會(huì)升華成憤怒。人們會(huì)奇怪既然你對(duì)現(xiàn)狀如此不滿(mǎn)，為何不干脆換個(gè)環(huán)境，遠(yuǎn)走高飛。
巴結(jié)老板者
如果好友之一喜好巴結(jié)老板，向老板爭(zhēng)寵，通常會(huì)引起另一方看不慣而影響感情。如果真需要巴結(jié)，就兩人相約去巴結(jié)。不要私下做一些小動(dòng)作，讓對(duì)方懷疑你對(duì)友誼的忠誠(chéng)度甚至懷疑你的人格，同時(shí)也擔(dān)心平常對(duì)老板的抱怨會(huì)被你出賣(mài)，借著獻(xiàn)情報(bào)而爬上高階。辦公室中最有益身心的運(yùn)動(dòng)之一，就是共同在背后批評(píng)老板，許多同僚都是因?yàn)椤肮餐瑪橙恕倍苌母锩星�，如果被發(fā)現(xiàn)你偷偷當(dāng)了耳目，友情從此完蛋。
公私不分者
“公事公辦”也是友情的殺手之一。也許一方想著，我們這么要好，何必對(duì)我要求這么嚴(yán)格;即使出了事，也該罩著我才是。但另一方卻想：明知我們這么要好，就不該為難我，把事情做好讓我對(duì)上面交代，不該老出一些情況害死我!如此無(wú)法達(dá)成共識(shí)，將會(huì)造成許多不便和傷害，尤其在公務(wù)上出現(xiàn)差錯(cuò)，相互責(zé)怪的情形將導(dǎo)致傷害，尤其當(dāng)中一方因此承受公司的懲罰時(shí)，這段友情再也無(wú)法挽回。建議辦公室好友們先找個(gè)時(shí)間將界線劃清，公私分明，而非一味在心里嘀咕著：“你怎會(huì)這樣做;”。
伸手要錢(qián)者
隨便向朋友開(kāi)口借錢(qián)只能引發(fā)朋友間的沖突。開(kāi)了口卻借不到錢(qián)的，會(huì)埋怨對(duì)方不夠意思，覺(jué)得平常那么好，原來(lái)都只是表面功夫;被借了錢(qián)的會(huì)覺(jué)得友誼出現(xiàn)了雜質(zhì)，還要擔(dān)心是否有去無(wú)回。若未能如期還錢(qián)，被欠錢(qián)的可能會(huì)引起反感：都這么熟了，竟然跟我來(lái)這一招，太過(guò)分了!欠錢(qián)的也會(huì)不滿(mǎn)：這種情形又是如我所愿，朋友就是患難見(jiàn)真情，如果有一天你像我一樣倒霉，難道不希望我伸手相援;如果又加上家人的責(zé)怪，壓力之下友誼就無(wú)法長(zhǎng)存。
職場(chǎng)人緣妙招1
人人都知道，在職場(chǎng)上獲得好人緣，對(duì)你今后的職業(yè)生涯絕對(duì)大有裨益。如果你的上司欣賞你，那么他（她）很可能會(huì)讓你多承擔(dān)一些責(zé)任，為你今后的晉升或者加薪打好基礎(chǔ)呢！
第一招：注重辦公室禮儀
懂得運(yùn)用辦公室禮儀的人往往會(huì)受到上司和同事的歡迎。辦公室禮儀包括的方面很多，例如如何正確使用電子郵件，在辦公室里應(yīng)該什么時(shí)間、在哪里以及如何使用手機(jī)等等。
第二招：直面自己犯下的錯(cuò)誤
在工作中犯錯(cuò)，是人人都不能避免的，你要直面這些錯(cuò)誤，不要置之不理，也不要將責(zé)任歸咎于他人。勇敢地承擔(dān)責(zé)任，并找出彌補(bǔ)錯(cuò)誤的方法才是最重要的。你的上司可能會(huì)因?yàn)槟愕腻e(cuò)誤而不太高興，但是他會(huì)對(duì)你的精彩回應(yīng)印象深刻。
第三招：知道何時(shí)才應(yīng)該請(qǐng)病假
你覺(jué)得帶病堅(jiān)持工作會(huì)讓上司對(duì)你的印象深刻嗎？其實(shí)通情達(dá)理的老板們都知道，生病的員工不僅工作效率比較低，可能還會(huì)把疾病傳染給同事，降低大家的工作效率。所以，在需要的時(shí)候還是要請(qǐng)病假的。
第四招：堅(jiān)持度過(guò)難關(guān)
當(dāng)工作中出現(xiàn)了突發(fā)狀況，什么樣的人會(huì)給上司留下更好的印象呢——是那些什么都不做抱著雙臂看熱鬧的人，還是立刻行動(dòng)去處理危機(jī)的人？沒(méi)錯(cuò)，一定是后者。
第五招：知道什么樣的話題在辦公室里絕對(duì)不能談
避免辦公室禁忌話題或許不能給你的人緣加分，但最起碼不會(huì)讓它變得更糟。辦公室話題的選擇要非常謹(jǐn)慎，政治、宗教、健康狀況或者非常私人的話題都最好不要談?wù)摗?/p>
第六招：提高自己的工作效率
如果你能高效地完成工作任務(wù)，會(huì)給你的上司留下好印象。你得用事實(shí)來(lái)告訴所有的人你是如何高效地利用時(shí)間，保證任務(wù)按時(shí)——甚至是提前完成的。
第七招：適當(dāng)?shù)拇┲?/strong>
穿著適當(dāng)?shù)囊路矔?huì)給同事們留下好印象。辦公室穿著應(yīng)當(dāng)遵循一個(gè)原則，那就是“進(jìn)入你所扮演的角色。如果你是個(gè)主管，那么就想想看，一個(gè)有權(quán)威的主管應(yīng)該穿成什么樣吧。
第八招：不要冒犯你的同事
不冒犯你的同事，是能否成為別人歡迎的或者避免成為被人討厭的人的關(guān)鍵。對(duì)待同事一定要表示出你的尊重。記住，沒(méi)有什么會(huì)比員工的粗魯行為更能讓老板印象深刻了。
職場(chǎng)人緣提升技巧1
1、分享可以說(shuō)的“小秘密”
都說(shuō)私事不能告訴同事，孫琳卻不這么認(rèn)為。有些私事不能說(shuō)，但有些私事在工作之余順便聊聊，可以讓大家增進(jìn)了解，加深感情啊。什么都保密，這怎么能算同事呢?無(wú)話不說(shuō)，通常表明感情之深;有話不說(shuō)，自然表明人際距離的疏遠(yuǎn)。
你主動(dòng)跟別人說(shuō)些私事，別人也會(huì)向你說(shuō)，有時(shí)還可以互相幫幫忙。你什么也不說(shuō)，什么也不讓人知道，人家怎么信任你?要知道，信任是建立在相互了解的基礎(chǔ)之上的。
2、分享辦公室外的“happy time”
有沒(méi)有在8小時(shí)以外跟你的同事打過(guò)電話?逛過(guò)街?吃過(guò)飯?如果一次也沒(méi)有的話，小心你的同事已經(jīng)把你當(dāng)作了一個(gè)不合群、性格孤僻的人了。每個(gè)月，孫琳都會(huì)跟同事們一起吃個(gè)飯，“HAPPY”一下。在分享輕松時(shí)光的同時(shí)，心情也會(huì)舒暢很多。和大家一起“瘋”，可以在不經(jīng)意間讓同事們接受和喜歡自己的另一面，大家的感情也就會(huì)不知不覺(jué)融洽起來(lái)了。
3、分享同事間相互的幫助
有人怕給同事帶來(lái)麻煩，所以什么事情都不找同事幫忙。但任何事物都是辯證的，有時(shí)求助別人反而能表明你對(duì)別人的信賴(lài)，能融洽關(guān)系，加深感情。有時(shí)候如果你不肯求助，同事知道了，反而會(huì)覺(jué)得你不信任她。
孫琳的好人緣的另一重要秘訣，就是要求別人的幫助，也盡可能地幫助別人。要知道，良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的。當(dāng)然嘍，求助也要講究分寸，千萬(wàn)不要提出讓別人覺(jué)得為難的要求哦。
4、分享同事的“小吃”
分享“小吃”也能增進(jìn)同事間的感情?沒(méi)錯(cuò)!同事帶水果、瓜子等零食類(lèi)小吃到辦公室，中午休息的時(shí)候請(qǐng)大伙吃，你可千萬(wàn)不要以難為情為由一概拒絕。有時(shí)，同事有什么高興事，買(mǎi)點(diǎn)東西請(qǐng)客，也很正常。
對(duì)此，你應(yīng)該積極參與，千萬(wàn)不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，表現(xiàn)出一副不稀罕的神態(tài)。時(shí)間一長(zhǎng)，人家當(dāng)然有理由說(shuō)你清高和傲慢，覺(jué)得你難以相處，相反，偶爾分享同事的“小吃”，大家會(huì)處得更親密，更要好的!
可以和同事分享的方面還有很多!試試吧，小處著手，笑臉迎人，很快你就能和孫琳一樣，成為辦公室里最受歡迎的人哦。
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