如何正確地確定求職目標(biāo)
有一些人剛出來工作都不知道自己適合做哪方面或能做什么，其實確立正確的求職目標(biāo)能為求職者的人生成功引路揚(yáng)帆，今天小編分享的是正確地確定求職目標(biāo)的方法，希望能幫到大家。
正確地確定求職目標(biāo)的方法
1、 明確自身的求職目標(biāo)，
通過對人才市場和大學(xué)生的調(diào)查了解，目前在找工作的人群中，有明確求職目標(biāo)的人群只占10%，咨詢顧問在問到求職者以下問題時：你適合做什么、你想從事什么工作?你的求職目標(biāo)是什么時?你有何種優(yōu)勢勝任你所求職的崗位?，80%的求職者的回答是模糊的，經(jīng)不起推銷的，也就是說，目前求職者確立的目標(biāo)是概念性的目標(biāo)，誤差性相對來說是很大的，會影響求職的成功率、同時也會影響未來職業(yè)的發(fā)展周期、發(fā)展速度。還有一部分的求職者認(rèn)為目前的就業(yè)市場定目標(biāo)也沒有意義，企業(yè)不要我，我有什么辦法?其實這是被動妥協(xié)的一種態(tài)度。根據(jù)職業(yè)顧問的分析，之所以求職者無法確立準(zhǔn)備的求職目標(biāo)更多的是由于求職者對自身缺乏全面客觀的了解。而確立目標(biāo)對求職者來說是非常必要的。首先，可以鞭策人民盡力而為;其次，因為特定的目標(biāo)能提供一個努力奮斗的目的，會給求職者努力的重點和方向;第三，有了求職目標(biāo)可以使人有堅持不懈完成任務(wù)的信念和勇氣，第四，具體的目標(biāo)可以幫助人們確定求職的戰(zhàn)略和步驟。
2、 了解自身的核心競爭力
在目前的就業(yè)市場中，求職者只知道自己學(xué)過什么、做過什么，只有很少的一部分明白自己在某個行業(yè)、某個領(lǐng)域的核心競爭力和優(yōu)勢是什么，而大部分的求職者對自身的能力認(rèn)知程度與企業(yè)崗位要求的有很大的誤差性，很少有人能靜下心來利用一定的時間思考自己核心競爭力的問題。這樣也造成了求職過程中的盲目性和被動性。求職者就是一種商品，作為一種商品如何賣出去首先要知道自己的使用價值，同時要找到能夠充分利用其使用價值的買主，這樣才是資源的優(yōu)化而不會造成浪費(fèi)。了解了自身的核心競爭力就把控了主動權(quán)，就有了賣點，可以自主的選擇適合自己的行業(yè)、企業(yè)、職業(yè)、工作，不會被動的在就業(yè)市場像無頭的蒼蠅亂撞了。
3.拓寬求職渠道
通過職業(yè)顧問的案例咨詢和對就業(yè)市場的調(diào)研分析：目前無論是大學(xué)生還是有工作經(jīng)歷的人找工作渠道過于單一，不同的`職業(yè)角色，重點依賴的求職途徑應(yīng)該是不同的比如：對于應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的黃金期應(yīng)該是11月份到次年的3月份，途徑是網(wǎng)絡(luò)或應(yīng)屆畢業(yè)生的專場招聘會或校園的宣講會。而工作5年以上有了一定的職業(yè)發(fā)展的中高層，找工作的途徑主要依賴于人脈、獵頭，或?qū)龅尼槍χ懈邔拥恼衅笗�。對于沒有形成明確的職業(yè)定位和職業(yè)優(yōu)勢的職場新人(工作3年之內(nèi))才適合到人才市場去求職。這是調(diào)研的過程、搜集信息的過程、證明自己的過程。而如果求職渠道產(chǎn)生誤差，就會影響求職者的自信心。
4.要合理的規(guī)劃好求職工作本身
找工作本身就是工作，為了更好的、準(zhǔn)確的、高質(zhì)量的完成求職這項工作，要求求職者必須具備很好的規(guī)劃性，
首先要做好完善職業(yè)考察(自我和環(huán)境兩方面的考察)、
其次要進(jìn)行正確的自我認(rèn)知。
確立求職的目標(biāo)(此目標(biāo)非概念目標(biāo)或者想法)
制定求職戰(zhàn)略計劃
完成戰(zhàn)略的實施
對于求職者，如果不能很好的完成上述的幾點工作，首先找到工作是不難的，但找到有利于自己發(fā)展的，與自己的職業(yè)價值觀、興趣、能力吻合的工作相對來說就難很多了!
職業(yè)顧問建議：工作是生活的一部分，我們快樂的滿足感取決于我們對工作和生活過程把控的好壞，取決于我們?nèi)绾伟盐展ぷ鲗彝�、個人生活造成的影響，所以我們每個人都必須掌握如何的對待自己的職業(yè)生涯管理問題，并且掌握能使自己做出正確決策的方法，職業(yè)選擇的過程就是自身決策的過程。我們要對自己的職業(yè)生涯負(fù)起責(zé)任。
確定求職目標(biāo)的注意事項
一者，要注意目標(biāo)于自身的適合度
眾所周知的在個人簡歷中一定要是有求職目標(biāo)的，但是求職的目標(biāo)如何來定呢?這也是需要注意的一點，在確定求職目標(biāo)時候，首先就是關(guān)于其適合度方面�，F(xiàn)在很多大學(xué)畢業(yè)的求職者，一般都喜歡將目標(biāo)定的很高，認(rèn)為這樣就比較有上下浮動的空間。但是要知道，在個人簡歷中，如果目標(biāo)要求的過高，而個人能力有不足的情況下，就會被直接淘汰，現(xiàn)在也很少有企業(yè)會根據(jù)人才的能力來降級處理。因此說，在確定求職目標(biāo)的時候，要能夠適合自己。
二者，求職目標(biāo)要有明確的理由
在個人簡歷中有關(guān)求職目標(biāo)也可以適當(dāng)?shù)年U述自己選擇的理由，比如說自己的發(fā)展意向，對企業(yè)的憧憬，對自己的能力定位等等。還有就是能力與工作的契合度方面。理由寫的好，則能夠在很大程度上為個人簡歷的質(zhì)量加分。
確立正確求職目標(biāo)的原則
1、實事求是
準(zhǔn)確的自我認(rèn)識和自我評價是制定個人職業(yè)計劃的前提，要切實可行。首先，個人的職業(yè)目標(biāo)一定要同自己的能力，個人特質(zhì)及工作適應(yīng)性相符合，一個學(xué)歷不高又無專業(yè)特長的職員，卻一心想進(jìn)入管理層，在現(xiàn)代企業(yè)中顯然不切實際。其次，個人職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)道路確定，要考慮到客觀環(huán)境條件。例如，在一個論資排輩的企業(yè)里，剛畢業(yè)的大學(xué)生就不宜把擔(dān)當(dāng)重要管理工作確定為自己的短期職業(yè)目標(biāo)。
2、社會導(dǎo)向性
即根據(jù)社會需求，結(jié)合社會經(jīng)濟(jì)、政治、科技教育的發(fā)展趨勢，來設(shè)定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃。
選擇職業(yè)往往受社會各種外在因素和自我因素的制約，雖然選擇職業(yè)時任何人都是自由的，但卻都是相對的、有條件的。如果選擇脫離社會需要，那么將很難被社會接納。
因此，大學(xué)生在求職時應(yīng)以社會導(dǎo)向性為原則，努力做到社會發(fā)展與個人發(fā)展相統(tǒng)一，做到社會需要與個人愿望有機(jī)結(jié)合，把社會需要為出發(fā)點，以社會對人才的要求為準(zhǔn)繩，把握社會對人才需求的動向，既要考慮個人的因素也要自覺服從社會需要。
3、專業(yè)優(yōu)勢
大學(xué)生都有自己所學(xué)專業(yè)，每個專業(yè)都有一定的培養(yǎng)目標(biāo)和就業(yè)方向，一般來說，專業(yè)在很大程度上決定學(xué)生的知識結(jié)構(gòu)、工作能力和職業(yè)取向，這是大學(xué)生的優(yōu)勢。也是職業(yè)生涯規(guī)劃時的基本依據(jù)。需要強(qiáng)調(diào)的是，大學(xué)生除了要掌握寬厚的基礎(chǔ)知識和精深的專業(yè)知識外，還要積極拓寬專業(yè)知識面，了解或掌握與本專業(yè)相關(guān)，相近的若干專業(yè)知識和技術(shù)，在多學(xué)科交叉中增強(qiáng)實踐能力，提高自己的競爭力，成為素質(zhì)全面的“通才”。
4、個性突出
每個人都有與眾不同的氣質(zhì)特征，職業(yè)生涯設(shè)計要與自己的個人性格、氣質(zhì)、興趣、能力等特長等方面相結(jié)合，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，揚(yáng)長避短，體現(xiàn)人盡其才、才盡其用的要求。學(xué)校在幫助和指導(dǎo)大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時根據(jù)每個人的不同特點提供相應(yīng)的服務(wù)，做到有的放矢。
5、個人職業(yè)計劃目標(biāo)要與企業(yè)目標(biāo)協(xié)調(diào)一致
職員是借助于企業(yè)而實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)的，其職業(yè)計劃必須要在為企業(yè)目標(biāo)奮斗的 過程中實現(xiàn)。離開企業(yè)的目標(biāo)，便沒有個人的職業(yè)發(fā)展，甚至難以在企業(yè)中立足。所以，職員在制定自己的計劃時，要與企業(yè)目標(biāo)協(xié)調(diào)一致。
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