- 相關(guān)推薦
在職場上要怎樣才能交到真朋友
職場如戰(zhàn)場，每天都處于競爭當(dāng)中，所以有很多人都會(huì)說很難交到真心朋友，其實(shí)只要大家懂得有些方法，在職場上交到真心朋友不是難事。今天小編分享的是在職場上交到真心朋友的方法，希望能幫到大家。
職場上交到真心朋友的方法
一、我們要去積極地幫助他人
比如說作為一個(gè)社區(qū)的悟空問答，它是太雜了但是很性感，可以幫助職場人找到原始信息進(jìn)行加工。
職場經(jīng)常有人問問題，我們應(yīng)該引導(dǎo)對方問的顆粒度更細(xì)一些，然后推一個(gè)有效內(nèi)容把問題給他解決掉。比如說有人會(huì)問，我想拉人賣東西，實(shí)際上這是引流的問題，但是做微商引流和賣課引流是不一樣的，我們要去找到對方的核心問題。
甚至，我有一個(gè)大膽的想法，如果說可以用文字把一個(gè)問題給解答的特別贊，坳成音頻的形式肯定也不錯(cuò)。內(nèi)容形式不重要，而是發(fā)現(xiàn)對方需求之后告訴給他。
二、不要講原則性的描述或者不痛不癢的回答
在職場，我們經(jīng)常會(huì)和別人溝通一些事項(xiàng)，在過程中我們一定要引入自己可落地的案例，一定不要講理論，而要有方法，大家看問題是要看到方法。
同時(shí)我們回答問題的時(shí)候一上來就扣住題點(diǎn)一下。比如所有人問跳槽能不能改變命運(yùn)？
我就說自己做了HR這么多年，并且跳槽這么多次，沒有看到過跳槽改變命運(yùn)的，改變命運(yùn)的一定是自己的真本實(shí)力。
三、一定要換位思考
如果我們做不到換位思考的話，回答的問題就有問題。比如所回答一個(gè)職場新人的問題的時(shí)候，我們作為領(lǐng)導(dǎo)不要站在高層，而要假想一下自己也是一個(gè)新人，這樣的話就距離很近，而不是一種指點(diǎn)江山揮斥方遒的感覺。
結(jié)交職場朋友的四大原則
1.莫信他人言、自主做判斷——輕信他人，是影響自己判斷的最大障礙。職場中，雖說小人不及君子多，但小人也不能不防。不要盡信他人言語，要自主地去分析、判斷。特別是結(jié)交朋友，因?yàn)槭悄憬Y(jié)交，而不是他人結(jié)交。所以一定要以自身的角度出發(fā)，合理地處理他們的言語！
2.規(guī)范自我、再加投己所好——規(guī)范自我，是指要對自己的三觀有一個(gè)正確的認(rèn)識，并能及時(shí)通過外界的各種參照來修補(bǔ)自己的三觀。同時(shí)，還能將其運(yùn)用到結(jié)交朋友上，這就是投其所好，也是投己所好。有點(diǎn)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，實(shí)現(xiàn)雙贏的意思。這樣結(jié)交到的朋友怎么會(huì)不真心呢？(別有用心之人本篇暫不考慮)
3.疑心重重，不如當(dāng)面問清——疑心病是破壞友情的罪魁禍?zhǔn)�，尤其是在職場中，加上外界環(huán)境的影響，再有原則定力的人也難免有出錯(cuò)的時(shí)候。所以只要是感覺有疑問了，不要存心妄想，一定要當(dāng)面問清，這才是對友情的正確態(tài)度，也是一般友情到真心友情的重要過度。
4.斤斤計(jì)較，不如大大方方——既然是處朋友，就不要斤斤計(jì)較。在友誼上斤斤計(jì)較的朋友，根本就不是真心實(shí)意的朋友。因?yàn)榻锝镉?jì)較，容易激化內(nèi)心因不平衡而有的矛盾，當(dāng)矛盾過于大的時(shí)候，說不定朋友都沒得做了，這怎么會(huì)是結(jié)交朋友呢，分明是拉仇恨！
保證職場友誼不變質(zhì)的方法
心理專家認(rèn)為，辦公室政治會(huì)對職場友誼產(chǎn)生微妙的影響，這很正常。大部分人工作的確是為了利益而來，利益的分配格局影響辦公室的人際格局。問題是，你不能太過依賴職場友誼，很多人感覺到被傷害，跟這個(gè)不無關(guān)系。尤其是女性，很多女性認(rèn)為親密無間的友誼令人羨慕，因此將這種模式帶入職場，卻想不到這導(dǎo)致了很多友誼的夭折。
職場友誼，說到底就是要有合理成熟的心理預(yù)期。以下是心理專家總結(jié)出的維護(hù)職場友誼的3個(gè)建議：
1、要相信職場友誼的真實(shí)性，這點(diǎn)很重要，但不要對你的伙伴有過分的心理期待，也不要因?yàn)椴缓靡馑级鴿M足對方過分的心理期待。否則你會(huì)很痛苦。
2、就像炒股一樣，不要把雞蛋放在一個(gè)籃子里，要學(xué)會(huì)發(fā)展分散的友誼，這樣你才能從根本上獨(dú)立，工作之外共同的興趣會(huì)讓你們的友誼錦上添花。
3、你應(yīng)該在職場交朋友，但不要過于依賴你的朋友，并且要在工作中跟他保持一定的距離，最好的同事朋友應(yīng)該是這種人，你們一起工作，但在分工職責(zé)上沒有沖突。
我們將太多的時(shí)間用于工作，必須和同事保持親近的感覺，因?yàn)槲覀儫o法在冷漠和充滿敵意的環(huán)境中工作。這也是盡管大部分人不會(huì)和同事發(fā)展親密的朋友關(guān)系，但至少要和同事成為泛泛之交的原因。
職場上有沒有真朋友呢？
你認(rèn)為人才招聘職場有沒有真正的朋友？調(diào)查顯示，雖然持否定態(tài)度的人才占少數(shù)，但也占到了19%；認(rèn)為肯定有的比例最高，有39%；可能會(huì)有，我沒有碰上的有27%；還有16%的人才說不清楚。
由于工作上的關(guān)系，朝九晚六的人們之間的共同語言比較多，患難與共之間，容易成為互相安撫工作煩惱和挫折的職場朋友。另外一個(gè)原因是，人們（特別是男性）不愿意把辦公室或公司里的問題帶回家里，為家人增加心理負(fù)擔(dān)，他們更愿意在朋友之間交流。最關(guān)鍵的是，項(xiàng)目運(yùn)作和團(tuán)隊(duì)合作在公司變得日益普遍和重要，當(dāng)工作關(guān)系上升到朋友關(guān)系后，溝通合作會(huì)更加高效，這一切都加速了辦公室友情的升溫。
良好的同事關(guān)系不等于朋友關(guān)系，這也是1/5的人才持否定態(tài)度的原因，真正交心的朋友，即使不常見面或很久沒有聯(lián)絡(luò)，也不會(huì)忘記對方的存在。而職場上或生意上的朋友，有很多業(yè)務(wù)或經(jīng)濟(jì)利益上的關(guān)系，一旦和公司職位脫開，成為自由人，沒有了業(yè)務(wù)聯(lián)系，人走茶涼，這不是真正意義上的朋友。另外一方面，職場朋友是一把雙刃劍，和同事過近的朋友關(guān)系容易造成公私不分、部門不分、上下不分、緩急不分，長久下去對雙方都沒有好處。
職場中的交友原則是怎樣？
在“你有沒有職場朋友？”的問項(xiàng)中，選擇當(dāng)然有，很多的是8%；有職場朋友，但不多的比例占絕大多數(shù)，有53%；沒有職場朋友的有28%；說不清和沒想過的分別是8%和3%。調(diào)查顯示，人們追求職場朋友注重質(zhì)量而不是數(shù)量，少而精是職場上的交友原則。
對于職業(yè)上建立友誼的基礎(chǔ)，調(diào)查參與者的選擇比例分別是，共同的事業(yè)9%；對事業(yè)的追求10%；因?yàn)椴湃A和能力而彼此欣賞14%；人格的魅力16%；正直，誠實(shí)等品格19%；互相之間的幫助17%；客戶資源的共享4%；彼此不具備競爭關(guān)系11%�？梢�，在職場上，那些正直、誠實(shí)的朋友最多。
職場交友要注意分辨真朋友和假朋友，有的人才和你拉近乎為是找靠山拉關(guān)系；有的人是為了利用別人的勞動(dòng)價(jià)值；有人只是為了“多個(gè)朋友多條路”，真正的摯友是不圖回報(bào)的，利益的成分越少，朋友的純度越高。
隨著生活節(jié)奏的加快，社會(huì)的浮躁和功利，人與人之間有著太多分不清的是非真?zhèn)�，以至于我們對“朋友”的稱謂產(chǎn)生了畏懼。那么，真正的朋友究竟是什么樣的。
【在職場上要怎樣才能交到真朋友】相關(guān)文章：
在職場上要如何防小人02-26
在職場上要怎樣為人處事10-25
交到真心朋友的句子文案10-26
在職場上如何與老板相處02-13
在職場上如何變得強(qiáng)勢06-09
在職場上如何保護(hù)自己05-22
如何在職場上做到不可替代05-17