職場(chǎng)中不可以忽視的潛規(guī)則
在職場(chǎng)中多多少少都存在著一些潛規(guī)則，但有些方面是你不能夠忽視的。下面百分網(wǎng)小編整理了職場(chǎng)中的潛規(guī)則，希望對(duì)你有所幫助!
職場(chǎng)中不容忽視的潛規(guī)則
1、理想很重要，但比理想更重要的是利益。
在職場(chǎng)里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標(biāo)。但如果真的把理想付諸現(xiàn)實(shí)，卻往往會(huì)死的很慘。因?yàn)槁殘?chǎng)是一個(gè)交換利益的地方，老板靠你賺錢(qián)，你用勞力換錢(qián)。一切活動(dòng)的基礎(chǔ)都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。所以，想要在職場(chǎng)成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應(yīng)該懂得“利益”。
2、表面是公義，心里是生意，這才是職場(chǎng)的本質(zhì)。
有些人表面大義凜然，永遠(yuǎn)是有道理的那一方，可做起事情來(lái)卻從不吃虧。而更多的人表面占不了便宜，實(shí)際也是吃虧的那個(gè)。同樣都混在職場(chǎng)，為什么會(huì)相差這么多呢?因?yàn)橐恍┤说拿纸?ldquo;偽善”。他們表面是公義，心里卻是生意，看清楚職場(chǎng)的本質(zhì)是利益。我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來(lái)，至少能立于不敗之地。
3、待人以誠(chéng)，但誠(chéng)是有目標(biāo)和尺度的。
我們從小受到的教育是“待人以誠(chéng)”，不少人將此做為金科玉律，在什么場(chǎng)合都用。即使是職場(chǎng)上，也待人誠(chéng)懇。毫無(wú)疑問(wèn)的，這些人到頭來(lái)都會(huì)碰一鼻子灰，甚至?xí)堑溕仙�。老�?shí)人在職場(chǎng)總歸是吃虧的，就算你要待人以誠(chéng)，必須有自己的尺度。而對(duì)人誠(chéng)心，是應(yīng)該有目的的，否則就是職場(chǎng)“爛好人”，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。
4、工作不會(huì)害你，只有人才會(huì)害你。
在職場(chǎng)里，我們都會(huì)遇到工作的意外。譬如在升職競(jìng)聘關(guān)鍵時(shí)刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。實(shí)際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。必須要記住，在職場(chǎng)里，工作本身是死的，不會(huì)害人，只有人才會(huì)害你。
5、做事要藏拙，做人要露怯。
仔細(xì)想想，你所認(rèn)識(shí)的職場(chǎng)成功者是怎么樣的?他們是不是看起來(lái)并沒(méi)有什么厲害，甚至到處都是缺點(diǎn)，好像你隨時(shí)都可以超越他們�？稍谧鍪虑樯厦妫@些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。職場(chǎng)里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點(diǎn)讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。
6、上司夸你越多，你拿的好處就越少。
上司夸獎(jiǎng)你并不是好事情，因?yàn)樗麄兡米盍畠r(jià)的口頭贊揚(yáng)，取代了實(shí)質(zhì)性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚(yáng)，但卻把實(shí)際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機(jī)會(huì)。所以，千萬(wàn)別被上司的花言巧語(yǔ)給騙了。
7、規(guī)劃要長(zhǎng)遠(yuǎn)，拿錢(qián)要及時(shí)
有過(guò)于短視的人，也有過(guò)于遠(yuǎn)見(jiàn)的人。職場(chǎng)是隨機(jī)應(yīng)變的藝術(shù)，絕不能用一種生活態(tài)度去對(duì)待。對(duì)于職場(chǎng)生涯，必須要有遠(yuǎn)見(jiàn)，因?yàn)橐?guī)劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢(qián)的問(wèn)題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢(qián)。要記得，人生是你的，可以長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。而錢(qián)是別人的，只有抓牢才能變成你的。
8、得罪人是有成本的。
職場(chǎng)中的大忌，就是被一時(shí)的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場(chǎng)高手，都是不露聲色，深不見(jiàn)底的。原因?qū)嶋H很簡(jiǎn)單，在職場(chǎng)上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過(guò)程里，卻已經(jīng)支付出了成本。因?yàn)槁殘?chǎng)是一個(gè)利益交換的地方，你的`同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒(méi)有任何理由忍耐。當(dāng)你得罪了他們，就算今天不還報(bào)，等到有天你犯在他們的手中，必然會(huì)狠狠的報(bào)復(fù)你。
在風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手里么?
9、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣
職場(chǎng)生存術(shù)千變?nèi)f化，不可從一而終。永遠(yuǎn)做好人，可能會(huì)令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠(yuǎn)做奸臣又沒(méi)辦法得到好上司的信任重用。能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場(chǎng)的最高境界。從古至今，所有權(quán)傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。
10、別人對(duì)你越壞，你要對(duì)人越好
好人是可以得罪的，因?yàn)樗麄儌�(gè)性溫和，不會(huì)報(bào)復(fù)你。但壞人卻絕對(duì)不能得罪，他們睚眥必報(bào)，你得罪他們，必得十倍惡果。“好人好報(bào)，壞人壞報(bào)”是一個(gè)愿望，卻從來(lái)不會(huì)成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對(duì)你壞，你要對(duì)人好。這不是“以德報(bào)怨”，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應(yīng)有的報(bào)應(yīng)。但在這之前，要多好就得表現(xiàn)的多好。
11、老板對(duì)你講的道理，永遠(yuǎn)都是對(duì)他有利的。
有些人把老板的話奉若圣旨，但要明白，老板做為一個(gè)人，他也有自己的職場(chǎng)利益。所以，老板說(shuō)的話，當(dāng)然是站在他自己的立場(chǎng)上，是為了保障他的利益。而勞資雙方的利益是對(duì)立的，老板的利益就代表著你會(huì)失去什么，聽(tīng)老板的話越多，你失去的也越多。不是永遠(yuǎn)不聽(tīng)老板的，而是要獨(dú)立思考，知道哪一句對(duì)自己有利，哪句對(duì)自己有害。
12、上司不會(huì)適應(yīng)你，只有你去適應(yīng)上司。
失敗者最喜歡推卸責(zé)任，把自己失敗的原因歸咎于環(huán)境，歸咎于上司和同事，覺(jué)得全世界都不適應(yīng)自己。然而在職場(chǎng)中，你權(quán)力有多大，就有多重要。一個(gè)毫無(wú)權(quán)力的人只是大海中的魚(yú)，只有魚(yú)去適應(yīng)海洋，而沒(méi)有海適應(yīng)魚(yú)的。你想要生存，就只有適應(yīng)上司，想要反著來(lái)，除非你能爬到上司頭上去。
13、埋頭苦干包打天下，只會(huì)碰一鼻子的灰。
在職場(chǎng)中，人們最容易犯的基本錯(cuò)誤，就是覺(jué)得職場(chǎng)是做事的地方。職場(chǎng)是做事的地方么?不對(duì)，職場(chǎng)是做人的地方。在職場(chǎng)中，人際關(guān)系重于工作能力，做人的要求大于做事的要求。但很多新人不曉得這些，他們認(rèn)為進(jìn)入職場(chǎng)，唯一能做的就是埋頭干活。
可是，埋頭干活其實(shí)是職場(chǎng)中最簡(jiǎn)單的事情，只要是個(gè)人就能這么干，毫無(wú)技術(shù)含量。想要成為職場(chǎng)的成功者，你除了埋頭干活之外，必須要做點(diǎn)別的事情，否則，就只能碰一鼻子的灰。
職場(chǎng)中必需要了解的潛規(guī)則
跟客戶交朋友。
“在職場(chǎng)中，最難的就是和客戶打交道：拿人錢(qián)財(cái)，與人消災(zāi)嘛，我們要時(shí)刻心系客戶，體驗(yàn)他們的悲觀和快樂(lè)情緒，并且與他們站在同一條戰(zhàn)線上。不要去做客戶沒(méi)有要求你去做的事情，不要給客戶免費(fèi)的午餐。”子君離婚后在高端商場(chǎng)做奢侈品銷(xiāo)售，賀函對(duì)她面授機(jī)宜：“每一個(gè)買(mǎi)過(guò)東西的客戶，你都要記住他們的特點(diǎn)喜好，留下電話和電子郵箱，然后根據(jù)他們的特點(diǎn)給予他們精確的咨詢，而不是無(wú)差別的群發(fā)對(duì)待。這樣他們就有一種被奉為上賓，被重視差別對(duì)待的良好感受。”這是很厲害的一招，銷(xiāo)售本質(zhì)上是服務(wù)。贏得客戶的信任和依賴，就成功了大半。
2. 職場(chǎng)人際關(guān)系
在羅子君上班前，賀涵說(shuō)道：“一旦你開(kāi)始工作了，這就相當(dāng)于是開(kāi)啟了闖關(guān)游戲的大門(mén)，遇到問(wèn)題，面對(duì)問(wèn)題，并且要學(xué)會(huì)處理問(wèn)題。否則你就會(huì)被別人打死，要從頭再來(lái)。你要去找到你的同伴，同伴你可以信任他，但是不能依賴他。因?yàn)槟愕耐楹苡锌赡軙?huì)先被調(diào)離或者跳槽。你要知道你的上級(jí)是誰(shuí)，并且要知道他們的愛(ài)好和興趣，因?yàn)槊恳粋�(gè)人最喜歡的東西，往往是他的弱點(diǎn)所在，也是最容易被利用的突破口。”子君在倉(cāng)庫(kù)聽(tīng)到同事對(duì)她的奚落怒氣沖天，恨不得一個(gè)箭步?jīng)_過(guò)去干一架，但她想起賀涵叮囑她的話，瞬間云淡風(fēng)輕：“你來(lái)工作是來(lái)賺錢(qián)的，不是來(lái)交朋友的，如果能交到朋友那是驚喜，交不到朋友那才是正常的�，F(xiàn)在做到韜光養(yǎng)晦很重要，做好自己的業(yè)績(jī)，任人評(píng)說(shuō)，你自己的業(yè)績(jī)做好了，自然會(huì)有人來(lái)成為你的合伙伙伴。”職場(chǎng)上不是講感情的地方，沒(méi)有永恒的朋友，只有永恒的利益。在你最困難的時(shí)候，只有你能幫到自己。虎落平陽(yáng)被犬欺，沒(méi)有人會(huì)理解你，自己強(qiáng)大了，自然會(huì)得到別人的尊敬。把時(shí)間花在磨練自己的能力上面，朋友之間講價(jià)值交換的，如果你的價(jià)值低，你再維系的關(guān)系最終也會(huì)慢慢消散，只有價(jià)值對(duì)等，才會(huì)有交換的價(jià)值。
3. 培養(yǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力
面試前賀涵還對(duì)羅子君說(shuō)了一句至關(guān)重要的話：“你一定要做到可以取代任何人，然后再考慮做到任何人都不可以取代你。”職場(chǎng)上，如果你能做到一份工作沒(méi)了你不行，那你就是成功的!你需要時(shí)時(shí)刻刻拷問(wèn)自己：自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么?如果你在工作中是一個(gè)隨時(shí)可被取代的人，那你就要小心了!
4. 做事分清輕重緩急，要有解決問(wèn)題的能力
子君搬家后第一次上班在地鐵里被擠掉了高跟鞋，孤立無(wú)援地站在地鐵站門(mén)口打電話求助賀涵，卻被賀涵拒絕了，賀涵晚上吃飯的時(shí)候給子君講了為什么不去幫他：“實(shí)戰(zhàn)之前，必須預(yù)演，以排除一切意外的可能，沒(méi)有人在乎你所謂的特殊情況，更沒(méi)有人有心情有時(shí)間去聽(tīng)你解釋，如果出了問(wèn)題，那么就一定是你有什么地方?jīng)]有做好。”職場(chǎng)中只看結(jié)果，沒(méi)有人在乎你過(guò)程有多么辛苦，也沒(méi)有人會(huì)耐心聽(tīng)你解釋。在領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)，事情沒(méi)做好，只能說(shuō)明你準(zhǔn)備不充分，能力不足。
5. 走自己的路，讓別人去說(shuō)吧!
子君和老金分手后決定辭職，離開(kāi)老金所在的商場(chǎng)。這時(shí)，賀涵對(duì)勇敢做決定的子君說(shuō)：“羅子君，不要管別人說(shuō)什么，你就在心里默念：關(guān)你屁事。”是啊，職場(chǎng)里、生活中，我們會(huì)遇到太多的閑言碎語(yǔ)，如果都要一一理睬并在乎，那只會(huì)讓自己不開(kāi)心。
6. 職業(yè)規(guī)劃
辭職后的羅子君，需要重新找工作面試。投了十幾份簡(jiǎn)歷，好不容易有幾家打電話邀約面試，賀涵卻把它們一一丟進(jìn)了垃圾桶，并說(shuō)：“要換工作，只能往好了換，不管是工作環(huán)境更好，還是提成更高，或者離你家更近，這些都可以是理由。”賀在子君有了兩個(gè)選擇之后，函說(shuō)：“你后面的工作不應(yīng)該跟以前一樣，你可以站得更高一點(diǎn)，看得更遠(yuǎn)一點(diǎn)。工作啊，其實(shí)就是像下棋一樣，你不能走一步算一步，而是應(yīng)該在走這一步之前，就已經(jīng)想好了下一步、下三步，甚至全盤(pán)的計(jì)劃。‘’
7. 人脈關(guān)系
子君表示，總是利用賀涵的關(guān)系而不是自己的能力時(shí)，賀涵又說(shuō)：“維護(hù)住跟我的良好關(guān)系，就是你的能力啊。你通過(guò)我認(rèn)識(shí)的人，找到更好的工作，誰(shuí)說(shuō)這不是你的能力。能力不是說(shuō)你做幾份好簡(jiǎn)歷，或者說(shuō)你賣(mài)出多少雙鞋子，明白了嗎?”人脈關(guān)系本身就是個(gè)人能力的一部分啊!
綜上，賀函不虧是職場(chǎng)老司機(jī)，果然句句扎心、字字珠璣，看似無(wú)情，可對(duì)于無(wú)論是職場(chǎng)菜鳥(niǎo)還是精英來(lái)說(shuō)，每一句都是至理名言。
職場(chǎng)潛規(guī)則：你的領(lǐng)導(dǎo)為什么不和你做朋友
大多數(shù)老板和員工之間是工作隸屬關(guān)系，也有極少部分類(lèi)似和朋友一樣無(wú)話不說(shuō)的關(guān)系。前者更崇尚科學(xué)管理，后者比較感性，講究江湖義氣，和員工稱兄道弟，以感情拉攏人心。老板與員工之間的關(guān)系本質(zhì)上是對(duì)立的管理與被管理的關(guān)系，雇傭與被雇傭關(guān)系。很多人認(rèn)為和老板稱兄道弟為他兩肋插刀可以得到老板的重視，其實(shí)不然，在大企業(yè)中老板或者領(lǐng)導(dǎo)和員工之間走的太近會(huì)帶來(lái)很多麻煩。
削減拉幫結(jié)派
職場(chǎng)中某些人和領(lǐng)導(dǎo)成為了朋友會(huì)有一種優(yōu)越感，說(shuō)話趾高氣揚(yáng)的，覺(jué)得自己和領(lǐng)導(dǎo)熟一些事情上會(huì)有特權(quán)，這些人聚在一起無(wú)疑會(huì)影響集體的團(tuán)結(jié)、企業(yè)的利益。
減少閑言碎語(yǔ)
領(lǐng)導(dǎo)A和員工B的關(guān)系很好，A恪盡職守秉公執(zhí)法，B工作努力，B得到了公司的獎(jiǎng)勵(lì)，這時(shí)候難免有人覺(jué)得因?yàn)樗麄冴P(guān)系好才獎(jiǎng)勵(lì)B，萬(wàn)一再來(lái)個(gè)升值加薪，那就跳進(jìn)黃河也洗不清了。再比如B的死對(duì)頭做錯(cuò)了事，領(lǐng)導(dǎo)要處罰他，罰的太輕對(duì)其他人起不到震懾的作用，罰的狠了又有人覺(jué)得在公報(bào)私仇，這讓A很難做，這些閑言碎語(yǔ)嚴(yán)重的話還會(huì)影響到A自己的晉升。
領(lǐng)導(dǎo)威嚴(yán)被削弱
沒(méi)有威嚴(yán)沒(méi)人服從的領(lǐng)導(dǎo)，那和咸魚(yú)有什么區(qū)別?交情太深很容易讓自己的下屬有麻痹感，覺(jué)得自己做錯(cuò)了事可以得到赦免，員工做事的質(zhì)量也會(huì)嚴(yán)重下降，時(shí)間一久，領(lǐng)到在員工心中的威嚴(yán)會(huì)有所削減。威嚴(yán)是權(quán)利最重要的一個(gè)特點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)需要用它來(lái)駕馭下屬。
把握中庸之道
和領(lǐng)導(dǎo)不要太遠(yuǎn)也不要太近。一些領(lǐng)導(dǎo)性格外向，平易近人，很容易讓員工把隱藏在內(nèi)心深處的秘密都說(shuō)出來(lái)，一旦讓他知道你有小心思，他會(huì)開(kāi)始找能頂替你位置的人，然后送你機(jī)票。在職場(chǎng)中與領(lǐng)導(dǎo)交心是大忌，內(nèi)心深處的秘密只能自己知道，不能公開(kāi)拿出來(lái)。和領(lǐng)導(dǎo)套近乎有很多方法，吃飯、送禮、幫忙都可以，但目的達(dá)成后要和領(lǐng)導(dǎo)回到適當(dāng)?shù)木嚯x，這樣領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)感覺(jué)很舒適。
【職場(chǎng)中不可以忽視的潛規(guī)則】相關(guān)文章：
職場(chǎng)中不容忽視的職場(chǎng)潛規(guī)則法則09-20
職場(chǎng)生存不容忽視的潛規(guī)則是什么08-12
職場(chǎng)社交中易被忽視的職場(chǎng)禮儀09-25
最容易被人忽視的物流“潛規(guī)則”08-11
職場(chǎng)新人要懂的職場(chǎng)潛規(guī)則09-25
職場(chǎng)人士必知的職場(chǎng)潛規(guī)則11-04
職場(chǎng)潛規(guī)則有哪些08-24