面試時如何巧妙回答離職問題

　　在面試中有一個問題，是面試官經(jīng)常問的，也是求職者最抓狂的，就是你為什么要從上一家公司離職，如何回答才是最恰當(dāng)?shù)哪?今天小編分享的是面試時巧妙回答離職問題的方法，希望能幫到大家。

　　面試時巧妙回答離職問題的方法

　　1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技 能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。

　　2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時，我就得離開。

　　3、沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說明，否則考官會認(rèn)為你無能)

　　4、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題)。

　　5、個人成長問題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。

　　6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職(當(dāng)心考官會認(rèn)為你不穩(wěn)定)。

　　7、理念問題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。

　　8、用人機(jī)制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ)。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合(內(nèi)閣重組就是這種情況)。

　　面試中巧妙回答離職原因的技巧

　　不要說前公司的不好�？赡苣愕倪@次離職是出于無奈，但也別在人前報怨前公司如何如何的不好，更不要故意給前公司抹黑，在面試官面前更是如此。如果對于被解雇的事耿耿于懷，只會讓面試官對你產(chǎn)生不好的`印象。

　　關(guān)鍵問題要誠實。比如你的上司作風(fēng)不好，你感到厭惡或和他發(fā)生過沖突而離職就可以簡單明了的說出你離職的原因，至于細(xì)節(jié)就不要去講述了。有些面試官可能在打算錄用你之前會去核實你的離職原因，如果發(fā)現(xiàn)與你講述的不一致，你被錄用的機(jī)會就很小了。

　　說在前公司學(xué)到的經(jīng)驗。盡量在面試官面前講述你在前公司積極向上的一面，比如學(xué)到的專業(yè)知識，學(xué)到的與人友好相處的方法等等，會讓面試官覺得你比較有正能量，并樂于學(xué)習(xí)。

　　無關(guān)痛癢的事可以適當(dāng)回避。如果你沒有什么過失，只是嫌前公司的工資低了，就可以說原來是公司太遠(yuǎn)，上班很不方便來適當(dāng)帶過，比較忌諱因為工資低而離職，會讓面試官猜想日后如果有更高收入的職位，你會毫不猶豫的離職，會讓面試官對你做出負(fù)面的判斷。

　　不好的人際關(guān)系別提。擁有團(tuán)隊精神是很多企業(yè)比較看重的素質(zhì)，如果你在前公司與人有過矛盾而離職，會讓面試官覺得你很難融入群體，如果只是小摩擦的話，相信面試官也不會了解的那么清楚，所以在面試中盡量別提，但更好的解決辦法還是提高一下自己與人相處的技巧。

　　說理想。如果前公司和面試的公司是不同行業(yè)的，比如前公司是做銷售的，現(xiàn)在面試的是設(shè)計，就可以說你一直以來就很喜歡設(shè)計，因為之前能力有限，沒有能夠從事這一行，現(xiàn)在經(jīng)過自己的努力，想在這一行業(yè)有所發(fā)展。

　　事先準(zhǔn)備好答案。先把關(guān)于離職原因的答案準(zhǔn)備好，這樣在面試中就驚慌失措想著要怎么回答了。

　　面試忌諱提及的離職原因

　　1.收入太低

　　這樣回答會使對方把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。

　　2.人際關(guān)系復(fù)雜

　　現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力，從而妨礙了你的從業(yè)取向。

　　3.薪資分配不公平

　　如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

　　4.領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人

　　工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動與你的工作并無直接聯(lián)系。你對此過于敏感，反映出你個人角色的不明確。

　　5.上司有毛病

　　在社會中就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時會不會憑好惡行事。

　　6.工作壓力太大

　　現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于重壓下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢所趨。

【面試時如何巧妙回答離職問題】相關(guān)文章：

面試時如何巧妙回答離職原因09-22

如何巧妙回答面試問題11-18

面試時如何回答離職原因08-14

面試時如何回答離職原因08-02

面試時如何巧妙解釋長期離職07-22

面試中如何巧妙回答職業(yè)規(guī)劃問題?06-30

求職者如何巧妙回答面試問題11-21

跳槽面試時離職原因如何回答06-12

面試時如何回答個人優(yōu)點的問題09-01