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在面試不要做的幾種表現(xiàn)

時(shí)間:2021-12-02 16:17:59 面試指南 我要投稿

在面試不要做的幾種表現(xiàn)

  對于求職者而言,求職技巧是求職成功的必修科目,是表現(xiàn)職業(yè)知識和技能的必要形式。今天小編分享的是在面試不要做的表現(xiàn),希望能幫到大家。

在面試不要做的幾種表現(xiàn)

  在面試不要做的表現(xiàn)

  1.開口即言錢

  謀職,謀的不只是報(bào)酬,更是職業(yè)發(fā)展機(jī)會。報(bào)酬并不是不可以問,但要講究時(shí)機(jī)和氛圍。如果剛坐下沒多久,就開門見山、直奔主題地問起薪酬福利,就算本身是再直腸子的性格,也會讓面試官感到很不舒服。

  2.溝通不順暢

  面試開始后,需要在溝通中表現(xiàn)自信。如果介紹自己時(shí)結(jié)結(jié)巴巴,回答問題讓人摸不著頭腦,聲音低得像蚊子叫,這樣的人溝通能力實(shí)在欠佳,因?yàn)楣井吘故且粋(gè)整體,講究團(tuán)隊(duì)協(xié)作,如有這種毛病的人建議多微笑或點(diǎn)頭,來彌補(bǔ)不足。

  3.面試無故遲到

  不管出于何種原因,是搞錯(cuò)時(shí)間還是堵車,面試遲到都是求職大忌,很容易讓人懷疑對這份職業(yè)的需要及本身的職業(yè)操守,以及讓人產(chǎn)生未來在公司是否也會頻頻遲到的遐想。建議無論如何要早做出行計(jì)劃,提前半小時(shí)給自己緩沖時(shí)間。

  4.面容憔悴,穿著邋遢

  不需要穿名牌,但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。

  尤其是女性,如果你已經(jīng)不是職場新鮮人了,那么你的衣著品味,臉上的妝容是否得體、大方,直接關(guān)系到面試官對于你職業(yè)素養(yǎng)的印象分。

  容顏憔悴?想通過化妝掩蓋,這不是長久之計(jì),還是要從根源做起,可以用最新抗老產(chǎn)品,露得清凝時(shí)賦活系列,分層抗老,煥發(fā)神采自信。我們相信,自信的女人是最美的,面試官非常注重面試者的精神氣,只有具有朝氣的人才能在企業(yè)帶來正面幫助。

  5.自我吹噓

  不管自認(rèn)為多么出眾,在真正的職場精英面前不過只是小兒科。還沒進(jìn)門就翹尾巴,進(jìn)公司后還不飛上天?招進(jìn)來會影響公司的工作氛圍,惹人厭煩。建議盡量放低姿態(tài),懂得示弱的職場之道,才能走的長久長遠(yuǎn)。

  看了這些,就快點(diǎn)收藏起來吧,新技能教你如何在職場面試中不被討厭,只要不被討厭,不就離面試成功更近了一步不是嗎?以上幾種人不僅是在面試時(shí)不受歡迎,就是在平常相處的時(shí)候,也沒多少人喜歡吧,切記這幾條,希望在你以后的職場路還有生活上會有幫助。讓你擺脫不受歡迎的苦惱。

  面試中千萬不要出現(xiàn)的行為

  1.不修邊幅

  比如頭發(fā)蓬亂,睡眼惺忪,或者男性未刮干凈胡須等。

  2.遲到

  遲到有各種客觀因素,雖然很多公司不介意,但是至少遲到不會給對方好印象。

  3.穿著不合時(shí)宜

  應(yīng)聘者的著裝要以樸素為主,切忌穿著妖艷的裝扮。面試時(shí)的服裝不講求好看,而是講求嚴(yán)肅。

  4.眼睛與面試官缺乏交流

  面試中低著頭或者東張西望的人既是對面試官的不尊重,也是對自己的不自信。

  5.缺乏融洽的交談氛圍

  面試是一次交談,不是考試,沒有必要緊張。應(yīng)聘者不能做到把握好交流的分寸,或者聲音過輕或過響,都會破壞這種氛圍。

  6.答非所問

  面試中回答問題十分精彩或者很有見地,但是回答內(nèi)容卻沒有針對面試官提出的問題,這是比較糟糕的。一般情況下,面試官的'第一感覺就是應(yīng)聘者只是在背誦預(yù)先準(zhǔn)備好的句子,從而給其扣分。

  7.缺乏對公司、工作及行業(yè)的了解

  這是典型的應(yīng)聘者參與面試過少造成的。一般面試經(jīng)歷較多的應(yīng)聘者都會事先熟悉一下即將去面試的公司的情況。這也是我對應(yīng)聘者一貫的要求。其實(shí)應(yīng)聘者只要做到對相關(guān)信息有最基本的了解就可以了,比如應(yīng)聘公司是做什么的,等等。

  8.欺詐

  這里說的欺詐指包括簡歷與實(shí)際情況有差異,以及面試中明顯欺騙,不能自圓其說被我拆穿等。欺詐體現(xiàn)的是應(yīng)聘者的品德問題。一個(gè)品德有問題的應(yīng)聘者會被直接拒絕。

  9.缺乏熱情和興趣

  面試中比較慵懶,沒有精神,問一句答一句,最后也沒有什么問題可問,這就是典型的缺乏熱情和興趣的表現(xiàn)。任何公司都不會要一個(gè)對公司無所謂的人。

  10.詢問敏感問題

  包括過分關(guān)注工資等個(gè)人利益問題,應(yīng)聘者在沒有為公司做出貢獻(xiàn)前卻強(qiáng)調(diào)公司需要給自己的利益,往往會讓對方對你感覺非常不好。

  面試中最忌諱的表現(xiàn)

  抱怨上個(gè)東家

  “你為什么要離職?”聽到面試官提問,應(yīng)聘者小齊開始大吐苦水,“我們的老板能力一般,卻總對自己的員工要求特別高,最可恨還是耳根軟,一些人本沒什么作為,就因?yàn)闀埏棾煽儯习寰蜁裢赓p識,這樣沒眼光的東家,不待也罷。”

  不懂裝懂

  求職者小吳在面試時(shí)為贏得企業(yè)好感,大贊應(yīng)聘企業(yè)如何知名,自己是如何向往,一副虔誠的模樣,但當(dāng)對方要求其做一下企業(yè)和業(yè)內(nèi)其他企業(yè)間的競爭力對比分析時(shí),他卻啞口無言,顯然他對企業(yè)的了解僅停留在表面,很難同招聘方產(chǎn)生共鳴。

  跟面試官套近乎

  直到面試結(jié)束,姜浩都不知道是因?yàn)樽约阂痪?ldquo;我認(rèn)識你們單位的某某”而被面試官淘汰出局。負(fù)責(zé)面試的楊主管認(rèn)為,姜浩的話讓人有些反感,知情人透露,“姜浩所提之人是楊主管的頂頭上司,這樣突兀的提出,不免讓楊主管覺得他在利用自己的關(guān)系以勢壓人,更糟糕的是,平時(shí)這兩個(gè)人的關(guān)系又很緊張,姜浩算是撞到槍口上,被淘汰也在情理之中。”


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