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面試時(shí)要怎么向面試官提問(wèn)
求職者應(yīng)該更積極、主動(dòng)的利用面試最后一關(guān)的機(jī)會(huì)，適時(shí)的提出問(wèn)題，這不但有助于主考官對(duì)你的印象能夠加深，還可以讓自己了解到適不適合。今天小編分享的是面試時(shí)要向面試官提問(wèn)的方面，希望能幫到大家。
面試時(shí)要向面試官提問(wèn)的方面
一、工作內(nèi)容
是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現(xiàn)在的公司工作崗位越分越細(xì)，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會(huì)將一些名不見(jiàn)經(jīng)傳的崗位說(shuō)得誘人無(wú)比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說(shuō)成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都會(huì)花了眼，所以在面試時(shí)你一定要問(wèn)好你的工作內(nèi)容是什么。不然，到時(shí)給你增加一些莫明其妙的雜事，會(huì)吃啞巴虧的。
二、工作地點(diǎn)和時(shí)數(shù)
在面試時(shí)，一定要問(wèn)清工作地點(diǎn)。因?yàn)楣驹诟鞯赜泻芏喾止镜脑�，可能在不同的地方都�?huì)工作。應(yīng)試者最好能問(wèn)清楚上班和下班的時(shí)間，以及加班的時(shí)數(shù)限度。這樣，你就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受。一般來(lái)講，在面試時(shí)，應(yīng)聘者提出類似的適當(dāng)?shù)膯?wèn)題，對(duì)方都會(huì)做出解答。
三、試用期限和培訓(xùn)機(jī)會(huì)
不管你是不是剛畢業(yè)的大學(xué)生，公司招聘新人時(shí)都會(huì)提出一定的試用期限，從三個(gè)月至一年不等。應(yīng)聘者可用較委婉的方式詢問(wèn)，如：“有些公司有新進(jìn)員工的試用期限和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的相關(guān)規(guī)定，不知貴公司是否亦有此規(guī)定?”如果公司有這些規(guī)定的話，應(yīng)聘者應(yīng)確認(rèn)其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因?yàn)闇贤ǖ牟粫扯鸬膶擂巍?/p>
四、薪水及福利
薪水的多少對(duì)任何求職者來(lái)說(shuō)，都是很關(guān)心的事情。一般來(lái)講，在面試時(shí)，招聘人員都會(huì)主動(dòng)給應(yīng)聘者說(shuō)明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時(shí)，也有工作人員忘了的時(shí)候，面對(duì)這種情況，如果應(yīng)聘者如果直截了當(dāng)?shù)貑?wèn)薪水可能不是很好，這時(shí)，你可以用旁敲側(cè)擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來(lái)探詢?cè)摴緦?duì)新進(jìn)人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業(yè)績(jī)?yōu)樵掝}，來(lái)探詢公司對(duì)于福利獎(jiǎng)金的作法。
向主考官提出的合理問(wèn)題
1.貴公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和?有沒(méi)有什么部分是我可以努力的地方?
2.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練?
3.貴公司的升遷管道如何?
4.貴公司的多角化經(jīng)營(yíng)，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來(lái)是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會(huì)?
5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何?
6.在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)?
7.貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何?
8.貴公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修?對(duì)于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何?
9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何?
10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司?
至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎(jiǎng)金、福利措施等問(wèn)題，有些公司的主考官在面試時(shí)，會(huì)直接向求職者提出。如果對(duì)方?jīng)]有提及，對(duì)社會(huì)新鮮人來(lái)說(shuō)，在找第一份工作時(shí)，比較不適合提出，除非你有對(duì)方不得不錄取你的條件。
回答面試官問(wèn)題技巧
1、連串式提問(wèn)
即人力資源主考官向面試者提出一連串相關(guān)的問(wèn)題，要求應(yīng)試者逐個(gè)回答。這種提問(wèn)方式主要是考察面試者的反應(yīng)能力、思維的邏輯性和條理性。
例如：“你在過(guò)去的工作中出現(xiàn)過(guò)什么重大失誤?如果有，是什么?從這件事本身你吸取的教訓(xùn)是什么?如果今后在遇到此類情況，你會(huì)如何處理?”
回答這個(gè)問(wèn)題，首先要保持鎮(zhèn)靜，不要被一連串的問(wèn)題嚇住，要聽(tīng)清主考官問(wèn)了哪些問(wèn)題，這些問(wèn)題一般都是相關(guān)，要回答后一個(gè)必須以前一個(gè)問(wèn)題的回答為基礎(chǔ)，這就更要求應(yīng)試者聽(tīng)清題目及其順序，逐一回答。
2、開(kāi)放式提問(wèn)
所謂開(kāi)放式提問(wèn)，就是指提出的問(wèn)題應(yīng)聘者不能使用簡(jiǎn)單的“是”或“不是”來(lái)回答，而必須另加解釋才能回答圓滿。因此，主考官提出的問(wèn)題如果能引發(fā)面試者給予詳細(xì)的說(shuō)明，則符合“開(kāi)放式提問(wèn)”的要求。面試的提問(wèn)一般都應(yīng)該用開(kāi)放式的提問(wèn)，以便引出應(yīng)試者的思路，真實(shí)考察其水平。
那么，什么樣的題目是開(kāi)放式的題目，以下舉幾個(gè)的例子：
你在大學(xué)期間，從事過(guò)那些社會(huì)工作?
你的專業(yè)課開(kāi)了多少門?你認(rèn)為這些課將對(duì)工作有什么幫助嗎?
什么原因促使你在二年內(nèi)換了三次工作?這類提問(wèn)的目的是為了從應(yīng)試者那里獲得大量豐富的訊息;并且鼓勵(lì)應(yīng)試者回答問(wèn)題，避免被動(dòng)。提問(wèn)方式常用“如何……”“什么……”“為什么……”“哪個(gè)……”等。
回答這類問(wèn)題，應(yīng)試者應(yīng)該開(kāi)闊思路，對(duì)主考官提出的問(wèn)題盡量給予圓滿的回答，同時(shí)要注意做到條理清晰、邏輯性強(qiáng)，說(shuō)理透徹，充分展現(xiàn)各方面的能力。這樣才能讓主考官盡可能多的了解自己，這是一個(gè)被錄用的前提條件，如果應(yīng)試者不能被主考官所了解，就根本談不上被錄用。
3、非引導(dǎo)式提問(wèn)
對(duì)于非引導(dǎo)式提問(wèn)，應(yīng)試者可以充分發(fā)揮，盡量說(shuō)服自己心中的感受、意見(jiàn)、看法和評(píng)論。這樣的問(wèn)題沒(méi)有“特定”的回答方式，也沒(méi)有“特定”的答案。
例如，主考官問(wèn)：“請(qǐng)你談一談?chuàng)螌W(xué)生干部時(shí)的經(jīng)驗(yàn)�！边@就是“非引導(dǎo)式”談話。主考官提出問(wèn)題之后，便可靜靜的聆聽(tīng)對(duì)方的敘述，而不必再有其他的表示。與引導(dǎo)式談話相比，非引導(dǎo)式談話中，應(yīng)試者可以盡量多說(shuō)，該說(shuō)什么就說(shuō)什么，因此可以提供豐富的資料。應(yīng)試者的閱歷、經(jīng)驗(yàn)、語(yǔ)言表達(dá)能力、分析概括能力都得到了充分的展現(xiàn)，這樣有利于主考官作出客觀的評(píng)價(jià)。
4、封閉式提問(wèn)
這是一種可以得到具體回答問(wèn)題。這類問(wèn)題比較簡(jiǎn)單、常規(guī)，涉及范圍較小。關(guān)于下面的一些情況常用封閉式提問(wèn)：工作經(jīng)歷：包括過(guò)去的工作職位、成就、工作成績(jī)、個(gè)人收入、工作滿意與否以及調(diào)動(dòng)原因。學(xué)歷：包括專業(yè)、學(xué)習(xí)成績(jī)、突出的學(xué)科、最討厭的學(xué)科、課程設(shè)置等。早期家庭狀況：包括父母的職業(yè)、家庭收入、家庭成員等。個(gè)性與追求：包括性格、愛(ài)好、愿望、需求、情緒、目標(biāo)設(shè)置與人生態(tài)度等。
面試時(shí)要怎么向面試官提問(wèn)
一、提問(wèn)要點(diǎn)
與工作相關(guān)
問(wèn)題應(yīng)聚焦于崗位的職責(zé)、發(fā)展機(jī)會(huì)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面，避免過(guò)于寬泛或瑣碎的內(nèi)容。這能體現(xiàn)你對(duì)這份工作的認(rèn)真態(tài)度和專業(yè)精神。
例如，不要問(wèn)一些在公司官網(wǎng)或招聘信息中已經(jīng)明確提到的基本信息，像“公司是做什么業(yè)務(wù)的”這類問(wèn)題。
體現(xiàn)自身價(jià)值取向
通過(guò)提問(wèn)可以暗示自己的工作價(jià)值觀和職業(yè)追求，比如對(duì)工作的挑戰(zhàn)、創(chuàng)新、工作與生活平衡等方面的重視程度。
例如，你可以問(wèn)關(guān)于如何平衡工作壓力和個(gè)人生活的問(wèn)題，這既展示了你對(duì)自身健康和生活質(zhì)量的關(guān)注，也能從側(cè)面了解公司的企業(yè)文化。
避免敏感或負(fù)面問(wèn)題
盡量不要涉及薪酬、福利等敏感話題，除非面試官主動(dòng)提及或者已經(jīng)進(jìn)入到討論工作邀約的階段。也不要問(wèn)一些可能暗示公司存在問(wèn)題的負(fù)面問(wèn)題，如“我聽(tīng)說(shuō)公司加班很嚴(yán)重，是真的嗎？”
展示對(duì)公司的了解和興趣
提問(wèn)可以基于你對(duì)公司的前期研究，包括公司的產(chǎn)品、服務(wù)、市場(chǎng)地位、發(fā)展戰(zhàn)略等，讓面試官感受到你對(duì)加入公司的誠(chéng)意。
例如，你可以提及公司最近的一個(gè)重大項(xiàng)目或新聞，然后詢問(wèn)自己未來(lái)在類似項(xiàng)目中的角色或機(jī)會(huì)。
二、具體問(wèn)題示例
�。ㄒ唬╆P(guān)于工作職責(zé)
“您能否詳細(xì)介紹一下這個(gè)崗位的日常工作任務(wù)和重點(diǎn)項(xiàng)目？我想了解一下自己如果加入，會(huì)主要負(fù)責(zé)哪些工作內(nèi)容，以及這些工作對(duì)于團(tuán)隊(duì)和公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有怎樣的重要性？”
“對(duì)于這個(gè)崗位的工作成果，公司是如何衡量和評(píng)估的？有沒(méi)有一些具體的指標(biāo)或者績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)呢？”
“這個(gè)崗位未來(lái)是否有機(jī)會(huì)接觸到其他業(yè)務(wù)領(lǐng)域或者跨部門合作的項(xiàng)目？如果有，大概是怎樣的形式和頻率呢？”
（二）關(guān)于職業(yè)發(fā)展
“我很關(guān)注自身的職業(yè)發(fā)展，想了解一下公司對(duì)于這個(gè)崗位的員工，有怎樣的職業(yè)晉升路徑和培訓(xùn)機(jī)會(huì)呢？”
“在公司內(nèi)部，這個(gè)崗位的員工通常在工作幾年后會(huì)有比較明顯的職業(yè)成長(zhǎng)？可以分享一些成功的案例嗎？”
“公司是否鼓勵(lì)員工進(jìn)行自我提升和學(xué)習(xí)新技能？如果是，會(huì)提供哪些支持，比如學(xué)習(xí)資源或者時(shí)間安排上的便利？”
（三）關(guān)于團(tuán)隊(duì)和企業(yè)文化
“您能給我講講這個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作氛圍和文化嗎？比如團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通方式、合作模式是怎樣的？”
“我想了解一下公司的企業(yè)文化是如何體現(xiàn)在日常工作中的？員工們有沒(méi)有一些共同的價(jià)值觀或者工作理念呢？”
“在團(tuán)隊(duì)中，新員工一般是如何融入的？公司會(huì)有專門的導(dǎo)師制度或者團(tuán)建活動(dòng)來(lái)幫助新成員適應(yīng)嗎？”
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