如何提高職場交際能力
交際能力體現(xiàn)一個(gè)人的個(gè)人素養(yǎng)，交際能力強(qiáng)的人應(yīng)聘求職率也會(huì)較普通人高很多，想要提高自己的交際能力就要知道方法。今天小編分享的是提高職場交際能力的方法，希望能幫到大家。
提高自己的交際能力的方法
首先，語言能力是最重要的，想要良好的溝通，組織語言的能力一定要強(qiáng)，這是可以通過后天訓(xùn)練培養(yǎng)的，平時(shí)也養(yǎng)注意一些語句，要有素材，這樣真正溝通的時(shí)候才有力量，才能妙語連珠。而培養(yǎng)語言能力的一個(gè)好習(xí)慣就是寫日記，每天堅(jiān)持450字左右，根據(jù)自己喜歡，字?jǐn)?shù)可增可減，反正總要記下點(diǎn)什么。
詞匯象征一個(gè)人的文采水平，好的文采會(huì)得到對方眼神欽佩的贊美，給人從心里留下一個(gè)好的印象，練習(xí)詞匯，要做到多積多類，但更重要的是應(yīng)用，子曰，“學(xué)而時(shí)習(xí)之”，習(xí)，就有實(shí)踐的意思，老革命家也一再強(qiáng)調(diào)時(shí)間出真知，都是一樣的道理。拿出寫過的筆記，進(jìn)行修改，修改詞語，修改句式，力求完美，可以多次修改。
平時(shí)空閑時(shí)間可以看看一些前人總結(jié)的書籍，《口才與交際》的版本有很多，幾乎都是異曲同工，選擇合適自己的，書中自有黃金屋，書中自有顏如玉。這一方面還需要自己取攫取。
遇到朋友組織的.派對一定要積極參加，不要推諉，這些都是一個(gè)機(jī)會(huì)，能力來自于實(shí)踐，不親自嘗試，再多的努力也只是“竹籃打水一場空”。
聚餐的時(shí)候不要自顧自得玩手機(jī)，我碰到過很多人，不善交際，吃飯的時(shí)候就拿著一個(gè)手機(jī)，回避朋友的話題，這樣一來顯的不尊敬其他人，二來長此以往隔閡會(huì)越來越嚴(yán)重，溝通就很難進(jìn)行了。朋友之間都這樣，試想職場?
要善于打聽：在不出格的情況下，注意區(qū)別八卦，打聽其他人的興趣愛好，從興趣愛好入手，融入圈子，增進(jìn)感情，培養(yǎng)聊天話題。
交流的時(shí)候，要謙虛，要學(xué)會(huì)當(dāng)一個(gè)聽眾，不是每個(gè)人都和在意你的話題，所以要給別人交流的機(jī)會(huì)，相互增進(jìn)溝通。也個(gè)其他人留下一個(gè)謙虛的好印象，職場印象分很重要，“人生若只是初見”，初次印象尤為重要，前往別給別人留下“話嘮”的壞印象，更多時(shí)候，人們需要的只是一個(gè)傾聽者。
社交需要謙虛，放下身份地位，更得有不恥下問的覺悟，這樣別人才會(huì)覺得你很“親民”，才會(huì)愿意和你溝通，不要時(shí)刻認(rèn)為自己高高在上!
知識(shí)源自于實(shí)踐，要嘗試嘗試，相信你會(huì)有很多收獲!
在職場中提升社交能力的技巧
1.培養(yǎng)良好的性格
一個(gè)積極向上的人比一個(gè)總是散發(fā)負(fù)能量的人更能吸引人。最重要的是真誠待人、有親和力、具有敬業(yè)精神，有自己的思想，能夠帶著激情工作的人，要懂得為對方考慮，善于體察別人的真正需要，在做好本職工作的同事能夠主動(dòng)幫助別人。否則，就算認(rèn)識(shí)再多的人如果沒有良好的品質(zhì)也很難吸引別人。
2.學(xué)會(huì)更好的表達(dá)自己
不會(huì)說話很多時(shí)候是因?yàn)闆]有自信，害怕與別人接觸就讓別人誤以為自己很冷漠，不愛搭理別人。可以先從培養(yǎng)自己的說話技巧、從容的心態(tài)和儀態(tài)開始改進(jìn)，了解別人對自己的客觀評估，明確自己的優(yōu)勢，能夠更大方自在的與別人去交流、去表達(dá)自己，從和別人的溝通中尋找到更為準(zhǔn)確的做事方法。
3.豐富自己的內(nèi)涵
想要自己在職場中變得更加健談，那就需要不斷豐富自己的知識(shí)面來提升自己的內(nèi)涵，可以通過閱讀書籍、互聯(lián)網(wǎng)資訊等等豐富自己的見識(shí)，。當(dāng)然一開始可以先從日常感興趣的話題開始，多和同事、上下級(jí)進(jìn)行交流，擴(kuò)大職場交流。
4.善用微笑和眼神溝通。
微笑和眼神是無聲語言,傳遞的是情感和信息。微笑可以讓人感到溫暖有親和力，發(fā)自內(nèi)心的微笑會(huì)你的講話更易讓人感興趣。有時(shí)候一個(gè)眼神就可以傳遞信息、引導(dǎo)互動(dòng)，自信的眼神會(huì)讓人更容易接受你的講話內(nèi)容。善用微笑和眼神溝通，打破交流阻礙，建立良好的關(guān)系。
提升職場溝通能力的方法
1、解決問題時(shí)的逆向思維能力
面對工作中遇到的新問題，一時(shí)又找不到解決的方法。而且上司也沒有什么錦囊妙計(jì)時(shí)，不妨采取逆向思維探索解決問題的途徑。考慮問題的節(jié)點(diǎn)是人為的，還是客觀的，是技術(shù)問題，還是管理漏洞。采用逆向思維更容易從問題中解脫出來。
2、考慮問題時(shí)的換位思考能力
作為公司或老板，解決問題的出發(fā)點(diǎn)首先考慮的是如何避免類似問題的重復(fù)出現(xiàn)，而不是頭疼醫(yī)頭腳疼醫(yī)腳的就事論事方案。面對人的惰性和部門之間的扯皮，只有站在公司的角度去考慮解決方案，才是一個(gè)比較徹底的解決方案。能始終站在公司或者老板的立場上去醞釀解決問題的方案，逐漸地便成為可信賴的人。
3、強(qiáng)于他人的總結(jié)能力
人們常說苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道。找出規(guī)律性的東西，對問題進(jìn)行分析、歸納、總結(jié)，可達(dá)到事半功倍的效果。
4、簡潔的文字編寫能力
老板通常都沒有時(shí)間閱讀冗長的文件。因此，學(xué)會(huì)編寫簡潔的文字報(bào)告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再復(fù)雜的問題，讓老板僅僅瀏覽一頁紙或者一張表格便可以知道事情的概況。有必要詳細(xì)說明的問題，再用附件形式附在報(bào)告或者表格后面。
6、解決問題的方案制定能力
遇到問題，不要讓領(lǐng)導(dǎo)做“問答題”而是做“選擇題”。帶著自己擬定好的多個(gè)解決問題方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇、定奪，而不是豎著耳朵聽領(lǐng)導(dǎo)告知具體操作步驟。
7、目標(biāo)調(diào)整能力
當(dāng)個(gè)人目標(biāo)在一個(gè)組織里無法實(shí)現(xiàn)，且又暫時(shí)不能擺脫這一環(huán)境是，學(xué)會(huì)調(diào)整短期目標(biāo)，并且將該目標(biāo)與公司的發(fā)展目標(biāo)有機(jī)地結(jié)合起來。這樣，大家的觀點(diǎn)就容易接近，或取得一致，就會(huì)用共同語言。
8、超強(qiáng)的自我安慰能力
遇到失敗、挫折和打擊，能自我安慰和解脫。迅速總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，堅(jiān)信情況會(huì)發(fā)生變化。塞翁失馬，安知非福。上帝在為你關(guān)上一扇門的同時(shí)，一定會(huì)為你打開一扇窗。
9、書面溝通能力
當(dāng)發(fā)現(xiàn)與老板面對面的溝通效果不佳時(shí)，采用迂回方法，如電子郵件，或書面信函、報(bào)告。書面溝通可以較為全面地闡述想表達(dá)的觀點(diǎn)、建議和方法。可以方便讓老板選擇一個(gè)其認(rèn)為空閑的時(shí)候來“聆聽”你的“嘮叨”。
10、企業(yè)文化的適應(yīng)能力
對新組織的企業(yè)文化有很強(qiáng)的適應(yīng)能力。換個(gè)新企業(yè)猶如換個(gè)辦公地點(diǎn)，照樣能如魚得水般地干得歡暢并被委以重用。
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